共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
吸纳人才:增强区域技术创新能力的根本 总被引:1,自引:0,他引:1
世界资源可以分为四类:人力资源、物力资、财力资源和信息资源。人力资源是指由特定劳动的能力、技能和知识构成的无形资源。目前,世界资源开发的重心已由物力资源向人才资源开发转移,物力资源的竞争已经逐步让位于人才的竞争和智力的角逐。人才是推动技术创新的根本要素,区域技术创新和高技术产业的发展不仅是一个地区技术、资金的角逐,更重要的是一场高智力的人才竞争,谁拥有出类拔萃的高技术人才,谁就掌握了区域技术创新的高技术产业竞争的主动权。 相似文献
2.
企字无“人”则为“止”。在知识经济时代,人才资源成为企业提高核心竞争力的首要资源,谁拥有了一流的人才资源,谁就将取得竞争优势。因此,国网东阿县供电公司在完善现代企业制度过程中,高度重视人才的价值,紧紧围绕山东电力集团公司关于人才战略的部署和要求,从完善人才的引进、培养、选拔和使用入手,逐步建立起了与市场经济发展相适应的人才战略管理机制,最大限度地发挥了人才的价值,为推动企业目标的实现提供了充足的人才保证。 相似文献
3.
人才资源全球化竞争策略与管理创新 总被引:2,自引:0,他引:2
入世后,人才竞争已成为企业国际竞争的焦点。人才资源全球化竞争快速发展,给我们的企业带来新的压力与机遇。我们应充分认识人才资源全球化,看到人才资源全球化流动风险,加强人才竞争管理的制度建设,走出去猎取国际化人才,完善人才经营法制环境,全面创新人才资源全球化竞争策略,实现人才资源全球化与企业经营全球化发展。 相似文献
4.
王君龙 《科技.人才.市场》1999,(4):58-60
“科教兴国”和可持续发展战略的贯彻落实,人才是关键。人才资源是第一资源,是其它一切资源能否得到有效开发利用的决定因素。在竞争中,谁抓住了人才,谁就赢得了主动权。从这个意义上讲,为确保我区在下世纪初蓄积人才优势和发挥人才效能,适应知识经济发展需要,实现历史性跨越,就必须建立与之相适应的人才保障体系。 相似文献
5.
“科教兴国”和可持续发展战略的贯彻落实,人才是关键。人才资源是第一资源,是其它一切资源能否得到有效开发利用的决定因素。在竞争中,谁抓住了人才,谁就赢得了主动权。从这个意义上讲,为确保我区在下世纪初蓄积人才优势和发挥人才效能,适应知识经济发展需要,实现历史性跨越,就必须建立与之相适应的人才保障体系。 相似文献
6.
林海平 《内蒙古科技与经济》2004,(19):8-9
得人才则兴,失人才则衰。当今世界,无论是国际竞争,还是地区、行业竞争,归根到底是人才实力的竞争。人才是一个国家和地区经济发展的最重要的战略资源,是决定一个国家和地区兴衰与存亡的关键。深刻认识人才在人类社会经济发展中的作用,努力构建人才资源优势,是我们进一步贯彻落实人才强国战略,做好本地区整体性人才资源开发所面临的一项重大任务。 相似文献
7.
加入WTO是中国的第二次改革,中国必须进一步贯彻、实施邓小平同志在改革开放之初提出的“尊重知识、尊重人才”战略。开发政府复合型人才资源既是实施人才战略的重要组成部分,又是我国应对挑战、抓住机遇的有力保证。因此,在入世的新形势下,需要对复合型人才进行全新定位的基础上,采取行之有效的政府人力资源开发对策。 相似文献
8.
人才资源是高校教育事业发展的第一资源,高校间的竞争归根结底是人才的竞争,竞争中的优势取决于人才的优势。科学做好人才统计工作,准确分析高校占有人才的数量、质量及发展规律;高校间人才资源的分布、开发和利用状况差异,可为高校确立人才战略、制订人才规划、作出人才队伍建设决策提供基本依据信息;为政府管理和指导高等教育事业发展、协调配置高校间的人才资源提供有力支持。无论在微观管理中,还是在宏观调控中,均具有十分重要的意义。本是笔参加安徽省教育厅《普通高校人事人才工作与教师队伍建设的创新研究)课题研究的成果之一,利用人才学、管理学的一般理论及统计学的原理和方法, 相似文献
9.
10.
当今世界,人才竞争已成为最具有全局影响力的竞争,人才实力已成为一个地区核心竞争力的重要内容。地区经济发楼的主要约束也正在逐步由物的约束向人才约束转变,调整人才资源结构,争抢人才资源成为地区发展新的关注点。海门市顺应时代发展潮流,及时调整发展思路,强化“人才资源是第一资源”理念,变施“人才强市”战略,推进“人才特区”工程,使人才资源充分挖掘,人才活力全面释放,奏响了一曲人才强市的优美动听乐章。 相似文献
11.
12.
谈谈国有企业对人才资源的开发和利用广西社会科学院寿思华竞争,不管它的表现如何,说到底,其实质是人才的竞争。这早已是被人们所共识的事。福人才者兴,失人才者败,已经成为企业之间竞争的普遍结果。在中国走向社会主义市场经济社大势下,面对国内国际的激烈竞争,国... 相似文献
13.
近年来,人才竞争环境严峻,高职院校很难从高等学校中获得有利人才资源。激励是运用在竞争环境中的管理手段,它可以无限度挖掘人力资源潜能,增强人才的自主探究、积极工作态度。高职院校之间为办学效益竞争僵持不下,人才资源冗杂,能发挥教育价值的教师少之又少,在这个教育背景下,工作绩效体制、激励机制变得格外重要。基于此,本文将结合激励体制内容,深度解析高职院校在人才资源管理上的优势体现。 相似文献
14.
21世纪是一个知识经济时代,世界各国的竞争将从自然资源转移到人才资源方面。要想在这场竞争中取胜,这就要求我们的企业不断调整生产经营结构,同时也意味着对企业人员知识结构的变化调整提出了相应要求。为适应这种发展要求,建立面向市场、面向现代化、面向新世纪的人才观,建立能同当代国际先进模式全面对接的人才资源开发、配置、管理机制,无疑有着至关重要的意义。 相似文献
15.
广聚人才 培养人才 使用人才 总被引:5,自引:0,他引:5
希望在人才。一个国家要在国际经济竞争和科技竞争中取得成功,关键在于培养、造就、依靠和使用一大批最优秀的人才。一个高校要在竞争中取得一定的地位,关键也在于拥有一批优秀人才。谁拥有的人才越多、竞争力越强、希望就越大。对于原实力不够强的、目前尚未进入“2ill程”的大多数高等院校,广聚优秀人才,培养和使用好这批人才,是一项十分重要的工作。尤其是我校,两校合并成为多学科协调发展的综合大学,要上水平、上层次,人才更需要。(一)广聚人才高校的人才资源主要立足于本校,即要发现、选拔优秀中青年,又要依靠、发挥现有老… 相似文献
16.
新一轮的医院竞争,主要是科技和人才的竞争,医院传统的人力资源管理制度已愈来愈不适应医院经营竞争的需要,创新已经成为制胜的关键。建立人才资源的发展和运行机制,加强工作实绩考核,努力实现医院同员工的共同发展。 相似文献
17.
企业人才资源流失防范与管理创新 总被引:1,自引:0,他引:1
在全球化竞争中,人才资源流失防范与管理创新是亟待解决的新课题。企业应从重视人才流动“环生效益”、防止“人才溢漏”、挖掘人才“流出资源”、增强人才成本意识、盘活存量人才、降低人才流动风险、强化人才流动法制等方面进行防范与管理创新,全面提升人才资源效益。 相似文献
18.
随着知识经济的兴起和信息技术的日新月异,消除了人类知识、信息传递的障碍,也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。从90年代初,测绘单位按照国家宏观调控政策全面进行产业结构调整,从计划经济体制逐步向市场经济体制转变。随着我国加入wto组织,测绘单位面临着巨大的机遇和挑战,而市场竞争归根到底是人才的竞争。社会主义市场经济时代,高素质、复合型的、开创型的人才日益成为企业发展的动力,谁拥有人才,谁能挖掘出人才的最大潜能力,谁就最有可能在市场竞争中取得胜利,因此,人才作为企业的一项极其重要的资源,如何做好人力资源管理,将对测绘单位的发展有着深刻的影响。在此,笔者对测绘单位如何加强人力资源管理进行初步的探讨。 相似文献
19.
实施科技人才战略 总被引:2,自引:0,他引:2
胡志坚 《科学学与科学技术管理》2003,24(2):1-1
当今世界,人才竞争已经全球化、白热化。人才资源是第一资源,国际竞争归根结底是人才的竞争。人才竞争问题在我国具有空前的紧迫性。我国科技人才现状令人堪忧:人才总量相对规模小,且整体创新能力不高,尖子人才尤其少;人才作用未能有效发挥,科技人才巨大的创新能量没有释放出来;人才流动不畅,近亲繁殖严重,人才和知识的倍增效应难以形成;人才向国外流失严重;人才结构不合理,传统领域过剩,新兴领域人才严重不足。分析形成这些问题的原因,一是人才观落后。有些地方和部门对人才的重要性认识不到位,“见物不见人”和“重使用,… 相似文献
20.
1 充分认识以人为本企业管理理念的重要性 人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素,是企业最有价值的资源和财富,是决定企业兴衰成败的关键.随着经济全球化、信息化时代的到来,人力资源的拥有和管理己成为各个企业竞争的焦点,谁能在人才上抢占先机,拥有一流的人才资源,创造适合企业发展的管理理念,谁就能创造一流的产品,获得一流的经济效益,始终立于不败之地. 相似文献