浅析克州水管单位经济现状分析及对策

分析了克州水利管理单位当前的经济现状;提出水管单位应抓好深化体制改革、开辟新用水源以及完善工作机制等措施,做到开源节流,以提高经济效益,摆脱目前窘境,更好促进水管事业发展。     

水管工程管理体制改革研究

新时期,随着市场经济的快速发展,我国的水管工程事业也获得了极大的发展。水管单位作为水利工程行业的基层部门,要想实现其高效发展,就必须大力加强水管工程管理体制改革。本文主要立足当前我国水管工程管理的发展现状,重点分析了应该如何加强和完善水管工程管理体制改革这方面的内容。     

关于水管单位企业文化建设的探讨

水是人类文明的源泉。加强水管单位企业文化建设,对于水利事业的可持续发展无疑有着极其重要的推动作用和深远影响。本文以葠窝水库管理局为例,对水管单位如何建设培育企业文化进行了深入探讨,并对得到的启示进行了归纳总结。     

加强新形势下水费征收方略浅谈

水费是水利工程管理单位进行水利工程建设,维护,改造的重要来源。水管单位体制改革完成后,基层水管单位的基本收入来源和财务保障依然离不开水资源收费。在新形势下,水资源短缺问题日益严峻,如何做好日常水费征收工作,实现水利产业良性运转是水利工程管理单位面临的新的挑战。本文将就新形势下的水费征收方略进行探讨。     

浅谈文化构建对医疗卫生单位执行力的影响

本文阐述了文化构建与医疗卫生单位执行力的关系,通过医疗卫生单位管理实践,分析了文化构建对医疗卫生单位执行力的影响,论述了如何从强化领导楷模作用,塑造医疗卫生单位文化构建内涵;加强制度文化建设,彰显管理内涵;注重培育精神文化建设,增强凝聚力;创建学习型医疗卫生单位,强化职工素质教育四个方面构建和谐的医疗卫生单位文化,提升医疗卫生单位执行力。     

影响水管单位科学发展的思路探讨

本文对当前宁夏水管单位存在水资源的短缺、工程设施失修和基础设施薄弱等制约发展因素进行探讨分析,对单位科学发展提出一些思路。     

关于新形势下做好工程管理工作的思考

黄河防洪工程是抗御洪水的主要屏障,是保障人民生命财产安全的生命线。2006年黄委对全河水管单位进行了全面体制改革,改革后由一驾马车变成了事业、供水、养护三驾马车齐驱并进的局面。有以前的修、防、管、营的管理模式,成为纯公益性水管单位。但是由于新的体制运行时间较短,经验少所存在的问题,须采取相应的措施。     

白洋淀周边小型闸涵工程实行物业化管理的设想

河北省白洋淀管理处直属的白洋淀周边203km堤防上的30座小型闸涵,管理和维护的难度很大。结合正在推进的水管单位机构改革和管养分离的现代水管新思路,对白洋淀周边小型闸涵工程物业化管理模式进行探讨。     

基层水利档案参考资料编写探讨

本文通过基层水利档案管理的实践,总结了档案参考资料的编写目的、选题、内容形式、审核等,提出了基层水管单位档案参考资料的编写方法。     

白洋淀周边小型闸涵工程实行物业化管理的设想

河北省白洋淀管理处直属的白洋淀周边203km堤防上的30座小型闸涵，管理和维护的难度很大。结合正在推进的水管单位机构改革和管养分离的现代水管新思路，对白洋淀周边小型闸涵工程物业化管理模式进行探讨。     

简析基层农村水管体制改革发展存在问题及对策

基层农村水管工作存在着经营创收机制不活,水费收入不足和农业水价形成机制不完善等问题,需要采取:1)加强水管单位营利性创收工作;2)强化水费征收工作;3)完善水价管理机制等三大措施来摆脱面临的困境,以便充分发挥基层农村水利工作的效能。     

对水利工程管理体制改革后的模型进行评估

本文主要讲述了,在广泛调研的基础上,针对水利工程管理体制改革的特点,将层次分析法与德尔菲法相结合,初步构建水管体制改革的后评估指标体系,并对各项指标进行赋权,建立了模糊综合评估模型,对某水管单位的改革情况进行定量评判,案例验证了该评估模型的合理性。     

水管体制改革后工程管理刍议

近年来,在全河进行了水利工程管理体制改革,改革后改变了县级河务局由“修、防、管、营”四位一体的管理模式,成为纯公益性水管单位,具有水行政管理和水利工程管理两大职能。水利工程管理作为水管单位的职能之一,成为县级河务部门的重点工作之一。随着维修养护经费的到位,黄河工程面貌有了很大改观。但是,由于新的体制和运行机制的运行时间比较短,新体制下的工程管理工作头绪多、经验少,工程管理中还存在着不少问题。     

浅析水管体制改革和水利管理的现代化

水管体制改革是水利工程管理中一项重要变革,这项改革实施后有效的提高了水利单位的管理水平和质量,解决了一系列水利管理体制不灵活和管理粗放等问题,但改革过程中同时也面临了很多困难,在一定程度上阻碍了改革的进程。本文主要分析了当前水管体制改革和水利管理的现状,通过分析他们之间的关系以及水管体质改革中遇到的主要问题,提出了水利工程管理现代化的基本途径。     

完成确权划界推进海口闸所依法水管工作

闸所确权划界,明确了基层水管单位对水利工程依法管理范围和安全保护范围.为提高工程管理水平,充分发挥水利工程效益,实现工程规范化、精细化、法制化管理奠定了基础.     

探索铁路职工带薪年休假管理的思路

维护职工休假权利的原则。充分考虑职工意愿,不得以任何理由侵犯职工合法权利,确保职工年休假的兑现。确保运输生产安全的原则。各单位要统筹安排、均衡实施职工年休假,不允许因职工休假产生空岗和漏岗,确保运输生产安全。集中与分段休假相结合的原则。各单位根据工作岗位特点,以及作业连续性和间断性等不同情况,对职工年休假在一个年度内可以集中安排,也可分段安排     

高扬程电力提灌工程可持续发展的对策和建议

电力提灌工程的建成使用,使灌区周围的农业经济得到了一定程度的发展,但由于现行的电价、水价问题使得电力水管单位的所获利润较低,再加上其公益经费难以足额及时落实,导致电力水管单位的经营发展存在很大的困难,老化设备没有维修养护基金而不能进行更新维修。这一系列的因素制约着高扬程电力提灌工程可持续发展。为促进高扬程电力提灌工程的可持续发展,本文对其可持续发展制约因素进行分析,并结合这些因素,提出了一些改善对策与建议。     

对公路职工的思想政治教育工作的探讨

公路事业的建设促进了社会各行各业的进步,随着社会主义市场经济的发展,人们越来越重视物质文明和精神文明的双重建设。本文从公路职工思想政治教育的重要意义、加强党政教育、安全意识教育、团队协作意识教育、职工素质教育等方面对公路职工的思想政治教育工作进行探讨。     

对公路职工的思想政治教育工作的探讨

公路事业的建设促进了社会各行各业的进步,随着社会主义市场经济的发展,人们越来越重视物质文明和精神文明的双重建设。本文从公路职工思想政治教育的重要意义、加强党政教育、安全意识教育、团队协作意识教育、职工素质教育等方面对公路职工的思想政治教育工作进行探讨。     

夯实企业工会民主管理基础，构建全面协调可持续发展企业

职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法规和政策规定,通过一定的组织形式,直接或间接的参与企事业单位决策、管理和监督活动的一项制度,是企事业单位管理体制的重要组成部分。