人才资源开发的环境分析

环境对人才资源的生存和发展具有深远的影响和重要的意义。环境是成就人才的土壤。各种环境都是不断变化的,并总会对人才资源开发产生有利或不利的影响。因此,人才资源环境开发必须努力使环境向有利于人才资源开发的方面转化,为人才资源发挥其主观能动性创造良好的环境条件。     

现代心理学的人才培养

人才是企业的第一战略资源。人人都有巨大的潜能,但人的巨大潜能仅仅被开发、利用了其中很少的一部分。因此,应用心理学理论激励与开发人才资源具有重要的价值。     

提高人才效益是实现油田可持续发展的重要条件

随着油田企业重组改制的不断深入,要实现油田可持续发展,必然面临着一个亟待解决的核心问题,即人才开发.注重开发人才资源,提高人才效益不仅是企业生存的需要,也是企业参与国内国际市场竞争的需要.     

现代心理学的人才培养

人才是企业的第一战略资源.人人都有巨大的潜能,但人的巨大潜能仅仅被开发、利用了其中很少的一部分.因此,应用心理学理论激励与开发人才资源具有重要的价值.     

略论人才资源开发体系的创新

党的十六大确立了我们国家全面建设小康社会的宏伟奋斗目标,全面建设小康社会需要大批德才兼备、结构合理的优秀人才,需要建立和完善一套与社会主义市场经济相适应的的人才资源管理开发支撑体系.     

略论人才资源开发体系的创新

党的十六大确立了我们国家全面建设小康社会的宏伟奋斗目标,全面建设小康社会需要大批德才兼备、结构合理的优秀人才。需要建立和完善一套与社会主义市场经济相适应的的人才资源管理开发支撑体系。     

地方图书馆红色馆藏资源的创新开发与多元推广

开发和推广红色馆藏资源既是地方图书馆的基本职责所在,也对传承与弘扬红色文化基因具有重要现实意义。本文以杭州图书馆“少儿红色书房”的发展实践为例,对地方图书馆红色馆藏资源的创新开发和多元推广策略进行了深入研究,以期为地方图书馆更好履行“传承文明,服务社会”的责任担当、开展极具特色且富有深意的红色主题品牌阅读活动建言献策。     

新农村文化建设的排头兵——农村文化馆(站)

农村文化基础设施主要是就县图书馆、文化馆和乡镇文化站、村文化活动室等而言的.农村文化馆(站)必将成为新农村文化建设的排头兵.文章简单介绍了农村文化馆(站)的相关情况.     

以“科学发展观”重要思想为指导，大力推进新时期人才工作

文章强调人才工作必须以“科学发展观”重要思想为指导,大力实施人才强国战略,把能力建设作为人才资源开发的主题和人才培养的核心。全面贯彻党管人才的原则,加强党对人才工作的领导,切实把人才工作的各项要求落到实处。     

以"科学发展观"重要思想为指导,大力推进新时期人才工作

文章强调人才工作必须以"科学发展观"重要思想为指导,大力实施人才强国战略,把能力建设作为人才资源开发的主题和人才培养的核心.全面贯彻党管人才的原则,加强党对人才工作的领导,切实把人才工作的各项要求落到实处.     

电力青年工作者如何快速成才

人才资源是企业发展的第一重要资源,青年人才的培养是推动集团公司“做大做强”战略目标的客观要求。也是保证我厂“老中青人员相互衔接”的关键。青年技术人才的培养是人力资源开发的重点,更是实现我厂可持续发展的需要。     

实施农村基层人才开发工程,加快新农村建设步伐

农村基层人才是重要的人才资源,包括乡(镇)以下党政、经营管理、专业技术人才和各类农村实用人才.要加快社会主义新农村建设,其根本出路在于大力实施农村基层人才开发工程.笔者结合多年工作实际,认为我市要实施农村基层人才开发工程,主要应从加强领导、发挥职能、完善机制三个方面着手:     

地勘单位人力资源管理现状及对策

人才资源作为单位最宝贵的资源,已成为各行业可持续发展的核心资源。地勘单位要增强核心竞争力,实现经济跨越式发展,关键在于能否建立一支满足经济发展需要的数量充足、素质优良、结构合理的高素质人才队伍,所以加强地勘单位的人力资源管理与开发是现阶段工作的重中之重。     

国有企业人力资源开发与管理

人力资源是企业竞争之本,是一切财富中最为宝贵的财富。正确地指定和选择人力资源战略,努力开发人力资源,充分发挥各类人才资源的积极作用,是企业走向成功的关键。加强企业内部管理,尤其应着眼于企业人力资源的有效管理与开发;在强化“以人为中心”的企业文化的前提下,通过一系列有效的人力资源管理与开发,提高员工的素质,挖掘员工的潜力,极大地调动员工的积极性、主动性和创造性,增强企业的竞争力和战斗力。     

实施农村基层人才开发工程，加快新农村建设步伐

农村基层人才是重要的人才资源，包括乡（镇）以下党政、经营管理、专业技术人才和各类农村实用人才。要加快社会主义新农村建设，其根本出路在于大力实施农村基层人才开发工程。笔者结合多年工作实际，认为我市要实施农村基层人才开发工程，主要应从加强领导、发挥职能、完善机制三个方面着手.     

探究智慧图书馆透明数据的管理模式及有效措施

随着我国信息技术、大数据技术、互联网技术的不断发展,社会对图书馆管理、运营以及服务等方面提出了更高的要求。现代化信息技术与图书馆管理的融合打造了新时代的智慧图书馆,增加了图书馆的智慧服务项目,实现了图书馆资源的整合与开发,创新了图书馆自身的服务功能,为公众提供了更加优质的阅读体验。用户数据和馆藏数据的管理是智慧图书馆运营中的重要工作内容,本文将介绍智慧图书馆的概念与功能,分析智慧图书馆透明数据的具体管理模式及其结构,总结当前智慧图书馆透明数据管理存在的问题并提出解决的措施,以供参考。     

浅谈县级供电企业内部培训师队伍的建设

内部培训师是人力资源开发与培训体系中最重要的组成部分,是保障企业基业长青的幕后英雄.建立一支优良的内部培训师队伍,为企业的持续发展提供源源不断的人才资源,在激烈的市场竞争中立于不败之地.文章对内部培训师的选拔、培养、考核、激励等一整套管理机制和运作模式作了一些探讨.     

干群“对接”对构建和谐企业的探索与研究

职工是企业生产作业的原动力,是企业实际预期目标的中坚力量,是构建和谐企业的主力军。随着社会的发展,最大限度地开发人才资源已成为企业发展的一个重要突破点。如何做好新时期干群“对接”工作,是构建和谐企业作为企业管理的一个重要课题,做好此项工作,才能有效的构建和谐企业。     

SWOT-PEST视角下高校图书馆文创产品开发服务策略研究

该文在调研国内高校图书馆文创产品研究及实践的基础上,运用SWOT-PEST分析法,分析高校图书馆文创产品开发的内外环境,并提出相应服务策略。研究结果表明：高校图书馆有着丰富的文化遗产资源,但同时也面临文创产品设计专业人才不足、营销渠道窄等诸多挑战。该文借鉴国外文创开发经验,针对挑战和劣势,基于高校图书馆提出建立文创平台、加强文创产品开发的资源保障、拓宽文创产品展示和销售渠道、运用科技助力文创产品创新、优化用户消费体验等一系列策略,以期推动高校文创产品开发服务保障体系建立,促进高校图书馆文化服务创新和转型升级,推进高校图书馆文化创意产业的发展。     

浅析电大图书馆文献信息资源建设

文章探讨了电大图书馆文献信息资源建设的基本原则,提出了电大图书馆文献信息资源建设的对策:一是重视多种载体型文献信息资源的建设;二是做好网络信息资源的开发与组织;三是加快共享资源的建设;四是及时进行文献信息资源更新.