坚持四个到位 健全高校仪器设备购置的有效机制

近几年来，我国高等教育事业得到快速发展，许多高校添置了大量的教学仪器设备。面对出现的新情况，必须健全高校仪器设备购置的有效机制，要坚持制度、监察、责任、公开四到位。制度到位是健全有效机制的基础；监察到位是健全有效机制的关键；责任到位是健全有效机制的前提；公开到位是健全有效机制的手段。     

思想政治教育机制探微

建立、健全有中国特色的、高效率的运行机制，是搞好思想政治教育的重要保证。在新的形势下，进行思想政治教育机制创新，要健全反馈机制，注重渗透机制，建立评估机制，完善保障机制。     

群众工作视域下健全高校领导干部考评机制路径探析

健全领导干部考评机制是高校贯彻党的群众路线的重要体现，是推动高校自身科学发展的必然选择。针对高校领导干部考评机制存在的问题，提出从夯实群众基础地位、丰富群众参与考评的形式、确保考评实施效果等方面健全高校领导干部考评机制。     

健全风险投资机制，促进高新技术产业化

在全球经济日益一体化的时代，世界各国都在竞相发展高新技术产业，抢占科技发展制高点。国内外的实践证明，高新技术产业化发展必须有健全的风险投资机制。基于对我国风险投资运行管理机制的现状与问题分析，建立健全我国风险投资机制必须采取如下对策；健全风险投资机构的组织机制，健全风险投资基金的募集机制，健全风险投资的决策机制，跟踪管理机制和退出机制。     

大学生思想政治教育机制创新的思考

机制创新是大学生思想政治教育顺利进行的保证,建立富有生机和活力的机制能促使思想政治教育健康、规范、有序的发展。机制创新的途径是:健全责任制;健全评估、激励机制;健全保障机制;健全大学生参与机制。     

古代的用人经验与现代人事管理

二十一世纪世界的竞争是人才的竞争，人才资源的发挥在很大程度上取决于用人机制的健全与否，而现代管理中的用人机制出现诸多问题：如何健全用人机制，合理使用人才等。传统化给我们提供了诸如重用谋略型“人才”、“常人之能不可忽视”、“用人不疑、疑人不用”和“用当其长、用当其所”等非常丰富的经验。现代人事管理应以史为鉴，立足现实，完善用人机制，提高管理效率。     

效率、公平与小康社会

现阶段，全面建设小康社会是我国社会主义发展目标。为此,在社会主义市场经济坚持“效率优先、兼顾公平”分配原则的前提下，同时要注重效率与公平的协调发展。这就需要以健全的动力机制确保效率,以健全的稳定机制实现公平。     

关于反腐倡廉对策的思考

思想教育、宗旨教育、传统教育、法制教育是反腐倡廉的基础，完善机制制度、健全法律，严格依法办事是反腐倡廉的保证，普及权力监督意识、强化监督功能，健全监督机制，增强监督力度，狠抓落实问题，使监督落到实处，是反腐倡廉的关键，只有三管齐下，反腐倡廉才能真正取得实效。     

高等院校创建学习型组织探讨

环境变迁的客观要求、突破成长限制的内部要求决定了高等院校走向学习型组织是一种必然趋势。高校创建学习型组织，可以从建立有效、健全的四大机制入手，即教育机制、激励机制、质疑机制、创新机制。     

论农村思想政治工作机制的创新

创新农村思想政治工作机制，是解决当前农村思想政治工作中存在的矛盾和问题的关键。为此必须要强化组织机制，健全激励机制，优化调控机制，注重渗透机制和完善评估机制。     

实施期权激励亟待解决的几个问题

股票期权是现代企业制度结构的重要内容，是适应于现代企业发展比较有效的激励方式。但是实施股票期权是有条件的，需要完善的公司法人治理结构、高效公正的资本市场、合理的人才选拔机制与之配合，同时还要求相应的法律体系的健全和制度环境的保障。就股票期权制度本身而言，也将随着外部条件的变化而不断完善，只有这样，才能使股票期权在国企改革中发挥积极的作用。     

经济领域的败德行为与经济人的理性

获利是经济人行为的起点和归宿,是其经济活动的最终目的。但是,如果社会缺乏完善的法制约束体系和道德调控机制,经济人在经济活动中遵守社会公认的伦理道德原则,运用正当、合法的途径和手段获取利益将不能成为社会普遍的现象,而出现各种败德、违法经济行为。因此,只有不断地深化市场经济体制改革,建立和完善法制体系,进行制度建设和安排来约束经济人的行为,使其实践的经济行为与道德价值方向相一致,才能最终获取经济利益。     

返乡大学生职业技能培训的校地联动研究

对返乡大学生进行技能培训是提高返乡大学生创业能力,进而提高返乡大学生创业绩效的必行之举。然而,返乡大学生地处农村,与高校等培训单位联系较少,严重影响了返乡大学生技能培训工作的顺利开展。只有建立起完善的校地联动机制,才能在高校和岗位上对大学生进行综合性技能培训,才能使其在乡村创业期间随时接受培训,从而切实提高返乡大学生的创业技能。     

职务犯罪社会化预防机制探究

职务犯罪的预防是一项世界性课题，中国应努力创建适合本国国情的、有生命力的预防职务犯罪工作机制，并不断加以完善和发展。本文就我国预防职务犯罪的理论和实践问题进行了积极的探索，认为建立和完善具有中国特色的职务犯罪社会化预防机制是根治职务犯罪的有效之途。     

论国有控股公司治理结构的完善

国企改革已走过了10多年的历程,在总结我国实践和借鉴外国经验的基础上,国有控股公司的治理结构日趋完善,但仍存在许多不足,需进一步完善。因此,一要完善董事会、独立董事、监事会制度;二要完善对经营者的激励和约束机制;三要建立公司外部治理与内部治理互动的机制;四要重视员工在国有控股公司治理结构中的作用;五要以股权分置改革为契机,推动上市国有控股公司完善治理结构。     

农民工职业培训满意度调查研究——基于珠三角五城市的数据分析

调查发现,我国珠三角地区农民工对职业培训的满意度较高,但同时也存在一些问题,即培训内容和方法较为单调,不能满足农民工的培训需求;培训周期过短,培训时间安排不合理;培训环境和设施简陋,制约农民工职业培训的效果;培训教材匮乏,考试与认证机制不健全。因此,需要对当前农民工职业培训系统进行完善:丰富培训内容、创新培训方法、加强培训教材建设、完善培训评估体系。     

高校大学生先进典型培育现状和创新机制探究

最近几年,我国素质教育不断推行,越来越多的高校意识到德育教育的重要性,而德育常以大学生思想政治教育为载体.实践教学过程中根据学生的年龄特征以及成长特点,制定完善的教学方案,并从多个维度入手,不断的进行方案更新与优化,以达到更好的思想政治教学效果.这一过程中,高校相关管理者有必要进行先进典型的培育,结合培育现状,及时发现工作中的常见问题,基于问题的原因,不断创新培育机制,最终形成完善的先进典型培育策略,为思想政治教育工作的有效开展提供有利条件.文章主要针对高校先进典型培育现状及创新机制进行分析,提出了相应的建议.     

中外环境影响评价制度之公众参与机制的比较

与一些发达国家的环境影响评价制度中的公众参与的规定相比较,在公众参与的范围、程序、时间、保障机制等方面均存在很多的不同。总地说来,我国在这方面的立法与西方还存在较大差距。通过比较,我们应该学习其优点以健全我国的公众参与的机制。     

完善独立董事激励与约束机制的对策思考

独立董事制度是加强公司治理的一项重要举措,为发挥独立董事制度在我国上市公司治理中的作用,解决这一制度中出现的种种问题,需要进一步完善有关独立董事的激励与约束机制,实现独立董事责、权、利的平衡;激励和约束机制主要可分为经济补偿机制、声誉促进机制和法律约束机制。     

浅析高职教育产学研施行过程中激励机制的构建

现代社会的快速发展推动了高职院校的改革进程,同时也为现代人才教育的培养方向指明了道路。产学研教学模式的发展实践正是现代教育催化的产物,同时也是实现高等技术型人才素质提高的一种有效途径,要想实现高职教学改革的培养目标,就要通过相关机制的构建来加以完善,权、利、责是激励机制构建的三大核心,同时也是产学研人才培养模式实现的基础所在,激励机制能够使得院校的教师和学生积极主动地投入到教学改革中来,文章就从激励机制的构建方面来谈谈高职教育产学研结合模式的机制完善。