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王永亮 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2007,(3):110-111
企业文化传播到我国不过短短二十年的时间,但它对企业的长期经营业绩有着重大的作用,在21世纪将成为决定企业兴衰的关键因素。因此,塑造企业文化不但是管理创新的重要内容,而且也是企业持续、快速、协调发展的重要保证。建设优秀企业文化是一项程序复杂、要求较高的系统工程,它不仅要求有一批具有很强策划能力的设计者,而且还要求有社会制度的保证、文化制度的影响和广大员工的积极参与和普遍认同。 相似文献
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加大企业改革力度 塑造企业文化 总被引:1,自引:0,他引:1
张得心 《商丘职业技术学院学报》2010,9(4):36-37
企业文化作为一个外面传进的价值概念,已经越来越为国人所认知。我国企业人不断学习、不断运用企业文化改善企业管理和企业内部建设,但总体上发展很不平衡,东部沿海企业好,西部和民营企业差,说得多,做得少,表面的多,深层的少。通过借鉴国内外的相关方法,针对我国企业文化的现状和存在问题进行分析,并提出相关的解决方案。 相似文献
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吴开军 《宿州教育学院学报》2009,12(2)
建设卓越的企业文化是提升旅游企业核心竞争力,应对WTO及市场竞争的根本保证.本文界定了旅游企业文化概念、内涵及特征,分析了当前旅游业企业文化建设现状,并就旅游业企业文化塑造路径作了一些探讨. 相似文献
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企业的发展依靠核心竞争力,核心竞争力来自于技术,技术来自于管理,而管理靠的是企业文化。所以说企业文化是企业成长的关键因素。 相似文献
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龚基云 《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》2008,36(6)
品牌是企业(制造者)与客户(消费者)之间一个互动双赢的过程,而品牌形象则是实现这一双赢目的的最重要的手段和途径.从深意品牌和品牌形象塑造的整体性和阶段性角度,分析、阐明了在产品日益同质化的情况下,塑造以企业文化为核心的品牌形象,对于企业保持品牌形象独特性和持续竞争力的重要性,并进一步探讨了基于文化的企业品牌形象塑造的途径. 相似文献
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孙宝春 《胜利油田师范专科学校学报》2003,(2)
知识经济时代,文化成为企业发展的动力,塑造适应知识经济时代的企业文化,必须要遵循企业文化在自身的发展过程中的共性原则(整体性原则、个性发展原则、博采众长原则、持续渐进原则、积极强化原则、自上而下原则),在实践中营造企业文化氛围,把以人为本作为塑造企业文化建设的核心,从根本上加强和改进对企业文化建设工作的领导,针对变化了的环境,塑造适应知识经济时代的企业文化,营造良好的企业管理新理念。 相似文献
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在传统家文化的影响下,中国家族企业是一种特殊的经济现象和文化现象。我国家族企业大部分形成了以家族式管理为特色的血缘文化或者是由企业家个人说了算的独裁式企业文化。随着企业内外环境的变化,这种文化的弊端也充分暴露出来,制约家族企业的发展和壮大。家族企业必须通过加强对企业文化的认识并将其上升到决策和战略上、以人为本、冲破血缘和家族观念等演化路径,以发展和壮大家族企业。 相似文献
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熊汉富 《湖南师范大学社会科学学报》2001,30(5):57-61
企业化是企业在各自生产经营过程中培育、发展起来的,由员工共同的心理品质、精神风貌和与之相应的管理特征所构成的一种微观化。这样把握企业化,不仅避免了把企业化等同于企业一切要素之和,或知识、观念、精神之和可能导致的认识上的种种混乱,而且,知实践上将更加有利于加企业化建设和管理,提高企业积极生存和不断发展自我的能力。 相似文献
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谢铁华 《河南广播电视大学学报》2004,17(2):49-51
创新文化是企业文化建设的重要组成部分,是企业的核心竞争力之一。文章旨在探讨知识经济时代企业文化与企业创新的关系,企业创新文化对企业创新的重大作用,并对在企业经营和管理信息化、人性化管理、分配制度创新、建立学习型组织方面如何加强企业创新文化建设进行了探索和研究。 相似文献
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刘平 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2001,24(2):27-28
企业化是潜在的生产力,是企业员工共同的精神支柱,它对企业的发展起着不可替代的重大作用。在经济体制改革不断深入的今天,更应注重培育和建设企业化。 相似文献
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校园文化与企业文化的联系和区别初探 总被引:6,自引:0,他引:6
雷久相 《湖南科技学院学报》2007,28(1):79-80
校园文化与企业文化对接的问题已经越来越广泛地受到人们的重视。要真正实现校园文化与企业文化的对接,必须首先弄清校园文化与企业文化的联系和区别。校园文化与企业文化在不少方面存在着联系和相似点,但校园文化在建设主体、建设目标、建设途径、本质特征上明显区别于企业文化。 相似文献
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文章主要对高职院校校企文化融合进行内涵研究,包括文化、高职校园文化和企业文化的内涵研究,为高职院校校企文化融合研究进行理论铺垫。 相似文献
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高职院校只有将优秀企业文化与校园文化相融合,营造学生职业素养形成的良好环境,才能培养社会所需的优秀人才。学院借鉴了净雅公司优秀的企业文化管理,与校园文化相融合;并且通过教师深入企业等实施途径,培养社会需要的职业经理人。 相似文献
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姜晓波 《天津职业院校联合学报》2011,13(3):28-30,36
高职院校的人才培养目标和教学模式,要求校园文化中引进先进的企业文化。通过分析高职校园文化建设的现状、存在问题以及校园文化建设中引入先进企业文化的必要性,从而找出校园文化与企业文化对接的结合点,明确两种文化对接的对策。 相似文献
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针对于目前高职教育文化与企业文化的冲突与融合中存在的问题,提出使用职业加实践的分析方法,利用过程性建设原理,引用典型高职院校事例,对现有高职教育文化与企业文化融合中一些初步的、误导性的、不深入的做法进行了改进。 相似文献
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企业文化有广义和狭义之分。它是由物质文化层、制度文化层、精神文化层构成的整体系统。企业文化具有企业特性。企业需要企业文化,企业文化需要建设。 相似文献