年终考核:莫闯法律“红灯”

又到一年一度的年终考核时节,考核不但与年终奖挂钩,更有可能意味着劳动合同变更、终止和解除。年终考核虽然是企业自己的事情,但也不能任意为之,有此法律"红灯"不可闯。擅自调岗不合法案情:去年2月,李某与某大型零售公司签订了为期两年的劳动合同,约定李某的工作岗位为公司办公室文员,主要负责公司员工的考勤以及日常文件的处理等。今年元月,公司突然将李某调到销售部门做销售员。李某接到位调令后,非常吃惊和气愤,于是找人事经理问个究竟。人事经理回答,在年终的高层管理人     

化年终“大考”为日常“小测”

据《中国教师报》 2021年1月27日03版报道:年终考核是教育主管部门对学校一年工作的考核鉴定,是对学校工作绩效的直接评价。对校长而言,年终考核不啻为一场"大考"。《义务教育学校管理标准》明确了6项管理职责,6项管理职责下设22项管理任务,管理任务下设92条管理要求。如按照92条管理要求制定考核指标,考核清单近百项也正常。再者,年终考核毕竟是学校一年工作的全面考核,项目多、要求细、规格高在所难免。对此,校长并非没有思想准备。"大考大玩,小考小玩,不考不玩",优秀学生迎接"大考"的秘籍或可为这些校长带来一些启示。     

毕业不到一年成为商品行家

黄浦区文化用品公司张皆康是上海风雷中学职业高中毕业生。小张自小酷爱电子技术,八○年,他以五百多分的优异成绩进入电子职业班,八三年十月被分配到以销售品种齐全著称的福州路百新文化     

教师"末位淘汰"到底谁说了算

日前,南京市白下区的教师遭遇了一场不小的“风暴”——该区正式试行了教师末位待岗培训制度,考核处于末位的正式教职工将接受诫勉谈话或不超过一年的待岗培训,而考核处于末位的聘用制人事代理教师将面临下岗。     

华业地产:三大业务格局确保持续运营能力

正华业地产(600240):2014年公司房产业务进入业绩收获期。根据公司年报披露,2014年计划销售102亿,同比增长161%。公司2014年的销售计划中,大部分货值位于一线城市,完成计划的概率较高,预计公司2014年签约销售额为80-100亿元,同比增长     

国有营销企业激励机制的构建

以天津ZX集团下属的销售公司为例,对国有营销企业的人事机制进行分析,总结其存在的问题,试图在该公司引入＂末位淘汰机制＂、＂全员营销机制＂、＂营销资源整合＂等制度,盘活其人力资源,以期实现人力资源优化配置、营销资源最大化利用等目标,为国企销售型公司提升经营业绩提供可行性解决方案。     

民营企业销售经理业绩评价方法新探

对销售经理的业绩进行科学、合理的考核历来是民营企业销售管理的重点.大多数民营企业对销售经理业绩考核方式追求销量、回款额等片面的、单一的财务指标,造成销售经理工作方向扭曲,销售工作缺乏可持续发展的基础.本文提出的销售经理业绩的层次综合评价法采用了一套包括销量指标在内的多方面、多角度的层次考核体系来对销售经理进行全方位的考核.避免了单一的财务指标考核造成的弊端和危害,可以杜绝销售经理片面追求短期经济回报而造成的对民营企业长远利益的损害.     

医药:迎来业绩炒作窗口

正进入1月份以来,一部分在三季度中未披露2013年全年业绩的医药行业上市公司发布了业绩预告,包括红日药业、佐力药业、翰宇药、上海凯宝,以及中源协和等。从公布业绩后的个股表现来看,明显分为两类:业绩符合预期或高于市场预期的公司股价大涨,而业绩低于预期的公司股价大幅下挫。未来,随着年报披露窗口的日渐临近,同样的炒作思路有可能反复上演,投资者可关注一些年报业绩     

捷成股份:元宇宙业务吃香

本统计期内(1月13日至1月19日),A股在3550点左右震荡,随着上市公司进入年终业绩预告披露期,业绩超预期的个股有望受到投资者青睐. 从行业资金流向看,本期没有行业呈现净流入状态.医药生物、化工、有色金属等行业净流出居前,金额分别为375.48亿元、185.98亿元、123.79亿元.     

出色不出风头

长相帅气的何彬,大学毕业就进入某大公司做销售,两年来业绩一直不俗。何彬的个人能力比较全面优秀。他搞计算机挺在行,公司的电脑出一些小问题,有他在一般就不用请"客服";偶尔举行娱乐活动,他也组织得有声有色;他还经常出差捞回"大单",深得同事认可。     

公司评级

中国太保:具备较高的业绩弹性国都证券给予"推荐"评级2011年一季度公司实现净利34.49亿,同比上升22.6%。业绩增长主要因为产险综合成本率继续处于较低     

市教育局年度工作目标管理省级考核启动

<正>本刊讯2011年12月17日下午,省人民政府教育督导团、省教育厅召开对市教育局2011年度主要工作目标管理考核培训暨动员会议。省级年终考核组全体成员参加了会议。会上,对市     

深化厂务公开,促进企业发展

中铁八局电务公司工会,始终坚持认真贯彻落实党的全心全意依靠职工办企业的指导方针,把深化厂务公开工作作为加强民主管理、构建和谐企业的一项重要内容,有力地促进了公司的改革、发展和稳定.近年来,公司各项经济技术指标连连刷新,无一年亏损;尤其是进入"十二五"后,公司坚持科学发展、和谐发展,经营业绩连攀新高.公司精神文明建设也取得了丰硕成果,信誉得到认可,公司先后获得了"全国铁路先进集体"、"全国百家安全文明施工先进单位"、"全国优秀施工企业"、"全国工程质量信得过企业"、四川省"劳动保障诚信单位"、四川省"建设创新型企业试点企业"等荣誉.2010年,2011年公司连续被授予四川省"厂务公开民主管理先进单位"荣誉称号.     

是否“自动离职”由用人单位举证

<正>职工小张很苦恼,好不容易找到一份称心如意的工作,却常因小事和部门经理搞得很不开心。2014年11月,公司突然通知小张要调整工作岗位。据小张说,要他去的新岗位不仅自己很不喜欢,而且工作强度大,工资待遇也没有现在好。他以事先未征得本人同意为由,不同意调岗,坚持在原岗位上班。公司随后以"未到新岗位报到,属于无故旷工"为由,按自动离职炒了小张的鱿鱼,既未出具辞退证明,也     

工会界委员把脉带薪年休假

江苏省无锡市一家公司从事销售工作的李炎说,她已经工作5年了,但是从来没有带薪休过假。虽然公司也允许休假,但领导不安排,也没有人敢主动提出休假。再说现在竞争太激烈,如果休假了当月的销售业绩就完成不了,吃亏的还是自己。2008年1月1日开始实施的《职工带薪年休假条例》到现在已有1年多时间了,     

热度素材坊

最敬佩阿里巴巴陷欺诈门,马云展开危机公关2011年2月21日,阿里巴巴B2B公司宣布,为维护公司客户第一的价值观及诚信原则,2010年公司清理了约0.8%逾千名涉嫌欺诈的中国供应商客户,公司两位高管因此引咎辞职。对于阿里巴巴销售人员为了追求业绩,默许甚至怂恿某些小企业和个人在阿里巴巴上发布虚假消息的情况,马云在一封给员工和客户的邮件中痛斥了这种     

如何应对试用期“陷阱”

小张是武汉某高校2004年新闻专业毕业生，2004年1月与深圳市某私营房地产企业签订就业协议书．约定从事企业内部杂志编辑工作．并从协议书签订之日起开始计算试用期。试用期间，小张工作十分努力，并放弃了其它好几个不错的就业机会。然而到了4月份．单位人事主管却以小张不认同该公司文化为由单方解除了就业协     

以校为家的爱心“妈妈”——记洞口县水东乡中心小学教师伍爱华

她扎根水东中心小学14年。她说,她的生活离不开学生,水东乡中心小学就是她的家。她,先后7次年终考核为"优秀"等级,1次荣立洞口县人民政府"三等功",10次获"乡优秀教师""乡先进个人"称号,1次被评为"县优秀教师",2010年被评为洞口县首届教坛新秀,2011年获"洞口县首届优秀班主任"荣誉称号。她,就是洞口县水东乡中心小学教师伍爱华。     

立德树人事关重大 践行落实见微知著——教学素材选取浅谈

<正>作为一名道德与法治教师,无时无刻不在思考和践行如何落实立德树人根本任务。准备"创新改变生活"教学时,在仔细研读教材、翻阅教学参考书及网上教案和课件的过程中,一个素材在我的备课中几上几下——由"入选"到"舍弃"到"再入选"。这个素材是——一个牙膏生产公司最近业绩不理想,总经理说,谁能让业绩提高10%,奖励10万元。全公司职工积极开动脑筋,把自己为公司提高销售业绩的方案献给公司,公司组织专家团队经过评审,最终采用了一个     

末位淘汰制在中小学校管理中的可行性探讨

一、概念界定1.末位淘汰制末位淘汰制是一种管理制度。人们对“末位淘汰制”的概念有诸多的叙述,不过它们总的内涵则是大同小异。在本文中,笔者采用韩德强的定义:“末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。”2.教师末位淘汰教师末位淘汰是指对所有教师按一定的比例进行筛选,选上的继续聘任,没选上的就待岗、进修或下岗。它是一种教师管理制度。二、末位淘汰制的来由末位淘汰制理论是…