水利投资企业管理中的若干问题及对策分析

改革开放之后,我国的经济获得了持续高速的发展。对于水利投资企业来说,只有充分认识到当前的管理工作中存在的问题和缺陷,采用先进的管理模式来进一步提升企业的管理水平,才能够在日益激烈的市场竞争中胜出,实现企业的可持续发展,因此,加强对于水利投资企业在管理过程中存在的一些问题的研究并采取有效的措施加以应对,对实现水利投资企业的可持续发展具有重要的意义。     

我国政府信息资源开发与利用问题分析

文章针对我国政府信息资源开发与利用方面存在的重硬件轻软件、重电子轻政务、"信息孤岛"问题、系统架构封闭、标准化水平低、信息资源组织不科学、分类不尽合理、立法滞后、复合性人才匮乏等问题进行了详尽分析.     

浅谈合并高职院校干部人事档案管理与利用问题

高职院校干部人事档案管理与利用存在着一些问题，文章结合作者的工作岗位，探讨并提出了一些做法和建议。     

中小企业成本管理的问题与对策

文章针对上述问题,从成本管理方面入手,积极寻求相应的解决对策,分析研究改进成本管理的具体方法,以及有效降低非生产成本的途径,从而更有利于中小企业在日益激烈的市场竞争中树立价格优势,立于不败之地.     

中小企业成本管理的问题与对策

文章针对上述问题,从成本管理方面入手,积极寻求相应的解决对策,分析研究改进成本管理的具体方法,以及有效降低非生产成本的途径,从而更有利于中小企业在日益激烈的市场竞争中树立价格优势,立于不败之地。     

浅谈合并高职院校干部人事档案管理与利用问题

高职院校干部人事档案管理与利用存在着一些问题,文章结合作者的工作岗位,探讨并提出了一些做法和建议.     

浅谈低值易耗品管理存在的问题及对策

提高干部、职工对低值易耗品管理重要性的认识。建立、健全低值易耗品管理体系。充实工会低值易耗品的管理力量,发挥兼职管理人员作用。发挥经审监督作用,建立监督机制。严肃纪律,认真查处侵占公物的不良行为。     

企业质量管理中的问题及对策

随着我国经济社会的快速发展,我国企业的规模正在不断扩大、企业类型在不断丰富。企业如果想在复杂的经济环境以及激烈的竞争中得以生存,就需要不断加强企业的质量管理。文中先向质量管理的有关理论展开了概述,包含其发展、作用、影响。其次,分析了我国企业质量管理现状,指出了企业质量管理的特点及问题,最后对企业质量管理的应用对策进行分析,以期望为企业质量管理带来积极的影响。     

县级电力企业管理中的问题及对策

目前,尽管我国电力体制已经进行了一系列的改革,并取得了一些成绩。且在县级供电企业单位中也取得了很大的成果。然而．在看到这些喜报的同时,我们还不能认为目前中国的电力体制已经很完善,现在中国电力体制在经营管理方面。思想观念方面、经营手段及人才管理方面仍存在着很多问题。这些问题如果不及时的给予改正,肯定会在一定程度上制约电力企业的进一步向前发展,因此。我们必须认真地研究这一问题。     

企业成本核算与管理中的现实问题及完善对策

当前,复杂的社会经济发展形势给企业的经营发展带来了极大的挑战,企业在日常经营活动中,需要积极应对外界激烈的市场竞争,赚取一定的利润.为了保持企业自身的健康发展,还需要注重企业的成本核算和管理.通过企业成本核算和管理问题分析,企业管理者可以有效探索并及时补充内部成本管理存在的问题,借助科学的成本管理模型和核算方法,减轻自...     

人力资源管理中的问题及对策

人力资源管理的理论问题 一、人力资源管理的概念及其特性。人力资源管理是通过影响员工的行为、态度和绩效来为完成企业管理工作和总体目标的各种企业管理政策、实践及制度安排。其特性包括时效性、能动性、思想性、全面社会性等。     

房地产企业所得税管理中的问题与对策

文章分析了房地产行业偷逃企业所得税的主要表现形式，以及国税部门在房地产企业所得税管理上存在的不足和问题，并提出了加强和规范管理的建议。     

房地产企业所得税管理中的问题与对策

文章分析了房地产行业偷逃企业所得税的主要表现形式,以及国税部门在房地产企业所得税管理上存在的不足和问题,并提出了加强和规范管理的建议.     

高校体育场馆的开发与利用分析

高校体育馆在以体育教学为主的前提下，如何在管理上提高体育馆的使用效率和效益，是目前高校场馆管理者需要思考和探索的问题。文章运用文献资料法对高校体育场馆的现状作了整理分析，阐述了高校体育场馆的开发利用目前存在的问题，并提出了一些建议。     

施工企业合同管理中的问题及对策

文章以从业者的角度,分析了当前施工企业在合同管理中存在的主要问题及产生这些问题的主要原因,同时提出了相应的对策.     

现代企业绩效管理中存在的问题及对策

随着经济的发展,市场竞争也越来越激烈,现代企业的竞争逐渐演变为技术的竞争,智力的竞争,归根结底是人力资源开发利用的竞争,所以人力资源管理越来越受到人们的重视。而绩效管理作为人力资源管理的核心内容。对企业人力资源管理水平的提升,对企业的长久发展和持续经营具有重要的作用。     

图书馆知识管理及对策浅谈

文章在简单分析了知识管理与图书馆知识管理内涵的基础上．论述了图书馆知识管理的内容以及图书馆知识管理的实施对策。     

图书馆知识管理及对策浅谈

文章在简单分析了知识管理与图书馆知识管理内涵的基础上,论述了图书馆知识管理的内容以及图书馆知识管理的实施对策.     

企业人力资源培训与开发存在的问题与对策

企业人力资源的培训与开发关系到能够提高员工素质,企业需致力于改善企业的人力资源结构,加大时间与资源投入,以人才市场需求为目标,培养企业人才挖掘人才潜能,留住优秀人才并不断加强企业凝聚力。企业人力资源培训与开发需遵循科学合理的方法,坚持以人为本的原则,挖掘员工潜能,尊重个体差异,在提高员工个体竞争力的同时提高企业核心竞争资源。文章阐述了企业人力资源培训与开发的重要意义,分析了当前存在问题,提出的解决措施,以供借鉴。     

员工激励机制存在的问题及对策研究

员工激励机制的好坏直接影响到企业的成败.文章在分析企业现行员工激励机制存在的问题的基础上,制定出了相应的对策,使其能够更有效地激励员工,从而形成一套良好的激励机制,充分发挥员工的工作积极性,主动性和创造性,实现企业的可持续发展.