外国媒体看奥运

2008年8月8日北京奥运会开幕之后,外国媒体对北京奥运会的关注达到顶点。据对Factiva数据库搜索统计,自2008年8月8日至8月24日,30家境外媒体涉及北京奥运会的英文报道除1天周末为400多篇,其余每天都超过600篇,最多的一天达到1000多篇。从总体上看,相比于之前对中国"施压"的舆论态势,奥运会开幕后外国媒体的报道相对客观。英国《金融时报》2008年8月18日发     

2007年国外媒体“两会”报道的热点及特点评析

中国的“两会”多年来为国外媒体所关注。2007年，根据新近实施的《北京奥运会及其筹备期间外国记者在华采访规定》，外国记者在“两会”新闻中心报名后便可直接上会采访，而不必像以前那样要办理烦琐的手续，此举大大便利了国外媒体的采访报道。据不完全统计，来自世界135家新闻机构的560名外国记者采访了今年的“两会”，共发表报道3331篇。     

英国驻京媒体现状调查

外国媒体是跨文化传播中的重要群体。据外交部新闻司统计,目前已有来自49国319家新闻机构共600多名外国记者在华常驻,近年来每年均有3000至5000名外国记者来华采访。英国媒体历史悠久,在国际享有盛名。本文仅以英国驻京媒体为样板,就其媒体背景、报道重点、驻京机构规模、报道倾向等向读者作一一分析。     

民营企业制度化管理现状探析

企业的制度化管理在企业管理中占据重要的地位,体现了民营企业组织的理性特点,更反映了民营企业的整体的管理能力与水平。目前来说,我国的民营企业整体缺乏科学性的理论管理基础,因此研究民营企业的制度化有着重要的意义。     

全球传播中的中国互联网文化建设与管理

对于像我国这样的发展中国家而言,文化传播全球化既是难得的机遇,也是巨大的挑战.事实上,应对全球传播已经是各国政府需要优先考虑的问题之一.我国政府同样意识到了问题的迫切性和严重程度.在2008年1月份的政治局会议上,胡锦涛总书记就加强网络文化建设和管理提出五项要求.中国政府必须审慎面对全球传播格局下的互联网的文化建设和管理问题.     

从两届奥运报道谈北京奥运会的对外传播——访新华社原副社长马胜荣

随着北京奥运会脚步的临近,全世界的目光聚焦北京,海外媒体的记者们也不远万里来到这座千年古城。北京奥运会主新闻中心(MPC)、北京奥运会国际广播中心(IBC)和2008北京国际新闻中心(BIMC)的正式投用,显示了媒体在这场国际体育盛会中的重要作用——"如何做好奥运会的报道"已成了国内外媒体关注的焦点。为此,本刊记者特地采访了两次奥运会的见证者和亲历者——马胜荣,请他以他的亲身一线经历谈谈奥运会的对外传播及对北京奥运会理念内涵的解读,从而为在对外传播的新闻工作者提供借鉴和参考……     

境外媒体“跑两会”

2007年“两会”首次准许境外媒体记者在征得人大代表和政协委员本人同意后，可进行直接采采访，在他们看来，这是《北京奥运会及其筹备期间外国记者在华采访规定》自2007年1月1日起实施后的第一次演练，并把“两会”采访视为2008年北京奥运会以前中国对国际媒体的透明度越来越高的一个指标。     

互联网时代建立企业融媒体平台分析

在信息技术飞速发展的今天,融媒体对石油企业的发展产生了深远影响.如今新旧媒体的融合让石油企业发展面貌焕然一新,尤其是企业融媒体平台的建立提升了员工凝聚力,显著促进企业内部建设,在中国石化召开十四五宏观形势战略研讨会的背景下,更需要融媒体平台在党建方面发挥宣传推广作用.文章从融媒体的内涵入手,讨论构建媒体矩阵的必要性...     

医院人力资源管理现状分析

现代医院之间的竞争,归根到底是医院人力资源的竞争。有效的人力资源管理是医院管理面临的一项重要课题,而对医院人力资源现状的分析则是有效进行人力资源管理的基础。     

国际电视的开创者：美国有线新闻网（CNN）

2008年,也许没有哪一个外国媒体像CNN一样为中国人所熟知。由于在北京奥运会火炬传递的报道中,出现了CNN主持人卡夫蒂的辱华报道,随着上千万网民的抗议及“做人不能太CNN”等网络流行语的出现,CNN在中国的名气大增。     

北京奥运,给对外宣传留下永久遗产(之三)

北京在2008年8月奥运会结束之后,即已经进入了"后奥运时代",但在申办、筹备和举行北京奥运会过程中的一些优秀做法和成功经验却给对外宣传工作留下了永久的遗产。值此北京奥运会举办五周年之际,北京市委外宣办主任王惠为本刊撰写文章《北京奥运,给对外宣传留下永久遗产》,回顾了北京如何在奥运会申办、筹办、举办过程中,不断更新观念,强化外宣组织和策划功能,通过国际媒体对外宣传国家形象、宣传北京,从而主导了奥运的对外传播。本文也被收录在中国外文局对外传播研究中心编辑、外文出版社出版的《地方外宣成功案例研究》一书中。     

论"互联网+物流"智能化仓储系统现状与行业发展

互联网+简单地说就是互联网+传统行业.科学技术尤其是互联网技术的进步带动了社会经济发展,也促使许多传统行业呈现出新的变化.互联网技术对于电子商务和现代物流业的发展起到了重要的推动作用,并且给物流业的发展指明了新方向,也提出了更高的要求.在互联网+的背景之下,物流仓储智能化已成为未来的发展趋势.文章着重于研究互...     

德国受众社交媒体获取信息情况分析

世界著名咨询公司罗兰贝格发布的《2012/2013德国社交媒体消费者报告》显示,2012年社交媒体在德国已经成为主流信息获取方式,其中,FACEBOOK是德国最大的社交媒体平台。该报告认为,德国青年受众群体呈现出主体意识、选择性需求和娱乐化心理增强等三大特征。     

我国企业人力资源管理现状以及发展研究

企业的成功在于企业家的人力资源管理精神。这种精神不仅渗透艰苦的努力奋斗,还包括善于抓住发现人才、敢于创新管理的精神。     

国有企业人力资源管理现状与对策分析

科学技术是第一生产力,人力资源也是第一资源,知识经济时代更是把人才放到各类竞争力的顶端,因此人力资源管理成为每个企业研究的重要课题。但是,由于长期陈旧的观念,某些国有企业的人力资源管理理念、方法乃至体制还是跟不上潮流。文章从国有企业人力资源管理的现状出发,从选人、育人、用人、留人四个方面分析,提出了一些解决办法和措施。     

国有企业人力资源管理现状与对策分析

科学技术是第一生产力,人力资源也是第一资源,知识经济时代更是把人才放到各类竞争力的顶端,因此人力资源管理成为每个企业研究的重要课题.但是,由于长期陈旧的观念,某些国有企业的人力资源管理理念、方法乃至体制还是跟不上潮流.文章从国有企业人力资源管理的现状出发,从选人、育人、用人、留人四个方面分析,提出了一些解决办法和措施.     

企业员工职业生涯管理现状与原因分析

随着经济全球化趋势的快速发展与市场竞争的目益激烈,人才在企业生存与发展命运中的决定性作用也越来越突出。根据有关对中国企业的调查显示,87％的企业认为职业生涯管理是留住员工,激励员工的最佳方法。但在现实的管理过程中,我们看到企业实施职业生涯管理的效果并不显著。甚至还存在着某种程度的管理危机。因此,分析现状,找出应对举措已成为当务之急。     

高校人力资源管理现状与开发探析

人是社会最重要资源,也是一个社会的核心竞争力所在。随着社会对人力资源的利用和开发日趋重要,重大决策越来越多地受到人力资源管理的约束。目前人力资源管理逐渐被纳入到社会组织的战略规划中,成为社会组织谋求发展壮大的核心因素。高校作为一个以人力资源为根本出发点的社会组织。更明显的体现了人力的核心价值。也对我们的人力资源管理制度提出了更高的要求。     

供电企业大修、技改工程管理的现状与管理

大修、技改工程管理是供电企业管理的一项重要内容。合理、有效使用大修、技改资金对供电企业实现“安全、效益”目标影响重大。本文通过对当前供电企业大修、技改工程管理现状、存在的问题进行深入分析,根据精细化管理的要求,结合企业实际情况,提出了加强和改进大修、技改工程管理的相应对策。     

企业人力资源管理现状与对策初探

如今,在现代化企业管理中的一项重要特点就是“以人为本”,重视人的作用和能力。随着社会的进步和发展,企业在人力资源管理方面虽然始终保持着与时俱进,但是也难免存在着一些问题和不足。本文主要以企业中的人力资源管理为出发点,对目前人力资源管理现状和问题进行了分析,并提出了相应的解决对策。