高校人事考核中存在的问题与对策

本文概述高校人事考核的主要特点 ,分析我校人事考核中存在的问题 ,并对解决问题的对策作了一些探讨     

关于高校人事考核制度的若干思考

目前,我国各高校全面深化人事制度改革,人事考核在实际操作中发挥着重要的＂指挥棒＂作用。它对全面贯彻落实科学发展观,强化教师队伍建设,建立学校内部有效的竞争、激励、约束机制,调动广大教职工的工作积极性和创造性,促进学校健康、和谐、可持续发展有着十分重要的意义。     

新时期优化高校人事干部素质的思考

21世纪是一个知识经济的时代，在深化高校内部管理体制改革和人事管理制度改革的新形势下，优化高校人事干部素质具有重要意义。为此，应采取措施。进一步加强人事干部的思想政治素质、业务素质和能力素质。     

人事测评在发展人事考核管理中的功效初探

人事考核在现代绩效管理中的重要作用体现在它为绩效管理的开展提供原动力,但现有考核管理中存在的问题影响了考核功效的正常发挥；考核性人事测评是一种科学的考核管理手段,围绕这一管理手段的特征及其在具体考核中的运作展开,希望为现实管理提供可借鉴的内容,促进组织绩效的提高。     

浅谈新时期高校人事干部素质的优化

新时期高校人事干部应具备高尚的思想品质、合理的知识结构、良好的职业道德、较强的业务能力。为此,应采取措施优化人事干部的素质。     

人事考核的综合评价方法

人事考核是用人的基础，也是用人的关键。如何科学、客观、公正地评价考核对象的综合质量，进而量才使用是人事工作研究的重点。但人的行为是受心理活动支配的，人的心理行为千变万化，同一外观表现可能受多种心理因素影响，这就给人事考核工作带来了很多困难。本文提出把群排序理论的最新研究成果应用到人事考核中去，形成科学体系，达到人事考核工作全面、客观、公正的目的。     

新时期高校档案馆可持续发展策略浅析

高校档案工作是高等学校重要的基础性工作,分析高校档案馆可持续发展的策略有利于推动高校档案事业蓬勃发展,为高等教育事业发展添砖加瓦。     

人事考核中的"囚徒困境"模型

在博弈论中，有一个被人们多次引用的经典案例——“囚徒困境”。在人事考核中，也可运用这种“囚徒困境”模型。针对人事考核中的阻力，为克服偏差，服务于组织的长期发展，可实行对模型加以修正的末位淘汰法，以达成合作策略。     

合并高校人事融合工作探析

根据目前人事融合工作表现出的困难及原因,应当采取明确办学目标,加快事业发展,建立激励机制,加强做好思想工作和督查工作等对策来做好人事融合工作。     

新时期高校辅导员素质优化策略探析

当前我国高等教育的规模已位居世界第一,高等教育的长足发展是推动中华民族实现民族复兴的第一步。如何把他们培养成为建设具有中国特色社会主义事业的建设者和接班人,无疑是党中央和全社会关注的焦点。辅导员作为高校思想政治教育的骨干队伍,他们素质的高低无不深刻影响着当代大学生的成长和发展。提高和优化辅导员素质结构,建立起一支能够适应新时期高等学校教育要求的队伍,就显得尤为重要。本文分析了优化辅导员素质的紧迫性和必要性。据此提出了一些优化策略。     

新时期高校校办秘书应具备的素质

新时期对高校校办秘书素质提出了更高要求。本文认为 ,作为新时期高校校办秘书 ,应具备三方面素质———良好的政治素质、良好的业务素质和良好的心理素质     

论新时期高校学生公寓的育人管理模式

学生公寓是学生学习和日常生活的重要场所，是课堂之外对学生进行教育管理的重要阵地。随着高校改革的不断深入，传统的高校学校管理与育人工作面临许多新的问题。我们应研究目前出现的新情况，更新思想观令，建设良好的育人环境，完善各项规章制度．变革管理体制等，加强高校学生公寓的育人功能。     

新时期我军学习型军事人才发展的对策思考

新时期的部队需要新型军事人才,学习型人才的培养和队伍建设,在人才发展战略中具有特殊意义。信息化时代要求具有高素质、智能型的新型军事人才,相关的应对策略为：树立共同奋斗的目标;加强对团队成员忠诚度的培养;培养人才的核心竞争力等。     

论新时期高校统战工作的地位和作用

高校是党的统战工作的重要领域,是整个统一战线工作的重要窗口。做好新时期高校的统战工作,对加强高校党的建设,巩固党的阶级基础,推动高等教育改革发展,实施科教兴国和人才强国战略,实现中华民族伟大复兴具有重要的地位和作用。     

高等学校人事管理制度存在的问题与对策

论述了高等学校人事管理现状及特点;分析了现存的问题和深化人事制度改革的目的;提出提高人事管理工作者的素质,树立科学发展观,坚持＂以人为本＂的理念,加强管理,建立科学合理的考核评价体系和新型的高校人事管理机制,开发人才潜力等几点建议。     

新时期人事档案管理工作的重要性及创新模式思考

阐述了人事档案管理工作的重要性及目前工作现状,同时就工作中出现的问题进行了解读分析,并立足实际情况,根据有关管理规定,从加强领导、深化改革、推行人事代理制度等几个方面,就怎样做好人事档案管理工作进行了研究;这一成果,对新时期人事档案创新模式的创立具有重要的指导意义。     

高校人事分配制度改革与“合校分系”战略

在当前我国高校人事分配制度改革中“择优聘任”环节是改革的难点,“合格分系”战略是我国（公立）高校人事分配制度改革的一大特色,它以团体竞争基础上的个人竞争为基本模式,以利益动态分配为基本条件,具有较强的可行性和科学性。     

论我国高职院校人才培养工作评估存在的问题及建议

经过两轮评估,我国高职院校人才培养工作评估取得了不错成效,但依然存在"应试"与"一刀切"现象,评估主体不甚完善,评估程序不甚科学,评估指标仍显粗糙,在一定程度上影响了我国高职院校人才培养工作评估的科学性与有效性,须改革评估程序,完善评估主体,细化评估指标,重视区域与行业差异,以有效推动我国高职院校人才培养工作评估健康发展,为办出高水平、有特色的高职教育发挥正能量。     

重构新时期高校师德规范

探讨科学的师德内涵,分析新时期高校师德存在的问题,提出重构新时期师德规范,包括健全师德考评制度、强化师德监督机制、加强师德建设的法制化、建立师德行为的回报机制。