秦皇岛市旅行社员工绩效考核的问题及对策探讨

旅游活动是一个人与人,人与自然交流与融合的过程,员工的绩效直接影响到整个旅行社的绩效,因此合理有效的绩效考核对于旅行社的发展就显得尤为重要,本文针对秦皇岛市旅行社绩效考核存在的问题提出相应的对策.     

国有企业绩效考核存在的问题及对策探讨——以南宁J投资公司为例

绩效考核是绩效管理中的重要环节,对企业的发展具有重要意义,但在实践操作过程中,很多国有企业都遇到了一些问题。文章从南宁J投资公司绩效考核实施中遇到的主要问题进行分析和探讨,试图从绩效考核方式、绩效考核指标、绩效考核结果的运用等方面提出解决J投资公司绩效考核问题的对策,以调动员工的工作积极性,促进企业顺利发展。     

基于EVA的企业绩效评价研究——以我国煤炭上市公司为例

煤炭作为我国主要能源的煤炭,煤炭上市企业的外部环境逐渐走向市场化,这客观上要求利益相关者再也不能只对关注企业的短期盈利。煤炭企业所有者和经营者分离,委托代理成本加大,如何正确衡量煤炭上市公司的绩效,已成为煤炭行业面临的一个重大问题。本文研究分析了目前上海证券交易所A股煤炭上市公司的EVA,探究目前煤炭上市公司的绩效成果。     

基于平衡记分卡构建国有企业研发人员的绩效考核指标体系

针对某国有企业技术研发人员工作现状,采用平衡记分卡对企业战略目标进行分解,通过问卷调查、结构性访谈以及专家评判等方法对各项指标及其权重进行判定,从而构建出该企业技术研发人员绩效考核指标体系,对该绩效考核指标体系在企业绩效管理中的意义进行了讨论.     

基于层次分析和模糊综合评判法的事业单位员工绩效考核研究——以360度绩效考核为例

目前,员工绩效考核日益受到事业单位的重视。360度绩效考核因其鲜明的优点而比较适用于事业单位员工绩效考核。由于事业单位员工绩效考核指标大多是定性的,这造成了事业单位无法客观考核员工绩效,从而导致不公平现象发生。以360度绩效考核方法为例,把层次分析法和综合模糊评判法运用到事业单位员工绩效考核中,较好地解决了考核结果失真的问题。     

我国上市公司财务预警的实证分析——以EVA和董事会治理为研究视角

本文以2012年公布的我国沪深两市A股公司中的38家ST公司(包含*ST公司)为研究对象,运用Logistic回归方法,分别加入所选的传统财务指标、EVA类指标以及董事会治理变量后,一共建立了三个预警模型。结果显示,三次回归的模型判断准确率分别为81.6%、84.2%和89.5%,表明同时将EVA和董事会治理变量引入财务风险预警模型中是可行并有效的。     

基于层次分析法的高校教师绩效考核指标体系研究——以教学科研型高校为例

高校教师主要任务是教学和科研,本文结合教学科研型高校教师绩效的特点,提出基于层次分析法(AHP)的考核办法,建立了适合教学和科研并重的教师绩效考核指标体系,阐述了构建步骤,并对绩效考核指标权重进行科学量化。     

完善企业集团EVA业绩评价体系的思考——基于协同效应的EVA相关指标调整研究

与单个企业相比,在企业集团层面推行EVA业绩评价体系会遇到更多的问题,投资协同效应就是其中之一。首先根据现代企业理论对投资协同效应进行了分析,在此基础上,探讨了为更好发挥EVA的激励功能而需对基于投资协同效应的EVA相关指标进行调整的理由,最后,对如何进行调整以完善企业集团EVA业绩评价体系作了详细的解释。     

浅谈公司绩效管理过程中沟通的重要性——以A公司绩效管理实践为例

正绩效是谈出来的--沟通是绩效管理的灵魂!管理者在绩效管理当中起着非常重要的作用,首先要与员工沟通,把公司的战略和业务目标逐层分解、沟通到员工个人。第二根据公司业务目标及员工岗位职责协助员工制订关键业绩指标(KPI)。第三要持续不断地对员工的绩效进行指导和反馈,员工只有知道自己的方向对不对,才能有更好的动力将自己的目标与组织目标挂起钩来。第四,管理者的另外一个重要的角色,实际上是整个在绩效管理的     

新兴技术企业中知识员工的绩效考核模型研究——以深圳市中兴移动通信有限公司为例

在对新兴技术、知识员工深入分析的基础上,构建了新兴技术企业中知识员工的绩效考核模型,并以深圳市中兴移动通信有限公司为例,运用多层次模糊综合评价法对研发人员A进行绩效考核,最后对绩效考核结果提出若干建议.     

图书馆绩效考核和量化管理的实践性探讨——以广东河源职业技术学院图书馆为例

从考核原则、考核范围、考核时间、考核内容、考核办法、考核注意事项等方面,阐述了广东河源职业技术学院图书馆几年来实践的一套较完整的绩效考核办法.     

经济发展因素指标测算的研究现状与问题

经济发展的影响因素很多,主要的有环境因素、管理因素、技术因素、劳力、资金等。这些因素的自身状态各以什么作为衡量指标．它们在经济发展中的作用各占多大比重。文章就这一内容研究的动态,现存在的问题,解决此问题的思路进行了探讨。     

地方科研机构绩效考核指标及其权重计算——基于专家分析法和层次分析法的对比研究

就地方科研机构中的机关管理、研究开发和科技产业等三部门分别构建绩效考核评价指标体系,并采取专家咨询法和层次分析法计算指标权重值.在此基础上,对层次分析法各综合判断矩阵的一致性进行检验.结果表明:就考核指标的单排序和总排序而言,两种方法所得到的指标权重大小的排列顺序大体一致;层次分析法比专家咨询法具有更高的区分度,这说明,层次分析法计算的权重值分布域更宽,指标与指标之间的区分度更大.三部门综合判断矩阵的单权重和总权重的一致性检验均表明,其随机一致性指标(CR值)均远远小于0.1的许可值,因此,我们认为利用层次分析法计算的三部门绩效考核指标权重值是可信的.     

高职院校辅导员绩效考核合理化研究——以南京交通职业技术学院为例

辅导员是维持学校教学秩序和维护校园稳定的重要队伍,绩效考核是否合理化对辅导员的职业发展前景起着重要作用。本文以南京交通职业技术学院为例,对辅导员的学历、职称、年龄、师生比进行了调研,提出了辅导员绩效考核合理化的必要性和遵循的原则。     

中小企业绩效考核存在的问题及改革思路研究——以沈阳中意联合贸易有限公司为例

以沈阳中意联合贸易有限公司为例,对中小企业的绩效考核存在的问题进行了分析,从而实现对人才的管理,使员工拥有明确的目标,为企业创造出更多的价值,有利于企业效率的提高,提升企业的利润和市场竞争力,这也是企业当代改革思路的重要方向。     

绩效考核在国有煤矿的应用——以神华神东乌兰木伦煤矿为例

分析了绩效考核的原则、目的、作用及意义,以乌兰木伦煤矿为例简析了绩效考核在煤矿应用的方式、方法及作用。     

基于模糊综合评价法的国有企业内部绩效考核研究——以安徽某上市公司为例

在国有企业改革步伐不断推进的同时,其面临的市场竞争压力也越来越大。绩效考核作为企业绩效管理中的一项重要环节,其考核指标体系的建立以及具体实施过程是否科学有效,逐渐成为众多企业管理者研究的热点课题。文章主要以安徽省属国有企业的整体业绩表现为背景,选取其中某家上市公司的绩效考核现状进行分析,并基于模糊综合评价法给出相应的改善建议,为国有企业内部绩效考核过程的完善提供参考。     

基于模糊综合评价法的国有企业内部绩效考核研究——以安徽某上市公司为例

在国有企业改革步伐不断推进的同时,其面临的市场竞争压力也越来越大。绩效考核作为企业绩效管理中的一项重要环节,其考核指标体系的建立以及具体实施过程是否科学有效,逐渐成为众多企业管理者研究的热点课题。文章主要以安徽省属国有企业的整体业绩表现为背景,选取其中某家上市公司的绩效考核现状进行分析,并基于模糊综合评价法给出相应的改善建议,为国有企业内部绩效考核过程的完善提供参考。     

关注履行绩效考核社会责任的重要意义 ——以某国有大型商业银行为例

探讨了国内外关于企业履行社会责任的理论实证,以银行业绩效考核为切入点,以国内某大型商业银行为例,通过对该行绩效考核社会责任近3年简况介绍和绿色信贷业务的数据展示,突出关注履行绩效考核社会责任的重要意义,并提出改善建议,以期为利益相关者提供有效决策参考,同时在一定程度上为银行自身夯实业务经营基础提供发展思路。     

员工GNS对组织效能的影响研究——以绩效考核方式为调节变量

员工作为企业中最具活力的因素,有较强的主观能动性,在面临一系列竞争压力的情况下,如何使员工成为组织效能的助推器,越来越受到组织效能领域研究的关注。文章的研究目的是探究员工GNS与组织效能的关系,并引入绩效考核方式为调节变量,分析其对上述两者之间关系的影响。文中样本取自我国中西部地区20家金融企业的240名员工,共发放问卷240份,收回218份,回收率为90.83%,剔除存在明显错误和缺失的无效问卷,最终有效问卷200份,问卷有效率为83.3%.文章通过发放随机问卷,运用AMOS和SPSS软件对收集的数据进行分析。实证研究结果表明,员工GNS强度正向影响组织效能,且以团队绩效为考核方式在此过程中起到正向调节作用。该结论对员工GNS与组织效能的相关研究具有一定价值,对指导企业使用何种绩效考核方式激励员工,发挥员工的价值以促进企业效能的提升具有一定指导意义。