外企招聘“怪”招

分拣跳棋子 有的外企在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子,要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子,并按各色分别排列好,如在规定的时间内没有按要求完成,即被淘汰。     

本刊声明

美电报电话公司——整理文件筐 美电报电话公司在招聘过程中．先给应聘者一个文件筐．要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力．是否分得清轻重缓急．以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱作风干练者自然能获高分。     

系列报道之八:工作经历,大学生就业的助推器

在今年的一次人才供需见面会上,一位生物科学专业的大学毕业生相中了几家从事制药、生物工程等行业的公司.但这几家公司都以没有工作经历为由,毫不犹豫地拒绝了他.无独有偶,一家从事销售业的单位在招聘文秘时也要求应聘者有"大学本科文凭,研究生优先,工作经历一年以上".记者还看到,会场内绝大多数用人单位都对应聘者的工作经历提出了要求.     

传统美德与竞争意识

阅读下面文字,根据要求作文。某公司到省人才中心招聘销售部工作人员。应聘者很多, 但招聘单位却只留给应聘者一个座位。在应聘者抢占座位做准备时,一位叫张媛媛的女大学生却几次主动让座,让别人先面试。到她面试时,公司负责     

有感于大学生应聘搓澡工

"总经理助理的工时补助每小时1元,搓澡工补助每小时58元,应聘者必须有大专以上学历。"由某企业举办的这个招聘吸引了5000多名大学生应聘。按招聘单位要求,凡是录取的大学生必须从基层岗位做起,如"搓澡工"或"捏脚工"。对此,绝大多数应聘者表示认同。     

提高高职学生英语交际能力的对策

当今，用人单位不仅要求应聘者具有扎实的专业知识，还应具备一定的英语交际能力，鉴于此，高职的英语教学应把重点放在提高学生的交际能力上。为实现这一目标，需要把课堂教学和课外软环境的建设有机地结合起来。     

求职者怎样在小组面试中“出彩”？

目前，许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，．将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做小组面试法。     

看穿招聘条件

在人才市场内,招聘单位对应聘者的要求,—般集中在学历、年龄、性别、外语程度、工作经验等方面。尽管许多单位的招聘条件令人望而却步,但实际上却并非高不可攀。     

技术人才怎样成为成功的管理者

在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的“十不要”原则再检查一遍。1．不要写期望薪水。招聘广告要求知道应聘者的薪金要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。2．不要缩排字号。如果一页纸写不下你的所有工作经历，可以设计一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历。如果缩排字号，会使你的简历变得不易阅读。     

“硬道理”与“硬发展”

前不久,笔者看到某公司招聘职员的一则广告,除了对应聘者的年龄、学历、专业等必备条件有刚性规定外,还要求应聘者提交一封手写自荐信(拒收打印件).     

巧解“三数”新题型

平均数、中位数和众数是反映数据集中趋势的三个主要的特征数,与之相关的新题型也不容忽视.下面我就给大家介绍几种新题型的解法.一、阅读理解型例1阅读材料:某单位对应聘者A,B,C,D进行面试,并按专业知识、工作经验、仪表形象三方面给应聘者打分,最后打分的结果如下表所示.如果你是人事主管,会录用哪一名应聘者?     

快乐是一种能力

那是一家跨国公司策划总监的招聘，应聘者云集。层层筛选后，最后只剩下三个佼佼者。最后一次考核前，三个应聘者被分别封闭在一间被监控的房间内，房间内各种生活用品、家用电器一应俱全，但没有电话，不能上网，三人的手机也都被收走。考核方没有告知三个人具体要做什么，只是说，让他们耐心等待考题的送达。     

微软面试中的“问路问题”

世界著名的微软公司招聘人才时,特别注重应聘者的推理能力。下面这个微软公司面试时所出的耐人寻味的“问路问题”,就充分体现了这种意图和要求。     

市场导向：大学生就业能力培养模式构建

大学生就业能力培养是高等教育过程的核心,贯穿于高等教育的全过程。进入21世纪以后,知识经济和社会的发展对人才提出了新的要求,用人单位不仅要求应聘者掌握高深的专门知识,同时也要求他们具有一些复合能力和个性特征,人才培养类型要多样化、素质综合化、一专多能化、竞争国际化。     

快乐的跳跳棋

我们的跳跳棋又要开始了,快准备好不同颜色的跳棋子,打开你的单词记忆宝库。让我们的比赛开始吧!     

教师管理需要“看得见”

正某广告公司选拔人才,方法苛刻而奇特。选拔过程很简单:第一、二轮均是指定题目,让应聘者在规定时间内设计一件作品,然后交由专家组评审。经专家两轮评审后,10名佼佼者入围。接下来,在主考官的要求下,10名佼佼者依次带着自己的作品上台展示。     

声音

3月1日下午,北京世纪佳缘公司举办了一场"爱情招聘会",4小时内吸引了上千名白领前来"应聘",应聘者中不乏高学历的博士和硕士。会场内设置40多个展位,一百多名"招聘者",女性大概占了七成,展位后的墙上,写着"应聘者"需具备的条件。     

把木梳卖给和尚

有一则故事,说一家著名的跨国公司高薪招聘营销人员,应聘者趋之若鹜,其中不乏硕士、博士。但是,当这些人拿到公司考题后,却都面面相觑,不知所措。原来公司要求每一位应聘者尽可能多地把木梳卖给和尚,为公司赚得利润。     

开心词典

经验丰富在招聘面谈时,人事部经理问应聘者:"你有领导和组织能力吗?""那还用问吗?"应聘者自豪地回答,"我在原来工作的公司组织过罢工。"     

名企面试最看重什么？

BMC: 自信、诚实是敲门砖 BMC是世界第五大独立软件供应商,是一家有着丰富企业文化的美国公司.对于一家外资企业而言,他们在面试时除了考察应聘者是否具有自信乐观、积极向上的良好心态,同时还注重考察应聘者的良好品行.BMC中国区的总经理马丛生认为,"一个人的工作能力是可以培训和再学习的,但是品行却无法改变,品行不好的人是无缘BMC的."与其他外资企业一样,良好的英语表达能力和沟通能力是进入BMC的最低标准.