“创建学习型组织,争做知识型职工”专题培训班圆满结束

本刊讯:2003年12月1日—5日,《中国职工教育》杂志社、全国工会系统职工教育协会联合在北京举办了“创建学习型组织,争做知识型职工”专题培训班。来自全国各地的38个企事业单位及地方工会的49名学员参加了学习。培训班分别邀请了北京经济干部管理学院院长李永涛、国务院发展研究中心宏观经济研究部张立群研究员就创建学习型企业的若干问题、目前我国宏观经济热点问题进行了专题讲座,全总宣教部职教处同志就“创建学习型组织与当前工会工作”做此外,《中国职工教育》杂志社还向2003年度“全国职工创建学习型组织”征文的获奖者颁发了证书和…     

如何搞工班长岗位职务培训

一、认识过程哈尔滨铁路局是全国较大的铁路局之一,共有职工二十四万多人,几年来,职工教育得到了迅速的恢复和发展。但是,还存在着如何解决培训与生产“两层皮”与如何使职工教育充满活力的问题。一九八四年,我们学习了赵总理在六届二次人大会议上的讲话:“各企业事业单位,要在实行定员定额的基础上,有计划地培训职工,要按照不同岗位,不同年龄,确定不同的培训内容和要求,以期收到切实的效果。”     

加强行业管理 抓好岗位培训

<正> 一、建立行业管理网络,完善管理体系我们结合政治体制改革,加强了教育机构,自上而下地建立了有权威、指挥灵的委、局、公司三级管理的岗位培训领导机构。以建委为中心,各单位为主体,建立一个统一领导、各负其责、齐抓共管的行业培训工作网络。实行目标管理。我们把岗位培训指标变成“硬任务”,纳入行政领导或企业厂长(经理)任期目标责任制中。市建委领导,首先把职工教育培训的任务同生产任务两方面的指标并列,落实到目标责任制当中。建委由一名副主任负责全系统的职工教育工作;各局(公司)都由一名副局长、副经理、副厂长或总工程师亲自抓职工教育。并且,     

大兴安岭建筑工程公司的职工教育既有长计划又有短安排

<正> 近十年以来,大兴安岭建筑工程公司一直把职工教育工作抓得很紧。公司及所属各工程处,以开展干部及职工的岗位培训为重点,全面安排职工教育工作。他们制订了一九九一——一九九五年职工教育规划。在这个规划的指导下,按年度、按单位分解落实,使总体规划有步骤地得以实现。目前,该公司的岗前培训班已培训三百零四人;‘十一大员’的岗位培训班正在举办,到一九九三年持证上     

江苏省职工教育现状调查研究与对策思考

一、江苏职工教育的现状（一）“八五”以来职工教育工作的新进展“八五”以来,江苏的职工教育事业得到较快发展,为经济建设和社会发展培养了大批人才,取得了明显成效。l．大力开展各级各类教育培训,提高了职工岗位适应能力,继续教育工作不断深入“八五”以来,根据市场经济形势下各单位需要大批“技能型”、“实用型”和“复合型”人才的新特点,全省各地的职工教育转向以岗位适应性培训和继续教育为重点,努力提高各种岗位职工的实际操作水平和专业技术人员、管理干部的应变能力。在“八五”期间,全省职工（不含乡镇企业）参加各级…     

浅谈如何增强职工教育效果

职工教育是留住人才、提高工作效率和降低成本的最有效方式之一,也是提高职工队伍整体素质和企业竞争力的有效途径。目前,职工教育与新形势、新任务、新要求还存在着许多不适应,如：有的单位教育内容单一、方法单调、理论与实践脱节等,使职工教育缺乏说服力,吸引力。在新的形势下如何与时俱进加强职工教育工作,增强教育的效果,使职工素质跟上企业跨越式发展的步伐,是当前每一个职教人员需要认真思考的问题。笔者认为应做到内容新、形式新“两个新”。     

论企业“准备录用的人员”职业教育经费问题

(一) 《中华人民共和国职业教育法》第二十条规定:“企业应当根据本单位的实际,有目的地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。”对“准备录用的人员”实施职业教育,是传统意义上的职工教育一次大的突破与发展。这就明确提出企业的教育任务包括两个方面:一是在职职工教育,一是新提出的     

省职教办举办“网络经济与企业发展”培训班

为帮助我省企业经营管理者了解网络经济,逐步掌握电子管理、电子商务与贸易知识,使思想观念和经营管理方式跟上时代发展,把抢占这一科技制高点作为我省企业获取未来竞争和发展优势的重要途径,经贸委职工教育办公室于1999年5月20日—22日举办了“网络经济与企业发展”培训班。培训班主要内容为:网络     

建立健全档案 促进职工教育发展

<正> 建立职工教育档案是企业现代化管理的客观要求,是加强职工教育管理的必要手段,是推动和发展职工教育的有力措施,是调动职工学习积极性,提高培训质量的有效方法。为了适应职工教育发展的需要,加强职工教育管理,深入持久地开展职工教育工作,使其逐步达到经常化、系统化和规范化,1986年以来,我们按照企业现代化管理要求,逐步建立健全职工教育档案。为使档案尽快达到标准化、规范化,我们专程去外地有关单位参观考察,学习他们建立和管理职工教育档案的经验和作法,使我们进一步强化了档案意识。结合本企业的实     

科技兴厂 教育为本

1999年是桂林轮胎厂“科教兴企”,大搞职工教育工作不寻常的一年。这一年,该厂先后举办了“经营管理人员培训班”、“中层管理人员企业管理培训班”、“中级技术工人培训班”“TQM 统考培训班”、“新工人上岗培训班”、“老工人转岗培训班”,“机台成型主手培训班”等40多个。加上各部门利用周一下午4:00—4:45(学习日)进行学习工厂的方针目标、三项制度改革、三项工艺纪律、ISO9000标准知识和其它政策法规学习,全年累计参培学习人数在5100人次以上,约为在     

班组建设上水平"兵头将尾"是关键——班组长现代企业管理技能培训班圆满结束

为了全面落实全国总工会关于深入开展职工素质建设工程的有关精神,配合全国职工素质工程五年规划要求,提升基层班组长的综合素质和职业能力,中国职工教育杂志社于6月22—25日联合北京天向互动教育科技有限公司和中国石油企业协会在江苏省常熟市共同举办了“班组长现代企业管理技能培训班”。来自全国5个行业15家大中型企业的七十多名班组长及主管部门人员参加了此次培训。     

大力加强职工教育更好地为发展核工业服务——在总公司“七五”职工教育总结表彰会上的讲话(摘要)

在中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》发布十周年之际,为检查核工业系统“七五”期间对这一《决定》的贯彻执行情况,总结五年来的职工教育工作,并在此基础上表彰先进,激励后进,更好地促进“八五”期间的职工教育工作,为贯彻核工业“军民结合,以核为主,多种经营,搞活经济”的方针,总公司组织了“七五”期间职工教育检查评比工作.在各基层单位认真总结和自检的基础上,通过互检、总结评比和抽查,经总公司评审小组对各系统推荐的职工教育先进候选单位和个人的推荐材料认真审查、评议,并报请总公司领导批准,共评出总公司系统职工     

黑龙江省物资系统职工教育不断发展

<正> 黑龙江省物资系统职工教育发展迅速。自一九八○年以来,建起职工大学一所、职工中专六所、职工学校三十多所,还举办了电大班、函授班,开展了中专自学考试工作。几年来共计培养大专毕业生1,400人:中专毕业生1,150人;地、市专业公司经理(厂长)统考培训班164人;岗位培训班结业500人;各种短期培训班结业15,000人。     

员工培训是负载企业腾飞的动力羽翼讼——兖矿国泰化工有限公司培训纪实

一、强化基础建设,健全规章制度,规范培训管理 (一)加强和规范职工教育管理.2008年是国泰公司纳入集团公司教育培训体系建设、管理的第一年,根据集团公司员工教育培训工作和教培体系建设需要,公司相继制定下发了<成立职工教育委员会的通知>、<员工教育培训制度>、<职工教育经费管理规定>、<教学班,培训班管理规定>等一系列管理制度,成立了公司教育培训委员会,各单位组建了兼职职工教育管理员队伍,形成一整套完备、高效的员工培训网络体系.层层落实了培训负责人,选派各专业技术人员16人参加了山东省"企业培训师"的学习和取证工作,完善了兼职培训师队伍的建设.     

发挥研究会作用 促进职教工作开展

九五期间 ,辽阳石油化纤公司职工教育研究会紧密围绕企业生产、经营、改革和发展的实际 ,充分发挥了理论研究、课题开发的先导作用 ,不断探索职工培训的新途径、新方法 ,用科学的职工教育理论指导实际工作 ,使企业的职工教育工作迈上了一个新台阶。一、基本情况辽化职工教育研究会成立于１９８４年 ,目前 ,已走上了科学化管理、规范化运作的轨道。１ 强化组织建设。九五期间 ,随着企业“三改一加强”的深化 ,职工教育机构、人员、任务发生了根本性变化。为使研究会在新的历史条件下发挥巨大作用 ,我们及时召开了第三届职工教育研究会 ,开展…     

试谈青壮年职工补课

中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》和全国职工教育管理委员会等五单位《关于切实搞好青壮年职工文化、技术补课工作的联合通知》下发以来,青壮年职工补课问题,相继提到了各级党委的议事日程,“双补”工作在全国     

泰山民爆器材有限公司青工教育做到“三坚持”

山东泰山民爆器材有限公司针对青年职工较多,业务实践能力不高和组织管理松散的情况,加强了职工教育工作,收到了显著的成效,连续多年被评为省、市职工教育先进单位。 在工作的具体实施过程中,谈公司做到了“三个坚持”即:一是坚持领导重视,层层狠抓管理。公司成立了以总经理、党委书记贾元会为首,各部门领导参加的职工教育管理委员会,并由     

职工培训是科教兴厂的必由之路

职工培训是企业人才开发的重要环节。只有坚持不懈地抓好职工教育工作,才能使职工素质不断提高,才能保证企业生产的正常进行,才能给国家创最佳经济效益,才能使职工生活得到改善。去年企业的生产任务完成情况好于往年,无论从产值、利润、销售收入等方面都有大幅度提高,在同行业变压器产品中经济效益名列前茅。其中原因之一是公司把职工教育纳入经常化、制度议科学化的轨道。一、有强化决策科学管理的职工培训体系天威集团成立以来,在董事会的领导下,成立了“职工教育管理委员会”,办公室设在教育中心。教育中心统管职工教育的培训、…     

莱钢职教理论研究活动空前活跃、成绩斐然

1993年以来,莱钢职工教育学会根据企业转换经营机制、把企业推向市场的形势要求,密切结合本厂职工教育工作实际,明确研究方向,突出研究重点,认真组织,广泛发动,使该厂的职工教育理论研究活动空前活跃,成绩斐然。 ——积极参加省内外研修活动。该厂去年先后派出20人次分别参加了由深圳外资企业管理培训中心举办的“新时期职工教育干部培训班”;由北京成人职业教     

当前职工教育存在的主要问题及对策

一、主要问题的表象当前职工教育存在的主要问题是:职工学习缺乏动力,积极性差,培训班来源匮乏,来人少且不能坚持。回顾“六五”时期,培训名额分配到各单位,分不到名额的单位找上门来说理、求情,要求多给名额;职工到教育主管部门苦苦要求培训学习的也不少。这与近两年单位送培不积极、个人学习无动力的风气相比,形成鲜明对照。