劳动力市场与高等教育体制改革

劳动力市场与高等教育体制改革□王善迈１９９２年中国经济体制改革的目标模式确定为社会主义市场经济，现正处于从计划经济向市场经济转轨过程中。与此相应，中国的人力资源配置方式也将从计划行政配置转向劳动力市场配置。作为高层次劳动力培养的高等教育必须在招生数量...     

论我国人力资源的市场配置

随着我国市场经济体制的逐步建立,传统的人力资源计划配置必将被市场配置所替代。培育和发展劳动力市场,完善劳动力市场运行机制,是实行人力资源市场配置的必然途径。本文旨在分析人力资源市场配置的客观基础上,阐述建立和完善各种实行人力资源市场配置的运行机制,提出加强国家宏观调控的主要策略。     

试论人力资源开发的战略性选择

知识经济的时代，人力资源是社会发展的主要战略资源，人力资本存量的多寡，决定一个民族、国家的发展。我国人力资源量多质差，总体水平低下，难以适应社会经济发展需要。二十一世纪前20年是我国社会发展的关键期，人力资源开发充满机遇和挑战，在此情况下，实现人力资源开发就必须转变观念，深化体制改革，优化人力资源配置结构，加强人才和劳动力市场建设，建立多层次、立体化、开放性的人力资源开发体系。     

论人力资源的市场化配置

充分开发利用人力资源的根本途径是实行市场化配置，现阶段社会生产力的发展水平和社会主义市场经济的建立要求人力资源配置市场化，如果窒息了劳动力要素市场的配置，其他要素的合理使用以及新要素市场的创造是不可想象的。     

简论高校人力资源内部市场的构建

基于高等学校人力资源的特征,具有经济理性和人力资源配置效率的内部劳动力市场制度,可以成为解决我国高校人力资源管理中存在问题的有效方式。可从变革传统的行政化管理体制、建立能岗相配的动态评价与激励机制、建设健康向上的校园文化几方面着手,积极构建和完善高校人力资源内部劳动力市场,以推进高校人事管理制度的改革与发展。     

美国企业人力资源管理模式特征分析

人力资源管理是现代企业管理的一个重要方面,更是我国建立现代企业制度和加强中外合资企业经营管理过程中,需要特别借鉴国外先进理论和成功经验的环节。美国的人力资源管理模式是比较成熟和完备的,其所体现出的许多重要特征值得我们分析和借鉴。 一、人力资源的市场化配置 经过最近几十年的调整与发展,美国已建立起了相当成熟、完备的市场经济体系。而在主要由劳动力市场、金融市场和产品市场构成的市场经济体系中,劳动力市场居于极其重要的地位~①。美国的市场经济运行很大程度上依赖于劳动力市场对于人力资源的市场化配置。劳动力市…     

中国劳动力失业原因

<正>造成劳动力失业的原因很多，但可以概括为以下四种：1 劳动力的市场配置方式 在市场配置劳动力的条件     

流动人员的成人教育问题刍议

流动人员的成人教育问题刍议江西欧阳建平社会王义市场经济的运行，不仅是财力、物力资源的优化配置过程，也是人力资源的再次有效调整和投入过程。党的十四大报告中指出，要大力培育包括劳动力市场在向的市场体系，而劳动力市场的启动，是以劳动力的自由流动为前提，这势...     

经济进程型态观下欠发达地区高职教育的困惑与出路

地区社会经济发展必须依靠当地高素质的劳动者,依靠足够数量的各种人才。非均衡的社会经济现状对劳动力市场的人力资源配置和人才流向产生巨大影响,进而影响以就业为导向的服务区域经济的欠发达地区高职教育的可持续发展。     

以大人力资源观为指导积极推进企业战略实施

最近.在国务院机构改革方案中,将人事部、劳动和社会保障部的职责整合划入人力资源和社会保障部,整合人才市场与劳动力市场,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置,统筹就业和社会保     

论市场经济体制下的教育人力资源配置

教育改革发展时期，教育人力资源管理将随市场经济发展逐步发生根本性的变革。在从计划经济向市场经济发展的社会大背景中，教育人力资源的配置将逐步融入市场经济资源配置的机制体系之中：中国现在教育的最大实情就是社会主义市场经济运行体制的日趋完善，经济发展使以往的思维方式与行为模式、包括教育的自身部面临着生存和发展的严峻考验，传统的思想方式和行为模式同现代经济发展存在着一定的距离，管理哲学的研究应为现代经济发展提供一种新的思路．     

青海省劳动力供给与需求现状的实证分析

就业形势决定于劳动力的供给和需求状况.实践表明,人口因素、劳动者的受教育水平、职业培训、经济发展状况等因素,都从不同的方面影响到劳动力供给、劳动力需求和劳动力资源的配置方式,从而进一步影响就业的状况.本文通过分析青海省劳动力市场的供求状况,从中揭示了青海省就业压力的主要制约因素.     

发展劳动力市场与转变劳动力配置方式的关系

我国就业制度和就业机制的重大变革,要求彻底改革传统劳动体制,实现劳动力资源从政府计划配置转向市场配置,以促进劳动力资源以及整个社会资源的优化配置。本文着重讨论了发展劳动力市场与转变劳动力配置方式的关系问题。     

人力资源开发与高职教育

在现阶段,经济模式的转轨、企业经营机制的转换和经济增长方式的转变,以及世界经济一体化发展,促使中国正经历着前所未有的深刻的社会大变革,也必然牵动着整个国家经济结构的大调整,而其中劳动力需求结构发生相应变化亦成为客观要求.要实现劳动者同生产资料优化结合,有效地利用劳动力资源,通过劳动力市场机制来配置生产要素,促进劳动力供求双方的相互选择和合理结合,那么高职教育就必须适应社会经济发展的要求,积极实践人力资源开发理论,深化改革,体现以人为本的科学发展观.因为人力资源开发与高职教育的目的都是研究如何使人获得更好的发展和更好的配置,实现用人所长.……     

当前学校职业指导工作面临的挑战与对策研究

自１９８６年，上海、北京、大津、深圳等地分别选择试点学校尝试开展中学职业指导工作以来，此项工作已经过了十多年的历程。随着经济发展和社会进步，当前及今后一段时间学校职业指导工作的前景如何，它面临哪些机遇与挑战，了解。研究这方面的问题，并提出相应的对策，将有助于我们进一步推动此项工作的深入开展，充分发挥其应有效能。 一、当前学校职业指导工作的发展机遇 １、我国经济体制类型由计划经济向市场经济的转轨，使得我国人力资源配置方式也正在发生着明显的变化。近年来，我国政府为培育和发展本国的劳动力市场，在体制改革…     

关于高校毕业生就业市场发展模式的思考

建立和发展我国高校毕业生就业市场不仅是毕业生就业体制改革的需要,而且是建立社会主义市场经济体制的必然结果。高校毕业生就业市场是我国劳动力市场的重要组成部分,它的主要功能是通过市场运行机制来配置毕业生的劳动力资源。本文从市场运行机制、人才培养和人力资源配置的角度思考了高校毕业生就业市场的发展模式,和当前亟待做好的工作,意在探讨我国高校毕业生就业市场发展完善的路子。     

社会主义市场经济体制下劳动力市场配置方式的构想

社会主义市场经济体制下劳动力市场配置方式的构想刘卓开放劳动力市场的实质是倡行全社会自觉运用市场机制合理配置劳动力要素。我国的劳动力市场在改革的进程中已开始发育。为了使它进一步成长起来，还需从就业竞争的展开、工资的决定、市场上矛盾利益的协调、社会保障制...     

再论发展劳动力市场问题

我国长期以来，否认劳动力个人所有制，否认劳动力市场的存在，这是我国劳动工资问题未能根本解决的重要原因。本文认为：发展社会主义市场经济，必须发展劳动力市场，必须彻底破除否认劳动力个人所有制的传统观念，广泛建立多层次、多种形式的劳动力市场，确认劳动者在劳动力市场中的主体地位，真正实现劳动力使用市场化、劳动力配置市场化、劳动报酬市场化、劳动收入调节市场化。除了要建立、完善社会保障体系外，还必须建立劳动力培训体系。劳动力市场的功能，不仅在于合理利用、配置劳动力，而且在于培养、提高劳动力素质，促进市场经济的健康发展。     

试论劳动力要素配置的市场化

本文认为，实现劳动力要素配置的市场化，是建立社会主义市场经济体系的关键。因为劳动力是全部生产要素中最活跃的因素，如果窒息了劳动力要大的市场配置，社会主义市场经济是难以充满活力的。只有把劳动力要素配置市场化，并且把它放在与生产资料、资金市场同等重要的地位，才能建立完善的社会主义市场体系。     

人力资源的开发与市场配置

在我国，人力资源开发还存在着过程中的诸多矛盾，人力资源市场配置的低效性还不适应我国经济体制改革所走的独特转轨路径。要从人力资源市场的建立及市场配置机制、配套措施等方面加以规范，实现人力资源供需的动态平衡，使我国人力资源市场获得可持续发展动力。