农民代表盼望科技、人才、资金“三下乡”

"农民创业缺乏技术指导、缺乏人才支持、缺乏融资绿色通道,这‘三缺’成了农民创业的拦路虎。"全国人大代表、安徽凤台县李冲回族乡魏郢村食用菌养殖户鲁中祝说,"我们农民创业,盼望能得到更多的科技、人才和资金支持。"     

计算机技术在家电下乡资金审计中的应用

家电下乡是国家为进一步促进社会主义新农村建设、提高农民生活质量、扩大农村消费,帮助家电行业应对突如其来的国际金融危机,而出台的一项农民得实惠、企业得市场、经济得发展的惠民政策。但在家电下乡的运行过程中,普遍存在骗取财政补贴资金的现象,而相关监督核查部门面对涉及众多的受惠农户,采用传统的抽查回访进行监督核查,显然是心有余悸而力不足。文章重点介绍如何应用数据库查询技术进行数据分析,缩小疑点范围,集中力量查实问题。     

"双创"背景下创新型法治人才培育路径研究

在分析卓越法治人才培育的基础上,探讨培育创新性法治人才的必要性;以德法兼修的高素质法治人才队伍建设等基础理论为指导,培育创新型法治人才;以"互联网+法学教育"为切入点,构建法治人才培育共同体,完善协同育人体系,探索培育创新型法治人才的路径.     

从"双缺口"到"双溢出"

文章从中国资本市场的供求现状出发,指出了"双缺口"模型自身存在的片面性,并阐述了"双溢出"现象对我国经济的负面影响.     

抓好资金源头控制 促进企业资金管理水平的提高

内部控制是由企业董事会、管理层以及其他员工制定和实施的。旨在为财务报告的可靠性、经营的效果和效率以及相关法律法规的贯彻执行等目前提供合理保证的过程。内部控制的组成要素包括：控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督。包钢计财部在内部控制制度改革中首先是企业管理体制的侧重面发生了转移，建立了企业管理以财务管理为中心的现代化企业管理体制，在财务管理中以资金管理为重点，从抓资金管理的源头入手，重点对包钢销售公司的销售情况给予监督、控制。     

抓好资金源头控制促进企业资金管理水平的提高

内部控制是由企业董事会、管理层以及其他员工制定和实施的,旨在为财务报告的可靠性、经营的效果和效率以及相关法律法规的贯彻执行等目前提供合理保证的过程。内部控制的组成要素包括:控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督。包钢计财部在内部控制制度改革中首先是企业管理体制的侧重面发生了转移,建立了企业管理以财务管理为中心的现代化企业管理体制,在财务管理中以资金管理为重点,从抓资金管理的源头入手,重点对包钢销售公司的销售情况给予监督、控制。包钢计财部还于2004年制订了《包钢财务会计内部控制制度》,该制度从会计…     

加强资金管理 促进企业发展

目前，人们把解决企业发展问题的重点单纯放在企业体制改革上，而对企业资金的管理往往重视不够。我认为，在加强企业改革的同时，必须加强资金的管理，充分发挥资金在企业发展中的作用。     

支撑创新驱动发展的创新创业人才发展研究 ——基于河北省"双创"人才发展问题研究

创新创业人才是实施创新驱动发展战略的核心竞争力.河北省作为京津冀创新驱动发展的"短板",其"大众创新、万众创业"局面的全面形成能够为京津冀协同发展培育新供给,形成新动力.该论文主要运用实证分析的方法,结合京津冀创新驱动发展战略的实施情况,以河北省为例,研究支撑创新驱动发展的创新创业人才发展现状和存在问题,并从"双创"人才的引进、培养、应用与管理四个方面提出河北省"双创"人才发展的可行性建议,旨在为补齐京津冀创新驱动发展短板发挥一定的现实意义,对其他发展条件相似的区域提供一些借鉴意义.     

公共图书馆在"三下乡"中要注意三个"三结合"

公共图书馆在"三下乡"中不俗的表现已在报刊、电视电台中有充分的展现,有些受到国家级表彰.但是,我们要看到,由于"三下乡"本身存在着一些问题(这在《人民日报》和中央电视台做了大量披露),为了把这项有益于农村、农业、农民的好形式落到实处,国家正积极采取措施规范"三下乡",把"三下乡"引向深入,本文认为,公共图书馆应该在"三下乡"中突出三个"三结合",认真解决送什么,怎么送,送给谁的问题,解放思想,理顺思路,才能保证"三下乡"健康、持续、良性发展.现仅谈一些粗浅的看法,供探讨.     

开展学术交流 促进人才成长

学术建设是科协和学会的生存之本,学术交流是学会的主业,也是学会的立会之本、活力之源。科协要积极发挥联系科技工作者桥梁和纽带的作用,积极开展学术交流,营造人才成长环境,促进人才成长。     

开展学术交流 促进人才成长

<正>科协和学会是科技工作者之家,具有人才荟萃,知识密集的优势,促进科技人才的成长是学会的任务之一。科协和学会应该通过各种有效的活动,积极搭建学术交流平台,增强学术交流能力,切实激发学会活力,调动广大科技人员的积极性,促进人才的成长。     

关于"家电下乡"现状与问题的调查分析

2007年底,在国际金融危机的大背景下,我国为了扩大内需并有效的服务于"三农"问题,提出了"家电下乡"的政策.2007年12月1日至2008年5月31日,山东、河南、四川三省成为首批"家电下乡"政策试点地区.本文从政策目标群体的视角考察了该政策的具体执行情况及其社会意义.通过问卷调查和模型分析,研究发现"家电下乡"政策已逐渐为农民所接受,中央对于产品覆盖范围的扩大和支付程序的简化起到了良好效果.值得注意的是,农民工失业或非稳定就业导致家庭收入减少,而且农民为自身的医疗、养老等问题担忧,因此上述问题的解决,将为其消费信心和能力提供有力保障.     

应当怎样"培养"人才

在中国，我们常常听到“培养”人才这样的说法。何谓“培养”，某种程度上，就是领导看上了谁，就给谁以优越的条件，以后给以重用。这种做法是不成功的。     

加强资金管理，促进企业发展

在市场经济条件下，按现代企业制度构筑起来的企业，应当具备自主筹措资金，合理运用资金的能力。企业是否有较为充裕的流动资金，是否实现流动资金的良性周转，是企业赖以生存和发展的关键所在。本文就企业通过建立资金结算中心，加强对资金的管理，实现企业发展的问题，谈些不成熟的意见。     

积极开展学术交流 大力促进人才成长

<正>科协和学会是科技工作者之家,具有人才荟萃,知识密集的优势,促进科技人才的成长是学会的任务之一。科协和学会应该通过各种有效的活动,积极搭建学术交流平台,增强学术交流能力,切实激发学会活力,调动广大科技人员的积极性,促进人才的成长。     

加强思想道德修养 促进人才健康成长

成才是人人追求的梦想，总结人才成长的轨迹，能否梦想成真，不仅仅取决业务水平和工作能力，也取决于思想境界和道德品质。厚德载物，健康成长。 （一）胸怀祖国与成才的一致性。知道分子的命运维系于国家兴衰，只有国家兴旺发达了，知识分子才有作为。作为一个科技工作者，也只有胸怀祖国大局，心中装着全国和垒省的经济和社会发展需要，     

实施人才战略促进江西发展

国家要强盛,经济要振兴,科技是动力,人才是关键———这是改革开放20多年来举国上下形成的共识。如何培养人才、吸引人才、留住人才、发挥人才的最大潜能———这也是深化改革以来国人共同关注的热点话题。为此,本刊特辟《人才论坛》专栏,供有识之士建言献策。     

浅析企业如何选拔"人才"

企业在选拔青年干部时，必须严把“五关”，即严把政治关、思想关、能力关、群众关、组织关。只有这样，才能有效地保证青年干部的质量，保证社会主义企业朝着正确方面健康发展。