人事档案的个性化

1人事档案的个性化是人事档案的内容特质;2人事档案的个性是人事档案真实性的纵深层面;3构建人事档案的个性     

人事档案真实性的保障策略

维护人事档案的真实性,是人事档案工作开展的可靠保证。真实性是人事档案最基本的特性,人事档案内容的真实性直接关系到人事档案的使用价值,关系     

我代理的一起人事档案纠纷案件

本文为陈玉奎律师撰写的其代理的有关人事档案纠纷的案件，因是亲自经历，故而分析得当，颇具可读性。[编者按]     

维护人事档案的历史真实性

一、信息失真——档案管理中一个不可忽视的问题1、自然状况不自然。传统的人事档案中,集中反映本人自然状况的载体主要是履历表、简历表等登记类的材料。在人事档案中,这是反映相对人自然状况最主要的信息。可是在利用过程中,当人事部门为干部和职工办理离退休、套改工资等项内容,需要再查找参考依据时,有时却出现当事人的年龄、参加工作时间、入党时间、工资级别等项目前后不—致的现象,有的甚至误差很大。     

人事档案知情权存在的种种弊端及其改进方法

长期以来,人事档案因其固有的管理体制和严格的保密制度,被蒙上一层神秘的面纱。当事人无权查阅本人档案,无法了解档案记载的内容。这在一定程度上限制了公民的知情权。随着人们档案意识、法治意识的不断增强,个人档案不齐全不真实引发官司的事件屡屡出现。这就向人们提出了个人档案知情权的问题,笔者认为,个人档案的当事人对其档案的部分材料应有一定知情权。     

维护档案真实性是档案工作者的职责

档案是人类历史活动的真实记录,其本质特征在于它所承载历史的真实性.历史创造了档案,档案真实地记录了历史.正是由于蕴含着真实,档案的价值越来越引起人们的关注,档案的社会服务功能才得以充分发挥.     

新形势下人事档案工作创新的思考

人事档案作为一个人经历的浓缩,反映着个人在社会活动中的成长过程,是个人成长的原始记录,具有凭证和参考作用、我国现行人事档案管理制度是在人员相对固定的计划经济体制下建立起来的,大多侧重于反映本人的政治历史和工资晋级。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,以及人事制度改革的进一步深入,人员流动增大,人事档案调动频繁,我国现行人事档案管理工作已无法适应社会主义市场经济的发展要求。存在的主要问题有以下几方面。     

人事档案的内容

人事档案主要分为学生档案、工人档案和干部档案三个种类。三类档案中,干部档案最为详细和全面,其内容远比其它两类档案的内容复杂。根据《干部档案工作条例》和《干部档案整理工作细则》等有关文件的规定,干部人事档案材料的内容大概包括如下一些:     

论不同时代档案真实性及其挑战

不同时代背景下,档案真实性具有不同的内涵,也面临着各种挑战。本文通过对20世纪90年代末的档案真实性、信息技术时代电子文件的真实性、记忆理念下的档案真实性及其面临的挑战进行论述,提出在考察档案真实性的过程中需要加以思考的一些问题,希望学者和档案工作者不要囿于某种情况档案的真实性问题,而是结合文物、遗迹等其他形象化物体来追溯历史,从而最大程度地发挥档案的价值。     

关于强化人事档案规范管理的探讨

人事档案作为一定程度上计划经济下的产物，是单位人员个人情况的历史真实记录和客观反应。它包括当事人履历材料、自传材料、组织鉴定、考察材料、考核情况；学历、学位、培训和专业技术职务情况的材料；同时也包括政审材料、职务任免、加入党内组织的材料；奖励材料，违犯党纪、政纪、国法等材料，工资级别调整情况等，它能充分反映出个人经历、思想面貌、业务能力、工作状况及受奖励处罚等方面的原始记录，     

高校人事档案管理模式的探讨与研究

在高校人事档案改革的过程中，有一种趋势性的观点是把人事档案纳入高校综合管理之中。我认为，这在目前是不适合的。     

人事档案工作应与时俱进——由一起“档案恶作剧”引发的思考

前不久，笔者从《文汇报》是看到一篇关于档案“恶作剧”的报道。大学生陈某毕业后被一家公司录用，他在工作半年后，与这家公司解除了劳动关系，并办理了相应的退职手续。可令人困惑不解的是，陈某在以后的求职路上屡屡碰壁，后来通过律师的调查取证，才发现问题是出在     

关于档案材料的真实性探讨

档案是机关、组织和个人在社会活动中直接形成的，保存备查的文字、图表、声像及其他各种方式和载体的历史记录。档案定义的基本含义包括四个方面。①档案是各种组织和个人在其特定的社会活动中积累而成的；②档案是保存备查的历史文件；③档案信息的记录方式是多样的；④档案是原始的历史记录。上述四点其中档案是原始的历史的记录，反映了档案的主要特点和本质属性。档案是原始的历史记录，     

从诚信意义审视人事档案发展。

诚信是一个古老的话题，诚信的意义无论在历史上还是现实中都有着重要的道德意义。这一意义渗透到社会发展、百姓生活之中，成为社会发展之基，人之立身之本。人事档案作为人的一个“缩影”，也应有人的诚信反映。但传统的人事档案内容，从一定意义上说，反映人的诚信方面的内容是空白。随着市场经济的发展，诚信是社会发展的必要条件，也是人更好自我完善与价值实现的必要素质。所以，审视诚信的历史地位及现实意义，对人事档案的未来改革，拓展人事档案的内容，促进人事档案工作的科学发展是非常有价值的。     

人事档案造假的原因和对策

人事档案作为发掘人才、正确选用人才的重要依据,对国家实施人才发展和兴国战略具有重要的意义。然而,只有真实的人事档案才能成为依据。近年来,一些人为一己私利,炮制假人事档案,降低了政府的公信力,损害了党的形象。本文通过对人事档案造假的原因和手段的分析,对如何避免出现虚假人事档案提出了看法。