中国博士后科学基金绩效评估体系构建及实证研究

中国博士后科学基金是中国博士后制度的重要组成部分,自1985年设立以来,已成为中央财政资助博士后科研工作的主渠道之一。本文在系统分析中国博士后科学基金绩效评估需求和绩效特征的基础上,基于循证设计理论研究构建了中国博士后科学基金整体资助与管理绩效评估框架以及项目绩效评估指标体系,首次开展了针对近年来中国博士后科学基金资助项目的绩效评估实证研究,研究结果表明中国博士后科学基金初步形成了较完整的资助体系、促进了高层次创新型青年人才成长和创新性研究成果的取得,最后从改进基金资助模式和资助类型方面提出了政策建议。     

对招收博士后研究人员基本要求的探讨

我国自１９８５年开始试行 博士后研究制度、试办博士 后科研流动站以来，至今已 有１５个年头了。随着我国人 事制度的改革和深入，博士后的招收数量不断扩大，申请进入博士后科研流动站做研究工作的博士越来越多。经过实践证明，博士后制度对选拔和培养优秀的青年科技人才，加强学术交流，促进人才流动和出高水平的科研成果，发挥了重要作用。但是，博士后研究人员在站工作期间的研究成果及工作业绩却存在着较大的差异。所以，如何从众多的申请者之中选拔出最优秀的博士从事博士后的研究工作就显得十分重要。 我国对招收博主后研究人员的…     

论中国博士后创新人才培养的激励机制构建

中国博士后事业经过20多年的快速发展,虽然取得了显著成就,但由于缺乏有效的激励机制,目前也存在着许多问题：博士后激励机制涉及物质激励、精神激励和社会待遇激励。通过制度创新,实现博士后人才自由流动;加大政府财政投入,改善住房条件,构建以政府投入为主的博士后投入保障机制;建立博士后激励考核机制,不断提高博士后社会待遇。只有对博士后进行必要的物质激励、精神激励和社会待遇激励,才能构建起促进中国博士后健康、快速发展的激励机制。     

我国博士后制度为吸引留学博士回国工作发挥积极作用

本文简要地描述了自1987年我国建立博士后流动站以来,在吸引留学博士回国工作方面的情况,归纳和分析了中国博士后制度的特点,并提出了进一步发挥我国博士后制度在国际人才交流中的作用的建议。     

改善博士后工作环境的政府行为

2 0世纪 80年代以来 ,全球博士后规模持续增长 ,对科学研究事业做出了重要贡献 ,博士后已成为全球争夺激烈的科技人力资源。各国政府从科学事业健康发展和国家人才竞争力出发 ,着手调解雇主 -博士后冲突 ,改善博士后不断恶化的工作环境。针对中国的现实情况 ,本文提出中国政府应建立保障博士后权益的制度体系、在体现国家利益的博士后领域投资、优化博士后区域配置和积极参与国际人才竞争     

博士后工作满意度及其影响因素的实证分析：基于《自然》全球博士后的调查数据

中国博士后群体在规模不断扩大的同时,亦面临着生存境遇、学术发展与自主独立等现实挑战,但学界缺乏从内部与系统角度研究其工作满意度及影响因素。为推动相关制度改革、提升博士后群体工作满意度,基于2020年《自然》的全球博士后调查数据,在满意度指数模型的理论框架下采用结构方程模型分析发现,全球样本博士后工作满意度指数得分为63.16分,处于基本满意阶段。其中,组织保障、合作导师支持和工作期望能显著正向预测博士后工作满意度,且合作导师支持的总体效应较高;工作期望不仅可以直接预测博士后工作满意度,还通过组织保障与合作导师支持两个中介变量对博士后满意度产生间接影响,而组织保障通过影响合作导师支持发挥链式中介效应;不同性别、流动方式与工作年限的博士后具有差异化的工作满意感知。由此,中国相关博士后政策制度应明确其职业地位,提升组织保障水平,加大合作导师支持力度并关注不同博士后的现实需求。     

中国博士后对未来社会发展的作用

1985 年中国开始建立博士后制度, 目的是造就一批高层次科学发明和技术创新人才。博士后工作提高中国的自主创新能力, 力争实现关键技术的突破, 以重点领域的局部跃升带动国家科技水平的整体跨越, 并且推动产学研结合, 以此增强综合国力和国际竞争力。     

高校师资博士后培养模式探析——以燕山大学为例

以燕山大学为例,介绍高校师资队伍建设和博士后工作发展的现状,分析了高校发展师资博士后制度的原因,研究了高校实行师资博士后制度的现实条件和基础,并探讨了未来高校师资博士后人员的培养模式。     

博士后管理工作中存在的问题及应对措施

博士后制度在我国已经实行了近三十年,近年来在博士后管理工作中暴露出博士后选拔标准与制度宗旨相违背、博士后经费短缺以及市场价值难以发挥的特点。本文通过对上述问题进行分析,提出具有针对性的改革建议。     

基于GERT模型的博士后制度与博士后人才成长耦合研究

基于随机网络模型(GERT模型)的相关内容,构建博士后人才成长的基准模型,并以南京地区各高校博士后人才成长的实际数据为例进行求解,得出现行博士后制度影响下博士后人才成长的概率为1.968 4﹪。进一步的,构建博士后人才成长对比模型,经计算发现,在更为完善的博士后制度影响下博士后人才成长的概率提升至2.780 8%。据此提出相关对策建议。