基层干部的导向作用

站在新的历史起点上,作为基层干部肩负着更多的责任和压力,能否打造一个积极的核心形象,树立正确的风潮导向,使团队不断提升凝聚力和执行力,确保高效完成各项工作目标,基层干部有着举足轻重的作用。强化自身修养“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,领导干部在员工的心目中具有典型和标尺的作用,对一支队伍有着巨大的显性和潜性影响作用,这就要求广大基层干部要不断的提升自身业务能力,强化自身修养,锤炼意志,优化品性,树立积极进取的形象,在团队实现各项工作的过程中,起到积极的引领作用,带动各项工作有序高效开展。     

对基层干部廉政建设的思考

党风廉政建设是我党长期坚持的一项重要工作,进入新世纪,国际国内形势瞬息万变,各种诱惑接踵而来,在这样情况下,廉政建设显得尤为重要,各种建设乃至社会主义现代化的实现都需要一个廉洁、高效、责任、阳光的环境,不论是政府还是企业,都需要加强廉政建设,提高执政能力。基层干部是直接服务于企业和员工的干部。只有做好基层的廉政建设,才能更好地把反腐倡廉工作推向深处,使企业的经济建设、政治建设、文化建设呈现良好的发展趋势,从源头上防治腐败,让腐败现象越来越少,     

国企基层干部教育培训建设探讨

随着国企改革现代化进程的加快,对基层干部的索质要求也越来越高。能否抓紧培养、建设一支优良的基层干部队伍。是确保国企各项业务收入不断增长和保持职工队伍稳定的关键。如何提高国企基层干部的整体素质是一个值得研究的课题。     

浅谈落实科学发展观应从加强中队干部抓起

基层干部作为党和政府联系群众的桥梁与纽带,其作用的发挥直接关系到科学发展观的贯彻落实,关系到企业的和谐与稳定.文章提出我们开展"效能机关、阳光机关"活动和落实科学发展观.首先应当从抓基层干部的学习开始.     

加强小队级基层干部培训的思考

基层干部处在基层工作的第一线,是小队的定盘星、带头人和主心骨,是企业运作的神经末梢,必须在基层干部培训上创新方法、增强实效,造就一支思想先进、业务精湛、作风过硬的高素质、高水平、高层次的基层干部队伍,打牢企业发展人才基础。     

县乡基层干部教育培训管理的现状及对策

伴随新世纪的到来,县乡基层干部的教育培训管理所面临的管理环境和管理任务都发生了很大的变化,新时期对基层干部综合素质提出更高的要求,这使得过去行之有效的一些传统县乡干部教育培训管理都出现了与现实情况不太适应的一面,对我们传统的管理方式面临新的挑战.     

石油钻井行业基层干部班子配备策略初探

石油钻井行业肩负着重要的石油生产任务,为了提高生产效率,保质保量的完成生产任务,配备好高效精干、执行力强的基层干部班子是前提。本文主要研究了石油钻井行业基层干部班子的内容,介绍了石油钻井行业基层干部班子现状,并对针对现阶段的问题提出了合理的解决对策。     

如何做好企业基层干部的思想政治工作

思想政治工作就是要引导人们树立中国特色的社会主义共同理想,树立正确的世界观,人生观和价值观.文章对如何做好企业基层干部的政治思想工作的作了论述.     

关于提升石油企业基层干部素质的思考

在石油企业,基层干部身处第一线,是企业运作的神经末梢。在新的历史时期,必须造就一支思想先进、业务精湛、作风过硬的高素质、高水平、高层次的基层干部队伍,打牢企业发展人才基础。     

对基层干部轮岗交流工作的探讨

实行基层干部跨部门、跨单位轮岗交流,是干部人事制度改革的重要组成部分,在新的历史条件下,在新形势、新任务面前,为适应发展需要而加强干部队伍建设,提高干部队伍素质就显得尤为重要.     

胜利油田基层干部的思想状态分析及对策

随着胜利油田市场经济的逐步发展,改革的不断深入,各种思想的碰撞、各种观念的交融,不同的观念产生不同的结果。本文立足油田改革创新、转型发展、从严管理的新形势,在分析当前基层思想政治工作弱化原因的基础上,从加强和改进基层干部队伍思想作风建设、制度建设等方面来论述提高新时期基层干部思想政治工作的方法,希望能为新形势下基层干部思想政治工作提供有益的借鉴和启示。     

政工部门要关爱基层干部职工

在基层单位一线,干部职工工作辛苦、条件艰苦、生活清苦,他们的职务难提升,职称难评定,工作任务难完成,福利难保障.因此,政工部门要关爱基层干部职工.     

关于基层干部队伍建设的思考

基层干部直接面对的是大众员工,其作风形象、专业技能、为人处事、道德品质等各方面表现出来的综合能力是否能够得到员工群众的认可,是否能够胜任其所在的岗位,是否能够把问题处理得让员工满意,总之,是否能够满足企业发展中的用人需求,这将直接关系到员工队伍的稳定和谐和各项工作的良好运行.     

关于基层干部队伍建设的思考

基层干部直接面对的是大众员工,其作风形象、专业技能、为人处事、道德品质等各方面表现出来的综合能力是否能够得到员工群众的认可,是否能够胜任其所在的岗位,是否能够把问题处理得让员工满意,总之,是否能够满足企业发展中的用人需求,这将直接关系到员工队伍的稳定和谐和各项工作的良好运行。 经常性的宣导教育不可少,思想灌输促进观念转变 基层干部虽然身在基层。但必须要思上虑下,也就是说掌握上面的大形势、大气候来指导和指挥基层的现实生产和实际发展。而不能用井底之蛙的狭隘观念耕“自留地”,转“小圈子”,拉远了与时代发展的距离。     

企业改革发展中职工思想的现状及解决办法

当改革涉及个人利益调整,面临生活和经济的强大压力时,职工心理不平衡并产生心态波动是能够理解的.要解决职工的思想问题,就必须认真实践"三个代表"重要思想,学习窦铁成做"专家型"职工,从解决职工的实际问题入手,让职工真正感受到社会的公平,体会到奉献的快乐,享受到劳动的成果,三者均是构建社会主义和谐社会的重要内容.     

基层干部如何树立正确的社会主义核心价值观

基层干部直接与群众打交道,他们的精神状态和工作作风代表着党和政府的形象,在践行社会主义核心价值观过程中,广大基层党员干部首先要做的是,用正确的社会主义核心价值观武装头脑。     

如何做好选拔任用基层干部工作

近年来。干部人事制度改革在不断深入,基层选拔任用干部工作发生了许多变化。选拔干部坚持群众公认原则得到了确定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则选拔和使用干部已成为当前干部人事制度改革的方向和要求。但受企业差异和领导者思维模式和能力水平的影响,有些企业在选拔使用干部过程中存在去群众化现象基层干部选拔任用方面陷入了误区。     

同煤集团:推行快乐工作法则诠释人本管理真谛

快乐工作法产生的背景及内涵 快乐工作是员工积极性、主动性和创造性的集中体现,是企业文化产生的积极效应.同煤集团是一个有着60多年发展历史的国有煤炭企业,员工家属达70多万人.近年来,随着企业的做大做强,经济的快速发展,竞争的日趋激烈,生活节奏的不断加快,员工的工作压力和心理压力越来越大,思想观念、价值取向、行为方式与心理状况都呈现出多元化、复杂化的态势.针对这一情况,同煤集团党政领导认为,只有关心员工身心健康,关注员工需求感受,不断满足员工群众日益增长的物质文化和精神文化需求,让员工真正地快乐起来,蕴藏在广大员工群众中的智慧和力量才会进发,企业发展才会有不竭的动力.为此,同煤集团党委提出了"快乐工作法",并把它作为一种人性化的管理方式,纳入企业文化建设的范畴,在全体员工中推行实施.     

解决社区基层干部作风建设问题的主要对策

随着社区改革和发展的不断深入,干部队伍的作风建设显得越来越重要．当前,要结合深入学习贯彻十八大精神实质及中央“八项规定”,按照干部作风建设的要求,在认真加强学习、认真分析检查、认真抓好问题整改上下功夫。针对基层干部作风建设存在的以上问题,坚持“一靠教育,二靠制度,三靠自律,     

企业“阳光心态教育活动＂实践与思考

阳光心态的内涵阳光心态是一种健康的人生观和价值观的真实表现,是人的良好影响力、有效工作与幸福生活的重要基础。阳光心态让我们学会微笑、留住微笑,给人以微笑,以微笑对待工作、善待生活。阳光心态是人们获得幸福的基础与动力,因此,需要及时化解不良情绪。如果你不注重塑造阳光心态,不敢直面人生的挫折,不能及时化解心中的郁闷,那么你就可能造成不可逆转的严重后果!这不是危言快乐友善待人。为人处事中把快乐友善等好情绪调动出来,