当前国有企业工会工作面临的问题分析及对策探讨

国有企业工会工作至关重要,在新形势下面临更多的问题,工作难度更高.文章以国有企业工会工作作为研究对象,首先指出了工会工作的重要性,然后从国企改制、国企员工以及工会组织自身入手分析了当前面临的主要问题,最后又探讨了相应解决对策.     

探讨国有企业工会工作面临的问题

工会组织的作用,主要是优化资源配置和维护职工利益,愈发复杂的发展环境,无形中增加了工会工作开展难度,对相关内容进行研究成为大势所趋.文章从国有企业的视角出发,在对工会定义与功能进行简要说明的基础上,详细分析了工会工作所面临问题,随后,结合企业特点和问题成因,分别提出了相应的解决策略,例如,完善管理组织结构,希望能使相关...     

浅谈当前国有企业工会工作面临的问题及对策

文章针对国有企业工会工作面临的新情况、新问题,提出了五个方面的解决对策,以提高自身驾驭工作的能力.     

国有企业工会工作面临的问题及对策研究

随着我国社会主义市场经济体制的不断发展,目前我国国有企业的组织结构、产业结构以及队伍结构等内部结构都有很大变化,随之相应的经济成分、就业方式、利益关系及其分配方式、组织方式与过去传统的计划经济体制发生巨大的冲突与矛盾。在国有企业多元化的经济结构、多样化的就业方式以及复杂化的劳动关系的新形势下,企业工会组织应如何面对当前的问题与挑战。     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究

随着企业的改革力度加大,国有企业工会需要清醒的认识当前工会在工作当中所遇到的新情况、新问题并研究,如何才能探索出适应新形势要求的企业工会对策？这就必须以与时俱进的精神状态迎接挑战。本文就以此展开论述。     

国有企业工会工作发展趋势的思考

近年来,随着国有企业改革力度的逐步加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势,国有企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位,     

新形势下企业工会工作面临的挑战及应对措施

新形势下企业工会工作面临这新的挑战,需要企业根据实际情况创新工会工作,提高工会工作的实效性.文中结合企业工会工作现状,分析新形势下做好企业工会工作的措施,为类似研究提供借鉴.     

新时期做好国有企业工会工作的有效方法

随着国有企业改革的深入推进,新时期背景下的国有企业,其内部组织结构与人员综合素质发生较大转变,逐渐呈现出经济类型多样化、企业人员关系市场化与人员晋升及考核体系多元化等.这些变化都为国有企业的稳定发展带来了新的挑战与冲击,而企业工会组织作为国有企业发展的重要支撑,其工作质量直接影响国有企业的未来发展.如何做好新时期国有企...     

浅谈国有企业如何做好工会工作

为了研究国有企业如何做好工会工作,本文首先介绍了国有企业在工会工作中面临的问题,主要包括：不断拉大的职工收入差距增大了工会维权工作的难度;不同群体的职工队伍导致了工会工作对象的复杂性;传统的工会工作模式和工作方法适应不了企业的发展;企业的重组改革和机构精简影响了工会组织在企业机构中的改革;多样化的职工就业方式导致了协调劳动关系的要求增加。然后针对这些问题提出了相关的解决方法,本文的研究可以作为国有企业工会工作过程中的参考。     

现阶段电力企业工会工作面临的挑战及改进对策

近几年,我国市场经济飞速发展,社会主义市场经济体制和现代企业管理制度都愈发完善.在这种新形势下,企业工会工作面临着各种新的要求和困难,为了满足这些要求并战胜这些困难,企业工会必须进行深入的研究分析,密切联系实际,积极探索新形势下最适合自身发展的新对策.     

对新时期国有企业工会工作的思考

随着国有企业深化改革的进程,国有企业内部产业结构、组织结构和员工队伍结构的大幅度调整,彻底打破了原先计划经济时期的格局,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方法等方面都发生了深刻的变化,呈现出经济结构多元化,劳动关系复杂化,就业方式、分配方式多样化的特点,这给国有企业工会工作带来了前所未有的困难和挑战,面对新的形式,如何全面履行“组织起来,切实维权”的工作重任,是各级各类工作干部必须研讨的重要课题,下面是个人对新时期国有企业工会工作的点滴粗浅认识,谨供同行们参考。     

县级供电企业工会工作面临的问题及对策

近年来,随着县级供电企业改革力度的不断加大,企业内部组织形式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化。这给电力企业工会工作带来前所未有的困难与挑战,面对这样的形势,必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战,这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。     

现代国有企业党建工作面临的问题及应对措施

各地国有企业党建工作围绕“三个代表”,为经济建设服务的指导思想更加明确,但要看到,一些深层次的认识分歧和思想问题并没有从根本上解决;用中央的要求和企业面临的形势、承担的任务来衡量,为数众多的企业还存在着明显的差距,特别是企业党组织和党员发挥作用“一般化”的问题还比较突出;随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立,国有企业党的建设面临着越来越多的新课题。     

国有企业工会工作的创新

近年来,我国国企形式和环境发生了很多变化,如就业方式多样化、分配方式多样化、劳动关系复杂化、经济结构多元化等特点逐步显现。面对如此复杂多元的企业环境,工会工作面临着重大的难题和挑战。新形势下,国有企业工会与企业行政相比,其地位在日益弱化。然而,职工对工会的期待却越来越强烈,工会就是职工自己的家。是维护自身利益的靠山。在此形势下,国企工会如何不负职工众望,在工作中不断创新发展,当好职工“娘家人”就成为了一个现实的课题。     

新时期国有企业工会工作

党的十七届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》,明确了我国未来五年经济社会发展的基本总体思路和目标任务。在新的历史时期,在国民经济和人民生活中起着重要作用的国有企业工会工作面临着新的挑战。如何应对这种挑战,成都交通投资集团有限公司工会通过自己生动的实践给出了回答。     

新时期国有企业工会工作

党的十七届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》,明确了我国未来五年经济社会发展的基本总体思路和目标任务。在新的历史时期,在国民经济和人民生活中起着重要作用的国有企业工会工作面临着新的挑战。如何应对这种挑战,成都交通投资集团有限公司工会通过自己生动的实践给出了回答。     

国有企业人才流失的原因与应对策略

一、企业人才流失的原因 人才是企业发展不可或缺的重要因素,针对企业的人才流失问题,只有准确、深入分析人才流失的原因．找出解决人才流失问题之道,才能采取针对性的策略留住人才,使企业得到长足的发展。经总结分析,目前国有企业人才流失的主要原因如下：     

国有企业工会工作的新思路

在国有企业中,工会工作是非常重要的。它与广大职工的切身利益息息相关,我们只有做好了国企工会的工作,才能够发挥工会工作的强大作用。本文主要阐述了当前固企工会工作的现状,面临的主要问题,进而提出了解决问题的主要方法,以及今后圆企工会工作的主要任务。     

工会工作在现代企业中的作用和地位

随着我国经济体制的改革和发展,国有企业中工会的作用和地位显得越来越重要,文章具体地阐释了工会在国有企业的工作内容以及在企业中的地位和作用.