基于宽带薪酬的高校行政人员绩效工资探索与实施

针对高校行政人员工作难以量化的特点,对高校行政人员的绩效工资体系进行设计,以宽带薪酬为设计思路,制定一套激励与约束并重的行政管理人员绩效工资方案。方案充分体现了岗位的差异度、工作表现和累积贡献度,同时与教学科研人员的绩效工资水平挂钩,充分体现了管理人员对学校发展的贡献度。     

考试管理系统开发的几个关键问题

现在国内许多大学都在扩招,学生人数骤然上升,考试管理成为一大问题,对那些自身教学资源先天性不足的学校。如夜大、电大等问题尤为突出。考试管理中的许多实际问题难以管理．如监考人员的搭配、考试场次的设计、监考人员临时请假、监考人员的监考次数平衡等等。目前这方面的软件太少,即使有,其开放性设计也不好,不能适合本单位的需要,笔者用VB6．0开发的《学校考试管理系统》具有一定的实用价值。     

激励员工的企业工资分配办法

岗效工资制和激励计件工资制是两种能够激励员工的企业工资分配办法。岗效工资制由岗位工资、年功工资和效益工资三个工资单元组成 ,适用于科室人员。激励计件工资制适用于生产工人。这二种具有激励性的工资分配办法可以调动企业科室人员和生产工人的工作积极性 ,促进企业经济的发展。     

借鉴明代民族区域乡试监考官特点,改善高考监考队伍

明代民族区域乡试主考官与监考官队伍的异种民族监控,乡试监考官由外省人员组成,乡试监考官的文化水平及科举功名的高要求,乡试监考官官位要求品级高且文官与武官结合的监考团队是明代云贵川桂四省科举乡试的特点。就借鉴明朝科举乡试考官经验,结合2014年河南高考舞弊案件,提出了在高考县市考点安排少数外地监考教师;提高高考监考人员的学历与职称要求,认真筛选监考人员;结合各地实际情况,科学选用公安、武警人员参加高考监考团队;制定《考试法》,加大对监考人员舞弊违法行为法律处罚力度等四点建议。     

义务教育学校教师绩效工资激励效果的影响因素及归因分析——基于四川省的调查

四川省义务教育学校绩效工资制度自2009年1月实施以来,取得了较大的成效,但仍然存在着一些问题,激励效果欠佳。义务教育学校教师工作积极性是否提高与教师所在城市、职务、职称、教龄不相关,与教师所在区域、工资收入、绩效考核办法是否存在问题、奖励性绩效工资分配方案的满意度、奖励性绩效工资分配的公平感、奖励性绩效工资的满意度、工作快乐度、学校领导与普通教师奖励性绩效工资的差距大小等因素紧密相关。主要原因在于城乡存在区域差距、奖励性绩效工资的效价较低、外在奖励挤出内在动机、绩效考核办法与绩效工资分配方案凸显形式主义以及两种去激励的分配方式并存。     

高校期末课程考试作弊问题的博弈论分析

根据博弈论,考生之间的囚徒困境博弈使得考生尤其是绩优生陷入"不作弊即吃亏"的心理怪圈,混合策略的监考博弈与处理作弊行为的动态博弈揭示了影响考生作弊行为及监考教师处理作弊行为的主要因素。基于此,应对考生加强诚信教育,进行诚信激励;应对监考老师进行监考激励,减小其秉公处理作弊行为的机会成本,鼓励其树立良好的职业声誉。     

国家教育考试监考人员聘任机制创新研究

本文针对国家教育考试监考人员聘任难的问题,在分析监考流程日趋复杂、监考追责范围不断扩大、监考压力不断增加、监考报酬增长停滞等成因的基础上,提出了监考人员聘任机制社会化转型的设想,并分析了转型面临的潜在风险,提出了完善监考诚信建设、加大违法惩戒力度、建立监考人员准入机制、完善考务管理流程等应对措施。     

义务教育学校教师绩效工资政策合理性分析

合理的义务教育学校教师绩效工资政策可以满足不同主体的价值选择,充分发挥工资的激励性作用,它适合教育发展规律,有利于促进义务教育的健康发展。分析义务教育学校教师绩效工资政策的合理性,实际上是从义务教育学校教师绩效工资政策本身存在的利与弊出发,分析制约其实施的影响因素,探讨解决问题、趋向合理的途径。合理性的义务教育学校教师绩效工资政策应该有效消除绩效工资政策中的价值冲突,统一教育的公平与效率,提高绩效工资激励作用的有效性。     

高中绩效工资制实施进展分析——基于东中西部13省高中的调查

本文基于东中西部13省四学段各类相关人员的调研,采用问卷调查、访谈和文本分析的混合研究方法,对高中绩效工资政策实施现状、困境和改进等问题进行了调查研究,得到了如下结论:当前高中绩效工资参照义务教育学校绩效工资制度实施效果不佳,绩效工资激励存在多方位欠缺,尤其不能有效保障高中优秀骨干教师的工资待遇,导致优秀骨干教师流失加剧。本研究从绩效工资总量水平、考核指标设置、绩效工资经济激励单一性等方面,分析了产生上述问题的原因,并提出了如下改进建议:完善高中教师绩效工资制,提高高中绩效工资总量,并形成增长机制;释放高中绩效工资经济激励效应,推行高中教师新绩效工资制度改革;结合学生综合素质评价法的运用,努力增强教师绩效考核的科学性和公平性。     

学校工资管理初探

本文对学校工资管理随社会经济的发展日趋高难和复杂的情况进行了探索。作者认为,目前存在的共性问题是:如何利用好国家赋予学校内部工资分配的自主权,充分发挥工资的激励职能。解决途径有:一要树立为教学服务的管理思想;二要增强管理的主动性和责任心;三要积极应用先进科学的管理手段;四要进一步深化学校人事改革,搞好教职工年度工作考核;五要进一步提高工资管理人员政治业务素质等等。     

自学考试监考工作中存在问题的分析及对策

做好监考是组织自学考试工作的基本要求,对于维护自学考试的声誉,树立良好的学风、教风、考风都有着积极的意义。通过对监考工作中存在的监考责任意识不强、监考业务不熟练、监考尺度把握不一、对监考人员的监督力度不够等问题的分析,提出:1.加强领导,制度保障;2.抓好培训,规范考务程序;3.严把考试关,监考力度松紧适度;4.健全监考人员的监督制度等对策,确保国家教育考试的顺利进行,为进一步改进组织自学考试工作提供参考。     

The problem of open cheating and invigilator compliance in the Lebanese Brevet and Baccalauréat examinations

This paper describes a study on examination room cheating during Lebanese Brevet and Baccalauréat examinations with a focus on ‘open cheating’ – malpractices which are aided and abetted by examination invigilators. Findings suggest that the problem is widespread and is largely attributable to the empathy invigilators feel with candidates. The collectivist ethos which has earlier been applied to collusion among cheating students appears to extend to invigilators during these high-stakes external examinations. It is suggested that behaviour modification strategies through organisational changes to the conduct of the examinations will be more effective than character development strategies in the short term.     

构建高等学校教育质量自我监控体系

高等学校教育质量外部监控与自我监控各有优势与缺陷,高等学校作为学术自治机构,教育质量保障与提高主要依靠自我监控。高等学校教育质量自我监控体系主要由目标机制、主体机制、评估机制、激励机制、信息反馈机制等五个部分构成,高等学校应该根据自身特征,不断完善教育质量自我监控体系。     

浅谈语文教学中的思维训练

语文教学要重视思维训练,是提高学生语文水平的必由之路。在教学过程中,应抓住三个关键环节,即:理清文章思路,进入作品意境,强化心理调控。     

Understanding the nature of school partnerships with business in delivery of vocational programmes in schools in Australia

This article seeks to provide a school perspective on the nature and quality of the partnerships which schools form with businesses in order to deliver work placements and workplace learning in Australia. It found that the ability of schools to engage with external partners depended on the ability of school leaders to define and communicate the role of VET within the school and its broader community. This dependence on individuals and leadership is vulnerable to changes in key personnel and the informality of some of the processes and relationships can lead to problems in monitoring, evaluating and replicating programmes. Our study shows that a balance is required between carefully documented processes and the flexibility required to operate programmes successfully. The study also noted the tension between the perceived needs of the school and those of industry. A successful partnership necessarily requires school flexibility – in the decisions as to what programmes should be offered and how work placements and timetabling should be organised.     

高校教学督导功能赋予与体系建设

教学督导是高校对学校教学质量日常性的动态监控,具有过程性、诊断性、前瞻性等特点,承担着检查、评价和交流、反馈的管理职责,应从教学信息收集与加工能力、教学信息研读能力、教学督导决策能力、教学督导执行能力等方面加强一体化的高校教学督导体系建设,打造即时性、全领域、全覆盖的教学督导体系。     

构建高职高专全方位教学质量监控评价的主体与客体

教学质量监控、评价是高职高专学校教学管理的重要环节之一,它直接影响着学校教学管理水平和教学质量,全面体现学校对教学工作的导向作用.要提高教学质量和人才培养质量,必须建立科学的教学质量监控、评价体系.而构建科学的教学质量监控、评价体系,首先必须全方位地界定教学质量监控、评价的主体与客体.     

农村初中生英语阅读元认知现状及对策研究

基于对农村初中生英语阅读元认知的调查,针对农村初中生英语阅读元认知现状水平及发展特点,提出了用以提升农村初中生英语阅读元认知水平的四点措施。首先,教师应提高自身阅读元认知水平;其次,切实帮助学生突破生词关与语法关;再次,加强阅读元认知知识传授与元认知监控训练;最后;尊重农村初中生阅读元认知发展特点进行训练。     

Investigating the Validity of a Locally Developed Critical Thinking Test

What can be done at the local school level to study the validity of measures of critical thinking? What information other than test scores should be analyzed? What validity can a test have for diagnosis, monitoring achievement, or curriculum reform?