集体合同制度的历史发展及其启示

目前 ,几乎所有实行市场经济体制的国家都实行集体合同制度。纵览集体合同制度的发展历史 ,我们能够得到许多有益的启示 :集体合同制度是市场经济的必然产物和客观要求 ,它在市场经济条件下的劳动关系调整中发挥着至关重要的作用 ;集体合同制度是工会用来维护职工权益的最重要的法律武器 ;集体合同制度的国际立法在推动各国实行集体合同制度方面发挥了巨大作用 ,必须予以充分重视     

高校工会维权基本态势和维权功能强化

针对高校新时期工会工作面临的基本态势,高校工会要在员工权益保障中发挥作用,须树立全面维权的观念、完善平等协商制度、拓展教职工代表大会制度、推进校务公开制度、建立依法维权的多元机制。     

民办学校推行集体合同制度的新途径

通过平等协商订立集体合同,是工会维护民办学校教职工合法权益的有效办法。但是,民办学校工会主席往往由学校举办者指定。或虽由教职工选举产生,但其工资待遇却被捏在学校老板手中,这使工会主席作为职工代表在协商中与学校举办者不可能有平等地位。也在很大程度上制约了平等协商订立集体合同工作的成效。山西省侯马市新绛县教育工会创造性地采取教育局选派与教职工选举相结合产生工会主席,并且其工资由财政负担的办法。成功地解决了这个难题。     

维护职工权益的"双保险":集体合同仲裁+企业资产保全

集体合同仲裁是《劳动法》和《工会法》规定的一项重要的法律制度,也是工会组织依法维护职工合法权益的重要手段之一。近年来,我们积极探索通过集体合同仲裁、资产保全的方式偿还拖欠职工债务的工作,有效地破解了工会维权的难点问题,成为工会组织维护职工权益的主渠道,取得了党政满意、企业满意、职工欢迎的多赢社会效果。     

关于高校工会参与劳动人事争议调解工作的探究

<正>高校劳动人事关系的深刻变化对高校工会的角色调整提出了迫切要求。《工会法》明确维护职工合法权益是工会的基本职责。成为职工合法利益的代表者和维护者,是法律赋予工会的义务,也是中国工会转型的基本方向。职工的劳动权益体系中,就业权是基础,劳动法上的劳动者权益是以劳动关系为前提,在劳动关系运行中实现的,因此,维持劳动关系的协调稳定,与维护劳动者其他具体权益是工会履行维护职责的两个基本点。工会在劳动关系中通过主动维权、依法维     

新时期工会维权工作新途径

我国非公有制经济在党的富民政策指引下,经历了从小渐大,从弱到强的发展历程。市场经济体系的建立,使社会经济结构发生了深刻的变化。非公有制经济的不断壮大,对新时期工会工作提出了更高的要求。最近,我们对市属各(市)、县、城区的非公有制经济在发展中遇到的问题和维权工作情况进行了专题调研,深深体会到,依法为广大非公有制经济企业维护合法权益的工作大有可为。作为基层工会为职工维权的两个工作面,这项工作做好了,既可以增强企业的凝聚力,促进企业发展,也有利于协调劳动关系,实现劳资两利。维护企业和社会的稳定,是新时期开展工会维权…     

论高校劳动人事争议工会调解制度的完善（上）

高等学校人事用工制度改革的深化带来了劳动人事关系的深刻变化,也对改进高校劳动人事争议调整体制提出了新的要求。     

广东省全面推进企业培训师制度建设

三个一理念:由劳动保障部企业培训师项目办公室主任毕结礼在2005年1月17日给首钢“企业培训示范基地”授牌时提出的。它精辟地阐明了企业生产、生存与发展的内在关系,是推动企业创新发展的动力。该理念一经提出就受到了企业和社会的认可与欢迎。其具体内容是:企业培训中心是第一车间(社会办的为企业提供服务的机构也必须具备这种理念,从而实现与企业的对接)企业培训是企业生产的第一工序企业培训师是企业的第一工程师     

让工会依法维权的声音更响亮

维护职工合法权益是工会的基本职责。从"蛇口经验"到"义乌经验",从"送温暖工程"到"金秋助学",从"组织起来、切实维权"到"两个普遍"……回首工会维权之路,每一条鲜活的维权经验都富有时代意义,每一次理论创新都极大地推动工会维权工作实践的飞跃。工会的维权工作在中国特色社会主义工会发展道路的指引下越走越宽广,步伐越走越坚定。党的十八大报告提出,支持工会等群众组织充分发挥桥梁纽带作用,更好地反映群众呼声,维护群众合法权益。今年五一,习近平总书记在全总机关在同全国劳动模范代表座谈中指出,工会组织要维护好广大职工包括农民工合法权益,扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事,不断促进社会主义和谐劳动关系。十八大精神和习近平同志的重要讲话,对工会依法维权工作提出新要求,也指明了新方向。     

高校工会维权工作分析及其实现途径

随着我国高等教育体制改革的不断深化,高校与教职工之间的劳动关系发生了根本变化,传统的分配与人事制度也发生了重大改革.由此而来的高校与教职工之间的各种利益冲突越来越复杂.党的十六届六中全会和党的十七大提出了构建和谐社会的治国方略.作为和谐校园建设的主要力量,高校工会如何在新形势下维护职工的合法权益、协调劳动关系和各种利益关系,不断增强主动、依法、科学维权的有效性,在维护高校改革、发展与稳定中发挥作用,是一个值得探讨的重要课题.     

广东省推进中高职衔接三二分段自主招生制度研究

一、研究的缘起 作为一项制度设计,中高职衔接的重要性毋庸置疑,它承担着为社会经济发展和产业结构调整培养高素质人才、奠定现代职业教育体系基础的重任,在最新发布的《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）中,进一步明确了“推进中等和高等职业教育培养目标、专业设置、教学过程等方面的衔接,形成对接紧密、特色鲜明、动态调整的职业教育体系”的目标和方向。     

深入推进依法治会坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路

<正>工会作为党领导下的工人阶级群众组织、党联系职工群众的桥梁纽带、国家政权的重要社会支柱,必须认真贯彻依法治国方略,找准工会参与依法治国的切入点、着力点和落脚点,努力建设社会主义法治工会,在推进依法治国中发挥工会组织的重要作用,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。     

我省教育工会探索建立工会干部合法权益保护机制

为响应中华全国总工会《关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》为工会干部依法维权提供法律政策和经济保障的精神,我省教育工会着力摸索建立工会干部合法权益保护机制,并从落实工会干部政治待遇、强化工会干部发展权、学习权方面入手,展开了一系列工作。     

我国机关事业单位养老保险制度构建的研究

社会保障体系主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤与生育保险、最低生活保障制度以及社会福利服务等。从广义上讲,与这些相关的制度都可以称为社会保障制度。其中养老保险是政府通过法律形式的制度安排,使劳动者在老年丧失劳动能力退出劳动力队伍后能得到基本生活的保障,社会保障体系中极其重要的组成部分,在维护人民群众合法权益以及社会改革、发展中发挥着重要作用。当前我国企业基本上都建立起了统一的基本养老保险制度,而我国机关事业单位养老保险制度相对而言则改革进展较为缓慢,原有计划经济体制下的统包统配的养老保险制度已…