高校图书馆员工绩效考核思考

在阐述绩效、绩效考核概念和绩效理论基本原理的基础上,探讨高校图书馆的员工绩效考核方法和的人力资源管理。     

高校图书馆绩效考核体系构建研究

分析了高校图书馆绩效考核体系构建的目的、原则、考核的内容、指标、方法、考核结果反馈和沟通、考核成绩与等级、考核结果应用以及馆员绩效考核体系的基本内容,探讨如何构建一套科学、全面、准确的图书馆绩效考评体系。     

从年终工作总结看高校图书馆绩效考核

分析了年终工作总结显示出的高校图书馆绩效考核存在的问题,指出提高高校图书馆绩效考核工作质量的措施。     

灰色综合评价在高校图书馆员工绩效考核中的应用研究

根据高校图书馆工作实际,构建出绩效考核指标模块,并运用层次分析法对各考核指标进行了权重计算及一致性检验;以温州大学图书馆绩效考核为例,对员工的工作能力运用灰色系统理论进行综合评价,得出了评价结论.     

浅析高校图书馆职工绩效考核机制完善策略

影响高校图书馆队伍建设的一个重要因素就是绩效考核机制存在不合理的一面,本文对目前高校图书馆绩效考核体系中普遍存在的问题进行了分析,在全面了解高校图书馆绩效考核机制的情况下,有针对性地提出了相应的完善策略。     

高校图书馆服务管理新探

本文以科学的管理方法,以服务读者为宗旨,不断创新服务理念,以思、学、做、查四步法的管理新模式,为读者提供了优质的服务,提升了图书馆管理的形象。     

基于模糊评价方法的高校图书馆绩效考核设计

构建了科学的高校图书馆绩效管理评价体系,并在此基础上设计了模糊评价方法的岗位绩效考核。     

对高校图书馆流通部馆员实行绩效考核的探究

针对高校图书馆流通部馆员考核无量化标准的现状,分析了绩效考核的目的和作用,提出了构建高校图书馆流通部绩效考核体系的量化方案。     

高校图书馆绩效管理初探

本文着重对高校图书馆引入绩效管理的必要性、重要性及绩效管理的重要环节——绩效考核方法进行了理论上的探讨。     

创新网络应用于高校图书馆中的创新模式新探

高校图书馆服务本身是一种社会行为 ,高校图书馆要获得创新发展 ,就应将高校图书馆链接到更广泛的企业、政府、社会合作的创新网络系统中。用系统学理论分析了为什么高校图书馆与不同属性的实体合作能产生出整体具有而部分或部分总和没有的创新物质 ,进一步促进和深化各主体原有资源交叉、渗透、融合、反馈等相互非线性作用。     

系统相关性原则在高校图书馆建设中的应用

本文从系统方法的相关性原则入手,从系统的各个组成要素之间关系、组成要素与所在系统之间关系、系统本身与周围环境之间关系3个方面,举侈0说明相关性：原则在高校图书馆建设中的应用。     

高校图书馆导读工作新探

从导读的含义入手。针对信息时代导读工作存在的主要问题,提出了改进措施。     

高校图书馆绩效管理初探

本文着重对高校图书馆引入绩效管理的必要性、重要性及绩效管理的重要环节--绩效考核方法进行了理论上的探讨.     

试论图书馆绩效考核中存在的误区

本文主要从四方面论述了图书馆绩效考核中存在的误区,试图为此项工作的进一步完善提供帮助。     

高校图书馆数字资源采购的原则与实践

本文提出了高校图书馆数字资源采购中必须遵循的原则：教学科研保障原则、以人为本原则、经济性原则和灵活机动原则。并讨论了高校数字资源采购实践过程中需要解决和重视的问题。     

网络环境下高校图书馆资源建设原则管见

文章结合工作实践,就网络环境下,采访管理工作中建立健全高校图书馆文献资源建设原则,不断提高图书馆文献采购质量提出了自己的见解。     

高校图书馆期刊服务工作新探

期刊是一种重要的信息资源,随着科技的发展,传统期刊服务出现了新的服务模式和手段,同时也带来一些新的问题。文章就这些问题从期刊排架、附盘利用、利用率统计、期刊安全4个方面提出了解决对策。     

安徽高校图书馆电子资源优化配置原则

本文调查分析了安徽本科院校图书馆的电子资源配置现状,在此基础上,探讨了安徽省高校图书馆电子资源优化配置的原则。     

高校图书馆文献信息资源新探

网络环境下文献资源共享是人类进步的标准,是高校图书馆深化服务的基础和事业的必然结果。随着计算机在图书馆的广泛应用以及图书馆自动化和网络化的发展,文献资源共享的梦想将变为现实。文章主要论述了文献资源共享的必然性,分析了文献资源共享存在的问题,提出了实现文献资源共享应采取的一些对策。