知识型员工激励方式探讨

新农展起来的民营高新技术企业,对知识型员工的激励就更不尽人意．通过对21世纪企业里知识型员工的工作特征的分析,根据激励理论,以提高企业短期和长期绩效及实现企业的可持续发展为目标,提出了知识型员工的激励措施．     

如何激励知识型员工

文章分析了知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面的特殊性 ,并就如何吸收、培养、发展、留住知识型员工提出了几种不同的激励方法     

知识型员工激励研究

伴随着知识经济时代的到来,人力资本已经成为了企业竞争优势的最主要来源。掌握了重要技术和信息的知识型员工,已经越来越收到企业的亲睐。如何激励知识型员工,已经逐渐变成企业的重要任务。本文讨论了知识型员工的内涵和特点以及全面薪酬战略的内涵和组成。     

知识型员工激励问题初探

提高教学质量的关键是建设一支高素质的师资队伍.本文就高校典型的知识型员工教师队伍激励问题进行初步探索.     

知识型员工的激励

企业之间竞争 ,知识的创造利用与增值 ,资源的合理配置 ,最终都要靠知识的载体———知识型员工的实现 ,本文试图在对知识型员工的心理与行为特点进行分析的基础上 ,探索针对知识型员工的特殊激励模式     

浅论知识型员工的工作激励

在知识经济时代,知识成为重要的生产力.知识型员工也就成为了企业核心竞争力形成和发展的关键,知识型员工的管理成为企业人力资源管理的重点.在对知识型员工的特点、激励因素分析的基础上提出了针对知识型员工进行有效工作激励的相应建议.     

浅议知识型员工的激励问题

在市场经济和知识经济背景下,市场中最为宝贵的资源之一便是人才资源,知识型人力资本已经成为市场主体核心竞争力的重要组成部分。采取相应措施加大对知识型员工的激励、促使知识资本产生更大的效能,成为当前市场主体提升核心竞争力的重要举措。本文探讨了知识型员工的界定,分析了知识型员工的特征、需求与激励原则,最后提出了对知识型员工的激励策略。     

高校知识型员工激励策略研究

高校是知识型员工最为集中的地方,对高校知识型员工采取有效的激励也是高校管理的重要内容。本文首先对高校知识型员工进行了界定,然后分析了高校知识型员工的特征,以及高校知识型员工激励的现状,最后给出了完善高校知识型员工激励机制的对策建议。     

知识型员工及其有效激励策略的思考

随着知识经济的到来,知识成为企业最宝贵的财富之一,企业间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。如何有效地激励知识型员工,使其发挥最大作用对很多企业都有非常重要的意义。文章从知识型员工的特点出发,系统地阐述了知识型员工的有效激励策略。     

中小企业投资博弈模型

中小企业对我国经济发展贡献日益增加,在竞争中选准投资项目是这类企业要解决的一道难题。利用博弈理论对中小企业的预期收益进行了研究,给出了相应模型及其解答,指出:相对而言,投资于市场需求量小、经营成本高的商品,预期收益较高,其数值达纳什均衡值的75%。     

中小企业融资新途径

中小企业对我国经济发展具有重要作用，然而中小企业融资难却困扰着中小企业的发展，这一问题越来越成为中国经济发展的一个焦点问题。解决中小企业融资的条件应该是：资金供给主体拥有的资金量大，能够主动承担较大风险，并且注重企业未来的发展而不是“过去和现在”，其动力当然是中小企业发展所带来的资本的巨大增值。国外已广泛存在的天使投资（Angle Invest）就是这样一种为中小企业融资量体裁制的融资方式。     

中小企业债务融资问题浅析

促进中小企业的快速、稳步、健康发展具有十分重要的意义。但融资难问题一直是制约中小企业发展的主要因素之一,并成为实业界和理论界关注的焦点。本从实际出发,分析了我国中小企业债务融资难的原因,并有针对地提出几点政策性建议。     

面向服务架构的中小企业信息集成研究

为整合现有IT资源,使孤岛式的应用向集成化、协作化的方向发展,发挥资源效益的最大化,遵循面向服务的体系结构（SOA）的思想,以某公司整合系统为例,实现了一个面向服务的企业信息集成平台,给出实现服务之间的标准化接口设计和数据库设计,实现了系统中的数据统一管理。     

中小企业战略转型的风险因素识别方法

针对中小企业战略转型的风险因素识别问题,提出了一种基于模糊评价的风险因素识别方法.首先,分析并给出了中小企业转型的风险层次结构;然后,依据专家给出的相关信息,给出了基于模糊评价方法的中小企业转型风险因素发生可能性的识别方法,通过该方法可识别值得关注的风险因素;最后,通过一个算例说明该方法的可行性和有效性.     

我国中小企业融资问题研究

中小企业已成为我国国民经济的重要组成部分 ,但目前中小企业的资金瓶颈严重阻碍了企业的发展。本文试图通过对中小企业融资渠道效果和民营银行的优势进行分析 ,从而论证我国发展民营金融机构解决中小企业融资的合理性     

基于生命周期理论的中小企业社会责任战略模式选择

把中小企业社会责任引入到企业生命周期理论的各个阶段中分析,探讨中小企业不同生命周期阶段的层次、特征。调查发现:中小企业是承担社会责任的主体,成长期阶段的中小企业对社会责任知识更感兴趣。针对中小企业生命周期不同阶段的特点,选择适当的企业承担社会责任战略模式。     

中小企业如何应对入世挑战

从总体上看 ,加入WTO将给我国中小企业的发展带来更多的机遇 ,这主要是因为外部环境的宽松和市场空间的扩大。中小企业需要通过提高自身素质和核心竞争力 ,根据国内外市场需求选好投资方向和进行准确的生产经营定位来迎接入世挑战。     

中小企业员工的满意度分析

员工满意度低、离职率高是中小企业面临的普遍问题,影响到企业的生存和发展。本文分析了中小企业员工满意度低的原因,并提出了相应的改进对策。     

我国中小企业面临的国际形势分析

我国中小企业国际化面临的潜在危机源于两个方面：处于全球价值链低端环节的附属企业的过度竞争和处于全球价值链高端环节的领导企业设置的攀升障碍。因此,增加信任、联合自主创新、联合自主品牌建设和联合提高国际法律维权能力,是解决当前我国中小企业困境的四种主要手段。