出版业人力资源管理问题探析

当今社会,随着经济的发展,人力资源已成为各个行业发展的重要因素。出版业是知识劳动相对密集的地方,更是人才集中的地方,人力资源因素对它的影响不容忽视。解决出版行业人力资源的供需矛盾,开发出版业的人力资源,应做到产学研相结合、培养高素质的复合型人才、创新型人才,提升出版人才的全面素质和技能、加强继续教育和职业培训工作、注重团队凝聚力和梯队的建设。     

出版业人力资源开发中的问题浅析

市场经济优胜劣汰的竞争机制充分表明:企业要发展壮大必须依靠技术创新与管理创新,而创新的关键又在于人才。对于承担着图书、电子和音像制品出版的各家出版社来说,已基本上推行企业化管理,自收自支,自负盈亏,人力资源开发问题日益受到重视,对人才的引入、使用和管理不断加强,但人才短缺依旧是制约其快速发展的环节之一,出版企业在人力资源开发中暴露出的一些问题,值得加以研究。 是人才引入“近亲繁殖”。这些年,因为行业的特殊性,新闻出版业效益总体上不错,工资、奖金、分房、劳保等各方面待遇相对其他行业来讲处于中上游水平,一些运作优良的出版社,现在的工资储备额     

谈出版业人力资源优化的策略

资源是生产资料的天然来源和条件,是生产过程及物化结果的重要基础。人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的人员、技能和知识的总称,是经济活动中居于主导地位、富有活力与潜力的能动性要素。作为知识和信息密集、市场状态显著的出版业,重视人力资源的研发,强化人力资源的质量与竞争力,不仅是奉献优质产品、满足社会需求的有效手段,而且是在激烈的市场竞争中求生存、谋发展的必然要求。     

基于我国人事管理体制下的出版业人力资源改革探讨

在我国经济取得长足稳定发展的背景下,人事管理体制也需要有适应新时期要求的深入改革。出版社作为劳动知识密集型产业,人才相对集中,人力资源对出版社的影响也相对较大。要解决出版社的人力资源问题,就必须做到将出版业务、学习结合起来,培养高素质人才,全面提升出版人的综合素质和技能,定期对出版人进行继续培训,注重培养出版人的团队凝聚力。     

出版业人力资源的开发与管理谈

随着我国加入WTO的临近,作为朝阳产业的出版业,面临的竞争将日趋激烈。而出版业要想在竞争中取胜,关键是有没有一大批人才,因为人才是支撑和推动出版业可持续发展的不竭动力和源泉。为此,坚持以人为本,将人才作为一种最重要的生产资源加以开发与管理,应成为出版业组织领导者     

探析图书馆的人力资源管理

人是组织活动的主体，也是整个社会经济活动的主体，是众多资源中最宝贵的资源。搞好人力资源管理是21世纪图书馆管理工作的根本任务。     

我国出版业人力资源管理现状

随着工业经济向知识经济迈进、生产技术的发展和人类征服自然能力的增强,人作为一种资源越来越受到重视。从强调对物的管理转向重视对人的管理,是管理领域中一个划时代的进步。而把人当作一种使组织在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源来刻意地发掘,科学的管理已成为当代先进管理思想的重要组成部分。托马斯·彼得斯讲过“企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”。     

创新机制 勇于实践——开创出版业人力资源建设新局面

人才是第一资源,当前我国正值文化体制改革全面深化、文化事业和产业加快发展、传统媒体和新兴媒体快速融合的重要时期,建设一支思想素质过硬、规模适中、结构合理、创新力强的人才队伍是行业和企业又好又快发展的基石和关键。本文从行业发展角度出发,结合人卫社工作实际,介绍了人力资源规划制定,组织保障,机制体制建设,人才引进重点,员工培训要点等。     

试论数字图书馆的人力资源开发与管理

本在对数字图书馆、人力资源管理概念理解的基础上，分析了数字图书馆实行人力资源开发与管理的必要性，探讨了数字图书馆实行人力资源开发与管理的对策和途径。     

浅论高校图书馆人力资源的开发与管理

比较人力资源的几种概念，指出高校图书馆人力资源管理的重要意义。分析高校图书馆人力资源经营中出现的偏颇，提出一系列改善当前高校图书馆人力资源管理现状的举措。     

论图书馆人力资源管理的新理念与新举措

人力资源是图书馆生存和发展的生命线，21世纪是知识经济时代，新世纪对图书馆员提出了新要求，搞好人团资源管理图书馆势在必行。文章分析了图书馆传统的管理观念和人事管理制度本身的弊端，造成了图书馆人力资源的浪费。提出了人力资源管理的新理念，创新人事管理的指导思想，建立人才第一的观念，以及在人力资源管理中引进竞争机制，激励机制的新举措。     

钻井企业人力资源管理探讨

本文通过对钻井公司人力资源的主要存在的问题进行分析,提出提升人力资源管理人员的专业素质,做好人才培训工作,增强工作的计划性,建立科学的绩效管理制度和激发个人潜力的发展对策,从而提高企业的人力资源管理水平,促进企业发展。     

新闻出版业人力资源开发的机遇与挑战

人才建设是新闻出版行业的核心竞争力，因为我们这个行业是一个知识创造、加工、传播的过程，每个环节都离不开人的精神创造，所以人是最基本的核心竞争力。在中国共产党领导下的十三亿人民改变自己命运、实现民族复兴的伟大工程中，人才是我们事业兴旺发达、继往开来的根本保障。一百多年的革命史、建设史证明，人才工程是民族振兴的伟大基础工程。新闻出版业是一个把人类精神创造物质化、社会化、扩大化的过程，所以也是一个依靠人才、需要人才、造就人才的行业。     

出版业的人力资源管理

随着出版体制改革和出版专业职业资格考试制度的出台,出版业向社会招聘的人才越来越多;又由于出版体制改革正在深入,在人力资源管理方面还存在诸多弊端.出版业内部大多数员工还是事业单位编制,人力资源调配仍旧沿用组织人事部门的"行政分配"制度.人员流动没有计划,人员的年龄结构、专业结构不合理.出版社对人才的培训更是投入不足,即使有一些零零星星的培训,也是针对性不强.由于正式工和外聘工的区别,同工不同酬的处境常常让人心理不平衡……在这种氛围中,企业员工很难有归属感.企业没有凝聚力,企业价值观的确立、企业精神的塑造、企业制度的完善、企业市场的较量等就都成了一句空话.     

论图书馆人力资源开发要素

人力资源已成为现代图书馆资源建设的重要组成部分。本从人才引进、人员配置、发展与培训、薪酬制度等方面对人力资源开发的要素提出了自己的观点和看法。     

浅谈专业图书馆现有人力资源的有效开发

本文分析了从传统图书馆向现代化图书馆迈进的过程中，对图书馆工作人员知识结构的新要求，以及专业图书馆现有工作人员存在的差距和所具备的开发潜力，提出现阶段专业图书馆人力资源的建设应该注重对现有人力资源的开发，建立完善、有效的培训制度。     

媒介人力资源管理探析

传媒产业被认为是加入世贸组织后中国最后一个盈利较高的行业，营业额已经连续3年保持25％以上的增长幅度，大大高于GDP的增长速度。但同时，中国媒体改革发展遭遇了两个亟待解决的问题：一是媒体专业高层经营管理人才告急：二是人力资源管理已是传媒业最薄弱的环节。其实这两个问题归根到底都是人力资源管理问题，大多数媒体尤其是地市级的媒体仍然采用的是传统的人事管理制度。媒介人力资源管理作为传媒产业发展中的重要课题仍处于探索之中。     

优化高校图书馆人才结构 为西部大开发服务

介绍了导致高校图书馆人才结构不合理,人才外流现象突出,不能很好地人尽其才等问题的根本原因,探讨了解决高等院校图书馆人才流失问题的途径。