内部创业,孵化还是放羊

当前,鼓励员工内部创业的做法大体有三种:一是公司拿出股权和资金留住员工,试图内部孵化出关系未来的产品;二是公司鼓励员工停职、辞职创业,公司拿出真金白银来投资,帮助拓宽自己的版图;三是完全“放羊”,让员工打拼属于自己的天地.     

议责任成本与财务成本

责任成本与财务成本统一核算早已引起理论界的重视,在企业中有不少探索的例子,但部分企业收效甚微。原因如下:1.责任成本与财务成本统一核算的内容和采用的方法不当,造成各算各的账,算管两张皮。2.责任会计因得不到财会部门的支持,而难以有效地开展工作;财会部门因缺乏责任会计有力的配合,使会计职能不能深入到生产经营全过程发挥其作用。3.没有制定合理内部转移价格及应遵循的原则。4.没有建立厂内部银行,没有按责任成本中心设置相应账户。本文试图就责任成本与财务成本统一核算的内容和方法谈谈浅陋之见。     

“创新创业者”:主流媒体的人才管理变革

当前,主流媒体融合已进入深度融合发展期,作为影响这一进程的关键性因素,人才的作用愈发明显.笔者认为,“创新创业者”是主流媒体融合发展中最重要的人才变革趋势,应借鉴互联网公司的人才管理理念,实施更加积极的人力资源管理变革. 主流媒体面临的人才困境 1.传统媒体优秀人才流失严重.伴随经济效益的下滑和社会影响力的下降,传统媒体最引以为傲的专业新闻生产能力正在遭受重大考验:中青年骨干出走其他行业或自主进行内容创业,新生代员工流动性和离职率超过平均水平.更值得注意的是,高管级别人才流失的新闻此起彼伏,令处于转型期的传统媒体雪上加霜.     

浅议媒体融合背景下高职院校传媒人才的培养

媒体融合的大背景下,传统传媒人才培养方式应该与时俱进,适应社会对传媒人才的需求。媒体融合对复合型人才提出了更高的要求。高职院校传媒人才的培养目标应与高职院校总体人才培养目标相吻合,并体现自身专业特点。高职院校应建立起适合新型传媒人才成长的培养机制,鼓励在新媒体平台基础上的创新创业在实践中是一种有效的尝试。     

内部创业孵化面临的困境与对策

如今,“大众创业,万众创新”口号带动起来全民创业的氛围.与社会脉动保持密切互动关系的传统媒体也不甘示弱,选择了将创新创业的理念引入到自身的媒体转型实践中,于是传统媒体内部的创业孵化器浮出水面,鼓励内部创新创业的一些配套制度也相继出台.传统媒体推出的内部创业孵化政策相较之前的项目制有所突破,传统媒体主政者也能够给予内部员工试错的机会和空间,以锻炼人才的初衷去面对未来的诸多不确定性,甚至愿意为这种尝试的失败买单,显示出顺势而为的大度.然而,鼓励内部创业这条道路仍然面临现实的诸多困境,需要传统媒体破解存在的障碍.     

求实效 抓“三重” 促发行

报刊发行须算成本账。一是要算清发行成本回收周期。印报、送报的总成本分摊到单份报纸后,靠订报款何时才能回收成本;一是要算清投入产出比。编印、发行报纸的总投入能够带来多少广告及其他经营方面的收益。算好明细账,有利于成本控制,确保实现有效发行。单靠发行回收成本乃至盈利,需要有足够大的发行量,量大了才能摊低成     

对传统媒体鼓励内部创业的三个思考

我国传统媒体鼓励员工内部创业,是近年来才多起来并受到关注的现象.其实,此种行为在一般企业界早已有之,比如美国谷歌公司员工有20％的自由支配时间,可做自己想做的事情,从而才有了Gmail等新应用;而国内的海尔、华为乃至传媒业内市场化程度更高的新媒体等领域,此种行为也早不新鲜.现在,传统媒体也在鼓励员工内部创业,该怎么看待这一现象?     

加强控制缓解员工压力 提高员工思想认识

员工是企业的第一资源。企业的组织运作除取决于各层次人员的综合素质外,企业内各层次人员的本文以员工压力的症状为切入点,分析了员工压力产生的成因,并对压力控制进行了探讨,以期对缓解压力,促进员工身心健康和企业发展提出一些探索性的建议。     

传媒人的压力与应对

压力!压力!压力!这是每一个传媒人从心灵深处所发出来的呐喊。从媒休大婉到普通记者,从传媒老总到一般员工,从主流媒体到新媒体,＂压力山大＂啊!善待压力,管理压力,释放压力,做从容传媒人,与压力共成长,是传媒人不得不面对的现实课题,也是传媒人走出压力困境的不二选择。狭路相逢勇者胜,要么被压力所     

一体化考核按下媒体深度融合快进键

媒体融合背景下,传统主流媒体如何促进人员融合、发挥人才优势、充分释放人才活力,成为媒体深度融合过程中的关键一环.大众日报通过开发一体化考核系统,建立全媒体考核机制,打破报纸和新媒体的藩篱,激发员工创新活力,加速媒体融合步伐,取得了良好的成效.     

电视媒体亟需建立人才测评体系

媒体间的竞争最终是人才之争。合理地开发,使用人力资本理所当然地应引起各电视媒体的高度重视。 传统的人员招聘及员工的绩效评估方式由于过多依赖主观印象和经验,并且以定向化描述和获取表面信息为主,因而缺乏客观的评估尺度和定量化的科学工具,不符合人的行为一致性原则,不利于电视媒体内部人才积极性和创造性的发挥,一定程度上也影响了人尽其才,才尽其用。因此,建立电视媒体人才测评体系迫在眉睫——我们     

浅谈诚信教育在会计教学中的感悟

会计工作是如实反映经济活动的晴雨表,是把守“钱袋子”的一环,其最紧要之处要如实记账。小团体利益,在会计数据上大做文章,乱摊成本、费用,假账真算,真账假算,账实不符,虚盈实亏或虚亏实盈;编造和虚假财务报告等手段,以转移财产、偷逃税款、粉饰业绩包装上市的非法目的。     

浅谈报业人才流失的对策

报业人才的不合理流动特别是骨干人才的流失,不仅会使报业媒体遭受替换成本、培训成本等直接损失,还将影响到报社工作的连续性、办报质量和其他员工的稳定性,因而必须引起报业管理者的重视和关注。     

我国媒体网站的发展现状及趋势

媒体网站要获得真正的发展,必须在体制机制上进行彻底改革:一是成为真正的市场主体;二是建立起股权等长期激励约束制度;三是营造鼓励创新、容忍失败的企业文化;四是使用专业性的人才。1995年,在互联网进入我国一年后,《神州学人》杂志首开先河,掀起了中国媒体的上网之路,传媒业掀起了媒体办网站的热潮。1997年,网易在广州正式成立;1998年,搜狐、腾讯和新浪也纷纷成立。但是今天,率先起步的媒体网站和这些互联     

新人跳来跳去跳不成名编名记

没有内容生产力,到哪里都会被当成“人手”,跳一次贬一次值. 前段时间接受一家媒体采访时,被问到了这样一个问题:“在媒体从事评论工作多年,在人员流动率高的媒体圈,这样坚持不容易,您是否考虑过‘转型’?”我明白这个问题实际上是在问:纸媒不景气,为什么还不赶紧跳槽换个工作?     

广电媒体播音主持人才需求状况调查

调查概况 近些年,随着新媒体的迅猛发展,我国媒体格局正在发生深刻变革,广电媒体在媒体转型、节目形态创新、人才队伍需求等方面也发生了重大变化.其中之一表现为对播音员主持人的要求不断提高,特别是对名主持的需求更为迫切.目前,全国很多高校都开设了播音主持专业,虽然为广电媒体培养了大批人才,但也出现诸如高校培养的学生和社会需求脱节,学生就业压力增大,而电台、电视台所需的优秀播音主持人才欠缺等问题.     

媒介员工忠诚满意度分析——以媒介内部营销管理为视角

传播新技术的广泛应用和媒介市场化竞争态势,使媒体自身核心竞争力的重要性愈发凸显.从竞争的本质来看,传媒的竞争归根到底是媒介人才的竞争,谁拥有稳定的高素质的员工团队,谁就可能占据了竞争中的优势.从管理学角度看,这种稳定的高素质员工团队,需要媒介组织在内部管理和外部策划两方面给予重视,全面提高媒体员工的忠诚与满意度.我国媒体组织员工的忠诚度与满意度到底是怎样一种状况,它与媒体业内部营销有无关系,怎样才能提高媒介组织在人才管理方面的竞争力等一系列现实问题,构成本文研究的基本问题.     

国内高校推进媒介融合型教育的“冷”思考

顺应媒体融合的业内推进,国内各高校纷纷尝试引进西方教育教学理念和模式,倡导媒介融合型教育改革.“媒体融合型”教育教学的实质就是要突破那种按各媒体种类设置专业方向和课程体系的传统做法,既着眼于学生的学业,更着眼于学生的就业与创业,让学生具备更加合理的知识结构和创新实践能力,本文比较中西新闻教育的培养理念和办学机制的现实差异,以及传统教育观念的不同,提倡高校应基于地方高校的办学条件和现实环境,针对地方媒体所需人才情况,制定更切合实际的培养目标,构建人文素养、伦理素养和媒介素养一体化的“媒介融合型”培养体系.     

我们为何不买书？

我一直不大明白,我们老是沾沾自喜于自己优良的读书历史传统,却对始终不爱买书的这个历史传统只字不提。读研究生时的一位学长,三年下来,一本书也未曾买过,毕业时还把从家中带来的十几本书拎到校园的跳蚤市场廉价处理了个干净。我给他算过一笔账,光一个月的烟钱至少就够他买十本书的。看来,     

浅谈医院财务档案的管理工作

医院的财务档案主要记载医院所进行经济活动的原始记录,是医院档案的重要组成部分,它直接的反映了医院的各项收支情况,是医院财务管理的一个重要的环节.医院的财务档案主要分为四大类,包括会计凭证类、会计账簿类、财务报告类和其他杂类.其中会计凭证类具体分为:原始凭证、汇总凭证、记账凭证、其他会计凭证.会计账簿类:总账、明细账、辅助账、固定资产账、日记账、其他会计账簿.财务报告类分为:年度财务报告、季度财务报告、月度财务报告和其他财务报告.财务档案记录着医院的所有财务支出情况,因此财务档案的真实性和完整性直接制约着医院管理层的决策,加强对财务档案的管理也是十分必要的.