福州地区独立学院图书馆员工作倦怠现状调研

使用职业倦怠量表MBI-GS调查了福州地区独立学院图书馆员的工作倦怠现状.结果表明:其工作倦怠程度属于中等偏低水平:年龄大、未婚、学历高、参考咨询岗位的馆员倦怠程度较高.     

工作倦怠与有效的人力资源管理

工作倦怠严重影响员工的身心健康、工作缋效和工作满意度,对公司和员工都带来很大的危害.从公司和员工的共同利益出发.人力资源管理部门应高度重视员工在工作中出现倦怠的现象,采取有效措施,防止"工作倦怠,,的疫病在公司蔓延,这对公司长远发展至关重要.     

工作倦怠在中国的研究状况分析

文章首先回顾了工作倦怠的研究背景,综述了工作倦怠在中国的研究阶段和研究领域;对工作倦怠的研究结构及其测量和处理进行了探讨;然后对工作倦怠的主要的前因变量和后果变量进行了分析研究;最后对工作倦怠未来的研究方向和困难进行了分析阐述。     

基于组织层面与个人层面的工作倦怠研究

工作倦怠已经成为目前社会心理与企业管理中不可忽视的问题.文章分别从组织层面与个人层面对工作倦怠的多方面影响因素进行了分析,建立工作倦怠影响因素模型,并在此模型基础上提出了针对工作倦怠的各种有效干预措施,强调对工作倦怠的缓解应是以组织干预为主,辅以个体干预,在提高个体与环境匹配度的同时改变个体态度.     

唐山市路南区幼儿教师的职业倦怠研究

通过采用Maslach倦怠量表(MB)I对唐山市路南区幼儿园的124名教师进行调查,深入了解本区幼儿教师的工作倦怠状况,寻求有效的解决方法。     

高校思政课教师职业倦怠的成因及解决策略

现阶段,高校思政课整体教学水平不高,普遍存在教师职业倦怠的现象,不仅阻碍了教育教学工作的正常开展,还无法保障国家建设大业的发展,产生职业倦怠的原因较多。本文分析了高校思政课教师职业倦怠成因,提出具体的解决途径,希望在某种程度上能提升高校思政课的教学水平。     

工作压力调节和中介作用分析:以工作控制模型为例

以企业中高层管理者为研究对象,采用问卷调查法,收集MBA班在职学员和(高级)管理培训班学员所填写的问卷,在208份有效问卷数据的基础上采用SPSS、Amos和SmartPLS软件和4种方法来分析工作压力在工作控制感和工作倦怠之间是起到调节作用还是中介作用。结果显示:用潜变量的因子得分作回归分析、分组结构方程模型和带乘积项PLS结构方程模型都不支持工作压力在工作控制和工作倦怠之间的调节作用假设;结构方程模型结果支持工作压力在工作控制和工作倦怠之间存在非完全中介作用。     

建立教师工作倦怠的防御机制

教师工作倦怠已成为不容忽视的教育现象,了解并建立教师工作倦怠的防御机制已势在必行。文章阐述了工作倦怠的含义、形成及其影响后果,并进一步分析了教师产生工作倦怠的原因和负面效应,提出了诊断并建立教师防御机制的具体方案,从而为教师健康的职业心理管理奠定了基础。     

探讨砌体结构裂缝的成因和防治措施

对砌体结构裂缝的成因进行了分析,针对不同的裂缝成因,提出了具体的防治措施.     

心理资本对高校中层管理干部工作倦怠的影响

考察高校中层管理干部心理资本对工作倦怠的影响及应对方式的中介作用。采用《心理资本问卷》、《工作倦怠量表-通用版》(MBI-GS)和《简易应对方式问卷》对浙江省96名高校中层管理干部进行调查。结果表明:心理资本各维度与积极应对方式相关显著,而与消极应对方式相关不显著。分别以积极应对和消极应对为中介建构结构方程模型,发现最优拟合模型中,心理资本对工作倦怠的影响部分以积极应对为中介,而不以消极应对为中介。心理资本通过激发积极应对而非抑制消极应对影响工作倦怠。     

医疗健康行业差错管理气氛对员工工作倦怠的影响机制研究

基于自我决定理论和资源保存理论,探讨差错管理气氛对员工工作倦怠的影响机制,提出心理安全感和心理授权的多重中介模型。通过对269名员工两阶段调查结果的分析表明:差错管理气氛对员工工作倦怠具有显著的负向影响,心理授权在两者之间起中介作用,心理安全感和心理授权的多重中介模型获得了观察数据的支持。目前学术界对差错管理气氛的负面影响及其作用机制的研究相对缺乏,对医疗健康行业群体的界定视野较窄。本文推进了差错管理气氛的结果研究,并揭示了差错管理气氛与工作倦怠之间的黑箱,对理论研究与管理实践均具有启发意义。     

陕西省高校图书馆工作倦怠视角下的调研与分析

利用LIRSEL结构方程对陕西省高校509名馆员进行实证研究,验证了图书馆组织支持感、高水平的领导成员交换关系与馆员工作倦怠负向相关;女性馆员、青年馆员与图书馆领导更容易形成低质量的领导成员交换关系引发工作倦怠;从工作倦怠的视角揭示了图书馆2.0背景下陕西高校图书馆组织内社会交换关系的内涵。据此提出提高图书馆管理层专业技能素养,增强对馆员的工具性支持;为馆员营造支持性创新氛围;根据陕西省实际情况和本馆具体情况,构建积极的高校图书馆员2.0情绪管理体系等具体改善馆员情绪管理的措施。     

人力资源管理视角下的员工工作倦怠研究

员工工作倦怠问题的研究对组织来说具有重大的意义.首先从人力资源管理视角下诊断员工工作倦怠的因素出发,探讨了工作倦怠的组织根源,并提出了针对工作倦怠的人力资源管理干预策略措施,以期为企业制定相关的政策提供依据.     

工作倦怠与薪酬制度关系的实证研究

将工作倦怠引入人力资源管理领域,从薪酬制度角度,对员工工作倦怠问题进行研究。运用实证分析,将薪酬水平、薪酬结构、福利、加薪次数、加薪幅度、休假、加班等要素作为影响因子,描述薪酬制度和工作倦怠的关系,进一步研究薪酬制度对员工产生工作倦怠的影响程度。通过研究发现,薪酬制度是引起员工工作倦怠的重要原因,薪酬制度分别从薪酬及增长、缩短工作时间和绩效比重3个维度影响工作倦怠。     

组织公平、辱虐管理及员工工作倦怠关系实证研究

探讨辱虐管理与员工工作倦怠的关系,并探讨员工的组织公平感在以上过程中所起的中介作用。采用随机抽样的方法对湖南、广东等地企业的296名员工进行调查,利用结构方程模型分析方法对数据进行分析,结果表明:辱虐管理与员工工作倦怠呈现负向的相关关系,并且组织公平在二者的关系中起部分中介作用。     

玩趣人格对员工创造力作用机理研究

通过对玩趣相关研究文献的深入分析,从个体和组织层面探讨玩趣人格对创造力的作用机制,从而构建了一个包含玩趣人格、创造力、工作倦怠、敬业度及组织玩趣气氛5个变量的整合性模型：提出玩趣人格不仅能直接正向影响创造力,还可以通过缓解工作倦怠从而间接影响创造力。同时,员工敬业度与组织玩趣气氛在玩趣和创造力之间起调节作用。期望该模型的构建可以进一步深化对员工创造力形成机理的认识,推进成年人玩趣及创造力的研究向更加深入的方向发展。最后论文还从员工甄选、敬业度管理及组织气氛塑造三方面对该模型的实践意义进行了讨论。     

玩趣人格对员工创造力作用机理研究——关于创造力形成的新研究视角

通过对玩趣相关研究文献的深入分析,从个体和组织层面探讨玩趣人格对创造力的作用机制,从而构建一个包含玩趣人格、创造力、工作倦怠、敬业度及组织玩趣气氛5个变量的整合性模型:提出玩趣人格不仅能直接正向影响创造力,还可以通过缓解工作倦怠从而间接影响创造力。同时,员工敬业度与组织玩趣气氛在玩趣和创造力之间起调节作用。期望该模型的构建可以进一步深化对员工创造力形成机理的认识,推进成年人玩趣及创造力的研究向更加深入的方向发展。最后论文还从员工甄选、敬业度管理及组织气氛塑造三方面对该模型的实践意义进行了讨论。     

工作倦怠理论研究评述

工作倦怠作为一个大多发生在服务行业中的社会问题已经引起很多国家的关注,并已成为中国境内不容忽视的问题,逐步从心理学、社会学延伸到人力资源管理领域.文章概括了工作倦怠的概念及特征;总结了其前导因素以及主要测量工具;在文献综述的基础上从个体和组织两个方面提出工作倦怠的干预措施;最后对工作倦怠现有研究做以总结和展望.     

免费医学生学习倦怠的现状调查及干预研究——以赣南医学院为例

目的:了解免费医学生学习倦怠的现状,分析免费医学生学习倦怠的影响因素,从而提出教育对策以改善免费医学生的学习状况。方法:采用连榕等人编制的大学生学习倦怠量表对600名赣南医学院学生进行调查。结果:a.免费医学生中学习倦怠人数占总人数的46.2%,表明免费医学生普遍存在学习倦怠,其中行为不当较为严重。b.不同年级、不同家庭经济状况、不同学习成绩的免费医学生在学习倦怠上的差异具有显著性差异。c.社会支持与学习倦怠呈显著性负相关,人际关系与情绪低落呈显著正相关。结论:从多渠道采取有效措施来降低免费医学生的学习倦怠水平。     

简述加强档案工作规范化标准化的推行过程

以文件生命周期理论为线索,对文档一体化和文件中心进行分析,指出我国进行文档一体化改革和建立文件中心具有必要性、可行性.同时,用文件生命周期理论对二者进行比较,进而指出文件中心是文档一体化之下,当文件运动到暂时保存阶段时,研究其保管方式、存放地址时的一种有益补充.它是实现文档一体化的一种具体模式、方法.文档一体化是必由之路.文件中心应在文档一体化的思路指导下建设.