培养大学生就业法律意识的路径探析

在大学生就业指导课教学中加强法律教育,有利于大学生就业合法权益的维护,有利于大学生就业市场的规范有序运行,有利于大学生在今后的职业生涯中稳步前行。当前我国大学生就业法律指导工作存在教学内容单薄、教学形式单一、教育师资匮乏等现实问题与不足,必须合理确定就业法律指导课的教学重点,综合运用各种教育手段和教学方法,建立强有力的就业法律指导教学团队,方能改革完善大学生就业法律指导工作体系。     

我国大学生就业权益的法律保护

我国大学生就业过程中权益受侵害的现象比较普遍,而相应的法律保护与救济则出现缺位。大学生就业权益的维护,国家可以借鉴国外经验,结合中国国情,制定反歧视单行法律;高校方面应改进就业指导方式;政府方面应加强监管和加大对侵权企业的惩罚力度,完善大学生就业权益保障和救济。     

社会性别视角下的女大学生就业问题研究

我国女大学生就业状况不容乐观,就业率低、从事职业范围狭窄。从社会性别视角分析主要原因有社会文化因素、就业政策和法律因素、教育因素以及大众传媒因素等几方面。针对这些因素提出解决女大学生就业问题的策略,即提高社会性别意识、在教育中拥有社会性别视角、从国家政策层面消除女性就业歧视、以社会性别视角完善女性就业法律、大众传媒正确引导女大学生就业、从女大学生自身特点出发进行职业生涯规划,以期进一步提高女大学生的就业率。     

劳动合同法视域的大学生就业问题探究

随着我国高等教育由精英教育转入大众化教育．大学毕业生的数量每年都在大幅度地递增。与此同时．大学生就业难成为一个社会问题．大学生的就业心理危机日益凸显,如何解决大学生就业的法律保障业已成为了当前高校的一项重大课题。本文分析了大学毕业生的劳动关系现状和新劳动合同法对大学生就业的影响．提出了建议和对策。     

独立学院学生就业法律意识的现状调查

大学生是推动社会主义法制现代化建设的重要力量,肩负着国家和谐发展的重要使命。在严峻的就业形势下,探究大学生能否自觉维护就业法律权益,对创建法制文明社会具有积极的促进作用。本文采取问卷调查的方式探究独立学院大学生就业法律意识的现状,并从国家相关法律的完善程度、高等学校的教育体系、企业用人制度、学生的就业法律意识等方面提出提升大学生就业法律意识的合理化建议。     

国际视野下的大学生就业问题——“从毕业到就业”学术研讨会述评

在青年大学生的就业问题备受关注的背景下,2009年4月2日,上海社会科学院和艺珂研究院在上海社科院小礼堂联合举办了为期一天的“从毕业到就业”学术研讨会,欧洲及我国教育与就业、劳动法等方面的专家学者以及来自政府部门和跨国公司的知名人士参加了该研讨会,会议主要围绕“中、欧大学教育与学生培养模式”、“中、欧从学校到工作场所的转变方式”、“法律与就业保护”等三个领域进行,具体涉及了欧洲解决青年人就业问题的实践和教训、扩招背景下中国大学生就业难的现状及对策、青年人就业的市场规范和法律保障等问题。     

论大学生就业歧视的法律规制

平等就业权是人权的重要组成部分.目前,大学生平等就业权正遭受就业歧视的严重侵害.造成大学生就业歧视问题的原因多种多样,反就业歧视的法律规范缺失和不完善是公认的重要原因,应从制定和完善反就业歧视的法律体系、建立反就业歧视争议仲裁和诉讼制度、强化劳动保障法律执行等方面加强反就业歧视工作,保障大学生平等就业权.     

初探大学生就业权的保障

在＂就业难＂成为社会主要问题的形势下,研究＂就业主力军＂大学毕业生的就业权问题具有一定的现实意义。当今法律对大学生就业权的保障存在漏洞,应该完善大学生就业权立法。高校应结合社会形势调整教育教学模式,政府和社会应建立就业指导中心,完善就业权保障,促进大学毕业生顺利就业,以维护社会的稳定。     

大学生就业保障有效性之政府责任研究

大学生就业权益受到侵害已成为一个不可忽视的问题,基于大学生就业中缺乏法律保障的背景,探讨大学生就业的法律保障尤为重要。本文从政府责任角度出发,讨论大学生就业保障的有效性,剖析政府可以为大学生就业制定的措施。     

职业院校学生就业前法律观念的培养

大学生就业难已成为社会各界关注的热点问题就业过程中容易遇到各种各样的法律问题,但是学生在遇到设身利益的法律问题时很少能维护自身的权益,这就引发了大学生法律意识和法律知识教育的思考。我院大学生在校期间的法律意识、观念和就业前大学生法律观念如何解决,对学生的就业和自身利益都是很有帮助的。我院在开设两课和就业前的就业教育中明确的规定了大学生必须掌握的法律基础知识。为大学生求职、就业提供了法律帮助。     

论大学生就业歧视问题的法律规制

平等就业权是人权的重要组成部分。目前,大学生平等就业权正遭受就业歧视的严重侵害。造成大学生就业歧视问题的原因多种多样,反就业歧视的法律规范缺失和不完善是公认的重要原因,应从制定和完善反就业歧视的法律体系、建立反就业歧视争议仲裁和诉讼制度、强化劳动保障法律执行等方面加强反就业歧视工作,保障大学生平等就业权。     

公平视角下大学生就业权益保障机制探析

我国当代大学生就业领域中的不公平现象频繁出现,已经在很大程度上影响到了我国社会主义和谐社会的建设进度。究其原因,主要就是由于我国大学生就业权益保障机制仍然处于一种缺位的状态之中。为了真正保障大学生就业权益,我们就应该从法律制度角度来构建一个公平的大学生就业权益保障机制,从而切实维护劳动者的合法权益,实现我国大学生在市场竞争中的就业公平。     

大学生就业陷阱及法律保障问题研究

当前,如何建立大学生就业的法律保障成为一项重大课题.文章对大学生就业陷阱进行了具体分析,在此基础上,论述了(<中华人民共和国劳动合同法>为解决大学生就业的法律保障问题提供了新的契机.     

女大学生平等就业权的法律思考

平等就业权是劳动者在就业过程中应有的一项重要权利,也是当代男女平等的基本内容。在目前大学生就业形势日趋严峻的就业大环境下,对女大学生的就业歧视越发明显,其平等就业权得不到保障。笔者通过了解女大学生就业现状,分析女大学生遭遇就业歧视的原因,从法律层面上探讨维护女大学生平等就业权的对策,加强其就业平等权的法律保障,促进社会和谐。     

探究建立女大学生就业援助体系

女大学生是我国宝贵的人力资源,在社会主义建设中应该成为社会发展的主力军,应该为我国经济建设做出积极的贡献.然而目前她们的就业状况不容乐观.本文将分析女大学生就业的现状和成因,重点从政策、法律、就业指导、以创业带动就业、加强心理健康教育等方面探究如何建立女大学生就业援助体系.     

提前就业大学生与用人单位的法律关系分析——从大学生提前就业伤害事故的法律救济谈起

随着大学生提前就业人数逐年增多,大学生提前就业期间人身伤害事故时有发生。由于相关法律规定不够完善,劳动保障行政部门、法院对大学生提前就业期间发生伤害事故的处理,做法各异,不利于维护提前就业大学生的合法权益。本文通过分析、界定提前就业大学生与用人单位之间的法律关系,提出完善提前就业期间大学生伤害事故法律救济的具体措施。     

大学生就业促进法律体系建构探析

我国已形成了一套大学生就业促进法律体系,这对促进大学生就业有一定保障作用,但也存在政策文件多、法律规定少、主体职责不清、规定过于原则等问题。目前,教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》已不适应形势需要,应该考虑由国务院制定《大学生就业促进条例》。立法中要注意处理好政府责任、高校职责、就业工作转型及大学生就业群体的政策支持等问题,同时在实践中完善配套政策,加强执法检查和政策落实的监督检查。     

大学生非正规就业探析

大学生非正规就业是我国市场经济发展的必然产物 ,是缓解大学生就业矛盾的主要方式。目前由于存在着多种障碍 ,大学生非正规就业发展缓慢 ,在地区、行业、学历层次及专业结构等方面分布不平衡。只有从战略高度出发 ,通过高校、政府及社会各部门合作 ,在法律、经济、教育等方面给予大学生非正规就业大力支持 ,才能实现人才资源的优化配置。     

论当代大学生就业权的系统性风险和构建

目前,我国大学生就业权益保护体系还未建立,存在系统性风险,需要构建就业政策支持体系、就业权益法律保护体系、就业权益保护教育体系"三位一体"的大学生就业权益保护系统,营造公平公正的竞争氛围和社会就业环境,有效促进大学生顺利就业。     

浅析大学生就业歧视的法律规制

平等就业权是人权的重要组成部分,大学生就业歧视问题日益凸显,法律规制的不足是就业歧视产生的重要原因,应从制定和完善反就业歧视的法律体系、设立专门的反就业歧视保障机构、开启违宪审查等方面加强对大学生平等就业的保护。