我国大学毕业生失业保险制度缺失问题研究

当前我国大学毕业生就业形势日趋严峻,为了真正解除大学毕业生的后顾之忧,必须填补现行失业保险制度中的空白,建立大学毕业生失业保险制度,设立专项的失业保险基金,积极立法,加强管理,为失业大学毕业生提供切实的物质支持,让他们在实现就业之前可以维持自己的生活,从而保证这一群体在社会中的稳定性.     

国考，请再理性一点

自我国实行公务员制度以来,公务员考试就一直成为人们关注的焦点。特别是近年来,随着我国就业形势趋于严峻,以及公务员招考制度的改革逐渐趋向公平化和待遇的稳步提高,成为一名公务员越来越成为许多大学毕业生就业的首选,大量的大学毕业生对于公务员考试“趋之若鹜”。     

探析大学生失业保险制度的建立

随着我国高等教育进入大众化阶段,大学生规模逐年迅猛发展,大学毕业生更是如潮水般涌向社会.在我国社会就业机制尚不成熟的阶段,每年有大量的大学毕业生面临着未就业先失业的问题.在这种现象越来越严重的今天,需要建立大学生失业保险机制,以缓解大学生自身、高校及社会的压力,并促进大学生的就业.本文即从当今我国大学毕业生一次性就业状况,及大学生未及时就业可能带来的社会问题入手,分析建立大学生失业保险制度的必要性及实施此项制度的措施.     

大学毕业生失业保障机制的选择

当前大学毕业生失业问题十分严峻,为解决这一问题,一些学者提出了社会救济、社会失业保险、失业津贴、商业失业保险四种保障机制.针对我国当前实际情况,建立失业津贴基本制度保证大学生失业者基本生活,发展并完善就业指导与职业培训等就业援助服务的整合式大学生失业保障制度是最佳选择.     

公务员考试与高校逻辑学教学改革

公务员是当前我国应届大学毕业生的热门就业选择。我国高等院校须顺应社会发展趋势和需要,借鉴“公考”内容,改变传统逻辑学教学模式,加大逻辑思维教育力度,培养学生的逻辑思维能力,提高学生的综合素质,以提升应届大学毕业生的入职竞争力。尽快在高校中建立、完善逻辑思维教育体系,以应对公务员考试,达到逻辑学与“公考”衔接这一目的。     

浅析如何引导高校毕业生到基层就业

在目前大学毕业生就业形势严峻的情况下,高校毕业生的就业问题正成为全社会积极思考和探索的新课题.高校毕业生出路主要有出国深造、升学、考公务员、应征入伍、多渠道就业、自主创业等途径.本文重点从引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业创业角度进行研究.通过分析我国现阶段的国民经济发展现状与高校毕业生的就业情况,提出毕业生到基层就业的可行性、必要性和一些政策建议.     

大学毕业生失业保障:制度选择与政策启示

近年来随着大学生就业制度的改革和高校招生规模的扩大,大学生的就业压力越来越大。毕业时未能实现就业的大学生面临着直接的生存困难。文章讨论了如何为大学毕业生提供失业保障的制度选择问题,通过对失业保险制度和失业救助制度的优缺点比较和可行性分析,认为给失业的大学毕业生提供失业救助较为适合目前中国的实际情况,并提出了相关的政策建议。     

公务员工作变革影响毕业生就业选择

正2014年就业形势助推大学毕业生理性对待公务员考试、理性对待外企,而是有不少人选择二、三线城市就业,这是社会进步的表现。未来中国的大学生毕业生就业选择中不是都去挤公务员考试,而是多元化就业选择,这也许是中国社会发展进步的必然趋势。     

大学毕业生失业保障:制度选择与政策启示

近年来随着大学生就业制度的改革和高校招生规模的扩大，大学生的就业压力越来越大。毕业时未能实现就业的大学生面临着直接的生存困难。文章讨论了如何为大学毕业生提供失业保障的制度选择问题．通过对失业保险制度和失业救助制度的优缺点比较和可行性分析，认为给失业的大学毕业生提供失业救助较为适合目前中国的实际情况，并提出了相关的政策建议。     

大学毕业生就业市场的形成及其职能和作用

大学毕业生就业市场是适应我国市场经济体制的建立和不断完善而形成和发展起来的,是大学毕业生就业的主渠道。本文简要地论述了大学毕业生就业市场形成和发展的基本情况,介绍了毕业生就业市场的服务对象、类别及其特征,阐述了毕业生就业市场的基本职能和作用。对这些问题的分析和阐述是进一步促进大学毕业生就业市场发展的关键所在。     

应届毕业生公务员培训问题对策思考

应届毕业生公务员作为我国公务员体系中较多数量的一个群体,如何对他们进行有效的初任培训,是公务员系统中面临的重要课题之一,本文旨在通过对应届生毕业生公务员初任培训中可能存在的不足,进行分析,并且针对这些不足对应届生毕业生公务员的培训提出一些培训对策的思考。     

英国考录公务员方式:智力测验考思维

英国考录公务员方式:智力测验考思维英国素有"接受过优良高等教育的人更适合担任领导"的传统意识,故公务员(微博)录取者多为剑桥、牛津等名牌综合性大学的优秀毕业生。英国公务员考试分为三个步骤:一是统测报考     

别拿诚信开玩笑

省报登出消息:公务员考试即将开始。提供的岗位有省级机关、市级机关,当然大多数是面向基层的乡镇一级机关。主要的招考对象就是应届大学毕业生。这对文科毕业生毕竟是个好消息。上网报名。每个毕业生只能报考一个岗位。这就要求每个应考者必须充分估计自己的实力。否则将与公务员无缘。最引人注目的是省级机关的政策法规处,面向全省招一名。要求男性。历史系呼声最高的是W,好像W就是这个岗位的最佳人选。其实除过历史系,文科院系还有中文、法律、新闻等,竞争应该说是很激烈的。W有当学生干部的光荣历史,参加过省城大专辩论赛,论知识和能…     

浅析大学毕业生自主创业

自主创业是时代的潮流,是大学毕业生义不容辞的责任.但我国目前还没有形成良好的创业环境,不利于大学毕业生自主创业.本文分析了大学毕业生自主创业的重要意义和主要障碍,提出了促进大学毕业生自主创业的对策.     

大学生就业的“城市情结”和“白领情结”

近年来,我国出现了大学毕业生就业难的情况,但这并不表明我国大学毕业生绝对过剩了,在中国西部和广大城镇乡村出现人才紧缺的情况.大学生就业难的一个原因是学生毕业后都想留在大城市里当公务员或做"白领".本文从几方面深入分析了大学生就业的"恋市情结"和"白领情结",并提出建议,希望将来有更多的人才奔赴基层,为建设中国小康社会作出贡献.     

基于供给条件下大学生就业难成因的经济学分析

大学毕业生作为一种生产要素——劳动力进入就业市场,它遵循着经济学中供求关系的基本规律。面对目前我国经济高速发展,大学毕业生占人口总数比重较低的现实,大学毕业生就业难现象的出现,主要还在于大学毕业生的有效供给不足。我国高等教育体制的不完善、高等学校招生规模的急剧扩大和大学毕业生择业观念与现实的差异都影响了大学毕业生的有效供给。     

浅析中国大学生目前的就业困境

随着我国大学毕业生数量的迅速增长,毕业生的就业俨然成为一个社会关注的热点问题,本文从学生自身素质、就业歧视两方面来分析目前我国大学毕业生所面临的就业困难,探索缓解或者解决大学毕业生就业困境的对策,提高大学生的就业率。     

社会资本与大学毕业生就业研究

在目前我国大学毕业生就业难的形势下,社会资本对促进大学毕业生就业具有十分重要的作用。本文详细分析了社会本对大学毕业生就业的作用,以及大学毕业生就业资本的积累途径。     

大学生报考公务员的心理分析

在越来越严峻的就业形势下,报考公务员成为大学毕业生择业的一个重要选择.客观分析大学生报考公务员的心理,对于引导大学生科学客观地选择报考公务员职业具有直接而现实的意义.     

大学生热考公务员现象探究——以武汉市大学生为例

通过对大学生热考公务员现象的问卷调查,分析了大学生对公务员认知与行为表现上的差异,得出结论：大学生热考公务员现象归因为整个社会制度的缺陷导致个体所做出的无奈选择,即高等教育制度的缺陷、社会保障制度的不健全、公务员制度的不完善、自主创新制度滞后等因素导致大学毕业生纷纷涌向公务员岗位。从政府和高校两方面提出扩大就业、加强社会保障体系建设、完善公务员机制与加强职业教育、强化思想教育工作、加强创业教育等对策。