浅谈儒家文化与日本现代企业管理理念

日本现代企业的管理理念中吸收了大量的儒家文化,集中体现在它的以人为中心的经营观念,义利并举的经营方针,家族主义的组织形式,以和为贵的人际关系和道德导向的领导方式诸多方面     

《论语》加算盘的经营之道——浅谈儒家文化与现代企业管理

中国传统儒家思想已有两千多年的历史,它是中国传统文化的核心,其中蕴涵的人本理念,道德教化、以和为贵、以义统利的思想,对现代企业管理有着深远的影响。本文通过对儒家文化管理内涵的挖掘,找到与现代企业管理的最佳结合点,从管理思想、管理举措、管理氛围、管理模式的角度探讨建立具有中国特色的管理科学理论。科学运用儒家文化,将会进一步拓宽企业发展的空间。     

儒家文化在现代企业经营管理中的价值

儒家文化作为中国传统文化的表征,其主张的“仁、义、礼、智、信”思想精髓推动了中国社会的发展,更启迪着今天的企业经营管理.改革开放以来,随着计划经济体制向市场经济体制的转变,我国企业开始以自身的信用参与市场交易活动.面对当前我国一些企业在市场经济中严重的信用缺失、市场失范以及由此造成的企业伦理危机、公众信任危机和企业生存危机,儒家中的价值原则、基本规范和要义精髓对企业的发展有重要的应用价值.     

浅谈儒家文化与日本现代企业管理理念

日本现代企业的管理理念中吸收了大量的儒家文化，集中体现在它的以人为中心的经营观念，义利并举的经营方针，家庭主义的组织形式，以和为贵的人际关系和道德导向的领导方式诸多方面。     

用儒家文化构筑现代管理的社会资本

实现民族的复兴,要有必要的制度保障,尤其是管理制度。鉴于中国近代、现代史上的挫折经历,一些学者对中国的传统理论资源产生了怀疑,在管理方法、手段方面把目光一致转向了西方的现代管理。现代管理虽然是以增进集团、社会核心效益为逻辑起点,而且其方法、手段日趋多样化、科学化、动态化,但是在构建管理的良性基础———社会资本方面却显得力不从心。目前,中国社会资本已处于极度破坏之中,现代管理若没有一个和谐的外部环境,就会管理效率低下。在此情况下,挖掘儒家文化中关于构建社会资本的理论资源,发扬中国传统管理思想中关于善治的人本精神,对于解决现代管理中频频出现的一些问题显得十分必要。而做到这一点,就必须充分认识到现代管理、儒家文化、社会资本这三者之间的内在联系及相互影响的关系,从而纠枉校过,发扬优势。     

儒家文化在企业管理中的演绎

在我国的传统文化中,有着极为丰富的管理理论、方法以及经营的谋略,这些东西是我们建立现代企业文化必须吸收的营养。从传统文化中吸取管理的精华,把儒家文化和现代企业管理结合起来对于创立中国特色的企业管理或企业文化具有极为重要的意义。     

浅谈儒家文化的核心思想“仁”与企业管理

儒学是治国安邦之道,其核心思想＂仁＂在经济管理上也有许多独到之处,又称柔性管理,与现代管理学既有相通之处,又有很大不同,为现代企业管理提供了宝贵财富。     

儒家文化与现代企业文化建设

儒家文化是中国传统文化的主干,对中华民族的文化心理、风俗习惯、道德伦理、价值观、人生观影响极其深远,这种深刻的影响发展至今必然渗透到现代企业文化的建设当中,并在企业文化中反映出来。     

儒家文化与中国企业文化的建立

前一段时间到书店去,发现关于中国企业文化和企业管理的书已经卖不动了。对中国文化的是是非非,不知有多少文学家、历史学家探讨过,并有过不朽的名著。但经济学家开始探讨中国文化则是近几年的事情。我认为中国文化如不经过改革和创新,传统文化对中国企业的管理就是一个很大的阻碍。改革开放之初,许多人拿易经、孙子兵法作为治理企业的宝典,并写了许多关于企业     

儒家文化与当代儒商

儒家文化思想对古代大商巨贾与当代儒商都有直接与间接的影响。当代儒商必须具有高尚的商业道德和爱国思想，必须具有广博的文化科学知识与高强的办事能力。时代呼唤儒商，社会需要儒商。企业家必须在国内国际法规的许可下进行生产与经营，要以高、新、优的商品去竞争，从而达到既给国家作贡献，自己又获利的目的。     

中国传统文化与现代企业管理

中国传统文化中蕴含着丰富的管理思想和谋略,其中的“民本”、“和谐”、“无为”、“全胜”等管理思想对现代企业管理有着重要的借鉴作用。研究传统文化与现代企业的关系,古为今用,是当今学术界与管理界普通关注的课题。     

儒商精神与现代商业道德

以义取利、崇尚节俭、富而好礼和均贫思想是儒家经济伦理的中心内容，以儒家的这些价值观念为指导从事商业活动的人就是儒商，而这些价值观念就构成了儒商精神的主要内容，儒商及儒商精神在明清时期的徽商处得以形成，在“二战”后的东南亚地区得以发展，它们为社会主义市场经济条件下商业道德的构建提供了宝贵借鉴。     

略论儒家管理思想和现代管理

仁义札智信既是儒家理论的精髓，也是我国传统化智慧的结晶。现代管理是历史发展、科技进步的象征。两结合起来必然产生推动现代管理进步的巨大推动力。     

现代营销理论中的人文价值取向

本文介绍了现代营销理论和发展脉络,探讨构造网络时代市场营销人文价值的新框架,指出客户、消 费者、供应商、股东现代营销中的核心作用。     

论企业文化在我国现代企业管理中的构建

企业文化作为一种新的企业管理理论，正日益引起人们的关注，它在现代企业管理中愈来愈发挥着核心作用。面对21世纪和我国加入WT0的挑战，中国企业要想生存和发展，并具较强的竞争力，就必须大力构建卓越的企业文化。在企业文化的构建过程中，要坚持正确的原则，探索有效的途径，突出中国企业文化的特色。     

儒家文化与现代中国家族企业的兴衰成败

现代中国民营企业大多是凭借血缘亲情关系而建立的家族企业,传统的儒家文化对其产生和发展有着深刻的影响。儒家文化重视血缘与宗法等级关系,倡导仁义,这有利于在企业内部形成人性化的管理模式和在企业外部形成良性的合作竞争环境,以适合中国家族企业的发展。     

论传统文化与现代企业文化建设

在经济全球化发展的今天，企业要保持持续发展的良好势头，离不开文化力量的支撑。而要建设好现代企业文化，除了要吸收西方工业文明的优秀文化，还需要对我国传统文化进行客观地、实事求是地分析，继承和发扬其中优秀成分，以达到现代企业文化的有效整合。本文认为，传统文化中的以人为本、以和为贵和义利并重等优秀文化，是现代企业文化建设的重要基础，具有重要的借鉴意义。只有根植于中国优秀传统文化的现代企业文化才具有强大的生命力。     

论儒家文化对培养现代爱国主义情感的积极作用

儒家文化对培养现代爱国主义情感有六个方面的积极作用：儒家“仁家”思想和群体意识利于爱国主义价值观的培养;儒家“孝悌”观念和“以和为贵”思想,利于安定团结局面的形成;儒家“自强”意识和求实主张,利于民族精神的养成;儒家重道德思想,利于社会主义精神文明的建设;儒家“革新”观念,利于改革开放的扩大;儒家“大一统”主张,利于祖国统一大业的完成。     

孔子的管理思想及其现代意义

孔子的“为政”思想，可以诠释为以爱人为管理的实质，以明确职责范围为管理的基本原则，以道德教化为主要管理手段，以举用贤才为人事管理的主要内容的管理思想体系，其中蕴含着丰富的现代睿智．足以成为当今管理理论与实践的思想资源。