提高高校系部办公室行政秘书工作效率之我见

文章围绕如何做好高校系部办公室行政秘书工作这个问题．对高校系部办公室行政秘书的工作职责、工作特点及应具备的业务素质进行探讨。     

关于健全高校教师岗位聘任制的若干思考

随着教育部《面向 2 1世纪教育振兴行动计划》的实施和高校人事分配制度改革的不断深入 ,以“按需设岗、择优聘任、严格考核、合同管理”为主要特点的岗位聘任制正逐步成为高等学校基本的用人制度。在这种情况下 ,如何把现行的合同制管理与岗位聘任制紧密结合起来 ,以促进岗位聘任制的顺利实施 ,便成为目前高校人事制度改革过程中必须解决的一个现实问题。一、高校用人制度改革的过程自从改革开放以来 ,高校用人制度几经改革 ,从终身制到流动编制的出现 ,从流动编制到聘用合同制 ,再从聘用合同制到岗位聘任制 ,逐步深入。聘用合同制的重心在…     

高等学校岗位设置与聘用的问题与对策

岗位设置与聘用是高等学校人事制度改革的主要内容,本文借助国家关于岗位设置管理的指导意见,针对高校传统人事管理制度存在的问题,具体剖析了现有人事管理制度现状以及高校岗位设置与聘用工作遇到的种种困惑与现实问题,有针对性地提出了解决问题的相关对策与建议。     

提升高校办公室秘书服务能力的研究

我国高等教育进入内涵式发展的关键阶段,新形势对高校教育管理改革提出新要求,高校党政办公室作为重要的管理部门,务必更加重视工作人员服务能力提升问题,以提高办公室综合管理和服务水平。结合对高校党政办公室秘书职责、服务对象等问题的分析,提出高校党政办公室秘书应具备较高的政治意识和较好的品德修养、扎实的基本知识、较强的业务素质、较强的基本能力,以及较好的身心素质等五个维度的素质,给出提高其综合素质及服务能力的途径。     

高校推行人事代理制度的探索

人事代理制度为高校推行人事制度改革带来了前所未有的机遇。高校实施聘用合同制转换了用人机制,促进了高校人事工作的科学管理。在人事代理制度的实施过程中,有些问题尚待研究解决。     

教改动态

教师聘用合同制挑战“铁饭碗”目前,北京市高校人事制度改革正在积极进行。一石激起千层浪,中小学人事制度改革也在积极进行之中,虽然起步较晚,但大有后来居上之势。当老师先签合同从2000年开始,北京城郊八个区的各类中小学新接收的教师全部实行聘用合同制。此     

培养情商,不断优化高校秘书人才的心理素质

秘书作为领导的辅助者,必须完成各种有助于领导管理与决策的工作、事务.高校秘书工作也是如此.高校各学院教学秘书工作中除了办公室的日常行政工作,还涉及了各项教学管理工作,秘书人员事务繁杂、时间紧迫、领导要求严格.由此带来的压力容易使得他们产生烦躁、紧张、疲惫等不良情绪,甚至发展至心理疾病.所以.注重培养高校秘书情商的问题成为保障秘书健康、顺利开展工作的关键.     

浅析新时期办公室秘书如何以学促进

新时期对高校办公室工作提出了新的要求,办公室秘书必须与时俱进,不断学习才能适应工作岗位的需要。本文针对办公室工作特点,从勤学、善思、笃行三方面进行阐述,通过学习以期办公室秘书因时而新,与时俱进。     

试论高校办公室秘书的信息素质

在全球信息的今天，信息对高校的改革与发展具有重要意义。高校办公室秘书应具备较高的信息素质，积极主动地做好信息工作。     

浅谈高校办公室秘书素质

随着经济全球化、世界多极化的不断发展，教育改革的逐步深入，高等学校进入了全新的发展时期，从而对高校办公室秘书工作也提出了全新的要求。从分析当前高校办公室秘工作中的问题和不足出发，对当前形势下高校办公室秘书所应具备的素质略作探讨。     

论高校办公室秘书的情况综合工作

情况综合是高校办公室秘书领导决策服务的重要工作任务之一，做好这一工作，有助于充分发挥办定秘书部门的参谋助手作用。通过对秘书进行情况综合工作的概念和职能分析，提出了秘书进行了情况综合时应遵守的基本原则和注意的若干问题。     

简论高校办公室人员的素质要求

面对新形势和新情况,如何做好高校办公室的工作,是一个非常值得探索的问题。在教育的不断改革与发展过程中,我们将不可避免地遇到许多新矛盾、新挑战。这种新形势对整个教育战线的工作提出了新的要求,作为高校的重要部门——党办、校办及系办的工作,既要面对新形势在实践中开拓前进,又要不断探索新规律,更好地发挥参谋助手的作用,而办公室工作人员的素质又是其中的关键,因此应挖掘自身存在的问题,不断改进和创新,努力提高工作水平,以适应新的形势,推动学校事业发展。一、目前高校办公室工作人员存在的几个主要问题1.过多依赖于传统的经验式…     

工科类女大学生就业中常见的心理困惑及其原因与对策研究

随着高校扩招和就业制度的改革．高校毕业生就业形势愈发严峻。工科专业,尤其是涉及工作环境比较艰苦、不适合女性工作的学科,女生的就业就显得更为困难．使得女生在就业中容易产生一些消极心理。本文分析了工科类女大学生在就业过程中常见的心理困惑及其产生原因,同时提出了一些措施以帮助解决心理困惑。     

高校院系办公室秘书的素质要求

本文分析了高校院系办公室秘书的日常管理工作,论述了办公室秘书的工作性质和重要地位,从政治素质、职业道德素质、文化素质、人格魅力、协调能力和创新能力等方面阐述了高校院系办公室秘书的素质要求.     

关于高校办公室秘书信息素质的要求与培养

数字化时代,高校办公室秘书应当在工作思路、方式、手段等方面积极寻求改变,提高自身的能力和水平,为学校管理工作开辟一个新天地.本文论述了高校办公室秘书应具备的信息素质,以及提高办公室秘书的信息素质的措施.     

高校教学秘书心理压力的成因及调试

高校教学秘书是教学管理的执行者,同时也是教学管理的研究者。高校教学秘书的工作和职责同高校的教学运行息息相关。现如今,高校教学秘书繁重而不受重视的工作给秘书们带来了很大的心理压力,如何调试成为教学秘书岗位继续良性发展的一个重要前提。本篇文章将对教学秘书心理压力成因进行分析,并简述调试方式。     

谈高等学校办公室秘书人员的档案观

高等学校办公室秘书工作人员的档案观,是指高等学校办公室秘书工作人员对档案的基本观点,即有关档案的基本知识和看法。什么是高校档案？高校档案是指高等学校从事教学、科研、党政管理以及其他各项活动宜接形成的,对学校和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。高校档案是学校的重要财富,档案工作是办好学校的重要基础之一。加强对档案的收集、整理,有效地保护和利用档案,为社会、学校的教学和科研服务,是高校办公室秘书工作人员应具有的档案观。因此说,高校秘书工作人员的档案观,是高校办公室秘书政治思想…     

新时期高校办公室秘书人员素质模式分析——从秘书辅助决策作用的发挥看高校秘书专业素质培养的对策

着力提高秘书人员的专业化素质,增强辅助决策、参与决策的能力是当前高校办公室面对的重要课题之一。本文从决策的基本理论构建入手,分析了高校决策面临的新情况给传统秘书人员参与决策带来的挑战,最后指出了提高秘书的知识素质是秘书专业素质培养的对策。     

省直管县与公务员制度改革研究

"省直管县"改革需要公务员法律制度予以保障。当前的公务员管理体制、退出制度、退出保障制度以及合同制公务聘用权分配制度不利于"省直管县"改革的顺利实施。为了促进"省直管县"改革,应实行省直管县的公务员管理体制;完善与公务员退出制度相关的监督机制、考核机制、考核结果运行机制、退休机制以及退休金计算机制;逐步实现统一的社会保障制度,注重因改革被精简公务员的再就业制度;下放合同制公务员的聘用权。同时,对公务员制度的改革应秉承法律制度特有的价值内涵。     

高校教学秘书心理问题初探

教学秘书作为本科院校教学管理工作的具体组织者、实施者和执行者,其心理问题日益突出。本文针对高校教学秘书出现的心理问题,分析原因,并结合实际．提出解决教学秘书心理问题的建议和对策。