环境动荡性、组织学习与绩效关系研究

探讨了组织学习与绩效之间的关系,以及环境动荡性在绩效与组织学习之间的调节效应.研究发现:利用式学习和探索式学习对企业绩效产生正向影响;环境动荡性负向调节利用式学习与绩效关系;探索式学习和利用式学习对绩效的影响是互斥的.研究结论丰富了现有的组织学习理论,并且对企业通过组织学习提高绩效提供参考借鉴.     

开发式创新、探索式创新及平衡创新的前因和后果:环境动荡性和新创企业绩效

基于265家新创企业样本数据,将环境动荡性纳入到开发式创新和探索式创新的前因研究框架中,构建理论模型,利用层级回归进行实证检验。研究结果表明:技术环境和市场环境的动荡性是企业调整开发式创新和探索式创新的重要前因,环境动荡性对新创企业的探索式创新有显著正向作用,对开发式创新有显著负向作用,对两种创新的平衡并不存在显著的影响;开发式创新和探索式创新及其二者间的平衡都能显著地促进新创企业绩效,但探索式创新更有利于企业绩效的提高。新创企业需要在开发式创新和探索式创新间进行权衡取舍,避免采用双元性创新模式。     

试论企业持续创新的制度环境建设

在分析我国企业持续创新现状的基础上，探讨了制度环境对企业持续创新的重要影响作用，持续创新是企业持续竞争力的源泉，继而提出必须积极加强企业持续创新的制度环境建设。     

知识耦合与企业技术追赶：环境动荡性的调节作用

开放合作环境下的学习是企业技术追赶的重要方式。在当前新一轮科技革命和产业变革加剧的环境下,知识耦合是否促进企业技术追赶？环境动荡性是否在其中起调节作用？利用373家中国企业的大样本问卷数据,检验了互补性和替代性知识耦合对企业技术追赶的影响。结果表明：企业互补性与替代性知识耦合对企业技术追赶有显著正向影响,表现为技术能力和市场份额的提升;环境动荡性水平提高,互补性知识耦合对技术追赶的正向作用加强,但替代性知识耦合对技术能力追赶的正向作用削弱;而环境动荡性对替代性知识耦合与市场份额追赶关系的调节效应不显著。     

高新技术企业研发人员跨界行为何以激励探索式创新？——一个有调节的中介效应模型

运用资源依赖理论，构建研发人员跨界行为、知识重构影响企业探索式创新的有调节的中介效应模型，运用259份有效问卷通过层次回归、bootstrap等数据分析方法进行实证分析，研究研发人员跨界行为对探索式创新的影响机制并进一步证明环境动荡性的调节作用。研究结果表明，研发人员跨界行为能够显著提高高新技术企业探索式创新；研发人员跨界行为对探索式创新的影响主要通过知识重构介导；环境动荡性增强了研发人员跨界行为对探索式创新的影响。     

企业环境创新:企业的视角

企业环境创新是企业的重要创新要素,与技术创新、管理创新、组织创新、制度创新等处于同等的地位.在对企业环境、环境创新与创新环境概念界定基础上,分析了企业作为环境创新的主体之一,企业可以主动影响、选择、改变与创新环境的主要途径,提出了企业环境创新对企业绩效影响的基本假设框架.     

企业创新氛围、双元组织学习与创新绩效——环境动态性的调节效应

创新氛围作为企业创新活动的“软环境”,对双元组织学习以及创新绩效具有重要影响。以高新技术企业为对象,根据大样本问卷调查数据,运用结构方程模型,实证研究了企业创新氛围、双元组织学习与创新绩效之间的关系,并重点分析了双元组织学习的中介作用以及环境动态性的调节效应。结果表明：企业创新氛围对创新绩效具有显著正向影响,双元组织学习在企业创新氛围与创新绩效之间具有完全中介作用；环境动态性负向影响创新绩效,但对企业创新氛围与创新绩效关系的调节效应并不显著。研究结果不仅对企业创新氛围与双元组织学习的深入研究具有重要理论启示,同时对我国企业在经营管理实践中重视创新氛围和双元组织学习具有重要的现实指导意义。     

基于企业内外调节效应的集群网络创新绩效研究

集群网络和创新绩效间的关系受到学者的广泛关注,鉴于现有研究的不足,本文创新性地将集群网络分为了商业网络和科技网络两个维度,并通过问卷调查,运用层级回归分析,探析了外部市场环境和内部创新策略的调节效应。研究结果表明,商业网络和科技网络均会正向影响集群企业的创新绩效;市场的竞争程度倒U型调节商业网络对创新绩效的影响,且正向调节科技网络和创新绩效间的关系,动荡程度正向调节商业网络和创新绩效间的关系;商业网络和渐进性的创新策略正向交互影响创新绩效,科技网络和突破性的创新策略正向交互影响创新绩效。     

区域创新政策如何影响企业创新绩效?——基于珠三角地区的实证分析

基于2010—2019年珠三角上市企业的数据,构建一个有调节的中介效应模型,运用零膨胀因子的泊松回归模型考察区域创新政策如何影响企业创新绩效.结果发现:政策力度和政策数量都对企业创新绩效起到促进作用,但作用不大;在区域创新政策影响企业创新绩效过程中,企业研发投入起到明显的部分中介作用,区域创新政策对企业创新活动具有明显...     

探索性学习、挖掘性学习和创新绩效

 本研究基于March提出的探索性学习和挖掘性学习及其平衡理论,提出了在开放式创新模式下,两类学习的协同及其它们对创新绩效的共同促进作用,并进而分析了环境动荡性在其中的调控效应。最后,基于大样本问卷调查对假设进行了实证研究。     

集群企业创业行为的测度及其影响效应——以浙江永康五金产业集群为例

按照Churchill提出的量表开发程序,对集群企业的公司创业进行了操作化,并探讨了集群企业的公司创业行为与其财务绩效的关系以及任务环境对于"公司创业-财务绩效"关系的权变影响。以浙江永康五金产业集群为背景,研究发现集群企业的公司创业可分为四个维度,其对集群企业绩效提升和升级具有重要意义。     

创新战略选择：竞争环境对战略纯度与企业绩效关系的调节效应

基于207家中国企业的样本数据,实证检验竞争环境对战略纯度与绩效之间关系的影响.结果表明,战略纯度与企业绩效之间的关系依赖于企业所面临的竞争程度.当企业面临竞争程度低时,挖掘性创新与探索性创新之间的平衡能够促进组织绩效的提升,企业应当尽量平衡组织这两种创新活动;当企业面临竞争程度高时,挖掘性创新对组织绩效具有促进作用,而探索性创新对组织绩效具有损害作用,企业应该尽量减少探索性活动,同时尽量增加挖掘性活动.     

环境战略对环境绩效和经济绩效的影响——基于企业成长性和市场竞争性的调节效应

环境战略能否驱动环境绩效和经济绩效的双赢直接关系到企业开展环境战略的积极性.为此,本文利用中国四大重污染行业2014-2018年的面板数据,实证检验了环境战略与环境绩效和经济绩效的关系.研究得出:①整体而言,企业实施环境战略能够显著实现环境绩效和经济绩效双赢.②进一步分组研究显示,不同成长阶段、不同市场竞争条件的企业环...     

人力资本特征如何影响企业创新绩效?——基于创新合作的调节

运用Bootstrap方法对2014—2016年河北省503家高新技术企业的数据进行分析,实证4类高新技术企业人力资本特征(学历水平、海外背景、专业水平和研发经验)对企业创新绩效的作用机制及其差异。研究发现:学历水平对企业创新绩效的促进效应最强,其次是研发经验,但专业水平特征的影响为负;"知识存量-技术水平"链在企业人力资本特征中的学历水平、专业水平和研发经验和企业创新绩效之间起到了链式中介作用;企业创新合作水平在很大程度上正向调节了4类人力资本特征对企业知识存量的影响,尤其是对海外背景和研发经验的调节。     

企业协同创新文化与创新绩效：基于团队凝聚力的调节效应模型

本文在总结企业创新文化相关研究基础上,纳入研发强度作为控制变量,分析企业协同创新文化四要素（知识共享、组织创新氛围、协同决策、组织变革）对创新绩效的影响,并探讨团队凝聚力在协同创新文化与创新绩效两者关系中的调节作用。基于110家制造业企业的问卷调查数据,通过层次回归法进行实证研究,研究结果表明：（1）协同创新文化的知识共享、组织创新氛围、协同决策、组织变革四要素对创新绩效有显著的正向影响;（2）团队凝聚力对协同创新文化与创新绩效两者关系起到调节效应。研究结论弥补了已有相关研究的不足,对我国制造业企业创新绩效的提升具有指导和借鉴意义。     

环境动荡性对研发网络结构与风险传播的调节作用研究

通过对现有文献的梳理,将研发网络结构分为网络范围、网络密度与网络中心度三个维度,进一步考虑到外部环境的动荡性,引入环境动荡性作为调节变量,探讨动荡环境下研发网络结构对风险传播的影响。在此基础上建立网络结构、风险传播及环境动荡性三者之间的理论模型并提出相关假设,通过问卷调查收集数据进行分析和实证检验。结果显示:网络范围与风险传播之间正相关,网络密度与风险传播呈倒U型关系,网络中心度与风险传播正相关。同时,技术动荡性正向调节网络范围、网络密度与风险传播之间的关系;市场动荡性正向调节网络范围、网络密度与风险传播之间的关系。     

探索性创新、开发性创新与企业绩效关系研究——基于冗余资源调节效应的实证分析

 探索性创新和开发性创新更能体现企业战略主动性,但它们是两种性质不同的创新方式,存在着资源竞争,关系难以协调。基于251家企业样本数据,本文将冗余资源作为权变调节因素纳入这两种创新及其平衡与企业绩效关系的考察中,构建了一个调节效应分析模型并进行了检验。结果发现,探索性和开发性创新是提高绩效的两种重要途径,但存在着一些绩效差异,二者间的平衡更有助于提升绩效;不同的冗余资源在两种创新方式与绩效关系之间发挥不同调节作用。在两类冗余资源较多的情况下,两种创新方式可以得到有效协调平衡,并促进绩效的提升。     

双元性绿色创新对我国制造企业竞争优势的影响:技术动荡性的调节作用

运用双元性理论和竞争优势理论,以中国制造业为研究对象,将双元性绿色创新分为探索性绿色创新和利用性绿色创新,探讨探索性和利用性绿色创新与企业客户优势、技术优势和财务优势之间的关系,并分析技术动荡性的调节作用。221家制造企业的实证检验结果表明,探索性和利用性绿色创新均对企业客户优势、技术优势和财务优势有显著的正向作用;同时,技术动荡性不仅正向调节探索性绿色创新与企业客户优势和技术优势之间的关系,而且正向调节利用性绿色创新与企业客户优势和财务优势之间的关系。     

常州创新型企业持续创新效率分析

采用常州创新型企业的相关数据对常州创新型企业持续创新效率展开分析.选用DEA方法中的BCC模型来比较各创新型企业创新的相对效率,包括持续创新效率和不同批次创新型企业创新效率比较分析两个部分.发现常州创新型企业持续创新效率呈现递增趋势,且不同批次创新型企业创新效率存在差异,得出常州创新型企业存在的主要问题是创新要素产出不足,而产出不足的主要原因在于企业规模偏小的结论.     

中小企业动态能力对创新绩效的影响研究——基于环境动态性的调节效应

为了深入研究中小企业动态能力与企业创新绩效之间的关系,本文在已有研究的基础上,引入环境动态性这个重要的调节变量,通过相关文献综述分析,构建了动态能力、环境动态性、创新绩效三者之间的基本理论框架模型,继而提出研究假设。通过问卷调查、数据收集与整理进行了实证研究。研究结果表明中小企业动态能力对创新绩效具有显著的正向作用,环境动态性对中小企业动态能力和创新绩效的关系具有调节作用。最后根据研究得出了结论和启示。