企业集团人力资源管理组织模式探讨

按照企业集团总部和各业务单元在人力资源管理中集权与分权的程度,以及他们之间的关系是受市场价格机制调节为主还是受行政管理调节为主,把企业集团人力资源管理组织模式分为家长模式、自主模式、平衡模式、共享模式和经纪模式五种基本组织结构类型,并对企业集团人力资源管理组织模式选择的影响因素进行了分析。     

企业集团组织成长现象与财务管理模式选择研究

企业财务管理模式无定制,应根据企业发展生命周期的不同阶段建立与之相适应的模式.本文以葛雷纳的组织发展阶段理论为基础,阐述了企业集团成立初期的集权式财务管理模式,引导、授权阶段的分权式财务管理模式,以及协调、合作阶段以集权为主、分权为辅的混合式财务管理模式.     

企业集团与一体化经济组织

运用经济学的基本方法,通过对企业集团与一体化经济组织（企业）的性质与功能进行充分比较分析,揭示了企业集团与经济一体化组织（企业）在配置资源方面的异同,并依次为我国经济实践中的企业集团构建及其运作提出了了自己的政策建议。     

企业集团成长与人力资源管理的关系研究

本文论述了企业成长与人力资源管理的一般关系，提出了企业集团成长的三阶段论，并利用组织生命周期理论研究了企业集团不同发展阶段人力资源管理的特点，探讨了人力资源管理对企业集团获取竞争优势、保持可持续发展的重要作用。     

企业集团R＆D组织设计及管理控制探讨

企业集团已成为当今社会技术创新的重要力量。分析了企业集团R&D组织的演变和特征,归纳出四种基本的R&D组织结构,即总部主导型、业务单元主导型、紧密协同型和跨组织合作型,并提出系列正式、非正式的管理控制机制,对于我国企业集团改善技术管理具有一定的借鉴意义。     

企业集团R＆D组织设计及管理控制探讨

企业集团已成为当今社会技术创新的重要力量。分析了企业集团R&D组织的演变和特征,归纳出四种基本的R&D组织结构,即总部主导型、业务单元主导型、紧密协同型和跨组织合作型,并提出系列正式、非正式的管理控制机制,对于我国企业集团改善技术管理具有一定的借鉴意义。     

论企业集团的未来财务管理模式

在正式探讨企业集团的财务管理模式之前，先区分两个概念：传统企业集团和现代企业集团。传统企业集团是工业经济时代适应社会化大生产的要求，采用标准化生产技术进行大规模生产的企业集团，内部采用“金字塔”式的组织结构及层次式的信息结构，市场主要足以产定销。现代企业集团是网络经济时代(或称知识经济时代)适应产品多样化的需求，采用定制技术进行灵捷生产的企业集团，内部采用扁平化的组织结构及网络化的信息结构，市场主要是以销定产。     

论我国物流企业集团的构建模式

目前我国大型的物流企业集团处于蓬勃发展的非常时期。本文将从网络体系、运作模式、组织结构三方面对如何构建物流企业集团进行了探讨,可为我国物流企业集团的组建及运营提供参考。     

企业集团财务管理体制研究

企业集团作为市场经济的必然产物，在某种程度上代表着一国的经济实力，体现了市场经济的发展进程。企业集团治理结构所要解决的核心问题是如何界定与规范集团管理总部与各成员企业、各利益相关之间的经济利益关系，以及由此引发的对权力的要求和责任的界定。因此，能否建立起合理有效的财务管理体制，直接关系着各方面、各利益主体经营理财的积极性、创造性与责任感，     

企业集团内部供应链知识的协同机制研究

协同已成为企业集团打造其长期竞争优势的有效及关键途径。本文以供应链知识为研究对象，详细探讨了企业集团内部供应链知识协同的七大作用机制，即共享、转移、替代、互补、学习、冲突消解以及创造，并由此构建出协同机制的动态整合模型，以明晰七大机制作用的结构和原理以及集团内部供应链知识协同的全过程。     

种群学习环境下的企业变革研究

个体企业要想生存与发展,必须跟随企业种群演化的步伐,这就需要企业适时对适当的要素进行变革,所以确定企业变革时点和要素非常关键.企业在长期的发展中,形成指导自身行为的"基因",即惯例,随着外界环境的变化,企业需要改善自身惯例库,即发生变革.企业通过对自身适应能力的实时监控,确定变革时点;将自身惯例与种群中优秀的惯例对比,通过基于遗传算法的种群学习,确定变革的惯例要素,用种群中优秀的惯例替代不适惯例,为变革指明方向,从而不断适应外部环境的变化.     

基于生命周期理论的企业转型路径模型研究

企业转型路径的选择受到诸多错综复杂的因素影响，是一个理论和技术上的难题。本文运用生命周期理论，构建了企业转型路径模型，将影响企业转型的各因素集成到一个分析模型中，为企业转型路径问题的理论研究和实际分析提供了一个有效工具。     

组织创新氛围对企业专利创造能力的影响机理研究

在中国科技投入不断加强的背景下,有些企业专利创造能力并未得到提升,此现象的根本原因在于企业缺乏宽松、自由的创新氛围。在前人的研究基础上提出了组织创新氛围对企业专利创造能力的影响机理模型,并进行了实证检验。研究发现:组织创新氛围对企业专利创造能力有正向影响;组织学习能力在组织创新氛围与企业专利创造能力之间起完全中介作用;企业规模正向调节组织创新氛围对企业专利创造能力的影响假设不成立。基于此,提出了相应的管理对策。     

中国企业孵化器悖论

随着企业孵化器的发展及其作用的日益凸现,人们对其愈加关注。本文以企业孵化器的功能入手,从发展走向、运行过程、关系协调和动态管理方面进行反思,以其得到对企业孵化器更加全面的认识。     

基于灰色系统理论的企业信息化AHP综合评价研究

将灰色系统理论与层次分析法相结合形成综合评价方法,能够弥补层次分析法中的一些主观缺陷,提高评价结果的客观可靠性;以此为理论基础形成的综合评价算法,能够有效应用于企业信息化评价中,评价结果客观有效.