上市公司大股东合谋行为研究述评

大股东关系是学术界和实务界研究股东关系的重要方面,合谋是大股东关系重要内容。对大股东合谋行为的认识,必须对其引致因素及带来的经济后果进行全面梳理。通过对股权性质、持股差异、股东关联性等制约因素,以及引致的公司价值、投资效率等经济后果方面的文献整理,发现大股东合谋相关成果还较有限,据此提出下一步研究方向,将深化大股东合谋行为的研究领域。     

论国有企业经理的激励机制问题

国有企业在现代企业制度改革的大背景下存在着如何建立有效的国企经理激励机制的问题。企业经理人员的激励可分为物质激励和精神激励。年薪制和股票期权是两种重要的物资激励机制。同时国有企业存在着三个层次的精神激励机制：企业控制权、政治地位和企家声誉激励。     

大股东治理与高层管理人员变更:基于投资者保护角度的文献综述

本文对大股东持股与高管人员变更关系研究的系列文献从投资者保护的角度进行了综述。公司治理的目的在于保护中小投资者,在投资者法律保护较差的国家里,集中所有权结构被看成是能够替代投资者法律保护,有效发挥公司治理作用的机制。自20世纪80年代始,公司治理机制对高管变更影响的研究散见于各文献,而亚洲金融危机的爆发引起了对亚洲地区现行投资者保护下大股东治理与高层更换之间关系的广泛研究。在资本市场已经发展了十几年的中国,中国的学者们开始反思现行的制度安排是否能够有效地保护中小投资者的利益,并结合证券市场的现状做了一系列的研究。     

大股东利益侵占的经济后果和制度成因

以2002-2006年上市公司数据为基础考察大股东利益侵占的经济后果和制度成因,通过多元回归分析具体检查其他应收款对公司绩效的影响以及股权结构对其他应收款的影响.研究发现:(1)其他应收款余额对公司经营绩效和公司盈利能力具有较强的负面影响.(2)当控股地位较弱时,第一大股东会减少对上市公司资金的无效占用;但是当控股地位较强时,第一大股东具有较强的动机和能力施加对公司利益的侵占.另外,经验结果还显示,在2005-2006年间,第一大股东持股增加所导致的利益侵占现象有明显减弱趋势.     

有限责任机制的经济功能——基于类型化分析的方式

有限责任制度作为近代制度史上的一项伟大的法律技术拟制,其从产生伊始就给资本主义社会带来了前所未有的经济活力。使得资产阶级迅速实现资本积聚,为资产阶级文明这座摩天大厦起到了奠基石的作用。通过从不同角度去分析有限责任的功能和挖掘其内在的动因,能真正更深层次理解有限责任机制之于整个市场经济的意义。     

审计合谋原因分析及防范治理

首先介绍审计合谋的基础知识,然后从上市公司、事务所及注册会计师、外界环境三方面加以阐述,分析审计合谋产生的原因,最后根据原因提出相应对策,包括规范上市公司法人治理结构,建立对审计人员的合理的激励机制,完善业绩考评体系,提高合谋双方的违规成本,加强注册会计师职业道德建设和后续业务素质教育,弘扬社会诚信等,力求通过多方面的努力来达到遏制审计合谋的目的。     

审计合谋原因分析及防范治理

首先介绍审计合谋的基础知识,然后从上市公司、事务所及注册会计师、外界环境三方面加以阐述,分析审计合谋产生的原因,最后根据原因提出相应对策,包括规范上市公司法人治理结构,建立对审计人员的合理的激励机制,完善业绩考评体系,提高合谋双方的违规成本,加强注册会计师职业道德建设和后续业务素质教育,弘扬社会诚信等,力求通过多方面的努力来达到遏制审计合谋的目的。     

经理法律地位浅析

随着经理层在公司治理结构中所处地位和作用的日益重要和突出，股东所有权、公司法人所有权与经营权分离背景下股东会、董事会和经理层之间的利益平衡和权力制衡机制是现代公司治理结构的显特征之一。因此，明确经理的法律地位。进而不断完善对经理层的激励和约束机制是健全公司治理结构的重要环节。     

国有大中型企业高层经理人员激励机制研究

完善国有大中型企业法人治理结构，建立企业高层经理人员的激励约束机制，是当前企业界关注的重要课题，也是我国国有企业改革的核心问题。现阶段，应结合我国国有大中型企业的实际情况，坚持物质激励与精神激励的有效结合，兼顾效率与公平，选择合理的业绩考核指标，采取切实可行的措施，加强法制建设，培育与规范经理人市场，保证国有大中型企业高层经理人员激励约束目标的实现。     

HR经理人的新年表白

新年伊始，各大公司又将迎来抛出的高峰，这些人力资源经理们在想些什么，想考什么呢？就此本刊选择四家不同行业、企业的人力资源负责人，就招聘者最为关心的问题进行了同题采访，从他们的回答中或许能看出某些趋势。     

公司控制权与中小股东利益保护

公司控制权问题不仅是现代企业治理结构中的一个核心问题,也是资本市场研究中的重要课题。公司控制权是公司所有权和控制权相分离的制度补充,拥有控制权的股东往往运用手中的控制权对中小股东的利益造成损害。公司控制权实际是从股东权中派生出来的一种经济性权利,公司控制权实现的途径是股东表决权,建议对公司控制权进行进一步法律调整,以期达到保护中小股东利益的目的。     

股东利益冲突、董事会结构与公司治理的探析

公司治理结构是一种据以对公司进行管理和控制的体系,是以董事会为核心的一种结构或制度的安排,目的是在公司所有权和管理权分离的情况下,通过对管理层行为的监督来维护股东及其他利益相关者的权益。作为公司治理的核心———董事会却由于安排的不合理,缺少必要的监督和控制,在很大程度上导致上市公司股东利益冲突的发生。由此,要有一个高层次的决策集体,即应该适当地包括了股东董事、经理董事和外部董事;最重要的是使企业的董事和企业的股东参与决策,在上市股份公司中建立治理型公司董事会安排。     

完善中小股东保护

大股东经常利用其控制地位，侵害中小股东的权益，不仅在市场经济比较成熟的国家存在，在市场经济不成熟的国家特别是在市场经济体制初建的我国尤其严重，这已引起了国内外学的广泛关注。章对这一问题产生的原因进行了探讨，并提出了保护中小股东合法权益的对策。     

大学评教“共谋”行为及其治理路径

随着高校教学评价的管理主义倾向不断强化,基层教学单位与教师在执行上级组织的评教政策时共同谋划,以应对各项教学检查与突发状况,这种共谋行为并不鲜见。大学评教共谋行为根植于复杂的组织制度环境,它的出现与重复再生是高校制度环境与评教实施之间的不兼容所导致的产物,在很大程度上也是高校集权决策、教学惩治机制强化以及组织制度理性化所导致的非预期结果。然而,这一非正式行为在周期性生发过程中逐渐合法化与制度化,并以不同形式存在于教学评价的各个环节。为此,高校应从外部规范的管理制度与内部平衡的发展机制两个层面来共同构建大学评教运行的有序局面。     

城市商业银行公司治理结构：理论及实证分析

我国城市商业银行公司治理结构的严重缺陷表现为股权同质、三会制度缺位、内部人控制等诸多方面；其产生的严重危害和金融业愈演愈烈的竞争使得完善城市商业银行治理结构刘不容缓。引入增量丰富股权结构、组建代表股东利益的董事会、建立并完善国有出资人的代表机构、联合与重组抗地方政府干扰、通过市场竞争提供银行矫正的内源动力是可供选择的理想途径。     

新经济时代人力资源经理的特质

新经济时代的组织与组织之间的竞争归根到底是人才的竞争，而人才竞争力的整合与配置又历史地落到新一代的人力资源经理肩上。本从品格、业务能力两方面系统地分析了人力资源经理应具备的特质，提出：中国的综合国力的提升在一定程度上有赖于企业组织的人力资源经理人特质的培养，以尽快形成一批中国自己的职业CEO和人力资源经理人。     

英国集团公司债务的大股东责任问题研究

英国法以法人格独立性为基础,来处理集团公司的债务责任。一般情况下,作为大股东的母公司对子公司并不承担任何债务责任。但是,英国通过１９８６年支付不能法和１９８９年公司法,建立了大股东对集团公司债务承担责任的法律根据,这对我国企业集团立法具有积极的启示。     

博弈论视角下职业经理人行为分析

职业经理人行为直接影响着企业绩效。要采用合理的激励和约束机制,调节职业经理人行为,使所有者和经理人的利益统一起来,成为利益共同体,形成合作博弈,取得共赢。     

股东有限责任制度的经济学分析

股东有限责任乃现代公司法律之基石。股东有限责任是股东仅以出资为限对公司承担责任,并非股东无贲任。也并非公司有限责任。公司法人人格否认并不必然导致股东有限责任之例外适用。我国公司法应坚持股东有限责任为原则,公司法人人格否认为例外。本文主要从股东有限责任制度的经济分析的角度进行论述,并对股东有限责任制度的完善提出建议。