发挥青年优势 铸就特色品牌 实现煤炭企业 共青团工作新跨越

企业共青团的工作职责是以服务企业的生产经营和青年的成长成才为前提。找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点。翟镇煤矿团委围绕“一个目标”（争创“全国五四红旗团委”）,抓好“两个重点”（青年安全工作和青年素质提升）,做好“两项工作”（青年典型培育和青年文化）,     

基于地域优势，构筑草原印城

近年来,国内外许多城市塑造了最能体现自身特点、增强文化品位、能有效提高知名度的文化现象或文化风格。作为品牌文化,这是城市文化成长的灵魂和生机。城市文化品牌的构成反映了城市建筑、环境、生产等多层次的文化因素,是城市软实力的象征,也是城市个性化的表现,是调和经济发展与社会文化与优雅艺术共存等相互矛盾的因素,实现了对城市的继承和革新。     

如何提高青年人才的素质能力

中央提出,加强党的执政能力建设,关键是要提高各级领导干部包括青年干部的素质和能力.当前,我们建设监理处要跟上日新月异的新时代,适应千变万化的新情况,应对错综复杂的新局面,就必须积极探索提高青年人才素质能力的方法与途径.     

煤炭企业青年人才队伍建设

人才是企业的兴衰之基、发展之本.不同国家、地区、企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争.著名钢铁大王戴尔·卡耐基就曾说"假如我的企业被烧掉了,但把人留住了,20年后我还是钢铁大王",松下幸之助也曾说"企业最好的资产是人".企业要发展,青年人才是兴业之根,力量之源.     

加强党风廉政建设 构筑反腐倡廉防线

据统计,2010年全国纪检监察机关处分县处级以上干部5098人,移送司法机关的县处级以上干部804人,通过查办案件为国家挽回经济损失89.7亿元。     

加强党风廉政建设构筑反腐倡廉防线

据统计,2010年全国纪检监察机关处分县处级以上干部5098人,移送司法机关的县处级以上干部804人,通过查办案件为国家挽回经济损失89.7亿元.     

建立和发挥传播中国的人才优势

对外传播事业的关键在于人,中国外文局成立60年来的历史更证明了这一点。多年来外文局一直高度重视人才的培养和使用,坚持实施人才强局战略,通过引进海外人才与出国（境）培养这种“请进来…‘走出去”两结合的方法,有力地促进了对外传播事业的快速持续发展。     

铁军文化建设为企业的科学发展创造了新优势

一、企业文化对企业发展的重要意义 企业文化是企业在长期实践中形成的价值标准、行为准则、道德规范、理想追求的综合反映,是企业持续发展的精神支柱和活力源泉。加强企业文化建设,对推动企业发展具有深远意义。     

发挥党支部引领优势 完善青年员工培养机制

青年——是我们的未来．我们的一切事业的继承者,如何更好的让青年成才。使之担负国家建设和发展的历史重任、成为合格的社会主义事业接班人始终是我党思索的命题。本文对如何发挥党支部引领的优势这一课题进行浅谈,重点探讨了完善青年员工培养机制．对于促进青年员工的成人成才,更好的服务企业的科学发展具有积极的现实价值和参考意义。     

发挥党支部引领优势完善青年员工培养机制

青年--是我们的未来,我们的一切事业的继承者,如何更好的让青年成才,使之担负国家建设和发展的历史重任、成为合格的社会主义事业接班人始终是我党思索的命题。本文对如何发挥党支部引领的优势这一课题进行浅谈,重点探讨了完善青年员工培养机制,对于促进青年员工的成人成才,更好的服务企业的科学发展具有积极的现实价值和参考意义。     

强化文化建设构筑安全煤化企业

一、煤化企业安全文化内涵。煤化企业安全文化主要指其长期开展经营管理活动与安全生产进程中逐步构建的、有意识全面塑造的,可为企业全员认可、尊重并自觉接受的富含企业特色文化的安全意识与思想、工作态度、安全作风、综合管理安全机制与科学行为规范的总称。其需要企业经营发展进程中通过不断的积淀、长期的积累、持续的总结与精华提炼方可形成,由决策层展开倡导,进而为企业各级员工整体所认同和遵从,并上升为企业整体员工的行为标准与安全价值核心观念。     

青年人才在企业安全生产中的成长路径

随着经济的快速发展和企业规模的不断扩大,安全生产成为企业发展的重要保障,在企业安全生产中,青年人才的培养和成长起着关键作用。共青团组织作为代表青年员工的组织者和领导者,在企业安全生产中发挥着重要的引领和激励作用。文章对共青团组织在企业安全生产中的角色与职责进行了一定论述,在此基础上,进一步探讨了青年人才在企业安全生产中的重要性与特点,并分析了共青团组织在培养青年人才中的作用,最后提出了青年人才在企业安全生产中的成长路径,进而充分发挥出青年人才在企业安全生产中的关键作用,为企业生产工作的安全进行提供可靠保障。     

企业如何为青年人才实现梦想搭建舞台

党的十八大描绘了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化建设的宏伟蓝图,明确提出要实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。在以“人才战略”出奇制胜的今天,保证企业长远发展的核心竞争力就是人才的竞争。不仅如此,作为一个负责任的企业有义务帮助人才搭建舞台,实现每个青年的梦想,成就企业的梦想,达到人企和谐发展,二者共赢的局面,最终实现中华民族蔚为壮观的“中国梦”。     

构建企业人才通道建设 畅通人才成长通道

针对国有企业人力资源管理的现状,通过构建企业人才通道建设和有效的措施保障,来满足各类人才成长发展的空间,为企业的可持续性发展提供人才支撑。     

加强事业单位人才梯队建设

21世纪最重要的资源是人才,对事业单位而言,建设科学合理的人才梯队,是保障国家事业高效持续开展的重要内容。人才的选拔与培养是事业单位的重要工作,其工作成效与事业单位核心竞争力的提升与可持续发展息息相关。在当前的时代背景下,建设一支高素质的干部队伍尤为重要。但在一些事业单位的人才梯队建设过程中受多种因素的影响,降低了人才梯队建设的成效,不仅不利于事业单位人才培养工作的顺利进行,也在一定程度上阻碍了事业单位的可持续发展,亟待进行改革与创新。鉴于此,文章通过对事业单位现有的人才培养情况及影响因素,结合具体问题进行具体分析,以有针对性地提出加强人才培养与选拔的措施建议,仅供相关人员进行借鉴与参考。     

加强新校区校园文化建设 构筑优良育人平台

加强高校新校区校园文化建设,是当前提高高等教育质量、办人民满意教育提出的重要命题,也是全国许多大学共同面对的重要课题。长安大学充分认识新校区校园文化建设的重要价值,大力加强新校区校园文化建设的理论研究,科学确立新校区校园文化建设的总体思路,从组织文化、制度文化、环境文化、网络文化、道德文化、文化活动、新生教育等十个层面开展新校区校园文化创建工作,取得了良好的综合效益。     

工会优势助推企业文化建设

责任立基,成就天地人和;厚德载物,创造价值无限。当前,山东兖矿集团正在大力宣贯“天地人和”责任文化。作为党和群众的桥梁,企业和职工的纽带,新形势下的工会工作就必须充分发挥组织优势,在加强企业文化建设、打造优秀职工文化中发挥积极的作用。