部分高校科技期刊青年编辑职业发展状况的性别差异研究

【目的】了解高校科技期刊青年编辑在学历、职称、工作状况与态度、对收入满意度、学习情况、学术业绩等方面是否存在性别差异,并对其原因进行探讨。分别从编辑部、女性编辑自身角度提出发展建议,为进一步完善青年编辑队伍建设和提升编辑个人职业素养提供参考依据。【方法】 2015年5月至8月,采用随机问卷方式,对137名中国高校科技期刊20～40岁青年编辑人员进行了职业发展状况调查。对各统计项的频次和有效百分比进行了计算,并利用spss16.0统计软件,对男女青年编辑的学术业绩差异进行t检验,其他项目差异采用卡方检验。 【结果】 青年编辑职业发展问卷中各统计项的男女比例均有不同程度差异;男女青年编辑在近3年参加业务骨干、青年编辑培训人数、每周自学时间、人均主持编辑学课题数目方面的差异均存在统计学意义。【结论】 性别差异对青年编辑的职业发展有一定影响,但是有限;女性青年编辑不应妄自菲薄,应发挥自身先天优势,更好地为高校科技期刊发展贡献力量。     

国际出版集团编辑成长路径对我国科技期刊编辑人才培养的启示

科技期刊的高质量发展是我国科技强国战略的重要组成部分,高水平、专业化的编辑人才是实现期刊高质量发展的关键。由于我国科技期刊起步晚、体量小、管理体制复杂,出版产业存在结构性缺失,期刊编辑常局限于文字工作,知识能力单一,业内交流不充分,普遍缺乏国际视野,具有综合素质的高层次编辑人才存在很大缺口。为解决编辑面临的困境,实现期刊高质量发展,国家相关部门及期刊出版机构亟需加快优化编辑人才培养模式。本文试图通过梳理国际出版集团对编辑岗位的设计及能力要求,总结优秀编辑的核心素质,分析国际出版集团编辑人才的培养环境及成长路径。在此基础上,结合我国科技期刊及编辑队伍发展的现实情况,提出通过创造宽松的成长环境、形成行业联动、创新指导模式、完善继续教育及职称评价、加强校企合作等措施来培养符合时代需求的编辑人才。     

浅析新媒体时代科技期刊编辑的再定位

中国期刊已经进入了新媒体时代的竞争期。数字化发展,融合互通的科技潮流,正使期刊运营的生态环境发生着革命性的变化,面对变化的传媒生态和不断前进的受众,传统科技期刊要想在当前的传媒环境中拥有一席之地,应该办出自己的特色。不断创新发展。要实现这些,编辑的作用是关键要素之一,顺应新媒体时代发展有必要对科技期刊编辑重新定位。     

在新媒体时代传统科技期刊如何实现跨越式发展

本文认真分析了新媒体时代各种媒体形式发展和竞争的特点,指出了传统科技期刊编辑职能的发展与变化,总结与归纳了传统科技期刊在新媒体时代的发展思路,以开放、融合、学习和借鉴的心态,积极探索传统科技期刊的创新之路,使传统科技期刊在坚持自身专业优势的同时,不断开拓自身发展空间,在新媒体时代实现跨越式发展。     

科技期刊编辑职业焦虑分析及应对

【目的】为了提高科技期刊编辑的工作积极性及效率,提出化解科技期刊编辑职业焦虑的对策。【方法】从科技期刊编辑工作的特点入手,运用系统分析法,通过对科技期刊编辑工作的主要流程进行分析,寻找可能产生编辑职业焦虑的原因。【结果】科技期刊编辑职业焦虑源自两方面:一是编辑日常工作焦虑;二是期刊竞争引起的焦虑。从心理学视角和人力资源视角分别提出了具体的应对措施:编辑要重视内功修炼和进行自我调节,以减轻自身的职业焦虑;管理组织部门要加强人力资源管理,消解编辑职业焦虑。【结论】可以从内在和外在两方面降低科技期刊编辑的职业焦虑。     

融媒体时代科技期刊编辑的转型路径——兼论新型编辑岗位中的技术启示

【目的】 以技术为核心,在检视新型编辑岗位的基础上,发现融媒体时代我国科技期刊编辑的转型路径,为提高编辑能力提供参考。【方法】 对融媒体时代编辑群体的相关文献进行梳理,通过比较研究、个案分析及参与式观察等方法分析新型编辑岗位,并从编辑实践角度出发,对转型期我国编辑应有的新兴能力进行总结。【结果】 科技期刊编辑的转型是从内容把关、学者链接、文化记录和行业专家4个维度逐步展开,约定编辑、社区编辑、数据编辑和拼接编辑4种新型岗位的兴起意味着技术对编辑职业具有一定作用。【结论】 融媒体时代科技期刊编辑应具备的核心能力包括信息质疑的洞察力、资源整合的协调力以及技术筛选的互动力。     

科技期刊青年编辑大赛对青年人才培养的促进作用

【目的】探讨科技期刊青年编辑大赛(以下简称“青编赛”)对青年编辑人才培养的促进作用。【方法】分析2017—2020年举办的青编赛设计方案,结合问卷调查,由青编赛获奖选手判识优秀科技期刊青年编辑的职业状态,分析赛事对编辑人才培养的作用,以期为科技期刊青年编辑群像分析提供借鉴。【结果】青编赛设计特色明显,促进不同行业、不同领域、不同语种期刊编辑之间的交流。赛事内容设计兼顾专业与现实境况,组织形式严谨且不失活泼,青年编辑踊跃参赛。青编赛获奖编辑是编辑行业中的精英,展现青年编辑的风貌和实力。他们是具有活力、有较高职业认知度、有明确职业规划的群体。【结论】青编赛为青年编辑搭建展示和交流的舞台,是发现并培养人才的有效途径之一。实践证明,赛事对编辑出版的水平和实战能力是检验,对编辑的素养提升、职业发展有促进作用,进而助力世界一流期刊建设。     

编辑的新媒体素养培养

新媒体时代要求科技期刊编辑需具备能与之相匹配的新媒体素养。结合科技期刊的运营和编辑从业特点,以科技期刊编辑为研究对象,设计与新媒体相关的网络问卷,通过网络调查结果分析了当前科技期刊编辑新媒体素养的现状,阐述了科技期刊编辑培养新媒体素养的急迫性、必要性,并结合期刊行业职后教育,提出了科技期刊编辑新媒体素养培育的途径,以期有益于提升科技期刊新媒体化运营的品质。     

高校科技期刊编辑职业疲劳成因分析及其对策

分析造成高校科技期刊编辑职业疲劳的各种原因,提出建立公平合理的期刊评价体系,完善编辑部日常管理制度、考核制度和出版管理制度,并通过应用马斯洛激励原理,对编辑实施外在和内在的激励,最大程度调动编辑的积极性,鼓励编辑动脑、动手、创新,达到打破职业疲劳怪圈的目的。     

论科技期刊的编辑队伍建设

本文从编辑素质、编辑部岗位设置和编辑力量配备诸方面分析了科技期刊编辑队伍建设中的主要问题及其产生原因,提出相应的对策。作者认为,加强编辑队伍的组织建设,改善结构,建立完善的岗位责任制,并结合期刊特点对编辑人员进行专业知识培训和编辑专业培训,是提高编辑队伍素质、保证期刊质量的有效措施     

基于层次分析法-熵权法的一流科技期刊编辑职业素质评价指标体系研究

【目的】为建构更加科学的一流科技期刊编辑职业素质评价指标体系提供新方法。【方法】在采用文献分析法、专家访谈法确定一流科技期刊编辑职业素质结构的基础上,创新性地引入层次分析法-熵权法计算各指标的复合权重。【结果】经过总结分析确定心理素质、品格素质和专业素质3个一级指标,认知能力、个性特质、适应性能力、价值观、态度、专业知识和专业技能7个二级指标以及洞察力、责任心、政治素养、敬业精神等28个三级指标。根据复合权重值排序得出：价值观和态度是一流科技期刊编辑职业素质的核心指标;专业知识和专业技能是一流科技期刊编辑职业素质的基础指标;心理素质是一流科技期刊编辑职业素质不可忽视的关键指标。【结论】该评价指标体系覆盖范围更广,指标权重计算方法更加科学,能为相关部门制定规范的一流科技期刊编辑职业素质评价体系提供基础数据和理论方法指导,并为建设世界一流科技期刊在编辑人才职业素质的评定、人才的选拔、人才的培养和考核等方面提供一定的参考。     

科技期刊编辑职业紧张状况及影响因素分析北大核心CSSCI

【目的】以广东省科技期刊编辑为例,分析科技期刊编辑的职业紧张现状及影响因素,促使社会对科技期刊编辑的心理健康给予更多的关注,并提出改善科技期刊编辑职业紧张的建议。【方法】采用方便抽样法,通过微信、QQ等平台发放调查问卷,以112名广东省科技期刊编辑为研究对象,采用《工作付出-回报失衡紧张量表》分析期刊编辑付出-回报失衡模式下的职业紧张情况,采用二元logistic回归分析法分析其影响因素。【结果】广东省科技期刊编辑的付出-回报失衡模式职业紧张检出率为37.5%。二元logistic回归分析结果显示,职称、刊期、每周加班情况和自我感觉健康状况均为期刊编辑职业紧张的影响因素(P均<0.05)。【结论】应重视科技期刊编辑的职业紧张现状,完善职业规划制度、绩效考核制度和职称评定制度,优化编辑部人员配置,做好人才梯队规划,探寻更具弹性的多元责任编辑工作机制。科技期刊编辑应关注自身情绪发出的不良信号,增强情绪调节能力。     

新媒体时代科技期刊的功能定位及融合发展策略

新媒体为科技期刊的信息输送、传播形态提供了新的手段。研究新媒体下科技期刊的功能和定位,从编辑模式、出版模式、编辑素质三方面分析新媒体对科技期刊所带来的影响和变革,并基于传统期刊与新媒体融合发展的必要性,提出新媒体时代下科技期刊的融合发展策略。     

科技期刊发展路径研究

以《中国科技期刊引证报告(扩刊版)》年度数据为主要统计依据,统计分析了2016年—2018年科技期刊现状,并在分析基础上提出了推进发展的实施路径,以期为推进科技期刊行业的发展提供参考.     

科技期刊编辑职业韧性状况分析及培养策略

【目的】 分析科技期刊编辑职业韧性的现状,探讨编辑职业韧性的培养策略。【方法】 采用一般资料问卷和职业韧性量表,通过现场调查和网络发放调查问卷的方式,调查科技期刊编辑的职业韧性。【结果】 科技期刊编辑职业韧性总分为(56.93±7.36)分,得分指标为79.07%。职业韧性量表的3个维度得分指标由高到低依次为成就目标、调整适应、探索精神。【结论】 科技期刊编辑职业韧性处于中等偏上水平,其培养策略主要包括提升编辑成就目标水平,改善编辑调整适应能力和培养编辑探索精神。     

科技期刊编辑职业延迟满足状况分析及提升策略

【目的】 分析科技期刊编辑职业延迟满足的状况,探讨编辑职业延迟满足水平的提升策略。【方法】 采用现场调查和网络发放职业延迟满足量表的方式对科技期刊编辑的职业延迟满足进行调查。【结果】 科技期刊编辑职业延迟满足总分为(22.99±2.86)分,得分指标为74.20%;工作延迟维度和职业生涯延迟维度得分分别为(11.36±1.83)分和(11.63±1.50)分,得分指标分别为71.00%和72.70%。【结论】 科技期刊编辑职业延迟满足处于中等偏上水平,有待进一步提升。提高编辑敬业度,拓宽职业发展空间以提升编辑工作延迟满足;利用榜样示范效应,增强职业自我效能感提升编辑职业生涯延迟满足。     

科技期刊编辑的职业忠诚度:现实水平、内部机理及提升对策北大核心

[目的]具有高职业忠诚度的编辑往往对科技期刊行业怀有较强的情感依附,会产生强烈的义务感知和较高的敬业精神,继而会做出更多科技期刊行业期望的创新行为,对世界一流科技期刊建设具有重要意义.[方法]立足行业,采用大规模问卷调查,基于全国范围内的 940 份有效问卷,通过描述性分析、对比分析和回归分析等方法测度科技期刊编辑职业忠诚度的现实水平并揭示其内部机理.[结果]现阶段,科技期刊编辑的职业忠诚度处于中等水平,且大部分编辑的职业持续意愿较好,而职业忠诚度与职业持续意愿存在高度正相关性.职业忠诚度越高的地区,越多编辑愿意继续从事编辑职业.行业累计工作年限、奖励和待遇情况、岗位职责明确情况、社会尊重程度都能显著地影响职业忠诚度;性别、主办单位类型、奖励和待遇情况、岗位职责明确情况、社会尊重程度和工作负荷情况等都对编辑的职业持续意愿产生较大影响.[结论]为提升科技期刊编辑职业忠诚度,需要从多方面发力:清晰界定岗位职责,通过合理授权、工作重塑、心理调节等科学应对工作负荷过重的现象;健全职称评聘和薪酬福利方面的政策支撑,提升满意度;营造和谐的舆论环境,积极传播科技期刊事业"正能量";注重打造支持形式多样的软环境,开拓提升编辑人才忠诚度的重要阵地.     

对国外科技期刊运行机制和发展环境研究观点综述

通过对近十年来国内关于国外科技期刊运行机制和发展环境的研究成果进行总结，提炼出主要的研究观点。指出国外科技期刊运行机制研究，主要集中在发展趋势与特点、办刊理念、编辑模式、经营模式和发行情况等方面；而发展环境研究，则以出版管理机构、政策法律环境、经济制度和技术环境为研究重点。     

编辑素质的提升与科技期刊的发展

分析了在经济竞争全球化,高新科技迅猛发展时期,科技期刊编辑应具备的素质;提出了夯实编辑学知识、完善和拓展知识结构、培养开拓创新意识、提高沟通交流能力等多方面提升科技期刊编辑素质的要求和期望。