论选择任用干部上的腐败问题及遏制的对策

在干部选拔任用上搞腐败 ,必然建设出一支腐朽的干部队伍 ,而没有一支高素质的干部队伍 ,就不可能建设一个强有力的领导班子 ,即使有再好的思路、设想、政策都是要落空。所以 ,只有遏制干部选择任用上的腐败 ,才能保证干部队伍的纯洁 ,保证党和国家永不变色。该文研究了目前选拔任用干部上的腐败问题存在的几种表现形式 ;论述了干部选拔任用上的腐败问题的危害性 ;探索了遏制干部选拔任用上的腐败的若干措施。     

新形势下提升干部教育科学化水平的思考

干部教育工作在我国一直是先导性、基础性、战略性工程。以提高领导干部的能力、素质为目标,针对干部队伍建设的实际需要,加强干部教育科学化和改革创新是发展中国特色社会主义事业的现实需要,也是顺利完成我国"十二五"规划的重要保障。党的十七大以来,按照党中央关于"大规模培训干部,大幅度提高干部素质"的战略部署,各级干部培训机构积极采取措施,全面加强干部的教育工作,创新教学模式,在培养干部数量和保证干部教育质量上都取得了较好成绩,干部队伍素质有了明显提高。但随着国际国内形势的不断发展变化,对干部队伍建设提出了新的要求和目标,相应的干部教育工作也面临着新的任务和挑战。如何建立科学的干部教育体系,增强干部培训机构干部教育内容和方式的科学性和创新性,适应干部教育科学化发展的需要,是各级干部培训机构工作面临的重要课题。     

试论西部大开发中的反腐败斗争

在西部大开发过程中应注意以加速西部经济发展为中心进行反腐败斗争 ,要重视运用教育、法制和监督等手段遏制腐败。     

权力腐败与权力制约的政治学分析

腐败的核心和要害是权力腐败.权力腐败直接影响经济建设,严重败坏党风和社会风气,威胁国家和社会稳定.权力的个人性质,间接民主代议制下权力运行的失控和异化等是造成权力腐败的重要原因.有效遏制权力腐败,必须对权力意识、权力获得以及权力运行过程三个方面进行监督和制约.     

西部地区新建本科院校加快发展的思考与对策

人力资源开发是西部开发的第一资源。教育是具有战略性、基础性、先导性的事业,是开发人力资源的主力军,积极参与和促进西部大开发战略的实施,是高等教育战线在战略机遇期义不容辞的责任和重要任务。西部地区新建的本科院校作为西部开发的一支生力军,必须加快改革和发展的步伐,尽快提升学校的综合实力,以适应西部大开发的需要。     

天水师范学院现代农业与陇东南动植物资源研究开发中心简介

为适应国家经济建设发展的步伐,积极参与实施西部大开发战略,把高校建成国家教学、科研和成果转化的重要基地,成为地域经济和社会发展强有力的技术支柱,遵照学院确立的“人才培养基地、科学研究基地,信急交流基地、智力储备基地”的发展宗旨,于２００１年１２月本院正式组建成立     

加强干部交流推进队伍建设

干部交流是国有企业干部工作的重要内容.当前,企业干部交流工作存在着一些问题和弊端,影响了交流作用和效果.适应科学发展的要求,要从营造舆论环境、统筹规划、分类实施、拓展形式、加强配套制度建设等方面入手,注意处理好干部交流中的几个关系,切实提高干部交流工作的针对性和实效性.     

要遏制机遇因素在干部任用中的作用

机遇因素长期困扰我国人事任用工作。遏制干部任用中的机遇因素,主要应从坚持党管干部工作原则、改革人事制度、加强政治教育工作、加大人事工作反腐倡廉力度等方面作好工作,为建设一支高素质的干部队伍,提供组织保证、人才保证。     

提高西部高校图书馆员教育培训工作的效益

培养和造就高素质的高校图书馆员,是面向新世纪推进高校图书馆现代化建设的关键所在,也是实施西部大开发战略的客观要求。西部图书馆员培训机制和制度建设有待于进一步完善,其原因来自思想认识、培训方式、工作运行机制、资金投入等方面。西部地区高校图书馆员的培训可通过多渠道进行。     

加快实施西部大开发战略要集中力量抓好五个方面

朱镕基总理在九届人大三次会议所作的政府工作报告中对实施西部大开发战略作了论述。他指出,实施西部大开发,加快中西部地区发展战略,是党中央贯彻邓小平关于我国现代化建设“两个大局”战略思想,面向新世纪所作出的重大决策。这对于扩大内需、振动国民经济持续增长,对于促进各地区经济协调发展,最终实现共同富裕,对于加强民族团结、维护社会稳定和巩固边防,都具有十分重要的意义。     

构建西部两大经济战略开发带的思路

西部大开发应实施非均衡发展战略,构建大西北、大西南两大经济开发带,通过宝成线,形成H型经济战略协作圈,建立面向欧洲和东南亚开放的战略格局,是西部开发的战略选择。构建两大经济战略开发带,应以重庆、西安为龙头,成都、宝鸡为中心,发展高新技术、国防工业、制造装备业、生物医药工程,旅游业,实施大农业的开发,振兴西部经济。     

高校领导干部队伍建设研究

高校领导干部队伍建设中存在着机制不够健全、对干部队伍建设认识不到住、有的领导干部政治理论学习不扎实和工作作风不踏实、缺乏统揽全局和开拓创新能力等问题,要从抓好高校领导干部队伍组织建设、思想建设、作风建设、能力建设和建立和完善高校干部制度、领导干部教育培训机制和监督制约机制等方面加强高校领导干部队伍建设。     

西部大开发技术支持问题探析

从西部地区概念出发,概述西部地区的地域特征和西部大开发的战略重心。分析西部大开发的技术需求与技术支持问题,指出适用高效产业技术的引入与开发是实施西部大开发战略的基础性工程与切入点。     

迎接知识经济挑战 为西部开发多做贡献

知识经济对高等教育产生的影响很大。作为经济欠发达地区的延安大学,在西部大开发的背景下,应该探讨如何适应知识经济发展的要求,适应西部大开发对智力资源的要求,适应陕北地区经济文化建设的要求,深化教育教学改革,培养出具有创新精神和实践能力的高质量的人才的问题。阐述知识经济对高等教育带来的机遇与挑战,回顾反思延安大学办学历史和教育教学基本现状,提出延安大学迎接知识经济挑战,适应西部大开发战略需求的基本对策。     

西部大开发战略实施的转型升级效果评价*--采用合成控制法对技术进步和生态环境保护的考察

从技术进步和生态环境保护两方面切入,运用合成控制法对我国西部大开发战略实施的转型升级效果进行评价,分析结果表明：在技术进步方面,自西部大开发战略以来,西部地区总体的全要素生产率（TFP ）要高于合成西部地区,2000—2013年西部地区TFP 的年均增长率也高于合成西部地区,西部大开发战略的实施总体上促进了西部地区TFP的提高;在生态环境方面,西部地区的废气排放强度在2005年开始低于合成西部地区,废水排放强度在2010年开始低于合成西部地区,而固体废物排放强度持续高于合成西部地区,西部大开发战略的实施对西部地区生态环境的影响有正面的,也有负面,总体上看是积极的。进一步考虑生态环境的外部性及“中部崛起”和“振兴东北老工业基地”战略的实施等因素,西部大开发战略的实施对西部地区经济发展的转型升级是具有促进作用的。     

提升高校干部教育培训工作科学化水平的思考

干部队伍整体素质是推动高校改革发展的重要因素.高校干部教育培训工作是培养造就一支高素质、高水平的适应高等教育事业科学发展的高校干部队伍的基础性、先导性、战略性工作.高校只有充分认识干部教育培训工作的重要性,着力提升干部教育培训工作科学化水平,才能有效加强和改进干部教育培训工作,不断提升高校干部队伍整体素质.     

遏制贫富差距要坚决打击权力腐败

共同富裕是我国经济体制改革的最终目标,而权力腐败却人为地拉大了贫富差距,成为制约我国当前经济发展的障碍。如何有效地遏制权力腐败行为,缩短贫富差距,避免两级分化,成为我们必须下大力气解决的紧迫问题。     

苏共党建工作失误的原因及教训

苏联解体的原因是复杂的 ,但最根本的是苏联共产党内部出了问题。苏共中央的纲领、路线完全背离了马列主义 ,党的组织特别是党的干部腐败盛行 ,失去了人民群众的拥护和支持。这个教训是无比沉痛又是极其深刻的。因此 ,强调用马克思主义武装全党 ,强调讲政治 ,坚持党对现代化建设的领导 ,切实加强干部队伍建设 ,坚决遏制腐败现象 ,搞好党风廉政建设 ,密切党与人民群众的关系 ,是加强执政党建设至关重要的问题。     

21世纪甘肃省绿色产业发展构想

甘肃省发展绿色产业是适应世界产业发展潮流、国家宏观产业政策调整、西部大开发战略实施以及甘肃生态环境建设需要的必然选择。甘肃省发展绿色产业必须以市场需求为导向,以特色产业为基础,以龙头企业为核心,以科技进步为动力,以可持续发展为目标。通过树立正确的绿色产业发展观,完善绿色产业的组织管理体系,增强绿色产业的市场竞争能力,强化绿色产业的人才队伍建设,构建绿色产业的市场网络体系以及扩大绿色产业的对外合作与交流来促进甘肃绿色产业的全面发展。     

加强干部队伍建设重在端正干部导向

加强干部队伍建设是新时期组织工作必须解决好的首要问题加强干部队伍建设重在端正干部导向,必须从推进干部制度改革入手,彻底解决能上能下的问题,必须健全干部队伍的教育、管理和监督机制,必须严肃组织人事纪律,增强干部选拔任用工作的民主透明度。