新时期事业单位档案管理的创新思路与方法

本文主要针对新时期事业单位档案管理的创新思路与方法进行了简单分析和探讨.     

人事档案管理创新要与事业单位改革同步实施

搞好事业单位人事制度改革对加强人才队伍建设，具有十分重要的意义，而作为事业单住的人事档案，也随着事业单位改革的不断深入并以其生动性、真实性，日益受到人们的广泛关注。     

基于新形势的事业单位档案管理改革探讨

事业单位档案管理是对事业单位相关档案资料以及各种信息资源的管理活动,服务于事业单位的各种管理以及业务活动。随着我国经济的发展,事业单位的业务水平也不断提高,对事业单位档案管理的要求也越来越高,尤其是在当前的新时期、新环境下,事业单位档案管理工作的诸多弊端逐渐凸显出来,严重影响了事业单位的正常运行。本文分析了事业单位档案管理工作存在的各种问题,并从管理制度、管理信息化以及人员配置等方面对新形势下事业单位档案管理的改革进行探讨。     

大数据时代背景下事业单位人力资源管理创新与改革研究

在事业单位中,人力资源管理在其中占据举足轻重的重要地位,同时也是一项基础性工作.在大数据时代,事业单位人力资源管理迎来了更多挑战和机遇.因此,基于大数据的人力资源管理需要不断创新.本文详细分析了大数据时代事业单位人力资源管理的改革与创新,希望能够不断提升人力资源管理质量,推动事业单位向着更好的方向发展.     

事业单位改革的关键:结构调整与体制创新

事业单位改革是我国经济体制改革的重要组成部分，对建立和完善社会主义市场经济体制起着十分关键的作用。本文从将事业单位的性质界定于“非政府、非企业、非盈利”机构着手，探讨了事业单位的改革：一是要从总体上，对事业单位进行分类，大力调整事业单位的结构；二是要促成事业单位内部管理体制的创新。     

关于事业单位办公室档案管理的若干思考

当前,在档案宣传工作的大力开展下,档案工作具有的重要性越发的突出,然而,本文主要从两大部分展开了论述,即事业单位办公室档案管理内容、提高事业单位办公室档案管理工作效率的具体对策。     

知识管理对事业单位档案管理的启示

知识管理作为一种融汇多种学科成果、富有前瞻性的科学理论,其影响已快速渗透到社会的各个层面。文章试图从知识管理与事业单位档案管理的关系入手,分析在事业单位档案管理中进行知识管理的可行性和必要性,结合事业单位档案管理的实际,从内外环境（档案意识、制度政策、资金保障、基本流程、管理队伍等）出发探讨在事业单位档案管理中开展实施知识管理的方法和措施,从而推动事业单位档案事业的发展。     

试析事业单位会计制度的历程与新制度的创新

随着经济的发展,原有的事业单位会计制度不能更好的反映现有的事业单位经济业务的全貌,财政拨款方式的转变及管理科学化和精细化,都要求与之相配套的事业单位会计制度的出台,在新修订的《事业单位会计制度》通过完善会计科目使用及财务报表体系,从而更能全面地反映和记录事业单位经济业务,又体现了与财政改革相适应的国库集中支付、固定资产计提折旧等若干重大突破和创新。     

浅谈事业单位档案工作的创新

事业单位档案要保持与时代同步发展,就必须与时俱进,开拓创新,以创新思维指导档案工作实践。加强档案专业人才的培养和档案工作者的学习是事业单位档案工作创新的根本;丰富事业单位档案信息资源是档案工作创新的基础;加快事业单位档案数字化建设是档案工作创新的关键;拓展事业单位档案的开发利用,改善服务方式是事业单位档案工作创新的目的。     

浅谈事业单位思想政治工作的创新

当前事业单位正处于改革攻坚阶段,其职工思维方式、政治立场、价值取向都发生了深刻变化,这就对事业单位的思想政治工作提出了要求和挑战。面对新形势、新变化,我们必须创新事业单位思想政治工作机制,才能立于不败之地。     

事业单位档案管理的创新改革实践

<正>1事业单位档案管理的意义作为事业单位管理工作的重要组成部分,事业单位的档案管理工作可以说是改善事业单位工作质量、提升工作效率的必要保障。当前,我国的事业单位在发展过程中,要想对单位的整体情况进行掌握与控制,离不开档案管理工作,这也是对事业单位运行情况进行分析的基     

以档案管理科学化促进事业单位管理高效化

档案是全部活动的真实记录,它体现各事业单位成长与发展历程,是宝贵的经验财富和重要的信息资源.因此,档案管理是事业单位管理工作的重要环节,对事业单位效益产生重要影响,是增加绩效,科学管理的重要保证.     

论行政事业单位档案管理

对于行政事业单位而言,其档案管理工作在行政工作中至关重要,保障着整个单位的正常运转。本文通过分析行政事业单位在档案管理上所出现的一些问题,针对这些问题提出了相应的改进措施。     

事业单位退休人员档案管理作用探析

我国经济不断的发展,科学技术水平不断的提高,医疗卫生条件也不断的改善,这就使得我国近些年来出现了这样的一种情况,那就是人口老龄化趋势明显和加重,人的平均寿命普遍较从前有了很大幅度的提高。老年人数的增加就不可避免的造成了退休人员数量的增多,越来越多的退休人员档案整理就成为了非常重要的一个事情。对退休人员档案的有效保存,整理和管理在很大程度上可以影响老年人的退休金,福利乃至人事查询,所以对于事业单位退休人员档案的管理就显得尤为重要。本文就将针对事业单位退休人员档案管理的作用进行一个初步的探索分析。     

浅析事业单位干部档案管理

本文从事业单位干部档案管理的作用入手,提出当前事业单位人事档案管理中存在的问题,并在此基础上提出相应的对策研究.     

事业单位人力资源管理的创新发展策略

目前,我国已经进入知识经济竞争时代,而人是知识经济的主导,所以人才的竞争是当今社会的主要竞争,如果一个事业单位需要得到持续发展,必须要聘用人才、留住人才,以人才作为发展的推动力,当今世界,由于全球化进程不断加快,在各个事业单位出现人力资源管理发展滞后的态势,人才为了得到更好的发展,实现自身的最大价值,不断进行流动,所以,这些事业单位为了留住人才,必须要与时俱进,提高自身的创新的能力。基于此,本文笔者重点分析事业单位人力资源发展方面存在的不足之处,并提出创新发展策略,希望带给读者一些启示。     

对于创新事业单位党员教育机制的思考

党员教育是党建工作的重要方面,关系到党员素质、党员形象和党员作用的问题,也关系到党的执政主体、执政基础和执政能力的问题。本文通过对现阶段事业单位党员教育机制的调查分析,总结出其不利之处。作者积极响应习近平同志在党的十八大报告中提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平”的号召,从创新党员教育机制入手提出四项机制创新,在党员教育工作最薄弱环节如同注入一支强化剂。