强化信访举报办理促进企业从严管理

办理信访举报案件是纪检监察信访举报工作的基本职责和重要任务。各级纪检监察机关及其信访举报部门和广大信访干部,要以求真务实的精神,进一步强化信访举报案件办理工作,不断加强党风廉政建设和反腐败斗争,不断促进企业从严管理,为维护社会和谐稳定做出应有的贡献。     

群众信访接待工作的特点及应注意的问题

人民群众在生产生活实践中产生的利益需求是具体、多样的,信访干部必须以群众利益无小事的姿态,坚持走群众路线,在社会发展与社会公平上度量权衡,积极架通信访群众与党委政府的桥梁,化解信访诉求,实现社会和谐.     

抓源头 重防范 做好社区信访稳定工作

为维护油田稳定和谐的大好局面,针对特殊年份的特殊信访稳定工作要求,把社区信访稳定工作移至小区、楼栋和居民家庭,从信访起源抓起,在思想引导和超前防控上狠下功夫,是新时期做好社区信访稳定工作的有效途径。     

信访主体论

信访制度作为我国民愿表达、政治参与和解决纠纷的一种特殊手段,在我国有着悠久的历史渊源、深厚的社会根基和普遍的意识基础,但是信访作为一种救济制度在我国长期处于边缘化的地位,因为它似乎与我国法治建设的进程背道而驰.文章选取信访的主体这一角度进行研究,通过对信访主体内涵、外延的阐述,明晰信访主体的概念,希望对我国信访制度的改革和良性发展提供一些参考.     

加强信访维稳工作人员素质培养的思考

信访维稳工作成败与否,体现在群众反映信访问题能否得到恰当的处理。信访维稳工作关系到党和国家在人民群众心中的形象和威信。信访维稳工作人员是各级组织处理信访事件的具体组织者和实施者,信访维稳工作人员素质的高低。直接影响到信访工作质量的高低,处理信访问题的关键在于信访维稳工作人员,他们的素质高低在一定程度上决定了信访工作的成败。信访维稳工作人员的素质,在信访工作中是有着十分重要的作用。     

打造信访稳定发展平台

在当前煤炭市场疲软,产能过剩,利益格局出现急剧变化的情况下,做好煤炭企业信访稳定工作,解决好职工群众最关心、最直接、最现实的问题,是新形势对煤炭企业信访工作提出的新任务和新要求。近年来.新矿集团翟镇煤矿紧紧围绕企业中心工作,服务改革、发展和稳定大局,畅通信访渠道.维护信访秩序,规范信访行为,落实信访责任,提高     

央企新时期信访稳定工作探析--以央企石油石化企业（油田）为例

央企信访问题有其特殊性,信访稳定工作对央企健康发展具有重要意义。本文在指出央企尤其油田企业的信访工作存在问题的基础上,提出了应坚持“大信访”思路,从完善决策机制、加强信息监测、综合协调、企地联动等方面加强信访稳定工作的基本思路。     

关于信访老户的几点认识

信访老户是信访工作的重点和难点之一。文章根据多年的信访工作经历,在分析总结信访老户的特点和成因的基础上,提出了解决信访老户问题的对策。     

关于信访老户的几点认识

信访老户是信访工作的重点和难点之一.文章根据多年的信访工作经历,在分析总结信访老户的特点和成因的基础上,提出了解决信访老户问题的对策.     

煤矿企业如何搞好信访维稳工作

构建和谐矿区,化解不稳定因素,为企业发展营造良好的社会环境,是国有煤矿党委当前工作的重中之重。冀中能源邢台矿是一个40多年的老矿,不可避免的有一些历史遗留问题,在信访稳定上,缠访老户多,处理难度大。近年来,该矿从抓基础,转作风,明责任,严追究等方面入手,不断加大信访稳定工作力度,推进突出矛盾和重点难点信访问题的解决,确保了矿区基本稳定。结合该矿实际,笔者就如何做好煤矿企业信访维稳工作进行了探讨。     

浅谈信访信息化建设

信访信息化建设是推进信访工作有序务实高效、促进民主决策、提升信访工作科学管理水平的迫切需要.信访信息化建设的目标是实现全国范围内所有涉访部门相互之间的联通,并具备综合处理、接收查询等四大功能.当前,信访信息化建设取得初步成效,下一步应着力抓好制度完善、数据库建立、系统运行维护和专业队伍等四方面工作.     

分析信访衍生问题及其防范治理

因为原信访问题没有得到有效、及时的解决,由此引发了信访衍生问题的产生,它在社会中属于一种不良现象。现如今我国社会经济进入快速发展的时期,但与此同时,也伴随着不少新问题的出现,而当人们的切身利益受到威胁或者损害后,都会通过信访这样一种方式寻求帮助。信访的工作由此变的重要而又敏感,对于维护社会和谐却具有重大意义。本文就信访衍生问题进行了分析,并提出了针对其进行防范治理的一些举措。     

超前工作 创新机制 带着感情做深做细信访工作

信访工作是构建和谐社会的重要方面。党中央、国务院高度重视信访稳定工作。要求带着对群众的深厚感情开展信访工作,把正确处理来信来访的过程,变成密切联系群众的过程、变成疏导群众情绪的过程、变成为群众排忧解难的过程。认真做好信访中的思想工作,化解不和谐因素,推动企业发展,是企业信访工作的出发点和落脚点。     

新形势下矿区信访稳定工作的探析研究

信访稳定工作是构建和谐矿区的关键环节之一,维护稳定就是促进发展,维护稳定就是维护广大职工群众的根本利益。胡锦涛总书记指出：“发展是硬道理、是第一要务,稳定是硬任务、是第一责任;发展是政绩,稳定也是政绩。”信访稳定工作是构建和谐矿区的基础性工作,在煤炭企业的和谐发展中起到至关重要的作用。尤其近年来,随着煤炭企业改革的不断深化,各种前所未有的矛盾和问题不断涌现,广大职工群众信访活动的数量呈增长趋势,矿区的信访稳定工作面临着新的挑战。     

建立稳定信访工作长效机制探讨

在当前社会转型时期,是社会矛盾的凸显期,大量矛盾纠纷通过信访渠道反映出来,稳定信访工作呈现长期性、复杂性、艰巨性的特点。建立稳定信访工作长效机制是新形势下稳定信访工作面临的重大课题,对于做好稳定信访工作,推动社会管理创新。构建和谐社会都具有十分重要的意义。一、创新稳定信访工作领导和部门体制一是实行党政主要领导负总责、分管领导负专责制度。落实党政主要领导和分管领导稳定信访工作责任,党政领导对重大稳定信访事项应承担包保责任,对重大稳定信访事项或确实经过努力难以解决或一时解决不了的疑难稳定信访事项。及时提交党委研究。制定措施和部署。     

从心理因素解读企业信访现象

企业的信访工作是企业领导密切联系企业职工的桥梁与纽带,也是构建和谐企业的重要基础性工作。充分理解心理因素在信访工作中的重要性,把人文关怀和心理疏导引入到信访接待工作中,对提高信访工作者合理应用心理疏导技术的能力,更好地做好信访接待工作,优化矛盾化解水平具有极其重要的现实意义。     

从信访事件中看公民基本权利的缺失

文章从信访事件出发,评析我国信访制度出现的违宪缺失问题.并尝试探讨了比例原则在信访制度中的适用,在公私利益之间寻求适当的平衡,以期找到解决此问题的途径.     

强化思想政治工作 促进员工信访问题的疏导和化解

近年来,随着改革开放和社会主义现代化建设不断推进。我国经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整。思想观念深刻变化,以及一些历史遗留问题的存在和员工个人思想观念、价值取向的多元化、思想、心理承受能力的差异性。造成员工群众信访问题的增多。如不及时疏导和化解,将给经济社会的协调发展和社会稳定带来影响。做好信访员工群众思想政治工作,目的是通过加强教育引导,从源头上进行预防和控制。确保企业社会和谐稳定发展。笔者从强化员工思想政治工作、促进信访问题的疏导和化解谈几点认识。     

企业信访工作成因及应对措施浅析

随着改革步伐的不断加快,各种无法预见的新情况、新问题不断涌现,企业基层职工的信访现象错综复杂,赴京赴省越级上访事件不断增加,成为一种新的不稳定因素,严重影响企业和地方正常的社会工作秩序。为此,如何积极贯彻好《信访工作条例》,依法处理和规范职工乃至家属的信访活动,为企业发展创造良好的社会环境,已经成为企业信访工作的迫切目标。     

浅谈如何做好信访接待服务工作

信访是为人民群众排忧解难的工作,是关乎民生、关乎稳定、关乎和谐、关乎大局的大事,是党和政府面向社会的一扇窗口,是联系群众的一条纽带,是沟通党群干群的一座桥梁。认真做好信访接待服务,对于促进社会和谐稳定具有十分积极意义。本文作者认为信访接待服务应做到“三讲四不六要”,即讲感情、讲政策、讲方法;热心不冷淡、耐心不烦心、严厉不凌厉、果断不武断;动作要快,工作要实,态度要好,人要劝回,事要了结,火要灭了。