事关荣誉

三份工资:一份工资是养家糊口的人民币;一份工资是情感,有尊重在里面;还有一份,是精神支柱,因为事业是有信仰的。在白岩松看来,最好的单位应该为员工开三份工资。一份工资是养家糊口的人民币;一份工资是情感,有尊重在里面;还有一份,是精神支柱,因为事业是有信仰的。     

论市场工资模式

随着社会主义劳动力市场的形成,传统的社会主义工资模式必将失去其存在的基础,取而代之的将是一种新型的工资模式。由于这种新型工资模式是以社会主义劳动力市场为基础的,所以,我们称它为社会主义市场工资模式。本文将在较为纯粹的理论层次上讨论这种工资模式形成的必然性及其社会经济功能。一、市场工资模式的概念及其理论依据     

维权问答

职工获得劳动报酬权利包括哪些要内容?劳动报酬是指职工从用人单位得到的全部工资收入。劳动报酬一般包括工资、奖金、津贴和补贴。取得劳动报酬是职工的一项基本权利。一是职工获取工资的权利。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位职工的劳动报酬。工资是劳动收入的主要组成部分,是职工获取劳动报酬的主要形式,有计时工资、计件工资、基本工资、效益工资、加班工资和特殊工资等不同形式。用人单位以职工提供的劳动数量和质量进行分配,多劳多得、少劳少得。改革过程中新的工资分配形     

论市场工资模式

随着社会主义劳动力市场的形成,传统的社会主义工资模式必将失去其存在的基础,取而代之的将是一种新型的工资模式。由于这种新型工资模式是以社会主义劳动力市场为基础的,所以,我们称它为社会主义市场工资模式。本文将在较为纯粹的理论层次上讨论这种工资模式形成的必然性及其社会经济功能。一、市场工资模式的概念及其理论依据所谓社会主义市场工资模式,就是由社会主义劳动力市场中的供求关系决定工资水平的工资模式。具体说来,在这种工资模式中,工资水平的高低不是由政府规定的,而是通过劳动力的交换,由劳动者和企业双方共同协商决定的。当劳动力供过于求时,工资水平呈下降     

教师的单位时间更加值钱?

"工资不等于月薪,也不等于年薪,工资等于时薪!"这是目前流行的一种新的工资计算方法:算算你一小时的薪水是多少。李女士今年33岁,是武汉一所高校的教师,她算了一下自己的时薪:月     

高校工资基金管理中存在的弊端及对策

一、我国事业单位工资基金管理的现状我国对事业单位工资基金的管理,主要是通过劳动、人事主管部门所属单位按单位规模及职工人数核定工资基金指标,运用工资手册,通过银行来发挥银行的监督作用。工资基金指标是随着单位人员的增减变化而不断地变化。近几年来,随着我国改革...     

以工会为平台的工资集体协商研究

企业工资的单向决策机制引发了诸多经济问题和社会问题。当前以工会为平台的工资集体协商制度是一项平衡劳资双方力量、构建和谐劳资关系的重要制度安排。工会可以聚合劳动者的社会资本,减少资方的交易成本,是劳资双方利益的结合点。工资集体协商是将工会组织纳入工资协商体系,进而平衡劳资双方地位而形成的工资共决制度。现阶段,以工会为平台的工资集体协商制度在实践中仍面临着认识性偏差、工会主体性不足以及协商制度不健全等问题。提高对工资集体协商的正确认识,增强工会的独立性和代表性,加快工资集体协商制度化建设是推进工资集体协商的重要任务。     

周薪

在中国,习惯于按月发工资,称为月薪。在美国,按年计算工资,称为年薪。到了澳大利亚,发觉这里是一周发一次工资,称为周薪。我问澳大利亚朋友,为什么澳大利亚要实行一周发一次工资呢?     

中国工资支付立法管窥

目前,我国农民工工资被拖欠问题日益严重,解决这一问题的有效对策是对我国现有工资支付立法内容予以完善,尤其是欠薪保障措施的完善和工资支付检查执法力度的加强。     

医院工资核算管理中存在的问题及对策

工资核算是医院财务工作中重要的一项,及时准确地发放职工工资是保证医院正常运转的基本前提。该文针对目前医院的工资核算管理存在问题,对加强医院工资核算管理提出需要改进的对策。     

浅谈实施绩效工资面临的困难和解决途径

目前,绩效工资在具体实施的过程中遇到了一些困难,这些困难虽然最终没有影响绩效工资的正常实施,但是绩效工资的实施是一项长期的工作,这些困难必然要引起学校的高度重视,要寻求有效的解决途径,逐步化解这些困难,形成科学、公平的考核机制,保证绩效工资公平、有序、按时发放。一、面临的困难1.新政策,借鉴难义务教育学校实施绩效工资是新时期党和政府在教育工作上的一项新举措、新政策,充分体现了党和政府对教师的关心和     

绩效工资:让更多的老师感到温暖和关怀更重要

笔者在教育一线工作20年,我觉得要把教育绩效工资"好事做好,好事做实",真正把党和国家的温暖不变味、不跑调地传递给广大教师,要注意以下事项:一是要紧扣绩效二字。绩效工资,定语是"绩效",因而它不是工资普提,不是平均增资,不是工资晋档。它彰显的是国家对教育工作的关怀,是针对教师工作的"绩效"而下发的补贴性、奖励性工资。是国家发给全国教师的业绩奖金。理解到这一层面,进一步推理,很显然:成绩大的,应多     

民族地区农村义务教育学校绩效工资分配体系的重构

2008年底,国务院颁布了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》（以下简称《意见》）,提出从2009年1月1日起实施绩效工资,同时提出了绩效工资的分配方案。绩效工资分为基础性和奖励性两部分,基础性绩效工资占绩效工资总量的70％,按月发放;奖励性绩效工资占总量的30％,根据考核结果来重新分配,多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。这是对广大教师的亲切关怀,是尊师重教的又一重大举措,意义重大,影响深远。大部分省、市随之纷纷出台了有关义务教育阶段绩效工资实施的制度和具体方案。到2009年底,全国义务教育阶段的教师基本上都拿到了绩效工资。     

浅谈目前我国高校教师工资政策

一、目前我国高校教师工资现状及存在的问题1993年我国进行了工资改革 ,建立了比较合理的新的工资体系。 1997年和 1999年进行了两次工资调整 ,原则是在原有基础上普遍提高工资数量 ,以拉动经济增长 ,提高人民的生活水平。总的来说 ,取得了一定的成效 ,但也存在不够完善之处 ,主要表现在各档工资的档差越来越小 ,工资的动力机制减弱 ,平衡机制与动力机制不协调。以高校教学、科研类人员工资为例 ,请看下表 :职务工资改革年度1档工资(元 )1- 3档档差(元 )档差占1档工资比率3档工资(元 )3档以上档差(元 )档差占 3档工资比率教授1993年 390 40 …     

不要把管理的希望寄托于绩效工资

对于绩效工资,总是不能释然.一方面,只听雷声,不见下雨,等得久了,难免有些怨气;另一方面,公务员涨工资叫阳光工资,教师涨个工资,就成了绩效工资,要拿出一部分重新分配,自己竟做不了主,这也是令人郁闷的事情.     

OECD各国教师工资水平比较

<正>保证拥有一支数量上充足的高素质教师队伍是各国都需要应对的一个关键问题。教师的工资和工作条件不仅是影响各级教育教师供求的重要因素,而且也对吸引、培养和保留高素质和具有效能的教师具有十分重要的意义。教师工资是学校教育中最大的单项支出。工资结构可以提供工资激励和奖励,吸引高质量教师从教,增加他们的工作满意度和提高绩效。教师工资总量结构一般包括基础性工资和工资额外支付两大部分。     

农村地区中小学教师绩效工资改革重在落实

绩效工资制作为一项新的教师评价制度,是为了真实反映"多劳多得、优绩优酬"的激励原则创立的,是为了调动广大教师的积极性、主动性和创造性而实施的。但是由于农村地区教育的特殊性,导致了绩效工资制的落实情况不尽如人意。针对农村地区中小学教师绩效工资落实过程中存在的具体问题,应加大监督力度;制定符合当地实际的发放标准;加强过程管理等。真正落实绩效工资,发挥绩效工资的积极作用。     

旧上海民族资本企业工资形态述略

马克思主义认为,工资是劳动力的价值和价格的转化形态①。但是,劳动力价值的真正实现,还取决于多种社会经济因素。在旧上海民族资本企业中,资本家总是从其自身的经济利益出发,依据企业经营的状况、市场物价的涨落以及工人阶级斗争力量的强弱来确定工资标准和工资形态的,并且注意运用不同的工资形式提高企业的生产和经营效益。本文拟以旧上海的民族资本企业,尤其是民族机器工业为例,考察近代中国工资制度的特点及其成因。一、货币工资：旧上海民族企业中最普遍的工资形态这里所谓的货币工资,是指除去各种补充工资（如年终分红、升工…     

基于要素计点法的酒店岗位工资设计——以X酒店为例

酒店经济性薪酬一般由岗位工资、加班工资、绩效工资、福利津贴等构成,岗位工资是薪酬构成中的最基本也是最重要的部分,通常酒店的加班工资、绩效工资等也都是以岗位工资为基础来计算的.     

工资的增长必须同生产发展相适应——学习十二大政治报告

在生产发展的基础上逐步改善人民生活,这是十二大报告中提出的一个重要方针。本文就工资增长同生产发展之间如何贯彻这一方针谈些学习体会。 必须在生产发展基础上逐步增加职工工资 社会主义工资是国家根据按劳分配原则分配给劳动者的个人消费品的货币表现。社会主义工资增长的必要性,取决于社会主义工资本身的性质和它在社会主义生产过程中