企业文化建设对企业经济发展的促进作用

现代企业发展中不能忽视企业文化建设的作用,企业文化建设在企业内部经济管理中的促进作用得到了很多认可,具体体现在多个方面。文章基于文献综述法和归纳总结法阐述了企业文化建设与企业经济发展的内涵、关系,并从增强企业凝聚力、指导经营管理行为等角度具体阐述了企业文化建设对企业经济发展的促进作用。在此基础上,文章站在促进企业经济发展的角度具体分析了企业文化建设缺乏系统规划、员工群体的企业文化建设参与度偏低等企业文化建设问题。结合相应问题表现,文章提出了系统进行企业文化建设规划、提升员工群体在企业文化建设中的参与度等建议,旨在进一步发挥出企业文化建设对企业经济发展的促进作用。     

提升企业文化建设水平的几点思考

目前,许多企业把企业文化建设作为企业改革发展的助推器,在铸造企业灵魂、塑造企业形象、培育一流职工、增强企业竞争力等方面发挥了积极的作用.但也有不少企业还存在着"三个不够"等突出问题,文章对此进行了一系列讨论.     

浅谈文体活动对施工单位的重要性

本文讲述了文体活动对施工企业建立和谐企业、对增强企业员工素质以及对企业经营环境的影响等,阐明了文体活动对企业的重要性。     

动态

格力等数十家名企遭警告 日前,发改委委托中介评估机构对国家认定企业技术中心进行了评价,包括格力电器、联想公司、用友软件等知名企业在内的数十家企业得分仅仅在合格线之上,发改委对这些企业提出了警告,并希望上述企业整改。     

固定资产减值准备相关问题探讨

文章针对当前会计信息失真,企业虚盈实亏等现象分析了固定资产减值准备与折旧、所得税和企业利润等之间的关系,并提出了解决问题的一些方法.     

关于供电企业预算管理的思考

企业的全面预算包括营业预算、资本预算、财务预算、筹资预算等,预算管理可优化企业的资源配置,全方位调动企业各个层面员工的积极性,是会计将企业内部管理灵活运用干预算管理的全过程。有利于促使企业效益最大化。近年来,随着供电企业管理体制的改革,供电企业的经营理念、财务管理意识等有了很大的提高,开始认识到全面预算管理对提高供电企业管理水平有重要作用。     

企业文化与经营业绩实例研究

企业文化通过习俗、习惯等行为观念影响个体.当企业核心价值现与员工价值观一致时,能促进企业的发展.当两者分离时,企业各部门工作效率低下,企业效益差.文章追踪分析了十年来G集团企业文化及业绩的演变;论证了企业文化是影响企业经营业绩的重要因素;丰富补充了企业文化的实例研究.     

精细化管理在企业党建思想政治工作中的应用

随着精细化管理在企业党建思想政治工作中的应用逐渐普及,为解决党建工作中的管理粗放、效果不彰等问题,文章以实际企业为例,深入研究了精细化管理在企业党建中的应用,并且提出制定详细的工作计划、加强党员教育培训、建立健全党员考核评价机制、加强党组织建设、深化党建与企业文化融合等措施,为企业党建工作提供了切实可行的解决方案。文章的研究成果旨在为企业管理者和相关人员提供参考,促使企业党建工作更加精细、高效,助力企业的可持续发展。     

独立工矿区企业职工群体性事件思考

独立工矿区企业远离城市,具有人员流动性相对较慢,依托城市教育、就业、医疗等社会资源较少,企业办社会的负担重等特点。近年来,由于企业转变发展方式的步伐加快,矿区内一些深层次矛盾和新问题逐渐显现,职工群体性事件时有发生,影响了企业的发展和稳定。     

传承中华优秀传统文化，推动中国企业在海外扎根落地

本文分析了中华优秀传统文化与企业文化渗透融合的现状和问题,包括经济利益导致传统文化被忽视、宣传重视程度不足以及融入机制不完善等。同时,以国有上市公司中国武夷为例,探讨了影响中华优秀传统文化与企业文化渗透融合的因素,包括社会责任感、企业组织制度和员工参与度等。本文认为,通过将中华优秀传统文化融入企业的价值观、行为准则、沟通方式等方面,可以为企业注入更多具备文化底蕴的特质,从而满足消费者对于文化底蕴的需求。最终,这种渗透融合的策略有助于促进企业的可持续发展。     

国有参股企业小股东权益保护存在的问题及对策建议——以珠三角内河港口为例

文章简要介绍了粤港澳大湾区港口群的基本情况,从改革开放及政策变更的层面分析了国有参股珠三角内河港口企业的产生背景,强调了珠三角内河港口企业国有参股小股东权益保护的重要性,分析了国有参股企业在法人治理结构、委托代理等方面存在的问题,描述了国有参股小股东权益受损的主要表现及危害等,最后从合作伙伴选择、治理结构优化、人才保障、考核监督、模型监控、信息反馈、风险预警、法律维权等不同维度给出了加强国有参股企业小股东权益保护的对策建议。     

和谐社会背景下创建先进企业文化的探索

文章就立足于此,首先分析了和谐社会背景下创建先进企业文化的内涵,接着阐述了创建先进企业文化与构建和谐社会的紧密联系,再从坚持创建和谐企业文化的理念、塑造企业充满活力的精神文化、全面地履行企业应付的社会责任、树立诚信经营的企业管理理念等四方面提出了和谐社会背景下创建先进企业文化的具体措施.     

明达公司企业文化建设研究

未来企业的竞争是文化的竞争.怎样建设好工程管理服务企业的文化,形成工程管理服务企业的特色,促进企业的发展,提高企业的竞争力等一系列问题给21世纪建筑业的高管人员出了一个课题.文章以明达公司为例探讨了企业文化建设中的问题和解决办法.     

企业文化建设问题的认识与思考

企业文化是企业发展的内在支持和动力源泉。实践已经充分证明,企业文化就是企业发展的灵魂。文章从文化在企业管理中的定位、作用,应具有的功能以及应遵循的原则等几个方面进行了认识思考,并相应地提出了企业文化建设的主要途径和方法。     

关于我国企业文化建设的思考

文化是人类行为的指南,企业文化建设的效果直接影响企业的竞争力和生命力.文章从企业文化的内涵入手.对我国企业文化存在的主要问题从片面性、形式主义、盲目性等方面进行了分析,并在此基础上对我国企业文化的建设途径进行了探讨,强调了企业文化建设的长期性和重要性.     

企业价值观需解决的五个基本判断

文章对价值现和理念两个概念尝试作了不同的解释,并从"企业"这个主体出发,认为企业最基本的价值观是解决企业"是什么"、企业"做什么"、企业"怎么做"等重大价值判断的命题,并结合企业管理实践做了说明.     

大数据时代企业管理会计面临的挑战及突破路径

文章旨在深入研究大数据时代对企业管理会计带来的挑战,并提出应对策略。首先,文章介绍了大数据时代的背景,强调了大数据对企业管理会计的重要性。接着,文章深入探讨了大数据的定义和特点,以及企业管理会计的作用和重要性,探讨了企业管理会计面临的挑战,包括数据获取与整合、数据质量以及数据安全等方面的挑战,并提出了应对这些挑战的突破路径,包括技术创新、人才培养和组织文化、数据治理和策略等方面的解决方案。文章提供了数据收集和整合、数据质量保障以及数据安全措施等建议,以期帮助企业更好地应对大数据时代的挑战。     

以科学发展观为统领 开创石油企业党建工作新局面

社会主义市场经济的发展和企业改革的深化,不仅给国有石油企业带来了发展的机遇,也使其党建工作面临着许多亟待解决的新课题。本文密切联系石油企业的实际,对当前做好石油企业党建工作重要性、石油企业党建工作的现实问题以及开创石油企业党建工作新局面等问题展开了论述。     

浅谈企业文化与社会变革的融合

随着科学发展、企业社会责任等社会变革的发展,企业文化已经日益影响到了企业的发展.文章为此首先通过分析当前企业文化建设的误区,探讨公司在社会变革下对企业文化建设的基本要求和对公司战略变革的影响,最后指出了企业文化与社会变革的融合趋势.     

优秀制造业企业的企业文化维度探索性研究

文章选取部分制造业企业作为研究样本,通过二手资料分析、类属分析和德尔菲法等研究方法,探索了优秀制造业企业的企业文化的稳定维度,形成了评价企业当前文化现状和描述企业未来文化期望的整体框架,并运用此框架中对部分优秀企业的文化特征进行了评价.