邵根伙9800万股赠员工大北农将共同发展进行到底

自创立始,“共同发展”始终是大北农企业文化的核心理念,在近21年的发展历程中,无论是员工持股,还是充分授权机制,都是对这一理念的践行。此次集团董事长邵根伙博士将自己的9848万股无偿赠与员工,是在互联网时代对公司理念的最新和最佳诠释。     

工会新定位,家长式关怀——以托克托发电公司发电分工会为例

以托克托发电公司发电分工会为例,分析了新时期工会的发展需求与建设思路:①坚持"以人为本"的中心思想,维护员工的权利与义务,努力满足员工的生产生活需求,提高员工的思想文化水平,丰富员工的物质精神文明;②坚持"企业与员工同发展"的思路,员工的发展与企业的建设紧密联系,帮助员工认识自身的责任与义务,为员工提供工作技能、知识水平的提升平台,创造良好的工作氛围、升职空间,让员工充分认识自身利益与企业发展的密切联系,使员工与企业共同发展、共同成长。     

第三批创业者陈耀刚(东方博远)愿与公司共同成长

北京东方博远信息技术有限公司(Helpwork.net)是由清华大学5名博士和1名MBA共同创建的一家高新技术企业.公司于2000年4月正式注册,位于清华创业园,现有员工20余人.作为源自清华的优秀创业企业,东方博远获得了多项国际国内大奖:2000年10月,清华大学第三届创业计划大赛冠军;2000年11月,"挑战杯"第二届全国大学生创业计划大赛冠军;2001年3月,代表中国大陆参加在香港举行的"亚洲创业计划大赛",获总成绩第二,以及小组的"最佳商业计划奖"、"最佳表现奖".     

高技术企业公司创业影响因素探析及模型构建

在"大众创业,万众创新"的背景下,高技术企业作为创业活动的主力军,是衡量我国创业活动水平的重要标准。文章从"人力资本"、"知识资本"和"网络资源"三个视角梳理了高技术企业公司创业的相关研究,指出了高技术企业公司创业活动的内涵,在此基础上,构建了中国情境的高技术企业公司创业研究框架,发现在制度体系、组织学习和关系网络的共同作用下,创业学习、创业能力、创业机会和创业资源共同影响着我国高技术企业公司创业的成败,并提出了提高我国高技术企业公司创业活动的政策建议。     

战略人力资源管理、公司创业与企业绩效关系的实证研究

在对长三角地区136家企业战略人力资源管理、公司创业和组织绩效等变量数据调研的基础上,应用结构方程模型研究表明:企业战略人力资源管理实践对公司创业战略的设计和执行有着显著的促进作用,公司创业对组织绩效也有着积极的影响.这个结论表明,企业应当实施适当的SHRM实践在公司内部营造创新氛围、激励雇员承担更多的风险和实施积极"主动"的市场、研发等战略,促进公司内部创业战略的设计和执行,构建企业长期竞争优势.     

知识型企业中培训管理体系的建立与实施

企业不断发展.对人才培养的要求越来越高,为满足知识型企业发展对人才结构与素质的要求,必须建立科学的培训管理体系.遵循培训体系建立的基本原则,建立了以员工能力提升为核心的"计划+体系"培训管理体系模式,并分别时"计划"、"体系"涵义进行阐述("计划"是指年度培训计划."体系"是指制度体系、资源体系及实施体系).并对此种培训管理模式进行说明,通过建立适合知识型企业发展的年度培训计划、制度体系、资源体系及实施体系保障培训工作的有力执行,从而提升员工的学习能力、实践能力、创新能力,促进员工与企业共同成长、共同发展.     

“是梦想，就一定要实现!”——大北农集团董事长、总裁邵根伙博士畅谈“创建世界级科技企业”愿景

作为中国的一个学农业科技的农民子弟,未来是否也有能力在中国土地上创造出一个世界级的企业,有能力促进中国农业的发展,以报答祖国对我的培养之情。基于这个理念,18年来,我和大北农的员工一起,与客户及社会各界达成一个共识——大北农一定要在这样伟大的时代里创建出一个世界级的农业科技企业。     

公司社会责任与价值创造：基于社会调查的数据分析

本文基于社会调查的数据将公司社会责任界定为客户利益、员工保健、社区发展、环境保护、内部治理、产品质量和员工发展七个方面,这些公司社会责任的履行将受到公司所有制性质、企业寿命、企业规模、企业所处的行业等因素的影响.公司社会责任作为一个综合性指标,它对企业的财务绩效和社会效应都具有显著的作用,尤其是对社会效应的贡献更加明显.公司社会责任的不同因子对企业价值创造的贡献程度存在较大的差异性,贡献最大的主要是环境保护、客户利益、员工保健、内部治理、员工发展,并且这些社会责任因子的作用主要的是体现在企业的非财务价值方面.而不是财务价值的创造.     

创业文化如何影响员工进行公司创业

超竞争环境下如何有效构建内部创业文化,持续推动企业自发进行公司创业,对企业的战略复兴与优势重塑具有重要意义。基于社会交换理论,以67家企业的584名员工为研究对象,引入员工敬业度与组织地位感知来探究创业文化对公司创业的作用机制问题。研究结果表明：创业文化、员工敬业度均对公司创业具有显著的正向影响;员工敬业度在创业文化与公司创业间起部分中介作用,进一步发现,员工组织地位感知对创业文化和员工敬业度间的关系起正向调节作用,并正向调节了员工敬业度的中介效果。     

企业核心利益相关者共同治理模式

企业中众多利益相关者不是同质的,对企业的生存和发展具有重要意义、绝对不可或缺的是核心利益相关者;核心利益相关者的基本构成是核心股东、管理者、员工三类利益相关者。核心利益相关者共同治理模式的结构特征是核心股东、管理者和员工是企业的物质资本所有者和人力资本所有者,三者共同拥有企业控制权并分享企业剩余。在利益分配方式上,核心利益相关者共同治理模式可以有效防止寄生关系和偏利共生关系,形成具有互惠共生性质的利益相关关系。由于核心利益相关者的内在联系是物质资本与人力资本共生,因此引入共生度和共生系数对核心利益相关者共同治理模式进行定量描述。     

基于雇佣合约视角的员工离职创业研究

基于创业机会属性和雇佣合约的视角,分析了员工离职创业的原因;指出给定创业机会的属性时,既有企业的员工做出离职创业的抉择,是既有企业制定的雇佣合约工资和员工理性选择共同作用的结果。     

"双创"背景下媒体关注对公司代理成本的影响探析 ——以互联网新媒体为例

"大众创业、万众创新"背景下,随着创业企业的发展,其公司治理成本不断增加,其中代理成本过高是创业企业、上市公司高质量发展的困境之一.互联网新媒体在曝光问题、促进公司整改等方面发挥的作用越来越大,媒体治理成为公司治理的新思路.通过对2017-2019年上交所主板上市的632家公司的取样研究,实证检验互联网新媒体关注度对公司代理成本的影响.结果表明,互联网新媒体可以显著降低全样本公司的代理成本,而且对于民营上市公司的作用更加显著.因此加强媒体外部监督质量对于提高我国公司治理水平有着重要意义.     

基于与大企业联盟的技术创业企业成长机制

资源的匮乏常常是技术创业企业发展中面临的主要困难。而战略联盟为技术创业企业提供了一种以资源互补、风险共担、利益共享为基础的合作和发展模式,成为技术创业企业把握创业机会、实现快速发展的有效途径之一。本文首先针对技术创业企业与大企业构建的战略联盟,从资源基础观和"战略-结构"的视角,建立了技术创业企业构建战略联盟的"动因-行为-收益"整体分析框架;进而对高技术创业企业海兰信公司进行了深入案例研究,分析了其通过构建战略联盟获取资源、实现成长的内在机制。研究发现,技术创业企业选择联盟战略后,可以通过与伙伴企业进行组织间的合作、沟通和学习,使资源得到互补,战略更加明晰,组织结构更加完善,从而实现创业企业成长和绩效提升。在此基础上,本文提出了技术创业企业构建联盟的"动因-行为-收益"模型。     

创始人的亲社会动机与创业企业共创共益研究

共同富裕作为我国重要的国家战略之一，强调以共创为导向、以共享为准则、以共生为目标的发展理念。创业企业是推动国家经济发展的重要动力，协同各方利益相关者进行价值共创、实现共益共生是其践行共同富裕战略的重要途径。本文以河南胖东来商贸公司为研究对象，通过探索性单案例研究，构建了利益相关者视角下创始人的亲社会动机对创业企业共创共益共生影响的理论框架。研究发现，创始人的亲社会动机将引导创业企业在创造经济价值的同时兼顾社会价值创造，协同利益相关者基于共同目标开展价值共创；同时，数字技术的应用能够加深企业与利益相关者的利益联结，推动创业企业与利益相关者能基于价值共创来共享价值创造成果，实现多方共益共生。本文拓展了企业层面参与共同富裕的研究视角，揭示了创业企业与利益相关者通过共创、共益、共生最终实现共同富裕的过程机制，为以数字技术为代表的新兴技术赋能创业企业价值共创提供了理论及实践启示。     

员工持股:创业企业内部风险分担机制的创新

创业企业作为创业投资中的主要风险源,那么在创业企业内部各个层次的员工之间实现风险的合理分担就成为了必要。所以按劳分配和按资分配相结合的、利益与风险相对称的制衡机制--员工持股计划对创业企业而言,有很大的适用性和重要意义,这对我国创业投资实践具有一定的指导作用。     

持续开展管理和技术创新 推进企业快速成长

广西田园生化股份有限公司是一个集研发、生产和销售为一体的,以农药剂型业务为核心的高新技术农药企业,注册资本5400万元,前身为广西田园农用化学品有限公司。创业13年,从数百万元销售规模起步,到2007年公司预计可实现含税合并销售收入超过5亿元,已成为中国西南销售规模最大的农药企业,同时也已成为国内销售规模最大的水稻用农药生产企业。公司现有长期合同制员工近400人。公司自进入南宁市高新区以来,连年被高新区评为“综合实力20强”、“生产竞赛优胜单位”、“纳税大户”;2005年、2006年连续被评为南宁市“工业发展十佳企业”;2006年被中国民营科技企业促进会评为中国“优秀民营科技企业”。     

员工持股：创业企业内部风险分担机制的创新

创业企业作为创业投资中的主要风险源，那么在创业企业内部各个层次的员工之间实现风险的合理分担就成为了必要。所以按劳分配和按资分配相结合的、利益与风险相对称的制衡机制——员工持股计划对创业企业而言，有很大的适用性和重要意义，这对我国创业投资实践具有一定的指导作用。     

合法性视角下公司社会创业案例研究

基于万达丹寨、恒大毕节和吉利贵阳三个扶贫案例,探讨"公司社会创业"这一新型企业社会责任模式的前因与后果.研究表明,合法性压力是公司社会创业的重要动因;企业的创新意识是将合法性压力转化为公司社会创业行为的重要因素;公司社会创业不仅提升了企业品牌形象,也赢得了地方政府的支持,最终使得企业进入新市场.揭示公司社会创业的前因与后果,研究表明合法性的两个分支—制度学派和战略学派及其主张并非泾渭分明;相反,两者具有互补性,将其整合在一个研究框架中能解释特定复杂现象.     

知识型员工创业与专用性投资研究

知识经济的发展使得越来越多的知识型员工选择创业,从事企业专用性投资的知识型员工因其专用性而将产生流动障碍,但并不意味着员工不能创业。本文从专用性投资的报酬递增功能、专用性人力资本的讨价还价能力、专用性投资积累的专业化经济以及"进入权"激励专用性投资的负面影响四个方面对员工的创业选择进行了分析。     

创业伦理:问题、审视与对策

采用定性研究方法,首先探讨创业伦理的内涵,继而分析创业活动引发的特殊伦理问题主要表现在创业公司利益相关者、新进入缺陷、破坏性创新、科技创新4个方面,其背后复杂因素来自创业者个人、组织内部和社会环境等等,进而从创业企业的"经济人"和"道德人"两者之间的关系讨论企业遵守创业伦理的重要性和必要性,最后从不同层面探讨针对创业伦理问题的解决建议与对策。