科技人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究——基于江苏省13地市调研数据

文章从经济性薪酬和非经济性薪酬与薪酬满意的关系两方面建立假设,通过实证研究发现非经济性薪酬水平对薪酬满意的影响比经济性薪酬要强,经济性薪酬与非经济性薪酬之间存在显著的正相关关系等结论。     

企业科技人员薪酬激动效应研究——基于江苏省调查数据的结构方程模型分析

完善企业薪酬制度有助于更好地激励企业科技人员,有助于加快创新型国家的建设.在对相关文献进行回顾的基础上,提出了企业科技人员薪酬激励效应评价的理论假设,构建了企业科技人员薪酬激励效应评价指标体系,运用结构方程模型对调查获得的数据进行分析,发现企业科技人员薪酬激励效应的真实状况,并据此提出了完善企业科技人员薪酬设计的合理建议.     

基于全面薪酬视角的科技人员薪酬激励路径研究

基于江苏省8034份调查数据,在分析科技人员薪酬满意度的基础上,运用结构方程模型对科技人员薪酬激励路径进行了研究。研究表明科技人员的薪酬水平、公平感知与工作感受对薪酬满意度均有显著影响,其中公平感知影响最大,此外科技人员薪酬水平对其公平感知及工作感受也都有显著的正向影响。     

基于决策树的科技人员薪酬满意度影响因素实证研究——以江苏省南通市为例

影响科技人员薪酬满意度的因素有很多,本文在借鉴前人相关研究基础上从六大方面分析了科技人员薪酬满意度的影响因素,并采用决策树方法对江苏省南通市的2438份问卷调查结果进行实证研究。最后本文给出了相应的政策建议。     

高校科技人员非经济性薪酬与绩效关系的实证研究——以江苏地区六大高校为例

对于高校科技人员薪酬与绩效的关系,现有研究主要关注的是工资、奖金、福利等经济性薪酬,对于难以用货币衡量的非经济性薪酬与绩效关系的研究并不多.从理论上将高校科技人员的非经济性薪酬划分为个体和组织两个层面,将绩效划分为科研教育和学术奖励两个层面,并且对江苏地区六大高校进行了实地调研,通过采用探索性因子分析和结构方程模型分析方法,对调研数据进行实证分析,结果发现,个体层面的非经济性薪酬对绩效具有显著的正向作用,而组织层面的非经济性薪酬与绩效的关系并不显著,说明从工作兴趣、工作成就感、自我价值实现、能力提升与成长发展空间等个体层面,增加高校科技人员的非经济性薪酬,将对其工作绩效的提升具有正向的促进作用.     

如何提高公共部门科技人员工作满意度——以江苏省为例

公共部门科技人员工作满意度的提高是改革的难点和研究的热点。从个体需要满足的角度认识工作满意度,公共部门科技人员的工作满意度实际上主要包含收入、保障、成就以及公平四个方面。根据对江苏省各地市公共部门科技人员进行大范围抽样调查数据的实证研究结果显示:公共部门科技人员最为关注的公平是制度的公平,倾向于获得他人认可的成就感,生活质量和相对收入水平是较为重要的影响因素等结论。根据结论,提出了有利于提高公共部门科技人员工作满意度、深化公共部门改革的政策建议。     

科技人员奖励性薪酬满意度差异性分析——基于江苏省12 000份问卷的研究

在建设创新型国家的进程中,能否调动广大科技人员的积极性和创造性是事业成败的关键.作为鼓励员工提高劳动效率和工作质量的奖励性薪酬在众多激励因素中无疑是最具激励作用的.基于对江苏省(除南通市)12个城市的12 000名科技人员进行问卷调查的基础上,对不同年龄、性别、单位性质和职称科技人员的奖励性薪酬满意度进行了调查分析和评价,发现不同年龄、不同性别、不同职称、不同单位性质的科技人员对奖励性薪酬满意度存在显著差异,并对结果进行了分析和评价.     

资本结构决策的影响因素——一个结构方程模型

文章以我国A股上市公司年报数据,采用2008年～2011年期间面板数据（panel data）,应用结构方程模型考察了公司特征因素对上市公司资本结构的影响以及各影响因素之间的关系,在一定程度上拓展了结构方程模型在财务领域实证研究的应用,并为上市公司财务融资决策提供了一定的参考标准.     

基于结构方程模型的专业学位硕士研究生满意度研究

基于结构方程的建模方法,本文对江苏科技大学809名专业学位硕士研究生进行了实证研究,考查研究生满意度指数,并从学校微观角度提出提高满意度的对策。     

企业科技人员薪酬激励效应研究——基于江苏省调查数据的结构方程模型分析

完善企业薪酬制度有助于更好地激励企业科技人员,有助于加快创新型国家的建设。在对相关文献进行回顾的基础上,提出了企业科技人员薪酬激励效应评价的理论假设,构建了企业科技人员薪酬激励效应评价指标体系,运用结构方程模型对调查获得的数据进行分析,发现企业科技人员薪酬激励效应的真实状况,并据此提出了完善企业科技人员薪酬设计的合理建议。     

薪酬公平感对企业员工责任心的影响——基于国有大中型企业的实证研究

以四川省若干国有大中型企业及下属各企业的各级主管人员和普通员工为研究对象,基于242份有效问卷进行探索性因素分析和多元逐步回归分析,以探求在我国文化背景下的国有大中型企业中员工薪酬公平感和企业员工责任心的结构维度以及两者之间的关系.     

基于结构方程模型的区域工业品牌培育影响因素实证研究

区域工业品牌的培育是一项系统工程,涉及众多的影响因素。通过专家咨询和行业访谈,设计区域工业品牌培育影响因素的调查问卷,开展深度访谈和实地调研,基于结构方程原理构建区域工业品牌培育影响因素模型,利用AMOS17.0软件和SPSS17.0软件对获得的数据进行测量和分析。研究认为产业支撑和资源基础是区域工业品牌创建和成长的天然土壤,政府扶持政策及行业协会对品牌的经营管理对提高区域工业品牌的知名度和价值有着至关重要的作用。     

物价满意与经济增长关系的实证分析——基于城镇储户问卷调查泉州市数据的研究

中国人民银行自1993年起开展全国城镇储户问卷调查,泉州市从1994年开始参加此项调查。本项调查可计算出物价满意指数,本文根据泉州市1999年四季度至2010年三季度的数据,将此项指数与泉州GDP增幅进行比较分析。     

中小企业绩效与知识资本关系的实证研究

摘要：在知识经济时代,知识资本己取代传统生产要素,成为具有战略重要性的资源。知识资本对中小企业的绩效影响如何,本文提出知识资本与中小企业绩效关系的概念模型,通过问卷调查收集数据,全面研究了知识资本对中小企业的市场能力、技术创新能力和财务绩效的影响,并同时分析了知识资本构成要素的相关性对企业绩效的影响,得到相关结论。     

区域科技资源配置的影响因素分析——基于结构方程模型的实证研究

利用结构方程模型,对区域科技资源配置影响因素进行实证研究。结果表明,科技资源投入、科技配置环境和持续发展能力对科技资源配置均有显著影响,且科技资源投入对科技资源配置的影响最大,其次为科技配置环境和持续发展能力,并由此提出相关建议。     

科技人员薪酬激励状况的实证调查与政策建议-以江苏省徐州、扬州和常州三城市为例

摘要：薪酬是影响科技人员满意度的重要因素,进而影响了科技人员的工作绩效。在江苏省委组织部“333工程”课题组的《江苏省科技人员收入差距调查研究及政策建议》调查所得数据的基础上,分析了苏北（以徐州为例）、苏中（以扬州为例）、苏南（以常州为例）地区的科技人员的薪酬激励状况,对比分析了性别、区域等因素对科技人员激励薪酬的影响,得到了一系列富有启示意义的结论,最后提出了相应的政策建议。     

股权结构与高管人员薪酬的实证研究

以高管人员薪酬为被解释变量,股权结构为解释变量,得出国有股比例与上市公司高管人员年度报酬,总经理持股比例负相关,法人股比例与之正相关,流通股比例与之不相关,且第一大股东性质为国有股与高管人员年度报酬,总经理持股比例负相关结论。     

FDI对区域创新系统演化的驱动路径研究——基于结构方程模型的分析

以驱动机制作为桥梁,建立FDI→驱动→区域创新系统演化这一研究框架。根据FDI的自身特点,从嵌入路径、技术扩散路径、集聚衍生路径、适应性竞争路径、多主体耦合路径、资源配置调节路径六个维度构建FDI对区域创新系统演化的驱动路径结构方程模型,以2008—2011年27个省、市、自治区和直辖市为研究对象,对假设驱动路径进行实证检验并进一步做路径修正,最后得到FDI对区域创新系统演化的7条驱动路径,为FDI有效推进区域创新系统的演化提供了有力的实证支持。     

基于员工满意感视角的管理模型分析

现代社会条件下,工作本身已从"金钱行为"逐渐演变成了"满意行为",现代管理强调以员工的主观满意感为核心来进行工作规划。尽管在不同工作定向的情况下影响个体满意感的因素不同,但工作本身所具有的一些自然特性如常规流程、监管程度、复杂程度等常较大地影响到个体的工作满意感,因此应该着力探讨一些有效工作设计的理论模型来提高员工的工作满意感。不仅如此,在对工作满意感进行测量时,应测量导致员工满意感产生的心理需要而不是外在条件因素。     

工作倦怠与薪酬制度关系的实证研究

将工作倦怠引入人力资源管理领域,从薪酬制度角度,对员工工作倦怠问题进行研究。运用实证分析,将薪酬水平、薪酬结构、福利、加薪次数、加薪幅度、休假、加班等要素作为影响因子,描述薪酬制度和工作倦怠的关系,进一步研究薪酬制度对员工产生工作倦怠的影响程度。通过研究发现,薪酬制度是引起员工工作倦怠的重要原因,薪酬制度分别从薪酬及增长、缩短工作时间和绩效比重3个维度影响工作倦怠。