浅论成人医学高教校外教学点管理人员的继续教育

校外办学逐渐成为成人医学高等教育的重要形式。但校外教学点管理人员的素质不能完全适应工作需要，将会给教学点管理工作带来不利影响。必须加强教学点管理人员的继续教育，全面提高政治业务素质。才能保障各项管理工作正常运行，促进教学点健康发展。     

浅论企业管理人员培训的新思路

文章对我国企业目前的企业管理人员培训现状进行分析,阐述做好企业管理人员培训工作对企业的影响及对策。介绍在企业管理人员培训过程中,培训需要评估,培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤,使企业管理人才从管理培训中收到实效,最终实现职业管理人员生涯。     

浅论企业管理人员培训的新思路

文章对我国企业目前的企业管理人员培训现状进行分析,阐述做好企业管理人员培训工作对企业的影响及对策.介绍在企业管理人员培训过程中,培训需要评估,培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤,使企业管理人才从管理培训中收到实效,最终实现职业管理人员生涯.     

农村教学点标准化建设路径探究

现如今,有很多地方的农村教学点建设都存有一定程度上的忽视,不仅教学点存有经费支撑不足、办学环境条件差等问题,还导致农村教学质量无法得到提升.基于此,针对农村教学点标准化建设,展开较为深入的分析,并提出农村教学点标准化建设需要遵循的原则,以及农村教学点标准化建设的建议等,希望能为相关人士提供些许参考.     

我国成人继续教育模块化发展研究

本课题针对成人继续教育研究的笼统化、分割化严重倾向,选择模块化研究的特殊角度,积极探索成人继续教育研究的新思路,将成人教育划分为两大板块和若干可以自由组合、任意镶嵌的模块单元来分别研究,在动态发展之中寻求成人继续教育发展的新出路.     

提高图书管理人员素质的方法

文章阐述了增强形象意识、提高心理素质、贯彻终身教育理念、建立激励机制、强化图书情报意识是提高图书管理人员素质的方法。     

高校管理人员绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是高校人力资源管理的重要一环。科学合理有效的建立高校管理人员的绩效考核体系是高校深化人事制度改革，提高高校管理水平的关键。高校管理人员作为高校得以维系发展的重要人力资源，其管理与开发关乎到高校职工的切身利益和高校的生存与发展，而其绩效考核是高校现代管理的有效手段。但是，高校管理人员的绩效考核又存在一定的难度与不足。文章通过对我国高校管理人员的绩效考核的现状，分析其存在的问题，提出建立科学、完善的绩效考核体系，并以我院的实际情况作为案例进行分析。     

提高图书管理人员素质的方法

文章阐述了增强形象意识、提高心理素质、贯彻终身教育理念、建立激励机制、强化图书情报意识是提高图书管理人员素质的方法.     

提高图书管理人员素质的方法

文章阐述了增强形象意识、提高心理素质、贯彻终身教育理念、建立激励机制、强化图书情报意识是提高图书管理人员素质的方法。     

如何有效培养机关行政管理人员

机关行政单位的主要工作就是为人民服务,帮助人们解决各类问题.在机关行政单位发展中,管理人员在其中发挥着不可替代的作用,同时其工作能力会对单位的更好发展产生直接影响.因此,可以将提升机关行政管理人员知识素养、身体素质以及思想素质等作为重点与关键.使得管理人员的综合素质可以得到提升,实现各项管理工作的顺利进行.     

论事业单位会计人员的继续教育

目前,我国事业单位会计人员在知识结构、学历结构、业务水平等方面整体素质偏低,迫切需要进行事业单位会计的继续教育工作.文章分析了加强事业单位会计人员的继续教育,以期提高事业单位会计人员的素质,更好地为国家和社会主义现代化建设服务.     

企业管理人员培训效果评估

近年来,我国企业越来越意识到管理人员培训的重要性,借鉴了很多国外企业的优秀培训方法,力图提高管理人员的管理知识技能。培训效果的评估是培训系统中必不可少的一个环节。是对整个培训项目的总结。企业管理人员的培训效果评估可以让企业从实际的数据和效果上看到管理人员的培训价值。界定管理人员培训对企业的贡献,让管理人员看到培训对其自身发展的影响。     

浅谈企业人力资源管理人员应具备的素质

企业人力资源管理人员的素质如何,对企业人力资源管理的水平有着很大影响.文章从人力资源管理人员扮演的五种角色出发,对人力资源管理人员的五大方面的素质进行了详细阐述.     

高校管理人员绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是高校人力资源管理的重要一环.科学合理有效的建立高校管理人员的绩效考核体系是高校深化人事制度改革,提高高校管理水平的关键.高校管理人员作为高校得以维系发展的重要人力资源,其管理与开发关乎到高校职工的切身利益和高校的生存与发展,而其绩效考核是高校现代管理的有效手段.但是,高校管理人员的绩效考核又存在一定的难度与不足.文章通过对我国高校管理人员的绩效考核的现状,分析其存在的问题,提出建立科学、完善的绩效考核体系,并以我院的实际情况作为案例进行分析.     

浅谈技校教师的继续教育

文章主要根据当前的教育形势阐明了技工学校教师继续教育的重要性及继续教育的实施方法.     

浅谈技校教师的继续教育

文章主要根据当前的教育形势阐明了技工学校教师继续教育的重要性及继续教育的实施方法。     

浅谈技校教师的继续教育

文章主要根据当前的教育形势阐明了技工学校教师继续教育的重要性及继续教育的实施方法。     

论加强高校学生党员的继续教育

大学生党员是受过共产党培养和教育，思想作风过硬的党员，但是在现实发展大学生党员的工作中，基层党组织往往忽视了对学生党员的继续教育。因此，加强对高校学生党员的培养教育，增强学生党员的党性观念和党员意识，发挥学生党员的先进性，是当前学生党建工作中不可回避和迫切需要解决的重要课题。     

浅谈企业管理人员培训的几点困惑

企业管理人员掌握着企业发展所需资源的配置权力,是企业发展目标确认者、计划制定者、工作指导者,在企业中扮演着重要角色.因此,在一定程度说,企业管理人员的水平高低、素质高低决定了企业的发展.所以,对企业管理人员进行有效的培训是十分重要的.文章围绕着施企业管理人员培训的过程中值得注意的几点困惑进行了分析和阐述.     

企业管理人员开发的行动学习方法初探

行动学习(Action Learning)是强调真实的人,在真实的时间及真实的问题中学习的一种管理人员开发方法,在国外流行甚广.基于国外行动学习研究的相关文献,文章对行动学习的定义、原理、过程、组织以及实践效果进行简要介绍,并对行动学习方法进行初步评价.