实施档案跟踪管理构建科学的考评体系

医疗卫生行业是救死扶伤服务百姓的窗口,与百姓的生命健康密切相关,医疗工作的差与否直接影响着党政府在百姓心目中的形象,而医院的党员干部恰是医疗机构的中坚力量。因此。如何加强党员教育管理。提升党员的道德素养,是值得我们思考的问题。本人在近几年的工作中就加强党员常态化管理建立科学的考评体系进行了探索,采用建立《党员教育管理档案》、     

打造以创造价值为核心的企业文化

一般来说,企业老板比较看重工作的效果与价值,而企业的员工更多地关注任务的完成。所以要想更好更多地创造价值,必须塑造员工的老板意识,只要具备了老板的意识与心态,企业才能像老板一样关注企业动态,竭尽全力去创造价值,推动企业发展。     

以财务管理为核心的财务管理体系构建的认识

自改革开放以来,随着社会主义市场经济的不断发展,企业管理已经由生产组织为中心逐步转向以生产经营为中心,其基本目标是追求企业财富和企业价值实现实现最大化,其生存与发展壮大的基本驱动力就是盈利。这在很大程度上决定了在当前激烈的市场竞争中,财务管理是企业科学可持续发展的关键点。因此,要以财务管理为核心,提高企业财务管理能力,建立现代财务管理体系,完善当前企业管理制度,是当前学术界和实务界都共同关注与探讨的问题。     

天士力的市值管理——履行企业社会责任实现企业价值最大化

随着经济的发展和社会的进步,企业经营管理的目标由利润最大化转变为价值最大化,企业管理由利润导向转变为价值导向,企业价值日益成为企业经营活动的核心。与利润最大化相比,企业价值最大化不仅仅是企业经营状况的全面反映,它还反映了企业的未来,强调企业的可持续发展能力,而且是企业利益相关者利益的最佳体现。     

绩效考评的方法研究

绩效考评也称成果测评,是全面开发企业和个体的潜能,提高员工素质和绩效,促使企业不断进步和提升的方法,是企业生存与发展的不竭动力。一个好的绩效考评制度,可以促进企业快速发展,激励员工工作学习的积极性,而不合理、不科学的考评制度会挫伤员工的积极性,成为企业发展的羁绊。目前,越来越多的企业,     

核心价值造就企业个性

<正>一个企业区别于其它企业,有"形"的不同,如企业行为、企业形象,也有"量"的不同,如企业规模,但关键在于"质"的差别,即企业的个性。在市场经济条件下,企业之间的共性是由市场规则决定的,即企业共同信奉的基本价值决定了企业的共性,比如诚信企业、责任企业等;而企业的个性则是     

以市场为核心的企业发展战略管理

以市场为核心的企业发展战略管理概念 从管理学角度来说,企业发展战略是企业为了在充满变化和挑战的环境中实现自身的生存和不断发展,对企业的管理方法进行战略性的规划。企业制定自己的发展战略具有两个基本依据,一是企业的行业性质和特点,如煤炭、电力、服务等行业的发展战略管理必定有其相互不同的地方。     

工业遗产价值评价体系研究——以昆明为例

在城市更新和“退二进三”的时代背景下,大量工业遗存被闲置或迅速拆除,工业遗产命运受到极大挑战,在分析昆明近现代工业发展历程及遗产价值内涵的基础上,借鉴既有工业遗产价值评价相关理论与方法,采用定性与定量结合的多层级综合评价方法,构建兼具科学性和适用性的昆明工业遗产价值评价体系。依据历史、科学技术、社会文化和艺术审美4项固有价值的综合评分将工业遗产分为3个保护等级,并以3项典型工业遗产为例对评价体系运用进行说明。评价体系的建立为昆明工业遗产保护和再利用工作提供了依据,对推动遗产保护具有重要意义。     

孔子礼思想及其当代价值——以《论语》为核心

党的二十大以来,党中央高度重视马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合,并着力推进中华优秀传统文化的创造性转化和创新性发展。如此,新时代下充分探究中华优秀传统文化之历史渊源、深刻理解中华优秀传统文化之内涵及深入挖掘中华优秀传统文化之价值显得尤为重要。孔子礼思想作为中国古代精神文明的重要组成部分,拥有着悠久的历史、丰富的内涵,以及重要的价值。新时代背景下,充分探究其历史渊源,理解其深刻内涵,挖掘其当代价值,对于推进马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合,以及中华优秀传统文化的创造性转化与创新性发展具有重要意义。该文以《论语》为核心文本,对《论语》中蕴含的孔子礼思想进行了全面的归纳总结,借以深入探究了孔子礼思想的起源、内涵及其当代价值。     

考评制度对大学生心理健康的影响研究

随着社会的发展和时代的进步,竞争愈演愈烈,这在一定程度上给大学生心理造成了影响。大学生的学习生活也为之改变。在考评制度的指导下,大学生的学习方式变得更有目的性和针对性,同学之间的竞争也日益加大,从而导致不少大学生走入心理健康方面的困境。因此,我们有必要就大学考评制度的现状、大学生心理健康的内涵、考评制度对大学生心理健康的影响及对策等方面来进行梳理,使发挥考评制度积极作用的同时,有效提高学生的心理健康水平。     

捐赠与企业价值

长期以来。企业价值的衡量以股东价值最大化为核心,但随着社会责任问题的兴起,在对传统的股东至上理论的质疑中,利益相关者理论迅速发展起来,企业利益不再专属股东。体现的是所有利益相关者之间一系列的多边契约。如股东、债权人、员工、客户、供应商和政府等。企业履行社会责任有利于维持利益相关者关系,实现价值最大化。     

财务管理目标的再思考——基于科学发展观的研究视角

文章以科学发展观理论为指导,强调建立科学的企业财务管理目标,在分析现有财务目标基础上,提出"企业价值最大化和价值分配公平化"作为企业财务管理目标,来应对当前经济形势的挑战,并提出实现该目标的相应机制和办法.     

基于城市多维价值的工业遗产评价体系构建——以苏州工业遗产评价体系的修订及应用为例

参照近年来国内外工业遗产保护相关的宣言、宪章以及各项政策法规、理论研究和实践经验,同时结合苏州工业遗产特色和苏州工业遗产保护再利用工作开展近况,尝试构建基于城市多维价值的工业遗产评价体系,并对原有的苏州工业遗产评价体系进行修订。最后采用层次分析法（AHP）确定因子权重,并运用该体系对苏州姑苏区工业遗存进行新一轮普查,建议苏州新增工业遗产名录。     

文化传播的道德价值核心

中国的丝绸、茶叶、瓷器进入西方世界,这是商业方式的传播,它传播的是一种文化与生活方式。当时的执政者或商人并没有意识到,这是一种文化传播,完全是生活或市场的力量,使商品价值与文化价值流入到异域文明,并最终成为异域文明的一部分,甚至会改变其生活方式。我们为什么要传播?因为我们可以得到利益。他们为     

高职院校行政管理绩效考核体系构建核心探索

随着高职院校数量的增多,其在实际发展中面临着生源压力和日益激烈的市场竞争.为了能够促使高职院校可持续发展,高职院校应该要改变传统的管理模式,采取先进的方式进行管理,从而适应时代和社会的发展.目前高职院校在实际中应该朝着创新、效率和企业化的方向发展,树立正确的管理思想.文章主要就高职院校行政管理绩效考核体系的构建进行分析...     

以“六有”载体实现核心价值理念“落地”

企业文化建设最重要也是最难做的就是如何实现核心价值理念“落地”。近年来,中原油田积极探索持续推进企业文化建设的有效途径,不断强化观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化建设,自觉开展有追求、有机制、有活动、有故事、有典型、有品牌的企业文化“六有”实践活动,核心价值理念真正成为企业发展的“指明灯”,企业核心竞争力不断增强。     

基于组织公平感的绩效考评体制研究——以某大型国有企业为例

文献回顾 一、组织公平感。对组织公平的研究由来已久,1965年Adams提出了著名的分配公平理论,又称结果公平理论、社会比较理论。1975年Thibaut和Walker在研究不同司法程序如何影响诉讼者对审判结果的的满意度问题时发现人们不仅关注结果的公平性还关注导致结果的程序或过程,这一发现被称为程序公平理论。1986年Bies和Moag提出互动公平理论,互动公平的提出使组织公平感上升到三个维度。组织公平感的四维度是将互动公平细分为人际公平和信息公平形成的,1993年Greenberg提出组织公平由分配公平、程序公平、人际公平、信息公平四维结构组成。     

“星级操作工”考评为国企打造职工成材的通道

一、“星级操作工”考评的意义 第一,企业向上发展的动力。 一个企业不管是国企还是私企,发展到一定规模,要想继续做大做强,就必须进一步提升企业的内部管控水平,就必须提升员工的整体素质和技能,有了人的保障,才能形成企业更强大的动力。通过对员工的评级,可以在内部形成积极向上的激励氛围,让优秀的员工做得更加优秀,让落后的员工具有前进的动力和方向。把人的工作做好了,企业自然就会更好。     

诺基亚：把品牌的核心价值做透了

品牌核心价值是品牌的灵魂和精髓,是品牌一切资产的源泉。一个品牌是否拥有核心价值,已经成为企业品牌塑造成功与否的重要标志。     

价值性的职业规划——访中国企业文化研究会学术部副主任，专家杨庆森

如果说职业规划可以决定人的一生走向,那么价值性职业规划就是事业之舟的航标灯了。所谓价值性规划,就是在客观分析自我性格、思想、行为能力等个人属性的基础上,以人的价值观念为导向,从整体性、长期性上对未来进行考量和设计,进行职业定位,从而选择自己适合的岗位类型,确立自己的职业生涯,以期实现人生价值最大化。近日,中国企业文化研究会学术部副主任、专家杨庆森在接受采访时给出了明确建议。