社会资本对贫困大学生的就业影响研究——基于江苏省8所院校调查结果的分析

社会资本禀赋与使用状况对大学生的就业质量有较大影响.根据江苏省8校的2116份问卷调查数据,对贫困大学生与非贫困大学生的社会资本禀赋与使用状况进行比较分析后发现,贫困大学生的社会资本数量与质量都较低,社会资本的使用机会较少,且通常运用"弱关系"与"低质量"的社会资本来获取就业资源,造成贫困生求职成本增加、就业机会降低以及就业质量不高等新问题.因此,既要利用完善就业市场、优化就业机制、创新就业政策与环境等政策性手段,又要发挥高校内部管理效用促进贫困生的社会资本生成与资本结构改善,并从根本上培养学生自身社会资本运用能力,提升贫困生就业竞争力.     

高校双创背景下绘画艺术治疗干预大学生就业焦虑的实施路径研究

高校学生在就业问题上易于产生就业焦虑,就业焦虑会影响学生的生活与学习,学生出现焦虑的因素也是各种各样的,出于焦虑心理对大学生带来的不良影响,需要使用合适的举措缓解学生的就业压力,对大学生就业焦虑加以干预.首先对此次研究内容进行了简单阐述;然后分析了高校大学生就业焦虑的表现与来源、就业焦虑产生的原因;最后围绕绘画艺术治疗...     

青年就业趋势分析

青年作为各个国家未来发展的主力军,他们就业的情况关系到国家的未来与社会稳定.2012-2013年经济的疲软复苏并没有使青年的就业境况得到好转,青年就业已然演变成全球问题.本文通过使用国际劳工组织的数据,分别对发展中地区和发达经济体未来青年就业趋势进行分析.未来发达经济体青年失业率将会有所改善,而发展中地区将会持续恶化.文章最后总结了青年就业困难带来的影响以及各国政府缓解青年就业压力.     

浅谈大学生就业双向导控

近年来我国大学生就业问题的严峻性有目共睹,大学生就业难问题也就成了社会各界关注的焦点问题.本文基于对大学生、高校、用人单位三大主体的问卷调查,分析大学生就业现状,并尝试使用"专业景气指数"和"区域吸纳能力"导控大学生的专业选择及就业流向,最后分别从就业的入口处和出口处提出促进大学生就业的对策建议.     

文化资本对大学生就业影响的实证研究

基于华北地区3所高校的问卷调查,以父母受教育程度为主要指标,分析文化资本对大学生就业的影响.调查结果显示,家庭文化资本对子女选择工作单位的性质有显著影响;家长对子女的职业期望和与子女的交流沟通影响子女的就业成功率;相比较而言,权威型家庭子女的就业状况更好;家庭文化资本地位较高的子女对使用社会关系获得就业资格的现象更为包容和认可.     

基于web的高校就业管理决策系统研究

本文通过对广东省教育厅高校毕业生就业信息管理系统、学院现有的校园短信平台的延伸使用,探索了如何在高校毕业生就业信息管理工作中有效利用现代信息技术,解决高校学生就业工作中信息处理的各方面问题.进行了基于web技术的网络数据库系统的分析与设计,实现了一个具有多层体系结构的,支持学校就业情况动态查询、快速交互的广东省高校毕业生就业管理系统.     

“移动就业”的理念、模型与实施

随着移动通信技术的迅猛发展和移动通讯设备的广泛普及以及大学毕业生对"随时、随地、随身"获取、处理和使用就业信息的迫切需求,促成了"移动就业"的诞生."移动就业"是指毕业生在任何时间、任何地点通过移动设备和无线移动通信网络作为辅助手段实现就业的求职方式.本文从理念、模型与实施三个方面对"移动就业"进行了详细论述.     

校企联合的实践活动对英语专业学生职业素养的影响

知识经济时代,社会对英语专业人才的就业竞争力提出了更高的要求,而职业素养在很大程度上决定着就业竞争力.本研究通过问卷调查的形式,探讨校企联合组织的社会实践活动对英语专业学生职业素养的影响.通过对比研究发现,学生参加了实践活动后,其交际策略使用情况得到改善,更倾向于使用积极交际策略;英语听说技能得到提高;职业道德、职业意识较以前都有大幅提升.因此,校企联合的社会实践活动有助于英语专业学生提高总体职业素养,增强就业竞争力.     

现状及瞻望:高校职业指导工作的开展及推进

据教育部的统计,2008年,全国普通高校毕业生达559万人,比2007年增加64万人.而全国高校毕业生总量压力还在继续增加,2009年高校毕业生规模达到611万人,比2008年增加52万人.在中国毕业生网最近发布的2007年和2008年大学牛就业形势分析和对09年毕业生就业的预测报告中,使用了"就业寒流"来形容大学牛就业形势,而根据今年的大学生就业情况来说,我们只能用"就业的冬天"来描述2008年大学生就业形势.当前严峻的经济形势,使得应届高校毕业生面临前所未有的挑战.因此,作为高校就业指导师,加强对高等院校毕业学生进行职业指导就显得尤为重要.     

促进大学生就业是社会和谐发展的保证

为在整体上促进应届大学生就业,保证社会稳定与和谐发展,特就政府层面提出以下建议: 1.应高度重视应届大学生的就业问题,将其作为事关社会稳定全局的政治任务来完成.必须实行压倒性的"就业优先"政策,通过一切途径,使用一切手段,尽一切可能增加应届大学毕业生的就业,积极分流和缓解就业压力.     

大学的可为与不可为——学生就业视野中的大学角色考察

除了极特定的专业外.大学难以培养出用人部门直接可以使用的人才.但是,这不意味着大学在学生就业方面可以推卸责任、无所作为;相反,大学可以从实施通识教育、培养专业理智、帮助学生获得实践性知识与批判性知识、养成终身学习意愿等方面,对就业做出巨大贡献.学生就业问题的有效解决,需要在理顺大学、用人单位、政府三者之问关系的前提下,各尽其责,通力合作.     

MTI毕业生就业现状与对策研究——以湖南科技大学为例

本研究使用调查问卷的研究办法,对湖南科技大学历届MTI毕业生的就业现状进行调查.研究发现:目前MTI毕业生就业面临很多问题和挑战,与MTI的培养目标不协调,这些问题亟待解决.MTI专业人才培养应紧密结合经济发展的需要,重点培养工作能力,增加实践性课程,实施现代化教与学.     

社会资本与大学毕业生就业绩效关系研究

在对中国大学毕业生社会资本对就业绩效影响的系统分析基础上,建构的大学毕业生社会资本与就业绩效的概念模型,主要选取社会网络资源和实际使用的社会资本的两个维度来研究大学生社会资本,同时使用就业成本和就业质量的两个维度来研究大学生就业绩效。研究发现,社会资本已成为影响大学毕业生求职的显性因素。大学生毕业在求职过程中如果能够有效地使用社会资本,会对就业机会和就业质量产生显著影响。这说明社会资本与就业绩效的提升有显著的关系,同时,还能够相应的缩减就业成本。社会资本对就业绩效影响研究可以为大学毕业生有效利用社会资本取得良好的就业绩效提供理论参考和政策建议。     

职业测评工具在就业指导中的应用

随着近些年来我国就业形势的严峻和大学生们就业难的出现,大学生对专业化的就业指导的需求日益迫切,为了更好地促进大学生就业,越来越多的高校在对学生的就业指导中引入了职业测评.随之而来的,不少的研究者在职业测评和职业选择等方面进行了多项研究,但针对如何应用职业测评工具使之发挥应有效果的研究,却寥寥无几.本文立足于对职业测评工具使用现状的调查,进行分析研究,试图对如何使用职业测评工具提出一些建议原则.     

语文教学中如何提高阅读与写作能力的思考

当前由于许多职业院校对语文教育重视不够,导致学生整体语文水平不高,尤以理工科专业的学生为重.由于市场经济以就业导向,而就业又以职业技能和各种证书为导向,导致教育被设计成了就业的工具,哪门专业课程易就业就重视那门课程.语文教育成了现今社会就业导向体制的牺牲品.因此,教育部近年来要求职业院校必须开设语文课,以提高学生的中文水平.如何在语文课中通过训练使学生学会使用语文工具,会阅读,会写作,具有良好的语文能力,这是当前职业院校语文教师需要重点探讨的课题.     

山东省高校毕业生就业管理工作的新变化及其影响

为提高高校毕业生就业工作的管理水平,适应网络、数据库等计算机技术日新月异的发展,山东省人事厅于2006年研发了山东高校毕业生生源信息采集系统以及就业信息网,基本实现了毕业生就业管理工作的网络信息化,这给山东省高校毕业生就业工作带来巨大的变化和深远的影响。一、毕业生就业管理工作的新变化此前,山东省使用的是从江西省教育厅毕分办引进的普通院校毕业生就业信息管理系统,基本实现了毕业生就业分配工作的计算机管理。现在使用的山东高校毕业生生源信息采集系统以及就业信息网与之相比起来,有以下几个方面的变化:1.毕业生生源信息校…     

互联网使用对农村女性非农就业的影响：理论逻辑与中国经验

在中国人口红利逐渐消失和数字经济兴起的双重背景下,互联网使用对农村女性非农就业的促进作用十分关键。一是对囿于家庭因素而在择业中受时空约束极其严重的农村女性而言,互联网不仅提供了更多就业信息,而且增加了非农工作的自主性,因此有效促进了农村女性的非农就业;二是从就业形式来看,互联网使用显著提高了农村女性在非农就业时被他人雇佣的概率,但对其创业行为没有影响;三是在促进农村女性非农就业的场景中,互联网同时提高了不同技能群体非农就业的概率,因此并不是一种技能偏向型技术进步。有鉴于此,为提高农村女性非农就业水平,需要加强农村互联网基础设施建设,提高农村女性受教育水平和网络使用能力,提供更多的有助于农村女性实现非农就业的工作岗位。     

大学生就业认知与期望调查报告:多方合力破解“95后”大学生就业难题

本文采取问卷调查的方法,随机抽取143名云南某高校学生作为研究对象,并使用SPSS软件对数据进行分析。通过对他们的就业期望与意向、就业目的、就业优劣势,以及对于就业准备、就业前景、就业渠道等就业认知展开客观的分析,探究"95后"大学生的就业认知与就业期望,并在此基础上提出相应的对策和建议。     

中部地区县市就业专项资金使用绩效分析--以湖北省Hg市Hz区为例

中部地区县市就业专项资金使用整体绩效低,存在支出结构不合理、培训针对性不高、效果没有检验等问题。原因有资金使用政策落后严苛、执行政策重标轻本、选择就业服务机构时受部门主义影响等。提高中部地区就业专项资金使用绩效,要建立灵活的就业专项资金使用办法,更要求县市就业管理部门优化资金支出结构,建立就业促进长效机制;优化就业和创业培训,提升就业服务能力;建立培训质量保障体系,提升培训服务质量。     

中国职业技能开发的现状(二)

三、职业技能开发的政策与立法 (一)基本政策 1.国家实行职业资格证书制度,遵循劳动者在就业或上岗前接受必要的培训的原则。 依据《劳动法》劳动部制定了《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》。其他岗位的劳动者在就业或上岗前接受必要的培训。 2.对各类职业培训实体毕业生实行“双证书”制度;企业应遵循“培训、考核、使用与工资分配