论人本管理思想与高校图书馆管理创新

文章首先揭示了人本管理思想的基本内涵，然后在分析高校图书馆管理弊端的基础上，提出了高校图书馆管理创新的内容，阐述了人本管理思想在图书馆管理创新中的现实意义及在图书馆管理中的地位和作用，最后重点论述了运用人本管理思想卓有成效地开展思想政治工作，调动馆员的积极性，创新人事管理制度，创建有中国特色的高校图书馆文化等几方面问题。     

论图书馆的人本管理

在知识经济时代，图书馆必须引入“以人为本”的管理理念，要重视与强调读者与员工在图书馆工作中的核心地位。目前由于种种原因，在图书馆管理工作中普遍存在着人本管理缺位的现象，对此，我们应采取一系列对策，强化人本管理理念在图书馆管理工作中的地位，真正实现图书馆管理机制的人性化。     

论新形势下的高校图书馆人本管理

本文论述了新形势下高校图书馆人本管理工作是时代发展的必然趋势,并对如何做好人本管理工作提出了相应的措施。参考文献5。     

信息时代高校图书馆人本管理

人本管理理念为高校图书馆管理开拓了新的视野，是现代管理理论的深化和发展，有效地利用其理论是图书馆成功管理的关键。本文对如何做好人本管理工作提出了相应的措施。     

高校图书馆的人本管理

高校图书馆的人本管理,就是要把人的因素当作管理中的首要和本质因素,首先确立人在管理过程中的主导地位,继而围绕着调动馆员的积极性、主动性和创造性去开展高校图书馆的一切活动。     

试论高校图书馆中的人本管理

当前高校图书馆的管理理论多半侧重于研究管理体制、管理模式、管理手段等，而很少研究图书馆的管理思想和服务理念，忽视了人本管理在图书馆管理中的主导作用。人类跨入了新世纪，新世纪是信息时代，是知识主宰世界。运用人本管理进行高校图书馆的管理创新，重新认识人在管理中的地位和作用，重塑当代高校图书馆的管理思想，具有重要现实意义。     

论人本思想与高校图书馆管理

人本管理是现代管理的重要思想,针对于目前我国高校图书馆管理体制中人本理念的缺失现象,对如何在高校图书馆管理中引入人本思想提出了看法.     

高校复合型图书馆实施人本管理探索

在数字化趋势下，高校图书馆搞好管理的关键之一是实施人本管理。本文就此论述了实施人本管理的运行机制和基本活动。     

论图书馆人本管理

本文从图书馆实施人本管理的必然性和实施对策两方面谈人本管理在图书馆工作中的重要性。     

论图书馆人本管理

图书馆工作要适应飞速发展的社会、科技、经济形势的需要,就必须实行人本管理。人本管理的本质是一种"以人为中心"的人性化管理。     

试论高校图书馆的人本化管理

文章主要从"以人为本"的原则出发,在对高校图书馆员的管理过程中,把尊重人、调动人的积极性和发展人作为宗旨.在全面分析当前高校图书馆管理体制中存在的问题的基础上,提出了在高校图书馆管理实施人本化管理的具体措施.参考文献2.     

试论高校图书馆的人本化管理

本文探讨了高校图书馆以馆员为中心的人本化管理理念和高校图书馆人本管理实践中存在的问题,提出了高校图书馆实施人本化管理的具体措施。     

高校图书馆管理中的人本化思考

本文围绕人本管理，分析高校图书馆人本管理的缺位现象，强调应实现管理的人本化，坚持以读者为本和以图书馆馆员为本。     

新形势下民族高校图书馆的人本管理

文章从人本管理的理念出发,总结了民族高校图书馆管理的现状,分析了新形势下民族高校图书馆人本管理的内容和实施的方法.参考文献4.     

人本管理是高校图书馆发展的关键

本文就高校图书馆的人本管理进行论述，强调图书馆的管理应当以人为本，转变管理和服务理念，发挥图书馆的作用。     

人本管理与高校图书馆的崛起——试论高校图书馆人力资源管理

通过分析高校图书馆人力资源及其管理中存在的缺陷,提出高校图书馆应该引入人本管理的思想,并对如何引入人本管理提出建设性意见。     

人本管理--高校图书馆领导者的管理之策

本文从高校图书馆人员管理现状,阐述了高校图书馆实施人本管理的必要性以及在实施人本管理过程中,高校图书馆领导者的管理策略。     

高校图书馆实施人本管理的探索

编者按:作为同属文化事业单位的图书馆和档案馆,它们之间有很多共同点.本文所分析的图书馆在管理方面存在的问题,档案馆也不同程度地存在着.刊登此文,希望对档案界同仁有所启示.     

试论高校图书馆的人本化管

本文探讨了高校图书馆以馆员为中心的人本化管理理念和高校图书馆人本管理实践中存在的问题,提出了高校图书馆实施人本化管理的具体措施。