“劳动合同立法与企业应对措施”高级研讨会

时间、地点：2006年9月21日&;#183;北京 主讲嘉宾：1.姜俊禄《劳动合同法》课题组负责人 2.劳动和社会保障部有关专家 拟邀对话嘉宾：新浪等著名企业人力资源总监 主办：国家劳动和社会保障部《职业》杂志社 承办：北京汇实企业管理顾问有限公司     

企业签订劳动合同“十忌”

2008年1月1日起,《劳动合同法》正式施行。和以前的规定相比,新法更系统、更全面,企业在签订、履行、解除劳动合同的过程中有了更多“禁忌”,亟需树立正确的权利义务观念,提高守法意识。     

“无忧”劳动合同签订指南一劳动合同范本条款解读（一）

《劳动合同法》实施在即“劳动合同”成为一个职专中曝光率最高的词汇，签订劳动合同必要哪些条款？又有哪些条款会暗藏杀机？《职业》从本期开始，特邀劳动法资深律师黄乐平，用简洁昀懂的语言为您解读劳动合同范本的关键条款，为你送上一份“无优”劳动合同签订指南。[编者按]     

因为怀孕,企业能否解除劳动合同?

编辑同志:我的表妹三年前外出打工,与一家饭店签订了为期三年的劳动合同。前不久,该饭店以合同已经期满为由,通知我表妹终止劳动合同。但是,在接到该饭店的通知之前,我表妹经医院检查已经怀孕两个月,她认为该饭店不应该在这个时候终止劳动合同。为此她与饭店发生了纠纷。请问,该企业能不能与她终止劳动合同?宁夏:李丽李丽同志:根据我国《劳动合同法》第44条规定的精神,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。所以,一般情况下,在劳动合同期满之时,双方的劳动合同关系也自然终止。双方要确立劳动合同关     

浅析新劳动合同法中的无固定期限劳动合同

当前社会经济形势下的劳动合同机制证明：对于劳动者和用人单位来说,两者之间的选择永远是充满着对立面与统一面的。劳动者可以依据自身条件的优越性对用人单位提出自己的更高要求,从而获得自己个人付出的最大利益化;同样的,用人单位也可以依据自身企业发展的需要对劳动者进行有目的的选择,并据此形成自己的留人机制以获得最大的剩余价值。     

常凯：《劳动合同法》促使企业管理方式转型

2007年6月29日颁布的《劳动合同法》引起了全社会各界的广泛关注。《劳动合同法》是劳动法律体系中最基础的部分,它的颁布和实施,意味着中国今后劳动关系的发展和企业管理面临着重在转型，记者就此采访了国务院法制办委托项目《劳动合同法（草案）研究》课题组组长，中国人民大学劳动关系研究所所长，劳动人事学院教授，劳动法博士，博士生导师，中国劳动关系学会副会长，中国劳动法学研究会副会长常凯教授。     

敢为“回报”鼓与呼——立法：一波三折终“难产”

从1996年八届全国人大四次会议至今，每年都有全国人大代表对民办教育的立法提出议案，日益高涨的立法呼声使民办教育立法先后被列入了八届、九届全国人大常委会的立法规划。     

“工龄”的前世与今生—工龄重新成为职工宝贝的三大理由

近日,广州市越秀区环卫工人被要求与一家保洁公司签约,部分在企业工作了十多年的老员工“工龄归零”,没有任何补偿。此前深圳华为公司出资10个亿“买断工龄”,动员有8年以上工龄的老员工“先辞职再上岗”。不少企业要求原来签订劳动合同的员工改签“劳务合同”,试图让公司员工变身为劳务公司派遣的“劳务工”,让他们在原企业的“工龄归零”。还有的企业打算先宣布“停产”,工人放大假,两个月后“重新开张”,届时再签劳动合同,当然员工的工龄也从零开始计算……对于以上种种现象,全国人大法工委负责人明确表示：“这些把劳动者在本单位连续工作的工龄‘归零’的做法违背劳动合同法的规定,影响劳动关系的和谐稳定,损害劳动者的合法权益,也不利于企业的发展”。然而这些企业的行为,也向社会发出了一个信号：工龄—这个一度被边缘化的记录符号,又变得重要起来了。     

“追星兵团”与企业家精神

在日前南京大学百年校庆期间,作为庆祝活动重头戏之一的高层次的"跨国经营国际研讨会",因聚集了一批世界知名的经营大师和诺贝尔经济学奖获得者而格外引人注目。不仅国内的企业界人士纷纷前来听报告、参与讨论,连国外的企业经营者也不放过这种"头脑风暴"式的学习机会。如拥有两家世界500强企业、号称日本四大"经营之圣"之一的稻盛和夫先生来南京参加研讨会并发表演讲。意想不到的是,稻盛先生竟引来了一群不远千里"苦追"而来的"追星兵团",其中包括日本的92位企业界老总级人物。     

《德国破产法》“资不抵债”条对我国《企业破产法》的立法启示

1999年生效的<德国破产法>对资不抵债这一传统破产原因作出了全面修改,修订后的<德国破产法>规定,对于法人,资不抵债也是破产的原因,并对资不抵债作出了界定,同时又针对特殊情况作出了补充规定,但德国学界和司法界对资不抵债评价方式的相关争论并未就此停止.德国学界对资不抵债评价方式的争论主要有两种观点:传统的两步分析法和修正后的两步分析法.无论是传统的两步分析法,还是修正后的两步分析法,实际上都以企业继续经营可能性的预测为核心.相比之下,传统的两步分析法尽管烦琐,但却更为谨慎.在我国经济体制改革基本完成之后,为更好地保护债权人的利益,我国<企业破产法>在适当的时候还是应当将债务超过即资不抵债作为法人型企业的特殊破产原因,但只能是债务人申请情况下的破产原因.同时,为了防止债务人不申请或迟延破产申请,从而造成债务扩大化,损害债权人利益,应效仿<德国破产法>之规定,使企业法人相关机构,甚至在特定情况下由股东承担破产申请的义务.     

“入世”对企业教育的影响及应对举措

加入WTO之后,中国的企业将全面走向全球国际化的经济舞台。审视由此产生的各种影响,甚至生存危机是十分必要的。中国企业将毫无选择地进行各项深层次的变革与创新,其中包括企业教育的全方位应对。然而,必须说明的是,企业教育对“人世”的对应,应该是一个系统工程。诸如经济结构、产品结构和就业结构的大幅度调整,企业价值观和企业文化的重塑,企业员工素质结构的优化……,凡此种种,都要求企业教育工作者走出原有的“领地”,从一个更新的高度、更广的视角,对企业教育从內涵战略,到职能、体制、实施的内容与手段等进行深层次、全面的思考。感谢上海市工业职工教育研究会的专家学者,思众人所思,投入智力与财力撰写了“人世对企业教育的影响及其应对策略研究”课题报告,全景式地对入世后的中国企业教育进行了整体勾勒。为此。本期以较长篇幅推出该篇研究报告,为探索思考中的企业教育工作者,提供一个较广阔的视角。     

企业责任与“互动责任说”

经济全球化使企业日益面临着发展危机与文明转型的挑战,并逐渐认识到与社会、政府、自然界之间构筑和谐关系的重要性;对企业来说是否承担社会责任不再是可有可无的事情,责任与利益永远相互依存。对企业社会责任、企业责任等相关概念的梳理与划分有利于更好地理解相关责任,也是企业履行社会责任的前提与基础。互动责任说的提出使"责任"的履行由"被动"、"主动",最终走向"互动",为企业更好地落实责任、实现责任管理奠定了基础。     

企业管理中的“非正式组织”及相关对策

企业尤其是劳动密集型企业中 ,“非正式组织”的存在有其一定的原因和表现特点 ,并对企业生产经营活动产生影响。企业对各种“非正式组织”应采取相应的管理手段。     

“入世”与企业管理创新

中国加入ＷＴＯ指日可待，“入世”意味着国内的各个企业要面临冲击、挑战和机遇，企业的运行和管理环境要发生剧烈的变化。企业要想在国际市场的竞争中保持良好的经济效益，管理必须创新，使企业各生产要素合理流动，进而达到优化配置，建立起现代企业制度。在改革创新中，要以“人本”为原则，以市场为导向，以现代企业为基础。     

“金融信息安全的挑战与应对高级研修班”在沪举办

2011年5月30日,根据国家人力资源与社会保障部年度计划安排,由上海市人力资源与社会保障局主办,上海张江创新学院承办的金融信息安全的挑战与应对高研班在上海张江高科技园区顺利开班。来自中国银联、中国人寿、华夏银行、齐鲁     

论合同的“失效”与不当得利请求权

文章着重论述了因合同不成立、无效引起的“返还财产”及因合同被撤销引起的“恢复原状”与不当得利的关系。在对理论上的各种观点进行剖析的基础上，文章基于物权变动具有过程性、区分正向物权变动和反向物权变动以及物权变动是否基于当事人的意思自治，认为：合同法规定的“返还财产”、“恢复原状”并不是创设了一项独立的合同法上的请求权，而是用阐释性条款的立法技术说明了合同失效时的请求权的基础所在，即：要么是不当得利请求权，要么是物上请求权。     

“无为而治”与现代企业管理

生活在奴隶制行将瓦解,封建制逐渐形成的社会大变革时期的“中国哲学之父”老子面对社会变动的现实,既感到不满,但又无能为力,既有一种失落的情绪,又不甘心不断迸射的反朴和谐的理想社会主张崩溃。所以,他提出了一系列清静旁观,以退为进,以不争为争的主张来看待和审视人生与社会,其原因可以从两个层面来剖现。一、从《老子》一书所透射的思想中可看出,老子以道为本体,以“无为而无不为”为其原则和途径,进而达到德美合一的精神自由之路。据文达三（海南师院学报1996年第二期）严格的考证,认为：“为”字初文有两个义项,一是指…     

知识经济与“学习型企业”的职工教育

二十一世纪,我们亲身经历的生活方式和工作方式越来越多地置于以知识为基础的经济背景中。知识经济作为一种全新的经济形态,引起了社会价值观念等一系列的深刻变革,就目前来看,知识经济时代的到来,对我国教育和人才培养制度产生的影响最大。党的十六大把“形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”,确定为全面建设小康社会的奋斗目标之一,得到社会各界的响应,全国总工会等九部委和人民团体也因势利导推出了“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。面对日新月异的科学技术进步和知识经济的飞速发展,我们要充分认识知识经济所带…     

未画完的句号与企业“分权管理”

一次与单位的同事就企业管理这个话题进行讨论时,笔者提出了“谁是企业领导者”这个问题。对于这个很少有人提起、看起来不是问题的问题,同事们脱口而出老板。其依据是虽然企业中有不少冠以总监、经理等各种头衔的人,但他们都是被老板管理的管理者或执行者,只有站在最高位置发号施令的老板,才是企业的领导者。     

从企业管理中的“防呆措施”看教师参与课程设计

“防呆措施”（error—proof）是企业管理中的术语，意思是指当我们有了这样一种装置之后，哪怕很笨的人，他们想要犯错，我们都不会给他们机会。在企业的流水线上，作业员由于长时间的工作，很容易出现身心疲劳，在单调乏味的工作中就容易出现诸如将产品放错位置等错误。防呆措施就是采取一些有效的方式，比如将产品与摆放的装置分别以特定的颜色予以标识，