对图书馆改革起起落落的思考

图书馆改革人事制度起步较早,取得一些成果,但不少地区图书馆的改革则不了了之。本文通过对馆员管理中的问题分析,论述了图书馆改革人事制度所需要的条件,对图书馆当前改革工作提出了建设性意见。     

对图书馆管理改革几个问题的思考

人事制度改革与分配制度改革是我国图书馆管理改革的两大重点，文章认为：（1）在目前国家事业单位人事制度改革方案尚未出台的情况下，图书馆实行馆员轮岗制是一种好办法。（2）按照实行计算机网络化管理的要求，进行图书馆机构调整、业务重组以及相应的人员调配，做到借阅藏检一体化。（3）目前图书馆创收大致有三种情况，图书馆是公益性的社会文化事业，它的一部分可以是产业，却不可能也应当整体产业化。（4）图书馆分配制度改革中应当看到不同部门之间的客观差异，采取区别对待原则，在各部门创收分成比例上适当加以区别。     

高校图书馆临时工的使用与管理

介绍了图书馆临时工使用的利弊。提出了实际管理中存在的问题及相关的对策。     

人事制度改革是图书馆事业发展的保证

本文简要介绍了淮坊市图书馆进行人事制度改革的基本内容和步骤,并在此基础上进行了认真的总结,认为制度的改革应从人员思想意识、分配激励机制、人员素质、两个效益、检索督促等方面进一步深化。     

论图书馆人力资源管理中的“格雷欣现象”

“格雷欣现象”即劣才驱逐良才，这是人力资源管理中的非理性行为。由于历史的沉淀，此现象已在图书馆界有所表现，应引起关注，并采取有效措施予以纠正。     

实行人事代理 深化图书馆人事制度改革

本文针对当前图书馆人事制度改革所暴露出来的问题,对图书馆通过实行人事代理,进一步深化人事制度改革的新思路进行探讨.     

高校图书馆的组织目标与馆员的个人目标

21世纪将实现传统图书馆向现代化图书馆的过渡，图书馆将进入全面发展的新时期，高校图书馆如何应对这一挑战，并切实保障可持续发展的后续力?笔者认为适应时代要求，进一步明确和调整当前高校图书馆的组织目标和个人目标，妥善处理好两者之间的关系，值得深入地探讨。     

浅谈新时期图书馆的改革与发展

知识经济时代对图书馆事业提出了全新的要求。图书馆事业的改革与发展，必须转换图书馆的内部管理机制；必须转变观念，树立适应知识经济和市场经济的新观念；必须建立以读者为本、读者至上的现代化服务方式；必须提高图书馆工作人员的综合素质。     

高校图书馆合并后的人事管理制度改革

高校图书馆合并后人事管理制度改革是一项复杂的系统工程。作者就完善馆长负责制、建立岗位责任制、推行全员聘任制、实行绩效工资制等四方面,探讨了高校图书馆合并后的人事管理制度改革。     

国内图书馆人事管理研究综述

图书馆人事管理改革已经成为图书馆界重要的研究议题。本文对国内图书馆人事管理的研究成果进行概括总结,对当前图书馆人事管理的主要研究议题分六方面进行归纳概述,在分析其存在不足的基础上,提出了今后的研究方向与重点。     

高校图书馆人事制度改革的探索与实践-内蒙古大学图书馆人事制度改革述评

图书馆人力资源是图书馆持续发展的动力,而人事制度的改革直接关系到人力资源的合理配置与使用。内蒙古大学图书馆在人事制度改革方面进行了探索与实践,合理配置和使用人力资源,达到了预期的效果。该文就内蒙古大学图书馆人事制度改革的思路及其做法,并就非事业编制人员聘任后应注意的几个问题进行探讨。     

黔南州图书馆事业体制改革刍议

解读贵州省黔南州公共图书馆体制改革有关文件,提出黔南州公共图书馆体制改革应建立“中心馆制”作为全州图书馆管理体制的建议。     

推进人事分配制度改革,加快高校图书馆发展——三峡大学图书馆推行人事分配制度改革的做法和体会

三峡大学图书馆作为学校推行人事分配制度改革工作试点单位,实施了力度较大的人事分配制度改革,取得了显著成效。作者就改革中诸方面的问题做了一些论述。     

四川大学图书馆文理馆人事管理系统的实现

面对图书馆日益纷繁复杂的人事管理问题,作者根据四川大学图书馆文理馆的实际情况,提出并设计了“四川大学图书馆文理馆人事管理系统”,为该馆的人事管理实现自动化提供了条件。文章主要介绍该管理系统的设计目的、功能及特点。     

图书馆在大学人才培养支撑体系中的作用

从空间服务、学科服务、个性化服务和虚拟社区服务等方面,分析阐述了图书馆在大学人才培养支撑体系中的作用。     

图书馆学教育的根本出路在于教育体制的改革

我国图书馆学教育的根本出路在于教育体制的改革。要改变目前以本科教育为主体 的模式,积极兴办职业技术教育,大力发展研究生教育,本科教育应以继续教育为主。     

图书馆员与图书馆核心价值

本文引入价值链理论,提出图书馆核心价值呈链状结构的观点,确定其价值活动构成。以图书馆员核心价值观确立为前提,形成符合图书馆发展要求的研究方向与工作模式,进而形成图书馆在信息时代的核心竞争力。     

中美高校图书馆人事管理比较

本文参考中关高校图书馆人员调查资料，从两国图书馆干部的选拔机制、馆长的任职条件、图书馆人员构成比例、专业人员的文化程度、职称结构及评聘等人事管理方面作全面比较，以期给国内高校图书馆队伍建设提供参考。