浅论高校膳食科的奖金功效

浅论高校膳食科的奖金功效扬州大学师范学院管纪薪奖金，是职工劳动报酬的补充形式，是膳食部门管理中最重要的物质激励手段。食堂内部的奖金分配，直接影响到职工的眼务和工作积极性。奖金分配合理，能较好地体现按劳分配的原则，职工的积极性就能充分发挥，工作效率就会...     

抓住国家工资改革契机 搞好校内分配制度改革

抓住国家工资改革契机搞好校内分配制度改革李敦昌，陈宪祖，王瑛（江苏理工大学）几十年来，高校自筹资金给教职工发放奖金，对激励教职工努力搞好本职工作，提高本单位的凝聚力曾起到很好的推动作用。但奖金发放过程中的平均主义、大锅饭等随着时间的推移，弊端日益严重...     

运用激励调动农村教师的工作积校牲

所谓激励，就是持续激发人的工作的动机，使其心理过程始终维持在一种积极的兴奋状态之中。简而言之，就是调动人工作的积极性。目前，在农村中小学中，存在教师工作积极性不高、教育质量下滑的现象。伟大的无产阶级革命家列宁同志曾说过：“在社会主义社会，按劳分配除按工资的形式体现外，还需要用奖金这种形式来鼓励完成或超额完成任务的集体和个人。奖金有利于调动集体经营者和劳动者的积极性。”我认为要解决农村中小学教师工作积极性不高、教育质量下滑的问题，就要运用激励来调动农村中小学教师的工作积极性。     

学校管理要重视对教师的激励

一、走出激励的两个误区 误区一：激励就是“奖金”。说到激励,很多人就会想到“奖金”。我们不可否认,丰厚的薪酬和巨额的奖金确实能够激励教师。但是,单一的物质激励会因造成“激励的边际效应”而逐年递减。其实,教师的需要是多方面、多层次的。学习、培训、晋升、委以重任等都是对教师的激励;     

高校校内奖酬金(校内津贴)分配办法探讨

为了贯彻我国社会主义“按劳分配”的原则,克服教职工奖酬金平均分配及分配不公的种种弊端,学校必须引进竞争机制度,实行激励分配制度,奖勤罚懒,奖优罚劣.当前高校多试行除国家法定的基础工资、职务工资、工龄工资及各种补贴等之外的奖酬金(包括奖金、岗位津贴、课时津贴等)在校内重新分配.通过这项改革,进一步充分调动教职工的工作积极性,提高教学质量和综合办学效益.     

略论建立高校人事管理新机制

略论建立高校人事管理新机制蒋志高（合肥工业大学）高校要加快改革步伐，以适应社会主义市场经济体制和现代化建设的需要。我认为要办好具有中国特色的社会主义高等学校，必须有一种自我发展、自我约束、自我激励，充满生机和活力的人事管理机制作保证。本文就高校如何建...     

成也条例 败也条例

在学校管理中,有些学校的决策者认为,多给教师发奖金是一种比较有效的激励策略。虽然多发奖金能够激励教师,但如果发放奖金的政策有失公平、公正,则会在教师间引发矛盾。下面就以几个实例来加以说明。案例一:某学校,因为在管理上缺乏对教师具体的奖励办法,因此,学校决策者只能以“大锅饭”的形式来对教师进行奖励。虽然是以平均数来奖励教师,但为了让大家多拿奖金,学校采取逐年提高的原则发放奖金,企图使大家的工作积极性能明显提高。在一团和气地发放奖金的情况下,很多教师这样想:奖金同样多,就意味着大家的工作重量、质量差不多。我教六年…     

高校思想政治教育中的和谐校园文化因素

和谐校园文化与高校思想政治教育相互影响、相互促进。和谐校园文化潜移默化地体现教育功能、导向功能、整合功能、辐射功能和激励功能,是社会主义和谐文化在高校的具体体现,渗透于学习生活的各个方面。     

关于完善高校学生资助体系的若干思考

缴费上大学是高教改革的重要举措，然而这样一来出现了一个新的问题，那就是在校生的贫困面相对扩大。解决贫困生的资助问题，不让任何一个大学生因贫困而失学，一直是党和国家、学校、社会都十分重视的问题。原来那种主要靠直接困难补助的单一资助手段已经不能适应形势发展的要求了，必须逐步建立起与新形势相适应的，由国家、学校、社会多方面参与的，以奖学金、贷学金、勤工助学基金、困难补助金及减免学杂费为主体的多元化的高校贫困学生资助体系。一、改革奖金学制度奖学金是我国高校传统的激励和资助方式。它有两个功能，一个是激励功…     

浅谈道德激励机制在高校教育中的作用

道德激励机制是对人们的道德行为进行强化激励的社会机制,这种强化激励机制是通过社会对人们的道德行为的奖赏与惩罚,从而实现扬善抑恶、扶正祛邪,从客观上保障社会主义思想道德建设的顺利进行。由于健全有效的激励机制所具有激励内容的生动性、激励形式的催进性、激励目的的引导性和激励本质的科学评价性等特点,科学地运用道德激励机制于高校教育之中,对于充分发挥大学生的主观能动作用,使他们全身心地投入到学校学习和社会发展具有重要作用。可以说,建立和完善道德激励机制,是我们当前高校教育中的一件大事。作为一名生活在社会主义新中国…     

奖金激励作用消退的因素分析及应对策略

奖金在企业生产经营等各项工作中发挥了积极作用,但随着社会各种要素的变化,奖金的激励作用没有得到应有的体现。充分发挥奖金的杠杆作用,建立有效的激励约束机制,对企业的各项工作都有着重要的正面促进作用。     

奖金激励作用消退的因素分析及应对策略

奖金在企业生产经营等各项工作中发挥了积极作用,但随着社会各种要素的变化,奖金的激励作用没有得到应有的体现.充分发挥奖金的杠杆作用,建立有效的激励约束机制,对企业的各项工作都有着重要的正面促进作用.     

关于激励理论在高校图书馆管理之应用

<正> 行为科学认为,人的行为是由一定的需要而产生的,并受人的动机支配和调节,而人的动机需要不断激励。高校图书馆管理活动重要的是调动馆员的积极性,使其产生组织所希望的行为,最大限度地发挥图书馆在学校教学和科研中的作用。如何加强激励工作,最大限度地调动馆员积极性,是高校图书馆管理研究的重要课题。今天,在社会主义市场经济逐步完善和发展的形势下,探讨激励理论在高校图书馆管理之应用具有现实的意义,本文试作浅谈。 一、高校图书馆当前加强激励工作问题的提出 首先,我国目前正处在由计划经济向市场经济转轨的时期,这一经济体制的重大变革给     

奖学金评定工作中的激励理论效应浅探

从激励理论出发，通过分析奖学金对学生心理激励作用的各个环节，探讨如何有意识地采用目标激励等多种方式和具体作法来搞好高校奖学金工作以充分发挥奖学金的激励作用。     

“引导高层次需要”应成为高校图书馆激励馆员的重要方法

在高校图书馆管理中有效地运用激励理论,合适地采用激励方法,可最大限度地调动馆员的积极性和创造性。但由于激励方法的本身以及高校图书馆运用一般激励方法的局限性,难以达到预期的激励效果。"引导高层次需要"应成为高校图书馆激励馆员的重要方法。     

浅论对大学生的有效激励

浅论对大学生的有效激励天津师范大学王秀阁在社会主义市场经济下如何激励大学生向着社会发展所需要的目标健康成长，是摆在高校思想政治教育工作者面前的一个现实且崭新的课题。一、市场经济下大学生更需要激励从计划经济体制到市场经济体制，带来了社会全方位的深刻变化...     

论激励在高校思想政治教育中的作用

本文认为激励是时期高校思想政治教育的一种重要手段。在这一认识基础上作者探讨并设计了高校思想政治教育的激励模式，强调重视并灵活运用政治激励、奖惩激励、榜样激励、情感激励等行之有效的激励方式。同时认为激励也可以最大限度地发挥思想政治教育工作者的积极作用，从而达到思想政治教育的最佳效果。     

饭店有效激励薪酬的设计

本文通过分析饭店有效激励薪酬的构成要素,从饭店奖金激励薪酬、饭店绩效激励薪酬、饭店福利激励薪酬和饭店期权激励薪酬四个方面提出了饭店有效激励薪酬设计的方案。     

饭店有效激励薪酬的设计

本文通过分析饭店有效激励薪酬的构成要素,从饭店奖金激励薪酬、饭店绩效激励薪酬、饭店福利激励薪酬和饭店期权激励薪酬四个方面提出了饭店有效激励薪酬设计的方案.     

奖金设置技巧

奖金作为一项最灵活的激励工具,越来越受到企业的重视.本文从奖金的概念、特点着手,介绍奖金设置的原则,由马斯洛需求理论、公平理论中得出奖金设置应注意的几个问题,也就是奖金设置技巧,与朋友交流.