发达国家人才培养法制环境概述

在经济全球化的今天,人才已成为各国科技、经济和社会发展最重要的战略资源。人才问题,特别是科技人才问题已经引起世界各国的普遍重视,他们通过不同的立法形式构划本国人才培养的框架。文章对美国及欧洲发达国家对人才培养的法制环境进行了概述。     

浅析高技术人才的国际流动

目前我国正面临着高技术人才通过留学或移民的方式而大量流失的现状 ,而从全球角度来看 ,这是一个国际人才流动的问题。高技术人才国际流动速度的不断加快 ,有其历史背景和理论成因。尽管现在包括我国在内的许多发展中国家正处在国际人才竞争的不利地位上 ,但只要各国能结合本国国情 ,制定相应的政策措施 ,改善人才环境 ,实施智力引进 ,还是能在国际人才竞争中重新取得自己的独特优势的     

知识经济时代一些发展中国家的科教发展战略

在知识经济大潮迅猛来临之际,一些发展中国家在面临科技、人才和资金困难的同时,也看到了经济全球化和信息全球化带来的机遇,他们积极调整本国的发展策略,加强教育和科技的投入,以期在新的经济发展形势下,改变自己贫穷落后的面貌,缩短和发达国家之间的差距.     

如何吸引海外留学人才回流

发展中国家人才回流，既是国家发展的重要动力，也是国家发展的标志之一。在发展中国家所有的引进项目中，人才引进最为重要。如何吸引更多的海外留学人员为国效力，是所有发展中国家及地区普遍面临的紧迫问题。许多国家的经验证明，解决这个问题的基础要件，就是制定专门计划，加大经费投入，优化创业环境。从60年代中期开始，我国周边的韩国、印度、泰国、新加坡和我国台湾、香港等新兴工业化国家、地区，在经济起飞阶段都曾经采取各种措施，吸引海外人才。这些举措形式多样，效果明显，值得借鉴。 1　成立固定机构，制定专门规划 　　作为促进发展战略的重要组成部分，吸引海外人才是一项非常重要的工作。这项工作需要规范化和法制化，需要系统地积累人才供给与需求两方面的信息，需要连续不断地追加投入。从新兴工业化国家及地区的实践来看，这样的系统工程只有政府部门可以胜任，各国及地区都很重视充分发挥政府有关部门的作用。     

日本科技人才的现状及政策

国际竞争日趋激烈的一个重要方面是科技的竞争，科技是由高素质的人才决定的，科技的竞争最终是高素质人才的竞争。人才的因素越来越成为经济发展中的决定因素。因此，在当前新技术革命中，作为促进本国科技、经济和社会发展的有效战略，培养人才和引进人才为当代世界各国普遍采用。     

争取和吸收海外人才回国服务

如何在日益激烈的国际人才竞争中，采取有效的措施稳定国内人才队伍并尽可能的争取和吸收滞留国外的人才回国服务，已经成为世界各国特别是一些发展中国家和地区必须认真研究的重要课题。     

我国高职教育招生及就业问题研究

随着知识经济的到来和全球经济一体化进程的推进,世界各国在科技领域的竞争日益激烈。科技的竞争,归根结底是人才的竞争。人才的     

中国青年软件振兴计划实施方案

CYSPP 背景综述 21世纪是高度信息化的世纪,而软件产业作为信息产业的核心和灵魂,已经成为世界各国在新一轮国际竞争中必争的焦点和战略制高点,关系到一个国家核心竞争力的强弱。软件产业的落后,必将导致一个国家经济、科技、军事、文化等方面的全面落后。为了抢得发展先机,树立在全球软件产业链中的有利地位,发达国家和一些发展中国家,都纷纷立足本国国情制定了软件产业发展目标和发展战略,并采取一系列的配套政策措施,以在实践中逐步形成适合本国特点的发展道路。 但是,我国的软件产业的发展却不容乐观,面临着国际和国内的巨大压力。     

国外知识产权战略浅析

随着知识经济的崛起,世界各国普遍加强了对本国知识产权的保护工作。发达国家在国际知识产权规则制定方面享有独特话语权优势,发展中国家在积极争取参与国际知识产权规则制定的同时,也加紧了对本国传统知识的保护工作。自20世纪80年代以来,先后有美、日、法、中、韩、印等十几个国家提出并实施“知识产权立国”战略。当前世界各国在加强知识产权保护,促进本国科技方面有几个突出特点：专利审查速度明显加快,打击仿制品及盗版产品力度加大：知识产权的归属权普遍下放;各国积极参与国际知识产权条例制定,修订与国际规则不符的相关条款;各国有针对性地开展了面向中小企业专门的专利服务;发展中国家保护传统知识的意识明显加强。     

知识经济与创新型信息产业人才队伍建设

随着知识经济时代的到来，社会经济结构发生了巨大的变化，高速发展的信息产业已成为知识经济的主导产业，信息产业是知识经济时代的战略性产业，最高新技术的主体和新生产力的代表，知识经济就是人才经济。论述了知识经济与创新型信息产业人才的内在联系，创新型信息产业人才的品质、素质要求、培养模式以及加强创新型信息产业人才队伍建设的问题。     

高校教师奖励和资助项目（一）

高等教育承担着培养社会需要的科技创新人才的任务,是国家发展的支柱。作为高科技产生发展的最前沿阵地,高等教育通过培养高科技人才、研究科研课题、开发科技产品从而推动科技进步。知识经济时代,世界各国都把高等教育作为教育的重点,     

浅论发展中国家管制外国投资的法律制度

发展中国家为发展本国经济,需要引进外国投资.但外国投资也是一把双刃剑.处理不当.也会带来不利后果.论述了为维护本国经济的健康发展,发展中国家对外国投资不仅仅是保护,也进行了法律管制.     

全球化视阈下研发人才国际竞争——规律、影响及我国应对措施

 科技研发活动全球化引发了研发人才的国际竞争。发达国家千方百计争夺发展中国家和其他发达国家的研发人才,这种竞争削弱了发展中国家的科技和经济的国际竞争力,导致“胜者全得”效应。作为发展中国家的中国,应正视竞争对我们带来的冲击,积极采取措施应对这场竞争,以留住和吸引全球研发人才为中国服务。     

国际背景下知识产权公共政策的历史及其启示

知识产权公共政策是发展中国家应对TRIPS挑战,促进经济技术发展的有效工具,制定符合本国国情和本国利益需要的知识产权公共政策对发展中国家至关重要。通过研究国际背景下知识产权公共政策复杂的、充满争论和不断发展变化的历史,分析TRIPS对发展中国家的不利影响,提出发展中国家应团结起来,反对更高标准的知识产权保护,最后就中国当前制定平衡有效的知识产权公共政策提出政策建议。     

新形势下经济人才教育培训教学改革研究

在经济全球化、电子商务、网络经济繁荣的今天,无论是知识经济时代发展,还是世界各国经济领域,都迫切需要对经济学创新型人才的培养.因此,经济人才教育培训教学改革在新形势下已势在必行,应积极转变单纯以学科为中心、只重视知识传授的教育思想和过分专业化、单一模式化的旧观念,在符合现代社会注重素质教育和终身教育等的教育思想的指导下,按照基础扎实、知识面宽、能力强、素质高的总体要求,构建起能充分激发学员学习主动性和创新精神,能使学员在全面成长的同时个性得到充分发展,把知识、能力、素质有机结合及综合提高的开放式、多样化的教育模式,培养出符合新形势要求的经济人才.     

新世纪发展的人才战略

一、人才培养是新世纪发展的首要战略自有文明社会以来,人才就成为不同社会经济形态的共同需要。但是,在不同经济形态的社会里,人才所处的地位不同。农业社会的第一需要不是人才,而是土地;工业社会对人才的需要远远超过农业社会,但它的第一需要也不是人才,而是资金;只要对发展中国家在进行工业化建     

巴西科学技术发展概述

随着知识经济时代的到来，发展科技成为世界各国经济持续发展的必由之路。全球经济一体化的进程正在不断加快，市场开放对于发展中国家来说是为了顺应世界经济发展的潮流。然而，面对发达工业国家雄厚的经济和技     

工科学生创新能力培养机制研究

知识经济的兴起，使得经济与社会的发展对人才素质提出了更高的要求，创新精神和创新能力已成为人才培养成败的重要标志。而高等学校肩负着培养高级号门人才的仟务，必须存培养学生创新精神和创新能力方面有新的突破。这已经成为新世纪高等教育的重要口标之一，受到世界各国的重视。     

人才危机与劳动力过剩

知识经济的发展造成了劳动力结构失衡型的相对过剩：一方面使传统产业的劳动力过剩，另一方面又使高新技术人才严重短缺。这一现象将影响世界各国的劳动就业、教育培训等有关的发展计划及相关政策。 1　科学技术的迅猛发展使人才成为最为短缺的资源 　　硅谷是美国信息产业中心，集中了美国96%的半导体公司，是知识经济的发源地之一。美国硅谷也是全球高新技术人才最为密集的地区，但近年来出现了人才短缺的现象。据美国信息技术协会的最新调查，这一短缺比例高达10%，估计有34.6万个职位空缺。     

商务智能环境下的人才管理

随着知识经济的发展，商务智能环境下的人才管理显得尤为重要。从知识经济下企业经济运作的特征着手，指出商务智能对传统人才管理的挑战和现代人才管理的特征．并针对商务智能环境提出了进行人才管理的对策。