中原油田培育"铁军"文化

上世纪九十年代,中原油田为解决油少人多的矛盾,积极实施"走出去"战略,全方位、大力度地开拓国内外石油工程市场.面对激烈的市场竞争和复杂的外部环境,石油工程队伍继承发扬石油石化行业优良传统,创新企业文化建设,努力打造石油工程"铁军"文化,提升了队伍战斗力,增强了发展软实力,有力地推进了石油工程事业发展.     

突出科学创新特点提升党员先进特性

中原油田采油二厂油藏经营管理四区现有职工407人,党委下设四个基层党支部,其中党员121人,占职工总数的29％,分布在区属计量站、增注站、维修班、治保组等35个班组;主要管辖着濮城油田南区油藏沙二上1、沙二上2＋3、沙二上4、沙二下1—8、沙三上、沙三中等6套含油气层系和50613油水井的开发经营管理工作。2012年以来,区党委紧紧围绕厂党委的统一安排和部署,深入开展科学创新活动,提升了党员先进形象,促进了油气生产。一、突出攻关创新协会作用搭建党员创新平台     

夯实三基促发展管理升级保稳产

大庆油田采油二厂成立于1964年11月,开发面积182.85平方公里,地质储量7.3亿吨.截至2011年2月24日,已累计产油突破4亿吨,2011年生产原油724.5万吨,实现内部利润292亿元.按照大庆油田对加强新时期新形势下"三基"工作的部署,采油二厂财务系统努力加强基层建设、强化基础工作、提升基本素质,以"三基"为"命脉",依靠"强命脉"而"健全身",为厂实现原油724万吨三年硬稳定持续稳产目标提供可靠的财务支持,为大庆油田实现永续辉煌争做贡献.     

夯实三基促发展 管理升级保稳产

大庆油田采油二厂成立于1964年11月,开发面积182．85平方公里,地质储量7．3亿吨。截至2011年2月24日,已累计产油突破4亿吨,2011年生产原油724．5万吨,实现内部利润292亿元。按照大庆油田对加强新时期新形势下“三基”工作的部署,采油二厂财务系统努力加强基层建设、强化基础工作、提升基本素质,     

巩固和谐发展深化中原石油文化建设

中原油田是中国石油化工集团公司下属第二大油气田,是从事石油天然气勘探开发、石油工程技术服务、石油天然气化工等业务的国有特大型企业,本部位于河南省濮阳市.     

浅谈如何加强外部市场职工教育的几点认识

随着中原油田外闯市场力度的不断加大,越来越多的职工投身到国内国际市场.面对错综复杂的社会现象和经济形势,如何加强和改进外部市场职工队伍的教育管理,文章浅谈了几点认识.     

构建特色站队文化 增强企业发展活力

大庆油田采油二厂在企业文化建设过程中,努力构建“底蕴深厚、特色鲜明、全员参与”的基层站队文化,形成全厂基层文化建设齐头并进的态势,以文化软实力促进基层发展力。     

“四个加强”引领队伍健康发展--中石化河南油田采油二厂塔河项目部党总支党建工作的实践与探索

中石化河南油田采油二厂塔河项目部是一支服务塔河油田油气开采的油田专业化服务队伍。塔河项目部党总支经过8年的探索和精心实践,摸索出了一条适合自身建设的健康发展之路--“四个加强”引领队伍健康发展。     

以＂创争＂为契机 深入推进基层党组织建设

新疆油田公司采油二厂油田地质研究所（以下简称：地质所）是从事油藏评价、动态研究、计算机应用、油田开发管理以及油田化验的一支科研队伍。近年来,经过不断探索、实践及总结。以“创先争优”为契机．激发员工学习意识,打造学习型党组织。     

油田企业职工队伍稳定面临的主要问题及对策

2013年,中石化河南油田实现同工同酬,职工满意,职工队伍比较稳定,但是,随着企业实施扁平化管理,企业生产经营的市场变化以及企业生产的相关政策更新,造成职工队伍不稳定的因素越来越多。本文以河南油田采油二厂为例,淡油田企业职工队伍稳定面临的主要问题及对策。     

培育诚信文化 铸造精品工程

诚信是企业的无形资产,是企业的生产力。也是现代高度发达、高度文明的市场经济核心竞争力。对于拥有较多外闯市场队伍的中原油田来说,诚信更是推动油田和谐发展的坚实基础。中原油田井下特种作业处（简称中原井下）在不断加强企业管理创新的同时,着力建设培育有井下特色的诚信文化,为企业的发展提供了强有力的文化支撑,助推了企业的发展,市场之路不断拓展,企业经营连续三年实现跨越式发展。     

丝瓜络舞动灿烂"钱途"

乡下偶遇,农户家中"嗅"商机 我叫欧云东,是重庆市巫山县两坪乡农村人,高中毕业后赴贵阳参军.1997年,我退伍后分配在一家磷肥厂当工人.由于企业效益不好,我上班第一天就提出辞职.告别濒临倒闭的工厂,要想找一份合适的工作并非易事.我只好跟着一位亲戚在城里摆小摊.但我坚信:自己出来干,总比赖在单位强.     

"另类"洗衣,洗出"钱"景

湘西农家女小华来到省城打工,有了点积蓄后就决定做个小老板.今年"五一"这天,一阵鞭炮响过后,小华的干洗店开业了.都说时下开干洗店是"黄花莱凉了"的行当,农家女小华何以出此下策呢?     

"过劳死"频发

普华永道、毕马威、安永、德勤,这四个全球最大的会计事务所一直是职场人士眼中的"香饽饽",很少有人能抵挡得起"刚入职五六千元,一两年后上万元"的高薪诱惑. 高薪不是没有代价的,"把女人当男人使,把男人当驴子使",这句顺口溜是"四大"的真实写照,在业界广为流传."你如果没有心理准备,千万不要往他们的‘火坑'里跳."一位毕业后就进入普华永道的员工说.目前他的月薪是2万元左右.在过去的几年中,没完没了的加班就像一道"紧箍咒"一样始终戴在他的头上.     

"店中店"救活"动手泥巴"

家住吉林的齐立女士无论如何也不会想到,当初一个偶然的经历使自己选中了泥巴动手店,更想不到上手惨败后又奇迹般地起死回生--"店中店"模式让她在两年时间内摆脱了贫困,跨入了令人羡慕的小康队列.如今,她已经开办了3家泥巴动手店,每月的收入都超过万元.     

"方言翻译"赚大钱

肖雅的家乡山东荷泽是鲁、豫、皖、翼4省交界处,所以四地的话她都会说.毕业后,肖雅去温州打工.在一家饮料公司工作的一年多里,肖雅又学会了一口流利的温州话.后来公司倒闭,肖雅处于无业状态.     

关于加强企业廉洁文化建设的实践与思考

近年来,中原油田按照中央关于加强廉洁文化建设的要求,把廉洁文化建设作为构建惩防体系、加强源头治本的基础工程,以廉洁文化进班子、进机关、进基层、进项目、进社区、进家庭活动为载体,努力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围,有力地促进了油田党风建设和反腐倡廉工作.文章以此为例,对加强企业廉洁文化建设进行了探讨.     

试论"80后"作家群文学现象

"80后"是近几年出现的一个新概念.简单地说,是20世纪80年代出生的一代人.随着时间的推移, "80后"在各方面都开始引人瞩目,而最惹眼的是,一大批写手从他们之中涌现,大有成为文学创作主力军的趋势.     

"80后"价值观调查对管理的启示

"80后"是全社会高度关注的人群,随着时间的推移, "80后"逐渐加入就业大军,许多"80后"上班族已成为企业的基层员工或经理层的主力人群.调查研究这个人群的价值观,对正确理解和认识踟后上班族有积极的意义.文章侧重于对80后上班族在价值观方面所进行的调查基础上形成结论和建议,以便对这一特定人群实施有效管理.     

科技"新"知

翻旧账:十年前科技大预言今天实现了多少 1995年可谓是IT市场风风火火的一年,亚马逊创立,Windows95上市,Google搜索引擎面世等等.当时,人们也对十年后的科技发展状况进行了预测.如今,部分预言已基本实现,而有些则差之甚远.以下为部分预言的兑现情况: